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Les cadres et l’idéologie managériale : entre méconnaissance et mystification / Gaëtan Flocco in Savoir/Agir / Cairn.info, 40 (2017/2)
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Titre : Les cadres et l’idéologie managériale : entre méconnaissance et mystification Type de document : document électronique Auteurs : Gaëtan Flocco Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 29-36 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Philosophie:Idéologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:EnquêteMots-clés : GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE FUHRUNGSKRAFT MANAGERIAL EMPLOYEE MANDO MEDIO Y SUPERIOR GROSSUNTERNEHMEN LARGE COMPANY GRAN EMPRESA GRANDE ENTREPRISE ERHEBUNG SURVEY ENCUESTA IDEOLOGY IDEOLOGIA GESCHAFTSFUHRUNG MANAGEMENT BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE FRANKREICH FRANCIA MANAGERIAL STAFF ENCADREMENT Résumé : L’une des questions qui se posent est de savoir dans quelle mesure les cadres souscrivent à l’idéologie managériale. Pour y répondre, une première recherche a été menée au début des années 2000 auprès de cadres de grandes entreprises de la région parisienne. Il s’agit de managers et d’experts travaillant dans différents secteurs (nucléaire, aérospatial, pétrolier, électronique). Nous nous appuyons également sur des entretiens réalisés en 2010-2011 avec des cadres d’entreprises privées et publiques françaises . Ces investigations indiquent que les cadres adhèrent dans une large mesure à de multiples facettes du travail qui relèvent en partie de l’idéologie managériale. Cette dernière contient des représentations en phase avec les réalités quotidiennes de leur travail qui leur permet d’occulter un temps la domination du travail. Elle véhicule également des croyances qui transfigurent les contraintes économiques et organisationnelles en dimensions naturelles et attractives. Certes, le degré d’adhésion des cadres à une telle idéologie est variable selon l’origine sociale, la génération, le genre, le niveau hiérarchique, le secteur ou encore des situations particulières de crise. Ces différenciations sociales ne feront pas l’objet du présent article, faute de place, afin de privilégier l’analyse du contenu d’une telle adhésion et de ses mécanismes idéologiques. En ligne : http://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2017-2-page-29.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194358
in Savoir/Agir / Cairn.info > 40 (2017/2) . - pp. 29-36[article] Les cadres et l’idéologie managériale : entre méconnaissance et mystification [document électronique] / Gaëtan Flocco . - 2017 . - pp. 29-36.
Langues : Français (fre)
in Savoir/Agir / Cairn.info > 40 (2017/2) . - pp. 29-36
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Philosophie:Idéologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:EnquêteMots-clés : GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE FUHRUNGSKRAFT MANAGERIAL EMPLOYEE MANDO MEDIO Y SUPERIOR GROSSUNTERNEHMEN LARGE COMPANY GRAN EMPRESA GRANDE ENTREPRISE ERHEBUNG SURVEY ENCUESTA IDEOLOGY IDEOLOGIA GESCHAFTSFUHRUNG MANAGEMENT BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE FRANKREICH FRANCIA MANAGERIAL STAFF ENCADREMENT Résumé : L’une des questions qui se posent est de savoir dans quelle mesure les cadres souscrivent à l’idéologie managériale. Pour y répondre, une première recherche a été menée au début des années 2000 auprès de cadres de grandes entreprises de la région parisienne. Il s’agit de managers et d’experts travaillant dans différents secteurs (nucléaire, aérospatial, pétrolier, électronique). Nous nous appuyons également sur des entretiens réalisés en 2010-2011 avec des cadres d’entreprises privées et publiques françaises . Ces investigations indiquent que les cadres adhèrent dans une large mesure à de multiples facettes du travail qui relèvent en partie de l’idéologie managériale. Cette dernière contient des représentations en phase avec les réalités quotidiennes de leur travail qui leur permet d’occulter un temps la domination du travail. Elle véhicule également des croyances qui transfigurent les contraintes économiques et organisationnelles en dimensions naturelles et attractives. Certes, le degré d’adhésion des cadres à une telle idéologie est variable selon l’origine sociale, la génération, le genre, le niveau hiérarchique, le secteur ou encore des situations particulières de crise. Ces différenciations sociales ne feront pas l’objet du présent article, faute de place, afin de privilégier l’analyse du contenu d’une telle adhésion et de ses mécanismes idéologiques. En ligne : http://www.cairn.info/revue-savoir-agir-2017-2-page-29.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194358 La loi sur le devoir de vigilance des sociétés-mères et sociétés donneuses d'ordre : les ingrédients d'une corégulation / Tatiana Sachs in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 6 (juin 2017)
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Titre : La loi sur le devoir de vigilance des sociétés-mères et sociétés donneuses d'ordre : les ingrédients d'une corégulation Type de document : document électronique Auteurs : Tatiana Sachs Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 380-390 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : GROSSUNTERNEHMEN LARGE COMPANY GRAN EMPRESA GRANDE ENTREPRISE MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE FRANKREICH FRANCIA Résumé : Se heurtant à de nombreuses critiques et résistances, la loi du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d'ordre a finalement vu le jour. Par un dispositif, riche et complexe, elle tente de remédier à l'irresponsabilité des grandes entreprises, et en particulier des entreprises transnationales, dans des domaines tout aussi sensibles que multiples : l'atteinte aux droits de l'homme, à la santé et à la sécurité ou encore l'environnement. Si le domaine de la vigilance dépasse largement les relations de travail, ce dispositif devrait retenir l'attention de nos lecteurs intéressés par les formes de régulation les plus appropriées pour encadrer et responsabiliser le pouvoir des entreprises. (Source : revue) En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2017/0138 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196476
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 6 (juin 2017) . - pp. 380-390[article] La loi sur le devoir de vigilance des sociétés-mères et sociétés donneuses d'ordre : les ingrédients d'une corégulation [document électronique] / Tatiana Sachs . - 2017 . - pp. 380-390.
