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La flexibilité comparée des marchés du travail américain et japonais. / David Jestaz in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info, n° 63 (octobre 1997)
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La flexibilité comparée des marchés du travail américain et japonais. / David Jestaz in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info, n° 63 (octobre 1997)
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Titre : La flexibilité comparée des marchés du travail américain et japonais. Type de document : texte imprimé Auteurs : David Jestaz ; Olivier Passet Année de publication : octobre 1997 Article en page(s) : pp. 143-194 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Japon ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Politique économique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Politique économique:Politique des prix:Prix ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travailMots-clés : ARBEITSMARKTFLEXIBILITAT LABOUR MARKET FLEXIBILITY FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ARBEITSMARKTLAGE LABOUR MARKET SITUATION SITUACION DEL MERCADO LABORAL SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL WIRTSCHAFTSPOLITIK ECONOMIC POLICY POLITICA ECONOMICA ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO BESCHAFTIGUNGSSTRUKTUR JOB STRUCTURE ESTRUCTURA DEL EMPLEO STRUCTURE D'EMPLOI PREIS PRICE PRECIO LOHN WAGE SALARIO BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE JAPAN VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : Pour essayer de comprendre le mécanisme de stabilité du taux de chômage depuis les années 70 aux Etats-Unis comme au Japon, cet article analyse à la fois le fonctionnement des marchés financiers, le système de formation et les interventions de politique économique. Il en ressort que loin d'être semblable, la flexibilité de ces deux pays ne repose pas du tout sur les mêmes forces. Plus que la flexibilité, c'est la cohérence dans la transmission des déséquilibres qui est avant tout nécessaire pour remédier aux déficiences temporelles de l'économie de marché. En ligne : http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/ofce_0751-6614_1997_num_6 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133635
in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info > n° 63 (octobre 1997) . - pp. 143-194[article] La flexibilité comparée des marchés du travail américain et japonais. [texte imprimé] / David Jestaz ; Olivier Passet . - octobre 1997 . - pp. 143-194.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info > n° 63 (octobre 1997) . - pp. 143-194
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Japon ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Politique économique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Politique économique:Politique des prix:Prix ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travailMots-clés : ARBEITSMARKTFLEXIBILITAT LABOUR MARKET FLEXIBILITY FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ARBEITSMARKTLAGE LABOUR MARKET SITUATION SITUACION DEL MERCADO LABORAL SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL WIRTSCHAFTSPOLITIK ECONOMIC POLICY POLITICA ECONOMICA ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO BESCHAFTIGUNGSSTRUKTUR JOB STRUCTURE ESTRUCTURA DEL EMPLEO STRUCTURE D'EMPLOI PREIS PRICE PRECIO LOHN WAGE SALARIO BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE JAPAN VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : Pour essayer de comprendre le mécanisme de stabilité du taux de chômage depuis les années 70 aux Etats-Unis comme au Japon, cet article analyse à la fois le fonctionnement des marchés financiers, le système de formation et les interventions de politique économique. Il en ressort que loin d'être semblable, la flexibilité de ces deux pays ne repose pas du tout sur les mêmes forces. Plus que la flexibilité, c'est la cohérence dans la transmission des déséquilibres qui est avant tout nécessaire pour remédier aux déficiences temporelles de l'économie de marché. En ligne : http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/ofce_0751-6614_1997_num_6 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133635 Droit et conflits du travail dans l’Angleterre du New Labour. Dossier / MICHEL KAIL in L'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info, n° 182 (2011/4)
