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Droit et conflits du travail dans l’Angleterre du New Labour. Dossier / MICHEL KAIL in L'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info, n° 182 (2011/4)  

Public ISBD [article]  inL'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info > n° 182 (2011/4) . - pp. 5-161 Titre : Droit et conflits du travail dans l’Angleterre du New Labour. Dossier Type de document : document électronique Auteurs : MICHEL KAIL ; Simon DEAKIN ; CLAUDE DIDRY ; Catherine Barnard ; Trevor Colling ; William Brown ; Frank Wilkinson ; Aristea KOUKIADAKI Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 5-161 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisis ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom Mots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  ARBEITGEBER  EMPLOYER  EMPLEADOR  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  BESCHAFTIGUNSPOLITIK  EMPLOYMENT POLICY  POLITICA DEL EMPLEO  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  WIRTSCHAFTSKRISE  CRISIS ECONOMICA  CRISE ECONOMIQUE  GEWERKSCHAFTSSYSTEM  TRADE UNIONISM  SINDICALISMO  SYNDICALISME  PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL  TARIFKONFLIKT  LABOUR CONFLICT  CONFLICTO LABORAL  TOTAL  VEREINIGTES KONIGREICH  REINO UNIDO  ROYAUME UNI Résumé : Les élections de 2010, avec la défaite du Parti travailliste et le retour au pouvoir des conservateurs, marquent une rupture dans la vie politique britannique. Elles sonnent l’heure du bilan pour le « New Labour », après treize années d’exercice du pouvoir. On retient surtout du New Labour et de la « troisième voie » blairiste, la reconnaissance des mécanismes de marché. Mais cette reconnaissance du marché ne se limite pas à l’ambition de gérer l’héritage du néolibéralisme légué par la révolution conservatrice engagée par M. Thatcher. Dans le domaine du travail et des relations professionnelles, notamment, le New Labour a mené un programme de réformes conséquent. Le tournant est de taille quand on le replace dans l’histoire sociale de la Grande-Bretagne. Reposant jusqu’alors sur la puissance des syndicats pour imposer une amélioration des conditions de travail, le système britannique a introduit, en partie sous la pression des avancées sociales de l’Europe, cette variable que constitue le droit, avec laquelle les syndicats ont dû se familiariser. Les articles présentés dans ce dossier analysent cette expérience syndicale nouvelle, entre mobilisation du droit et mobilisation collective des travailleurs, bousculant l’idée reçue selon laquelle la Grande-Bretagne serait, depuis l’épisode thatchérien, la patrie irrévocable du néolibéralisme. (L'Homme et la société) Note de contenu : Sommaire : - Michel Kail, Éditorial. Le renoncement politique à la politique - Aristea Koukiadaki et Claude Didry, Droit et conflits du travail dans l'Angleterre du New Labour - Simon Deakin et Frank Wilkinson, Marchés du travail, crise financière et réforme : projet d'agenda pour une politique du travail - William Brown et Claude Didry, Déclin et refondation de la négociation collective en Grande-Bretagne - Aristea Koukiadaki et Claude Didry, « Lost in translation » : la représentation des salariés en Grande-Bretagne après la directive européenne « information-consultation » de 2002 - Trevor Colling et Claude Didry, Droit individuel du travail et mobilisation du droit par les syndicats britanniques - Catherine Barnard, « Des emplois britanniques pour les travailleurs britanniques » : le conflit de la raffinerie Total à Lindsey En ligne : http://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2011-4.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194244 [article] Droit et conflits du travail dans l’Angleterre du New Labour. Dossier [document électronique] / MICHEL KAIL ; Simon DEAKIN ; CLAUDE DIDRY ; Catherine Barnard ; Trevor Colling ; William Brown ; Frank Wilkinson ; Aristea KOUKIADAKI . - 2011 . - pp. 5-161. Langues : Français (fre) in L'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info > n° 182 (2011/4) . - pp. 5-161 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisis ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United Kingdom Mots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  ARBEITGEBER  EMPLOYER  EMPLEADOR  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  BESCHAFTIGUNSPOLITIK  EMPLOYMENT POLICY  POLITICA DEL EMPLEO  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  WIRTSCHAFTSKRISE  CRISIS ECONOMICA  CRISE ECONOMIQUE  GEWERKSCHAFTSSYSTEM  TRADE UNIONISM  SINDICALISMO  SYNDICALISME  PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL  TARIFKONFLIKT  LABOUR CONFLICT  CONFLICTO LABORAL  TOTAL  VEREINIGTES KONIGREICH  REINO UNIDO  ROYAUME UNI Résumé : Les élections de 2010, avec la défaite du Parti travailliste et le retour au pouvoir des conservateurs, marquent une rupture dans la vie politique britannique. Elles sonnent l’heure du bilan pour le « New Labour », après treize années d’exercice du pouvoir. On retient surtout du New Labour et de la « troisième voie » blairiste, la reconnaissance des mécanismes de marché. Mais cette reconnaissance du marché ne se limite pas à l’ambition de gérer l’héritage du néolibéralisme légué par la révolution conservatrice engagée par M. Thatcher. Dans le domaine du travail et des relations professionnelles, notamment, le New Labour a mené un programme de réformes conséquent. Le tournant est de taille quand on le replace dans l’histoire sociale de la Grande-Bretagne. Reposant jusqu’alors sur la puissance des syndicats pour imposer une amélioration des conditions de travail, le système britannique a introduit, en partie sous la pression des avancées sociales de l’Europe, cette variable que constitue le droit, avec laquelle les syndicats ont dû se familiariser. Les articles présentés dans ce dossier analysent cette expérience syndicale nouvelle, entre mobilisation du droit et mobilisation collective des travailleurs, bousculant l’idée reçue selon laquelle la Grande-Bretagne serait, depuis l’épisode thatchérien, la patrie irrévocable du néolibéralisme. (L'Homme et la société) Note de contenu : Sommaire : - Michel Kail, Éditorial. Le renoncement politique à la politique - Aristea Koukiadaki et Claude Didry, Droit et conflits du travail dans l'Angleterre du New Labour - Simon Deakin et Frank Wilkinson, Marchés du travail, crise financière et réforme : projet d'agenda pour une politique du travail - William Brown et Claude Didry, Déclin et refondation de la négociation collective en Grande-Bretagne - Aristea Koukiadaki et Claude Didry, « Lost in translation » : la représentation des salariés en Grande-Bretagne après la directive européenne « information-consultation » de 2002 - Trevor Colling et Claude Didry, Droit individuel du travail et mobilisation du droit par les syndicats britanniques - Catherine Barnard, « Des emplois britanniques pour les travailleurs britanniques » : le conflit de la raffinerie Total à Lindsey En ligne : http://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2011-4.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194244

