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Les cadres et l’idéologie managériale : entre méconnaissance et mystification / Gaëtan Flocco in Savoir/Agir / Cairn.info, 40 (2017/2)  

Public ISBD [article]  inSavoir/Agir / Cairn.info > 40 (2017/2) . - pp. 29-36 Titre : Les cadres et l’idéologie managériale : entre méconnaissance et mystification Type de document : document électronique Auteurs : Gaëtan Flocco Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 29-36 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Philosophie:Idéologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : GESCHLECHT  GENDER  GÉNERO  GENRE  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  ERHEBUNG  SURVEY  ENCUESTA  IDEOLOGY  IDEOLOGIA  GESCHAFTSFUHRUNG  MANAGEMENT  BESCHAFTIGUNGSZIEL  PERCEPTION OF WORK  REPRESENTACION DEL TRABAJO  REPRESENTATION DU TRAVAIL  WELTWIRTSCHAFT  ECONOMIA MUNDIAL  ECONOMIE MONDIALE  FRANKREICH  FRANCIA  MANAGERIAL STAFF  ENCADREMENT Résumé : L’une des questions qui se posent est de savoir dans quelle mesure les cadres souscrivent à l’idéologie managériale. Pour y répondre, une première recherche a été menée au début des années 2000 auprès de cadres de grandes entreprises de la région parisienne. Il s’agit de managers et d’experts travaillant dans différents secteurs (nucléaire, aérospatial, pétrolier, électronique). Nous nous appuyons également sur des entretiens réalisés en 2010-2011 avec des cadres d’entreprises privées et publiques françaises . Ces investigations indiquent que les cadres adhèrent dans une large mesure à de multiples facettes du travail qui relèvent en partie de l’idéologie managériale. Cette dernière contient des représentations en phase avec les réalités quotidiennes de leur travail qui leur permet d’occulter un temps la domination du travail. Elle véhicule également des croyances qui transfigurent les contraintes économiques et organisationnelles en dimensions naturelles et attractives. Certes, le degré d’adhésion des cadres à une telle idéologie est variable selon l’origine sociale, la génération, le genre, le niveau hiérarchique, le secteur ou encore des situations particulières de crise. Ces différenciations sociales ne feront pas l’objet du présent article, faute de place, afin de privilégier l’analyse du contenu d’une telle adhésion et de ses mécanismes idéologiques. En ligne : http://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2017-2-page-29.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194358 [article] Les cadres et l’idéologie managériale : entre méconnaissance et mystification [document électronique] / Gaëtan Flocco . - 2017 . - pp. 29-36. Langues : Français (fre) in Savoir/Agir / Cairn.info > 40 (2017/2) . - pp. 29-36 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Philosophie:Idéologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête Mots-clés : GESCHLECHT  GENDER  GÉNERO  GENRE  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  ERHEBUNG  SURVEY  ENCUESTA  IDEOLOGY  IDEOLOGIA  GESCHAFTSFUHRUNG  MANAGEMENT  BESCHAFTIGUNGSZIEL  PERCEPTION OF WORK  REPRESENTACION DEL TRABAJO  REPRESENTATION DU TRAVAIL  WELTWIRTSCHAFT  ECONOMIA MUNDIAL  ECONOMIE MONDIALE  FRANKREICH  FRANCIA  MANAGERIAL STAFF  ENCADREMENT Résumé : L’une des questions qui se posent est de savoir dans quelle mesure les cadres souscrivent à l’idéologie managériale. Pour y répondre, une première recherche a été menée au début des années 2000 auprès de cadres de grandes entreprises de la région parisienne. Il s’agit de managers et d’experts travaillant dans différents secteurs (nucléaire, aérospatial, pétrolier, électronique). Nous nous appuyons également sur des entretiens réalisés en 2010-2011 avec des cadres d’entreprises privées et publiques françaises . Ces investigations indiquent que les cadres adhèrent dans une large mesure à de multiples facettes du travail qui relèvent en partie de l’idéologie managériale. Cette dernière contient des représentations en phase avec les réalités quotidiennes de leur travail qui leur permet d’occulter un temps la domination du travail. Elle véhicule également des croyances qui transfigurent les contraintes économiques et organisationnelles en dimensions naturelles et attractives. Certes, le degré d’adhésion des cadres à une telle idéologie est variable selon l’origine sociale, la génération, le genre, le niveau hiérarchique, le secteur ou encore des situations particulières de crise. Ces différenciations sociales ne feront pas l’objet du présent article, faute de place, afin de privilégier l’analyse du contenu d’une telle adhésion et de ses mécanismes idéologiques. En ligne : http://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2017-2-page-29.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194358