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Titre : Droit et conflits du travail dans l’Angleterre du New Labour. Dossier Type de document : document électronique Auteurs : MICHEL KAIL ; Simon DEAKIN ; Claude Didry (1963-...) ; Catherine Barnard ; Trevor Colling ; William Brown ; Frank Wilkinson ; Aristea KOUKIADAKI Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 5-161 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisis ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United KingdomMots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO WIRTSCHAFTSKRISE CRISIS ECONOMICA CRISE ECONOMIQUE GEWERKSCHAFTSSYSTEM TRADE UNIONISM SINDICALISMO SYNDICALISME PERSONALVERTRETER EMPLOYEE REPRESENTATIVE REPRESENTANTE DEL PERSONAL REPRESENTANT DU PERSONNEL TARIFKONFLIKT LABOUR CONFLICT CONFLICTO LABORAL TOTAL VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI Résumé : Les élections de 2010, avec la défaite du Parti travailliste et le retour au pouvoir des conservateurs, marquent une rupture dans la vie politique britannique. Elles sonnent l’heure du bilan pour le « New Labour », après treize années d’exercice du pouvoir. On retient surtout du New Labour et de la « troisième voie » blairiste, la reconnaissance des mécanismes de marché. Mais cette reconnaissance du marché ne se limite pas à l’ambition de gérer l’héritage du néolibéralisme légué par la révolution conservatrice engagée par M. Thatcher. Dans le domaine du travail et des relations professionnelles, notamment, le New Labour a mené un programme de réformes conséquent. Le tournant est de taille quand on le replace dans l’histoire sociale de la Grande-Bretagne. Reposant jusqu’alors sur la puissance des syndicats pour imposer une amélioration des conditions de travail, le système britannique a introduit, en partie sous la pression des avancées sociales de l’Europe, cette variable que constitue le droit, avec laquelle les syndicats ont dû se familiariser. Les articles présentés dans ce dossier analysent cette expérience syndicale nouvelle, entre mobilisation du droit et mobilisation collective des travailleurs, bousculant l’idée reçue selon laquelle la Grande-Bretagne serait, depuis l’épisode thatchérien, la patrie irrévocable du néolibéralisme. (L'Homme et la société) Note de contenu : Sommaire :
- Michel Kail, Éditorial. Le renoncement politique à la politique
- Aristea Koukiadaki et Claude Didry, Droit et conflits du travail dans l'Angleterre du New Labour
- Simon Deakin et Frank Wilkinson, Marchés du travail, crise financière et réforme : projet d'agenda pour une politique du travail
- William Brown et Claude Didry, Déclin et refondation de la négociation collective en Grande-Bretagne
- Aristea Koukiadaki et Claude Didry, « Lost in translation » : la représentation des salariés en Grande-Bretagne après la directive européenne « information-consultation » de 2002
- Trevor Colling et Claude Didry, Droit individuel du travail et mobilisation du droit par les syndicats britanniques
- Catherine Barnard, « Des emplois britanniques pour les travailleurs britanniques » : le conflit de la raffinerie Total à LindseyEn ligne : http://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2011-4.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194244
in L'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info > n° 182 (2011/4) . - pp. 5-161[article] Droit et conflits du travail dans l’Angleterre du New Labour. Dossier [document électronique] / MICHEL KAIL ; Simon DEAKIN ; Claude Didry (1963-...) ; Catherine Barnard ; Trevor Colling ; William Brown ; Frank Wilkinson ; Aristea KOUKIADAKI . - 2011 . - pp. 5-161.