Les grèves en 2017 / Cécile Higounenc in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 059 (décembre 2019)  

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 059 (décembre 2019) . - 10 p. Titre : Les grèves en 2017 : Une intensité moindre après le pic de conflictualité de 2016 Type de document : document électronique Auteurs : Cécile Higounenc Année de publication : 2019 Article en page(s) : 10 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. Mots-clés : TARIFKONFLIKT  LABOUR CONFLICT  CONFLICTO LABORAL  MARKTBEZOGENER WIRTSCHAFTSSEKTOR  MARKET SECTOR  SECTOR MERCANTIL  SECTEUR MARCHAND  ERHEBUNG ZUR BETRIEBLICHEN QUARTALSWEISEN BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  ACEMO SURVEY  ENCUESTA ACEMO  ENQUETE ACEMO  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : En 2017, 1,9 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole déclarent avoir connu un ou plusieurs arrêts collectifs de travail, soit une proportion comparable à 2016. Ces entreprises emploient 24 % des salariés du champ. Le nombre de journées individuelles non travaillées (JINT) s’élève à 71 pour 1 000 salariés. Les rémunérations sont le premier motif d’arrêt collectif de travail, cité par 40 % des entreprises ayant connu au moins une grève en 2017. La contestation des ordonnances du 22 septembre 2017 réformant le code du travail a été évoquée comme motif de grève dans 8 % de ces entreprises. Après un pic lié aux mouvements sociaux contre la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, l’intensité des grèves diminue en 2017 pour s’établir au même niveau qu’entre 2011 et 2015. Dans les secteurs de l’industrie et des services, la fréquence des grèves est plus importante que dans le commerce et la construction. Les arrêts collectifs de travail sont plus intenses dans l’industrie et dans le secteur « transports et entreposage ». En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236559 [article] Les grèves en 2017 : Une intensité moindre après le pic de conflictualité de 2016 [document électronique] / Cécile Higounenc . - 2019 . - 10 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 059 (décembre 2019) . - 10 p. Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. Mots-clés : TARIFKONFLIKT  LABOUR CONFLICT  CONFLICTO LABORAL  MARKTBEZOGENER WIRTSCHAFTSSEKTOR  MARKET SECTOR  SECTOR MERCANTIL  SECTEUR MARCHAND  ERHEBUNG ZUR BETRIEBLICHEN QUARTALSWEISEN BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  ACEMO SURVEY  ENCUESTA ACEMO  ENQUETE ACEMO  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : En 2017, 1,9 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole déclarent avoir connu un ou plusieurs arrêts collectifs de travail, soit une proportion comparable à 2016. Ces entreprises emploient 24 % des salariés du champ. Le nombre de journées individuelles non travaillées (JINT) s’élève à 71 pour 1 000 salariés. Les rémunérations sont le premier motif d’arrêt collectif de travail, cité par 40 % des entreprises ayant connu au moins une grève en 2017. La contestation des ordonnances du 22 septembre 2017 réformant le code du travail a été évoquée comme motif de grève dans 8 % de ces entreprises. Après un pic lié aux mouvements sociaux contre la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, l’intensité des grèves diminue en 2017 pour s’établir au même niveau qu’entre 2011 et 2015. Dans les secteurs de l’industrie et des services, la fréquence des grèves est plus importante que dans le commerce et la construction. Les arrêts collectifs de travail sont plus intenses dans l’industrie et dans le secteur « transports et entreposage ». En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-synt [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236559