La loi sur le devoir de vigilance des sociétés-mères et sociétés donneuses d'ordre : les ingrédients d'une corégulation / Tatiana Sachs in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 6 (juin 2017)  

Public ISBD [article]  inRevue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 6 (juin 2017) . - pp. 380-390 Titre : La loi sur le devoir de vigilance des sociétés-mères et sociétés donneuses d'ordre : les ingrédients d'une corégulation Type de document : document électronique Auteurs : Tatiana Sachs Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 380-390 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  MULTINATIONALES UNTERNEHMEN  MULTINATIONAL COMPANY  EMPRESA MULTINACIONAL  ENTREPRISE MULTINATIONALE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Se heurtant à de nombreuses critiques et résistances, la loi du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d'ordre a finalement vu le jour. Par un dispositif, riche et complexe, elle tente de remédier à l'irresponsabilité des grandes entreprises, et en particulier des entreprises transnationales, dans des domaines tout aussi sensibles que multiples : l'atteinte aux droits de l'homme, à la santé et à la sécurité ou encore l'environnement. Si le domaine de la vigilance dépasse largement les relations de travail, ce dispositif devrait retenir l'attention de nos lecteurs intéressés par les formes de régulation les plus appropriées pour encadrer et responsabiliser le pouvoir des entreprises. (Source : revue) En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2017/0138 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196476 [article] La loi sur le devoir de vigilance des sociétés-mères et sociétés donneuses d'ordre : les ingrédients d'une corégulation [document électronique] / Tatiana Sachs . - 2017 . - pp. 380-390. Langues : Français (fre) in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 6 (juin 2017) . - pp. 380-390 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  MULTINATIONALES UNTERNEHMEN  MULTINATIONAL COMPANY  EMPRESA MULTINACIONAL  ENTREPRISE MULTINATIONALE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Se heurtant à de nombreuses critiques et résistances, la loi du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d'ordre a finalement vu le jour. Par un dispositif, riche et complexe, elle tente de remédier à l'irresponsabilité des grandes entreprises, et en particulier des entreprises transnationales, dans des domaines tout aussi sensibles que multiples : l'atteinte aux droits de l'homme, à la santé et à la sécurité ou encore l'environnement. Si le domaine de la vigilance dépasse largement les relations de travail, ce dispositif devrait retenir l'attention de nos lecteurs intéressés par les formes de régulation les plus appropriées pour encadrer et responsabiliser le pouvoir des entreprises. (Source : revue) En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2017/0138 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196476

Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination / Vincent-Arnaud Chappe in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 145 (janvier-mars 2016)  