Langues : Français (fre)
in L'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info > n° 182 (2011/4) . - pp. 5-161
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Economic crisis ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United KingdomMots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO WIRTSCHAFTSKRISE CRISIS ECONOMICA CRISE ECONOMIQUE GEWERKSCHAFTSSYSTEM TRADE UNIONISM SINDICALISMO SYNDICALISME PERSONALVERTRETER EMPLOYEE REPRESENTATIVE REPRESENTANTE DEL PERSONAL REPRESENTANT DU PERSONNEL TARIFKONFLIKT LABOUR CONFLICT CONFLICTO LABORAL TOTAL VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI Résumé : Les élections de 2010, avec la défaite du Parti travailliste et le retour au pouvoir des conservateurs, marquent une rupture dans la vie politique britannique. Elles sonnent l’heure du bilan pour le « New Labour », après treize années d’exercice du pouvoir. On retient surtout du New Labour et de la « troisième voie » blairiste, la reconnaissance des mécanismes de marché. Mais cette reconnaissance du marché ne se limite pas à l’ambition de gérer l’héritage du néolibéralisme légué par la révolution conservatrice engagée par M. Thatcher. Dans le domaine du travail et des relations professionnelles, notamment, le New Labour a mené un programme de réformes conséquent. Le tournant est de taille quand on le replace dans l’histoire sociale de la Grande-Bretagne. Reposant jusqu’alors sur la puissance des syndicats pour imposer une amélioration des conditions de travail, le système britannique a introduit, en partie sous la pression des avancées sociales de l’Europe, cette variable que constitue le droit, avec laquelle les syndicats ont dû se familiariser. Les articles présentés dans ce dossier analysent cette expérience syndicale nouvelle, entre mobilisation du droit et mobilisation collective des travailleurs, bousculant l’idée reçue selon laquelle la Grande-Bretagne serait, depuis l’épisode thatchérien, la patrie irrévocable du néolibéralisme. (L'Homme et la société) Note de contenu : Sommaire :
- Michel Kail, Éditorial. Le renoncement politique à la politique
- Aristea Koukiadaki et Claude Didry, Droit et conflits du travail dans l'Angleterre du New Labour
- Simon Deakin et Frank Wilkinson, Marchés du travail, crise financière et réforme : projet d'agenda pour une politique du travail
- William Brown et Claude Didry, Déclin et refondation de la négociation collective en Grande-Bretagne
- Aristea Koukiadaki et Claude Didry, « Lost in translation » : la représentation des salariés en Grande-Bretagne après la directive européenne « information-consultation » de 2002
- Trevor Colling et Claude Didry, Droit individuel du travail et mobilisation du droit par les syndicats britanniques
- Catherine Barnard, « Des emplois britanniques pour les travailleurs britanniques » : le conflit de la raffinerie Total à LindseyEn ligne : http://www.cairn.info/revue-l-homme-et-la-societe-2011-4.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194244 Labor supply dynamics, unemployment and experience in the labor market. / Etienne WASMER in Recherches économiques de Louvain / Cairn.info, vol. 70 - n° 4 (2004)
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[article]
Titre : Labor supply dynamics, unemployment and experience in the labor market. Type de document : texte imprimé Auteurs : Etienne WASMER Année de publication : 2004 Article en page(s) : pp. 461-482 Langues : Anglais (eng) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling Mots-clés : BNQ - GERINGE QUALIFIKATION BNQ - LOW LEVEL QUALIFICATIONS BNQ - BAJO NIVEL DE CALIFICACION BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO OKONOMETRIE ECONOMETRICS ECONOMETRIA FRAU WOMAN MUJER EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO OECD-LANDER OECD COUNTRIES PAISES DE LA OCDE ERWERBSPERSONEN ACTIVE POPULATION POBLACION ACTIVA POPULATION ACTIVE MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION EUROPA FRANKREICH FRANCIA En ligne : http://www.cairn.info/revue-recherches-economiques-de-louvain-2004-4-p-461.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147791
in Recherches économiques de Louvain / Cairn.info > vol. 70 - n° 4 (2004) . - pp. 461-482[article] Labor supply dynamics, unemployment and experience in the labor market. [texte imprimé] / Etienne WASMER . - 2004 . - pp. 461-482.