Quelques précisions sur la conflictualité contemporaine au travail. Le cas Telcom / Jean-Marc Fridlender in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org, n° 1 (2012)  

Public ISBD [article]  inNRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 1 (2012) Titre : Quelques précisions sur la conflictualité contemporaine au travail. Le cas Telcom : comment des cadres se mettent en grève Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Marc Fridlender Année de publication : 2012 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Personnel scientifique:Scientifique:Ingénieur Mots-clés : FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  SEMIPROFESSION  INTERMEDIATE OCCUPATION  PROFESION INTERMEDIARIA  PROFESSION INTERMEDIAIRE  TARIFKONFLIKT  LABOUR CONFLICT  CONFLICTO LABORAL  ENGINEER  INGENIERO  FRANKREICH  FRANCIA  NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE  NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY  NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION  NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION Résumé : Cet article tente de rendre compte plus précisément de la conflictualité au travail des cadres intermédiaires. À partir de l’étude empirique d’une grève ayant impliqué un groupe d’ingénieurs d’un centre de recherche d’une firme internationale de télécommunications, nous analysons les évènements et les processus qui précèdent et qui président au déclenchement de cette grève. Nous identifions un espace dynamique de conflictualité dont les caractéristiques varient dans le temps. Il apparaît que les pratiques connexionnistes liées à l’usage des NTIC jouent un rôle essentiel dans la capacité de mobilisation durant ce conflit. Cependant, des tensions pèsent sur la cohésion des grévistes et révèlent des positions distinctes entre experts techniques et managers. Notre approche au plus près de l’expérience vécue des acteurs met ainsi en évidence une conflictualité au travail complexe et problématique au regard des comportements examinés et interroge ses enjeux sociaux et politiques.(NRT) En ligne : http://nrt.revues.org/319 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190994 [article] Quelques précisions sur la conflictualité contemporaine au travail. Le cas Telcom : comment des cadres se mettent en grève [document électronique] / Jean-Marc Fridlender . - 2012. Langues : Français (fre) in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 1 (2012) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Personnel scientifique:Scientifique:Ingénieur Mots-clés : FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  SEMIPROFESSION  INTERMEDIATE OCCUPATION  PROFESION INTERMEDIARIA  PROFESSION INTERMEDIAIRE  TARIFKONFLIKT  LABOUR CONFLICT  CONFLICTO LABORAL  ENGINEER  INGENIERO  FRANKREICH  FRANCIA  NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE  NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY  NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION  NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION Résumé : Cet article tente de rendre compte plus précisément de la conflictualité au travail des cadres intermédiaires. À partir de l’étude empirique d’une grève ayant impliqué un groupe d’ingénieurs d’un centre de recherche d’une firme internationale de télécommunications, nous analysons les évènements et les processus qui précèdent et qui président au déclenchement de cette grève. Nous identifions un espace dynamique de conflictualité dont les caractéristiques varient dans le temps. Il apparaît que les pratiques connexionnistes liées à l’usage des NTIC jouent un rôle essentiel dans la capacité de mobilisation durant ce conflit. Cependant, des tensions pèsent sur la cohésion des grévistes et révèlent des positions distinctes entre experts techniques et managers. Notre approche au plus près de l’expérience vécue des acteurs met ainsi en évidence une conflictualité au travail complexe et problématique au regard des comportements examinés et interroge ses enjeux sociaux et politiques.(NRT) En ligne : http://nrt.revues.org/319 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190994

Travail et conflictualités. Dossier. / Monique Vervaeke in Les Mondes du Travail / SUDOC, n° 3-4 (mai 2007)

