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Partager le résultat de cette rechercheCapital intellectuel des fondateurs, réseaux sociaux et stratégies des nouvelles entreprises de biotechnologies françaises / David Catherine in Cahiers d'économie et sociologie rurales / INRA, n. 70 (2004/01-03)
Titre : Mobilité géographique et insertion professionnelle : les diplômés de l’enseignement supérieur en Tunisie (2004-2008) Type de document : objet à 3 dimensions, artefacts, ... Auteurs : M. Kriâa ; I. Mouaddeb Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 521-554 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Afrique:Afrique du Nord:Tunisie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Evaluation de l'éducation:Qualification académique:Diplôme Certificates of higher education with less weight than a degree.Mots-clés : LABOUR MOBILITY MOBILITE DE LA MAIN D'OEUVRE VOCATIONAL INTEGRATION INSERTION PROFESSIONNELLE DIPLOMA LABOUR MARKET KNOWLEDGE LEVEL NIVEAU DE CONNAISSANCES REGION TUNISIA 13 - QUESTION SOCIALES 13.1 - Travail Résumé : Cet article se propose d’étudier l’impact de la mobilité interrégionale sur le processus de l’insertion professionnelle des diplômés de l’enseignement supérieur de 2004 en Tunisie. Le marché du travail Tunisien a été caractérisé, sur les dix dernières années, par un déséquilibre tant qualitatif que quantitatif, entre une offre d’emploi excédentaire et une demande peu intensive en main-d’œuvre qualifiée. Depuis, les difficultés de l’insertion professionnelle des diplômés se sont particulièrement accrues, aggravées en cela par une forte inégalité spatiale en matière d’opportunités d’emploi. L’analyse des flux migratoires nous permet de mettre l’accent sur le déséquilibre existant entre les gouvernorats notamment quant à la concentration des activités économiques. Nous spécifions et estimons un modèle gravitationnel nous permettant de préciser les déterminants de cette mobilité d’emploi. Le rôle des caractéristiques des gouvernorats de départ semble l’emporter sur celui de destination dans la structuration des processus de mobilité étudiés. En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=RERU_143_0521 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=187606
in Revue d'économie régionale et urbaine / Cairn.info > n. 3 (01/05/2014) . - p. 521-554[article] Mobilité géographique et insertion professionnelle : les diplômés de l’enseignement supérieur en Tunisie (2004-2008) [objet à 3 dimensions, artefacts, ...] / M. Kriâa ; I. Mouaddeb . - 2014 . - p. 521-554.
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Français (fre)
in Revue d'économie régionale et urbaine / Cairn.info > n. 3 (01/05/2014) . - p. 521-554
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Afrique:Afrique du Nord:Tunisie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Evaluation de l'éducation:Qualification académique:Diplôme Certificates of higher education with less weight than a degree.Mots-clés : LABOUR MOBILITY MOBILITE DE LA MAIN D'OEUVRE VOCATIONAL INTEGRATION INSERTION PROFESSIONNELLE DIPLOMA LABOUR MARKET KNOWLEDGE LEVEL NIVEAU DE CONNAISSANCES REGION TUNISIA 13 - QUESTION SOCIALES 13.1 - Travail Résumé : Cet article se propose d’étudier l’impact de la mobilité interrégionale sur le processus de l’insertion professionnelle des diplômés de l’enseignement supérieur de 2004 en Tunisie. Le marché du travail Tunisien a été caractérisé, sur les dix dernières années, par un déséquilibre tant qualitatif que quantitatif, entre une offre d’emploi excédentaire et une demande peu intensive en main-d’œuvre qualifiée. Depuis, les difficultés de l’insertion professionnelle des diplômés se sont particulièrement accrues, aggravées en cela par une forte inégalité spatiale en matière d’opportunités d’emploi. L’analyse des flux migratoires nous permet de mettre l’accent sur le déséquilibre existant entre les gouvernorats notamment quant à la concentration des activités économiques. Nous spécifions et estimons un modèle gravitationnel nous permettant de préciser les déterminants de cette mobilité d’emploi. Le rôle des caractéristiques des gouvernorats de départ semble l’emporter sur celui de destination dans la structuration des processus de mobilité étudiés. En ligne : http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=RERU_143_0521 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=187606