Langues : Anglais (eng)
in Recherches économiques de Louvain / Cairn.info > vol. 70 - n° 4 (2004) . - pp. 461-482
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Science économique:Recherche économique:Économétrie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling Mots-clés : BNQ - GERINGE QUALIFIKATION BNQ - LOW LEVEL QUALIFICATIONS BNQ - BAJO NIVEL DE CALIFICACION BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO OKONOMETRIE ECONOMETRICS ECONOMETRIA FRAU WOMAN MUJER EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO OECD-LANDER OECD COUNTRIES PAISES DE LA OCDE ERWERBSPERSONEN ACTIVE POPULATION POBLACION ACTIVA POPULATION ACTIVE MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION EUROPA FRANKREICH FRANCIA En ligne : http://www.cairn.info/revue-recherches-economiques-de-louvain-2004-4-p-461.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147791 Défaillances d’entreprises et destructions d’emplois / Eric Heyer in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info, n° 168 (2020/4)
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Titre : Défaillances d’entreprises et destructions d’emplois : Une estimation de la relation sur données macro-sectorielles Type de document : document électronique Auteurs : Eric Heyer Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 163-177 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail Mots-clés : IN ZAHLUNGSSCHWIERIGKEITEN GERATENES UNTERNEHMEN AILING COMPANY EMPRESA EN DIFICULTADES ENTREPRISE EN DIFFICULTE FRANKREICH FRANCIA ARBEITSMARKTLAGE LABOUR MARKET SITUATION SITUACION DEL MERCADO LABORAL SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO HEARLTH EMERGENCY CRISIS SANITARIA CRISE SANITAIRE BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE Covid-19 Résumé : Dans cet article, nous proposons une estimation de l’élasticité de l’emploi aux défaillances d’entreprises en enrichissant les équations traditionnelles de demande de travail des créations et des faillites d’entreprises. Il ressort de ce travail que, après contrôle de l’effet direct de la crise macroéconomique sur l’emploi, les défaillances d’entreprises ont une incidence significative sur les destructions d’emplois : lorsque l’on contraint l’élasticité de l’emploi aux défaillances d’entreprises à être identique dans toutes les branches, celle-ci sort significativement, avec le signe attendu et s’élève à -0,3. Ce résultat corrobore le constat avancé par Banerjee et al. (2020b) selon lequel le marché du travail serait davantage impacté lorsque la crise s’accompagne de faillites d’entreprises d’une ampleur similaire. Par ailleurs, cet effet est différent selon la branche à laquelle appartient l’entreprise. Ainsi, lorsqu’on laisse libre l’estimation sectorielle de cette élasticité, une forte hétérogénéité apparaît variant de -0,8 pour le secteur des Services aux entreprises à un effet non significatif pour celui des Services financiers. Or, comme le souligne un grand nombre d’études, cette crise sanitaire impacte de façon hétérogène les différents secteurs de l’économie et, par conséquent, la concentration des faillites dans les secteurs les plus touchés pourrait laisser des séquelles importantes sur le marché du travail. Partant des résultats sectoriels sur données françaises du surcroît de faillites d’entreprises consécutives à la crise sanitaire proposés par Guérini et al. (2020) et par Sampognaro (2020), nous proposons une évaluation des destructions d’emplois dues à ces défaillances d’entreprises. D’après nos estimations, les destructions d’emplois salariés dues à des défaillances d’entreprises liées à la crise de la Covid-19 s’élèveraient à environ 175 000 en 2021 dont près de 40 % pour le seul secteur des Services aux entreprises. En ligne : https://doi.org/10.3917/reof.168.0163 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=261887
in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info > n° 168 (2020/4) . - pp. 163-177[article] Défaillances d’entreprises et destructions d’emplois : Une estimation de la relation sur données macro-sectorielles [document électronique] / Eric Heyer . - 2020 . - pp. 163-177.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info > n° 168 (2020/4) . - pp. 163-177
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail Mots-clés : IN ZAHLUNGSSCHWIERIGKEITEN GERATENES UNTERNEHMEN AILING COMPANY EMPRESA EN DIFICULTADES ENTREPRISE EN DIFFICULTE FRANKREICH FRANCIA ARBEITSMARKTLAGE LABOUR MARKET SITUATION SITUACION DEL MERCADO LABORAL SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO HEARLTH EMERGENCY CRISIS SANITARIA CRISE SANITAIRE BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE Covid-19 Résumé : Dans cet article, nous proposons une estimation de l’élasticité de l’emploi aux défaillances d’entreprises en enrichissant les équations traditionnelles de demande de travail des créations et des faillites d’entreprises. Il ressort de ce travail que, après contrôle de l’effet direct de la crise macroéconomique sur l’emploi, les défaillances d’entreprises ont une incidence significative sur les destructions d’emplois : lorsque l’on contraint