Public ISBD [article]  inTravail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 145 (janvier-mars 2016) . - pp. 121-146 Titre : Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination : Une appropriation sélective et minimaliste du droit Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent-Arnaud Chappe ; Sophie POCHIC ; Cécile Guillaume Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 121-146 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity. ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  ARBEITNEHMERGEWERKSCHAFTEN  EMPLOYEES' TRADE UNION ACTIVITIES  SINDICALISMO DE TRABAJADORES  SYNDICALISME SALARIE  PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL  UNGLEICHHEITEN  INEQUALITIES  DESIGUALDADES  INEGALITES  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  GEWERKSCHAFTSRECHT  TRADE UNION LAW  DERECHO SINDICAL  DROIT SYNDICAL  GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  JUSTIZ  JUSTICIA  TARIFKONFLIKT  LABOUR CONFLICT  CONFLICTO LABORAL  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  AMTLICHE ANERKENNUNG DER ERWORBENEN KOMPETENZEN  VALIDATION OF ACQUIRED SKILLS  VALIDACION DE CAPACIDADES ADQUIRIDAS  VALIDATION DES ACQUIS  BERUFLICHE WEITERBILDUNG  VOCATIONAL TRAINING  FORMACION PROFESIONAL  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  PSA PEUGEOT CITROEN  DISNEYLAND PARIS  GrDF  DCNS - DIRECTION DES CONSTRUCTIONS NAVALES  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Depuis la fin des années 1990, le droit de la non-discrimination syndicale a été largement renforcé, que ce soit dans les textes de loi ou à travers la mobilisation judiciaire. En 2008, la loi portant réforme de la représentativité syndicale crée ainsi une obligation pour les grandes entreprises de négocier sur l’articulation de l’activité syndicale et professionnelle pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cet article porte sur la façon dont ces évolutions juridiques ont effectivement modifié la situation des représentants syndicaux en entreprises. Quatre monographies de grandes entreprises permettent d’éclairer des dynamiques contrastées d’appropriation du droit, en fonction des accords de droit syndical et d’éventuels contentieux. Ces monographies révèlent un écart entre les accords de droit syndical négociés pour les mandatés les plus investis, et visant à garantir une évolution salariale équivalente à celle de leur groupe professionnel, et les pratiques managériales de terrain, marquées par une stigmatisation des syndicalistes de proximité et des pratiques protestataires. Les rares dispositifs de valorisation des compétences acquises par l’expérience syndicale (VAES) visent à ce jour moins à reconnaître des compétences syndicales, et à répondre aux aspirations à une progression de carrière, qu’à faciliter pour les permanents l’exercice d’un dialogue social d’accompagnement. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-1-page-121.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186733 [article] Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination : Une appropriation sélective et minimaliste du droit [texte imprimé] / Vincent-Arnaud Chappe ; Sophie POCHIC ; Cécile Guillaume . - 2016 . - pp. 121-146. Langues : Français (fre) in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 145 (janvier-mars 2016) . - pp. 121-146 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity. ; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  ARBEITNEHMERGEWERKSCHAFTEN  EMPLOYEES' TRADE UNION ACTIVITIES  SINDICALISMO DE TRABAJADORES  SYNDICALISME SALARIE  PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL  UNGLEICHHEITEN  INEQUALITIES  DESIGUALDADES  INEGALITES  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  GEWERKSCHAFTSRECHT  TRADE UNION LAW  DERECHO SINDICAL  DROIT SYNDICAL  GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  JUSTIZ  JUSTICIA  TARIFKONFLIKT  LABOUR CONFLICT  CONFLICTO LABORAL  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  AMTLICHE ANERKENNUNG DER ERWORBENEN KOMPETENZEN  VALIDATION OF ACQUIRED SKILLS  VALIDACION DE CAPACIDADES ADQUIRIDAS  VALIDATION DES ACQUIS  BERUFLICHE WEITERBILDUNG  VOCATIONAL TRAINING  FORMACION PROFESIONAL  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  PSA PEUGEOT CITROEN  DISNEYLAND PARIS  GrDF  DCNS - DIRECTION DES CONSTRUCTIONS NAVALES  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Depuis la fin des années 1990, le droit de la non-discrimination syndicale a été largement renforcé, que ce soit dans les textes de loi ou à travers la mobilisation judiciaire. En 2008, la loi portant réforme de la représentativité syndicale crée ainsi une obligation pour les grandes entreprises de négocier sur l’articulation de l’activité syndicale et professionnelle pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cet article porte sur la façon dont ces évolutions juridiques ont effectivement modifié la situation des représentants syndicaux en entreprises. Quatre monographies de grandes entreprises permettent d’éclairer des dynamiques contrastées d’appropriation du droit, en fonction des accords de droit syndical et d’éventuels contentieux. Ces monographies révèlent un écart entre les accords de droit syndical négociés pour les mandatés les plus investis, et visant à garantir une évolution salariale équivalente à celle de leur groupe professionnel, et les pratiques managériales de terrain, marquées par une stigmatisation des syndicalistes de proximité et des pratiques protestataires. Les rares dispositifs de valorisation des compétences acquises par l’expérience syndicale (VAES) visent à ce jour moins à reconnaître des compétences syndicales, et à répondre aux aspirations à une progression de carrière, qu’à faciliter pour les permanents l’exercice d’un dialogue social d’accompagnement. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-1-page-121.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186733

La « professionnalisation du recrutement » au prisme des dispositifs de sélection / Yannick Fondeur in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 14 (2014/2)  