Public ISBD [article]  inLes Mondes du Travail / SUDOC > n° 3-4 (mai 2007) . - pp. 25-120 Titre : Travail et conflictualités. Dossier. Type de document : texte imprimé Auteurs : Monique Vervaeke ; Thomas Rothe ; Guillaume Desage ; Jean-Michel Denis ; Ian Eschstruth ; Sophie Béroud (1973-...) ; Cédric Durand ; Pascal Depoorter ; Lionel Jacquot ; Jérôme Pélisse ; Gaëtan Flocco ; Alexandre Carlier ; Baptiste Giraud ; Isabelle Farcy Année de publication : 2007 Article en page(s) : pp. 25-120 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistique Mots-clés : FIAT  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  ARBEITERKLASSE  WORKING CLASS  CLASE OBRERA  CLASSE POPULAIRE  TARIFKONFLIKT  LABOUR CONFLICT  CONFLICTO LABORAL  UNTERNEHMEN  COMPANY  EMPRESA  BESCHAFTIGUNSPOLITIK  EMPLOYMENT POLICY  POLITICA DEL EMPLEO  MENSCHLICHE BEZIEHUNG  HUMAN RELATIONSHIP  RELACION HUMANA  RELATION HUMAINE  INTERNATIONALER VERGLEICH  INTERNATIONAL COMPARISON  COMPARACION INTERNACIONAL  COMPARAISON INTERNATIONALE  STATISTISCHE DATEN  STATISTICAL DATA  DATO ESTADISTICO  AUTOMOBILINDUSTRIE  AUTOMOBILE INDUSTRY  INDUSTRIA DEL AUTOMOTRIZ  INDUSTRIE AUTOMOBILE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Période couverte par le document : 1900-2004 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232116 [article] Travail et conflictualités. Dossier. [texte imprimé] / Monique Vervaeke ; Thomas Rothe ; Guillaume Desage ; Jean-Michel Denis ; Ian Eschstruth ; Sophie Béroud (1973-...) ; Cédric Durand ; Pascal Depoorter ; Lionel Jacquot ; Jérôme Pélisse ; Gaëtan Flocco ; Alexandre Carlier ; Baptiste Giraud ; Isabelle Farcy . - 2007 . - pp. 25-120. Langues : Français (fre) in Les Mondes du Travail / SUDOC > n° 3-4 (mai 2007) . - pp. 25-120 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistique Mots-clés : FIAT  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  ARBEITERKLASSE  WORKING CLASS  CLASE OBRERA  CLASSE POPULAIRE  TARIFKONFLIKT  LABOUR CONFLICT  CONFLICTO LABORAL  UNTERNEHMEN  COMPANY  EMPRESA  BESCHAFTIGUNSPOLITIK  EMPLOYMENT POLICY  POLITICA DEL EMPLEO  MENSCHLICHE BEZIEHUNG  HUMAN RELATIONSHIP  RELACION HUMANA  RELATION HUMAINE  INTERNATIONALER VERGLEICH  INTERNATIONAL COMPARISON  COMPARACION INTERNACIONAL  COMPARAISON INTERNATIONALE  STATISTISCHE DATEN  STATISTICAL DATA  DATO ESTADISTICO  AUTOMOBILINDUSTRIE  AUTOMOBILE INDUSTRY  INDUSTRIA DEL AUTOMOTRIZ  INDUSTRIE AUTOMOBILE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Période couverte par le document : 1900-2004 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232116

Les acteurs de la justice sociale. Dossier / Christophe Rade in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 7-8 (juillet-août 2017)  