l’élasticité de l’emploi aux défaillances d’entreprises à être identique dans toutes les branches, celle-ci sort significativement, avec le signe attendu et s’élève à -0,3. Ce résultat corrobore le constat avancé par Banerjee et al. (2020b) selon lequel le marché du travail serait davantage impacté lorsque la crise s’accompagne de faillites d’entreprises d’une ampleur similaire. Par ailleurs, cet effet est différent selon la branche à laquelle appartient l’entreprise. Ainsi, lorsqu’on laisse libre l’estimation sectorielle de cette élasticité, une forte hétérogénéité apparaît variant de -0,8 pour le secteur des Services aux entreprises à un effet non significatif pour celui des Services financiers. Or, comme le souligne un grand nombre d’études, cette crise sanitaire impacte de façon hétérogène les différents secteurs de l’économie et, par conséquent, la concentration des faillites dans les secteurs les plus touchés pourrait laisser des séquelles importantes sur le marché du travail. Partant des résultats sectoriels sur données françaises du surcroît de faillites d’entreprises consécutives à la crise sanitaire proposés par Guérini et al. (2020) et par Sampognaro (2020), nous proposons une évaluation des destructions d’emplois dues à ces défaillances d’entreprises. D’après nos estimations, les destructions d’emplois salariés dues à des défaillances d’entreprises liées à la crise de la Covid-19 s’élèveraient à environ 175 000 en 2021 dont près de 40 % pour le seul secteur des Services aux entreprises. En ligne : https://doi.org/10.3917/reof.168.0163 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=261887 Demande et emploi dans les chaînes d'approvisionnement mondiales / Takaaki Kizu in Revue internationale du travail / OIT, vol. 158, n° 2 (juin 2019)
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PermalinkEffet des institutions du marché du travail sur la sécurité de l'emploi chez les jeunes / Gabriella Berloffa in Revue internationale du travail / OIT, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)
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PermalinkEffet des institutions du marché du travail sur la sécurité de l'emploi chez les jeunes / Gabriella Berloffa in Revue internationale du travail / OIT, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)
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PermalinkEprouver le marché du travail dans les salons de l’emploi / EMMANUELLE MARCHAL in Socio-économie du Travail / hypotheses.org, n° 2 (2017)
PermalinkFlexibilité en trompe-l'oeil du marché du travail britannique. / Christine Rifflart in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info, n° 66 (juillet 1998)
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PermalinkFlexibilité en trompe-l'oeil du marché du travail britannique. / Christine Rifflart in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info, n° 66 (juillet 1998)
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PermalinkLe lien durable d'emploi : des accommodements difficiles avec le marché. / FRANCOIS EYMARD-DUVERNAY in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 7-8 (juillet-août 1988)
PermalinkMarchés du travail : comparaisons internationales. / Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (France) in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 332-333 (2000-2/3)
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PermalinkLes parcours individuels et la capacité à l'emploi sur les marchés du travail informels : les enseignements de la flexibilité du marché du travail argentin / Corina Rodriguez Enriquez in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition, n° 113 (janvier-mars 2011)
PermalinkQuarante ans d’analyse du travail et de l’emploi : points de vue de quatre économistes / Philippe Askenazy in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 158 (avril-juin 2019)
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PermalinkQuarante ans d’institution de l’emploi / Michel Lallement in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 158 (avril-juin 2019)
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PermalinkLes réallocations d'emplois en France sont-elles en phase avec le cycle ? / Richard Duhautois in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 351 (2002)
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PermalinkAccès à la formation continue en entreprise et caractéristiques des marchés locaux du travail / Cécile Détang-Dessendre in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 431-432 (octobre 2010)
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PermalinkAgriculture, marché du travail et immigration. Une étude dans le secteur des fruits et légumes méditerranéens / Bernard Roux in Mondes en développement / Cairn.info, vol. 34, n. 134 (2006)
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PermalinkAjustements sur les marchés du travail et lutte contre le chômage en Allemagne, en France et aux Etats-Unis. / Catherine Bruno in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info, n° 74 (juillet 2000)
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