Public ISBD [article]  inRevue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 14 (2014/2) . - pp. 135-153 Titre : La « professionnalisation du recrutement » au prisme des dispositifs de sélection Type de document : document électronique Auteurs : Yannick Fondeur Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 135-153 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:J.26 Technologie de l'information (logiciels):Application informatique:Bureautique Mots-clés : EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  PROFESSIONALISIERUNG  PROFESSIONALIZATION  PROFESIONALIZACION  PROFESSIONNALISATION  COMPUTERISIERUNG  COMPUTERISATION  INFORMATIZACION  INFORMATISATION  BUROTECHNIK  OFFICE AUTOMATION  OFIMATICA  GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  ENQUETE OFER  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  BERUFSTATIGKEIT  VOCATIONAL ACTIVITY  ACTIVIDAD PROFESIONAL  ACTIVITE PROFESSIONNELLE  BERUF IM PERSONALWESEN  OCCUPATION IN THE PERSONNEL FUNCTION  OFICIO DE LA FUNCION PERSONAL  METIER DE LA FONCTION PERSONNEL  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  EINSTELLUNGSKRITERIUM  HIRING CRITERIA  CRITERIO DE CONTRATACION  CRITERE D'EMBAUCHE  FRANKREICH  FRANCIA  EUROPA  VEREINIGTE STAATEN  UNITED STATES  ESTADOS UNIDOS  ETATS UNIS Résumé : Dans les grandes entreprises, le recrutement est une fonction partagée entre professionnels des ressources humaines et managers opérationnels. Quand des dispositifs de gestion dédiés à cette fonction y sont implantés, ils formalisent les rôles respectifs de ces acteurs et la nature de leurs interactions. Or se logent dans cette opération des enjeux majeurs en termes de sélection : pour les services des ressources humaines, il s’agit par ce biais de cadrer les jugements sur les candidats, en mettant en avant une nécessaire « professionnalisation du recrutement ». Nous montrons que cette « professionnalisation » s’appuie largement sur la production de normes et de standards qui permettent aux services RH d’étendre leur juridiction au sein de l’entreprise. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2014-2-page-135.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147790 [article] La « professionnalisation du recrutement » au prisme des dispositifs de sélection [document électronique] / Yannick Fondeur . - 2014 . - pp. 135-153. Langues : Français (fre) in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 14 (2014/2) . - pp. 135-153 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:J.26 Technologie de l'information (logiciels):Application informatique:Bureautique Mots-clés : EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  PROFESSIONALISIERUNG  PROFESSIONALIZATION  PROFESIONALIZACION  PROFESSIONNALISATION  COMPUTERISIERUNG  COMPUTERISATION  INFORMATIZACION  INFORMATISATION  BUROTECHNIK  OFFICE AUTOMATION  OFIMATICA  GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  ENQUETE OFER  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  BERUFSTATIGKEIT  VOCATIONAL ACTIVITY  ACTIVIDAD PROFESIONAL  ACTIVITE PROFESSIONNELLE  BERUF IM PERSONALWESEN  OCCUPATION IN THE PERSONNEL FUNCTION  OFICIO DE LA FUNCION PERSONAL  METIER DE LA FONCTION PERSONNEL  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  EINSTELLUNGSKRITERIUM  HIRING CRITERIA  CRITERIO DE CONTRATACION  CRITERE D'EMBAUCHE  FRANKREICH  FRANCIA  EUROPA  VEREINIGTE STAATEN  UNITED STATES  ESTADOS UNIDOS  ETATS UNIS Résumé : Dans les grandes entreprises, le recrutement est une fonction partagée entre professionnels des ressources humaines et managers opérationnels. Quand des dispositifs de gestion dédiés à cette fonction y sont implantés, ils formalisent les rôles respectifs de ces acteurs et la nature de leurs interactions. Or se logent dans cette opération des enjeux majeurs en termes de sélection : pour les services des ressources humaines, il s’agit par ce biais de cadrer les jugements sur les candidats, en mettant en avant une nécessaire « professionnalisation du recrutement ». Nous montrons que cette « professionnalisation » s’appuie largement sur la production de normes et de standards qui permettent aux services RH d’étendre leur juridiction au sein de l’entreprise. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2014-2-page-135.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147790

CEO compensation and board diversity / Ali Dardour in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 98 (octobre-novembre-décembre 2015)  