Public ISBD [article]  inDroit social / Dalloz-revues.fr > n° 7-8 (juillet-août 2017) . - pp. 584-664 Titre : Les acteurs de la justice sociale. Dossier Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Rade, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 584-664 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale:Justice sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; L DROIT:Systèmes juridiques:Profession juridique:Avocat ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice Mots-clés : SOZIALE GERECHTIGKEIT  SOCIAL JUSTICE  JUSTICIA SOCIAL  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  SOZIALGESETZGEBUNG  SOCIAL LEGISLATION  LEGISLACION SOCIAL  LEGISLATION SOCIALE  RECHTSPFLEGEBERUF  LEGAL OCCUPATION  OFICIO DEL DERECHO  METIER DU DROIT  RECHTSANWALT  LAWYER  ABOGADO  STAATSANWALT  JUDGE  MAGISTRADO  MAGISTRAT  JUSTIZ  JUSTICIA  PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL  GEWERKSCHAFTLICHE AUSBILDUNG  TRAINING IN UNION AFFAIRS  FORMACION SINDICAL  FORMATION SYNDICALE  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  TARIFKONFLIKT  LABOUR CONFLICT  CONFLICTO LABORAL  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  CHSCT - KOMMISSION FUR GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ  CHSCT - COMMITTEE FOR HEALTH AND SAFETY IN THE WORKPLACE  CHSCT - COMISION HIGIENE-SEGURIDAD  CHSCT  SOZIALER SCHUTZ  SOCIAL WELFARE  PROTECCION SOCIAL  PROTECTION SOCIALE  GEWERBEAUFSICHT  LABOUR INSPECTORATE  INSPECCION DEL TRABAJO  INSPECTION DU TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201707&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190325 [article] Les acteurs de la justice sociale. Dossier [texte imprimé] / Christophe Rade, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2017 . - pp. 584-664. Langues : Français (fre) in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 7-8 (juillet-août 2017) . - pp. 584-664 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale:Justice sociale ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; L DROIT:Systèmes juridiques:Profession juridique:Avocat ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice Mots-clés : SOZIALE GERECHTIGKEIT  SOCIAL JUSTICE  JUSTICIA SOCIAL  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  SOZIALGESETZGEBUNG  SOCIAL LEGISLATION  LEGISLACION SOCIAL  LEGISLATION SOCIALE  RECHTSPFLEGEBERUF  LEGAL OCCUPATION  OFICIO DEL DERECHO  METIER DU DROIT  RECHTSANWALT  LAWYER  ABOGADO  STAATSANWALT  JUDGE  MAGISTRADO  MAGISTRAT  JUSTIZ  JUSTICIA  PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL  GEWERKSCHAFTLICHE AUSBILDUNG  TRAINING IN UNION AFFAIRS  FORMACION SINDICAL  FORMATION SYNDICALE  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  TARIFKONFLIKT  LABOUR CONFLICT  CONFLICTO LABORAL  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  CHSCT - KOMMISSION FUR GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ  CHSCT - COMMITTEE FOR HEALTH AND SAFETY IN THE WORKPLACE  CHSCT - COMISION HIGIENE-SEGURIDAD  CHSCT  SOZIALER SCHUTZ  SOCIAL WELFARE  PROTECCION SOCIAL  PROTECTION SOCIALE  GEWERBEAUFSICHT  LABOUR INSPECTORATE  INSPECCION DEL TRABAJO  INSPECTION DU TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201707&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190325

L'action du défenseur des droits en faveur de l'égalité dans l'entreprise / Maëlle Dréano in Chroniques du travail / IRT, n° 8 (décembre 2018)

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L'action de groupe contre les discriminations au travail / Alexis Bugada in Chroniques du travail / IRT, n° 8 (décembre 2018)

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L’allocation travail-loisirs, un outil pour fiabiliser la relation entre conditions de travail et stress professionnel / Sari Mansour in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info, Vol. XIX, n° 51 (2015/51)  

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Approche comparative des mécanismes de prévention et de résolution des différends individuels de travail / Allison Fiorentino in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 4 (avril 2017)  

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De l'autorité de la chose jugée au commercial sur le social / Valeria Ilieva in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 10 (octobre 2019)  

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La baisse du contentieux est-elle le signe d'une pacification de la relation de travail ? / Evelyne SERVERIN in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 4 (avril 2019)  

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Chronique de droit comparé du travail / Pascal Lokiec in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 10 (octobre 2019)  

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Classifications ouvrières et confrontation de générations d’ouvriers qualifiés / Séverine Misset in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info, n° 90 (2013/2)  

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Clinique, travail et politique / Yves Clot in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info, n° 36 (2016/2)  

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Comment contenir les crispations « identitaires » au sein de l’équipe d’un multi-accueil parisien ? / Mej Hilbold in Carrefours de l'éducation / Cairn.info, n° 48 (2019/2)  

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Conflits et régulations sociales dans les PME françaises / Ksenia Borisova in Idées, Idées économiques et sociales : la revue des sciences économiques et sociales / Cairn.info, 178 (12/2014)  

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Conflits du travail et action syndicale : une nouvelle jeunesse ? / Michel Lallement in Idées, Idées économiques et sociales : la revue des sciences économiques et sociales / Cairn.info, 178 (12/2014)  

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Consentir et résister à la domination ordinaire dans le monde des boutiques / Rachid Bouchareb in Idées, Idées économiques et sociales : la revue des sciences économiques et sociales / Cairn.info, 178 (12/2014)  

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Une crise sans précédent ? Expériences et contestations des restructurations (I) / Anne Bory in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 137 (Janvier-Mars 2014)  

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Une crise sans précédent ? Expériences et contestations des restructurations (II) Dossier in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 138 (avril-juin 2014)  

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