Public ISBD [article]  inRevue de gestion des ressources humaines / Cairn.info > n° 98 (octobre-novembre-décembre 2015) . - pp. 30-44 Titre : CEO compensation and board diversity : evidence from french listed companies Type de document : document électronique Auteurs : Ali Dardour ; Xavier Hollandts ; Jocelyn Husser Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 30-44 Langues : Anglais (eng) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : GESCHAFTSABTEILUNG  SENIOR MANAGEMENT FUNCTION  FUNCION DIRECCION GENERAL  FONCTION DIRECTION GENERALE  VERGUTUNG  REMUNERATION  REMUNERACION  REMUNERATION  GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  FRAU  WOMAN  MUJER  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : This article aims to study the influence of board diversity components on CEO compensation. This study was conducted on a sample of companies listed on the SBF 120 index during the period from 2003 to 2013. It provides significant intermediate results regarding the Copé-Zimmermann law implementation. This is the first study to explore the relationship between the various components of board diversity (board gender diversity, employee-owner representation, board-level employee representation, and proportion of independent directors) and the different components of CEO compensation. The research analyzes board diversity by examining the impact of female representation and employee representation. For the latter, we deeply explore employee ownership and trade union representation. The results highlight that women’s representation has a negative effect on CEO compensation. Boardlevel employee representation (employee owners and trade unions) also negatively influences CEO compensation. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2015-4-page-30.ht [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236594 [article] CEO compensation and board diversity : evidence from french listed companies [document électronique] / Ali Dardour ; Xavier Hollandts ; Jocelyn Husser . - 2015 . - pp. 30-44. Langues : Anglais (eng) in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info > n° 98 (octobre-novembre-décembre 2015) . - pp. 30-44 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : GESCHAFTSABTEILUNG  SENIOR MANAGEMENT FUNCTION  FUNCION DIRECCION GENERAL  FONCTION DIRECTION GENERALE  VERGUTUNG  REMUNERATION  REMUNERACION  REMUNERATION  GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  FRAU  WOMAN  MUJER  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : This article aims to study the influence of board diversity components on CEO compensation. This study was conducted on a sample of companies listed on the SBF 120 index during the period from 2003 to 2013. It provides significant intermediate results regarding the Copé-Zimmermann law implementation. This is the first study to explore the relationship between the various components of board diversity (board gender diversity, employee-owner representation, board-level employee representation, and proportion of independent directors) and the different components of CEO compensation. The research analyzes board diversity by examining the impact of female representation and employee representation. For the latter, we deeply explore employee ownership and trade union representation. The results highlight that women’s representation has a negative effect on CEO compensation. Boardlevel employee representation (employee owners and trade unions) also negatively influences CEO compensation. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2015-4-page-30.ht [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236594

Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail / Caroline Ruiller in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 27 (2017/3)  

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Le couplage « responsabilité sociale des entreprises » et « développement durable » / Françoise Quairel in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 11 (2013/1)  

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Diagnostic des pratiques de formation professionnelle dans son nouveau cadre juridique : le cas de la grande entreprise. / Marie-José Gomez-Mustel in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 5 (mai 2007)

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Discrimination à l’embauche selon « l’origine » / Fabrice Foroni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 076 (décembre 2016)  

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L’emprise à IBM, 1979-2019 : de l’adhésion à la répression / Vincent de Gaulejac in Nouvelle revue de psychosociologie / Cairn.info, n° 29 (2020/1)  

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L'équipe composite ou comment une main-d'oeuvre mixte collabore au sein d'une entreprise ? / Maire-Rachel Jacob in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info, n° 112 (juin 2013)  

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Faire de la sociologie économique avec Pierre Bourdieu. Dossier / BERNARD CONVERT in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 13 (2014/1)  

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Femmes et carrières : la question du plafond de verre. Dossier. in Revue française de gestion / Cairn.info, vol. 30 - n° 151 (juillet / août 2004)  

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Le/la formateur·rice : une position fragile. Étude de cas de grandes et moyennes entreprises, en Allemagne? / Anke Bahl in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition, n° 146 (2019/2)  

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De l’hyper-connexion à la déconnexion : quand les entreprises tentent de réguler l’usage professionnel des e-mails / Magali PROST in Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, vol. 17, n° 1 (2015)  

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L’influence du système de gouvernance sur l’intégration des critères de responsabilité sociétale de l’entreprise dans la rémunération variable des dirigeants des sociétés de l’indice boursier SBF 120 / Mohamed Khenissi in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)  

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John Kenneth Galbraith et l’évolution des structures économiques du capitalisme / Bernard Baudry in Revue économique, vol. 69, n° 1 (janvier 2018)  

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Une lecture critique de la diversité au regard du genre : la diversité au féminin dans des grandes entreprises françaises / Virginie Martin in Revue française de gestion / Cairn.info, vol. 36, n° 202 (mars 2010)

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Le management « européen » des talents / Anne Janand in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 99 (janvier-février-mars 2016)  

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Des outils numériques en quête d’inscription organisationnelle / Marie Benedetto-Meyer in Réseaux – Communication – Technologie – Société / Cairn & Persée, n° 205 (2017/5)  

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