Langues : Français (fre)
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 6 (juin 2017) . - pp. 380-390
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : GROSSUNTERNEHMEN LARGE COMPANY GRAN EMPRESA GRANDE ENTREPRISE MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE FRANKREICH FRANCIA Résumé : Se heurtant à de nombreuses critiques et résistances, la loi du 27 mars 2017 relative au devoir de vigilance des sociétés mères et des entreprises donneuses d'ordre a finalement vu le jour. Par un dispositif, riche et complexe, elle tente de remédier à l'irresponsabilité des grandes entreprises, et en particulier des entreprises transnationales, dans des domaines tout aussi sensibles que multiples : l'atteinte aux droits de l'homme, à la santé et à la sécurité ou encore l'environnement. Si le domaine de la vigilance dépasse largement les relations de travail, ce dispositif devrait retenir l'attention de nos lecteurs intéressés par les formes de régulation les plus appropriées pour encadrer et responsabiliser le pouvoir des entreprises. (Source : revue) En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2017/0138 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196476 Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination / Vincent-Arnaud Chappe in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 145 (janvier-mars 2016)
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Titre : Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination : Une appropriation sélective et minimaliste du droit Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent-Arnaud Chappe (1984-...) ; Sophie Pochic (1972-...) ; Cécile Guillaume Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 121-146 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelleTraining aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity.; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de casMots-clés : TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES ARBEITNEHMERGEWERKSCHAFTEN EMPLOYEES' TRADE UNION ACTIVITIES SINDICALISMO DE TRABAJADORES SYNDICALISME SALARIE PERSONALVERTRETER EMPLOYEE REPRESENTATIVE REPRESENTANTE DEL PERSONAL REPRESENTANT DU PERSONNEL UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL GEWERKSCHAFTSRECHT TRADE UNION LAW DERECHO SINDICAL DROIT SYNDICAL GROSSUNTERNEHMEN LARGE COMPANY GRAN EMPRESA GRANDE ENTREPRISE PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH JUSTIZ JUSTICIA TARIFKONFLIKT LABOUR CONFLICT CONFLICTO LABORAL BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL AMTLICHE ANERKENNUNG DER ERWORBENEN KOMPETENZEN VALIDATION OF ACQUIRED SKILLS VALIDACION DE CAPACIDADES ADQUIRIDAS VALIDATION DES ACQUIS BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS PSA PEUGEOT CITROEN DISNEYLAND PARIS GrDF DCNS - DIRECTION DES CONSTRUCTIONS NAVALES FRANKREICH FRANCIA Résumé : Depuis la fin des années 1990, le droit de la non-discrimination syndicale a été largement renforcé, que ce soit dans les textes de loi ou à travers la mobilisation judiciaire. En 2008, la loi portant réforme de la représentativité syndicale crée ainsi une obligation pour les grandes entreprises de négocier sur l’articulation de l’activité syndicale et professionnelle pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cet article porte sur la façon dont ces évolutions juridiques ont effectivement modifié la situation des représentants syndicaux en entreprises. Quatre monographies de grandes entreprises permettent d’éclairer des dynamiques contrastées d’appropriation du droit, en fonction des accords de droit syndical et d’éventuels contentieux. Ces monographies révèlent un écart entre les accords de droit syndical négociés pour les mandatés les plus investis, et visant à garantir une évolution salariale équivalente à celle de leur groupe professionnel, et les pratiques managériales de terrain, marquées par une stigmatisation des syndicalistes de proximité et des pratiques protestataires. Les rares dispositifs de valorisation des compétences acquises par l’expérience syndicale (VAES) visent à ce jour moins à reconnaître des compétences syndicales, et à répondre aux aspirations à une progression de carrière, qu’à faciliter pour les permanents l’exercice d’un dialogue social d’accompagnement. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-1-page-121.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186733
in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 145 (janvier-mars 2016) . - pp. 121-146[article] Négocier sur les carrières syndicales pour lutter contre la discrimination : Une appropriation sélective et minimaliste du droit [texte imprimé] / Vincent-Arnaud Chappe (1984-...) ; Sophie Pochic (1972-...) ; Cécile Guillaume . - 2016 . - pp. 121-146.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 145 (janvier-mars 2016) . - pp. 121-146
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelleTraining aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity.; L DROIT:Systèmes juridiques:Théorie juridique:Justice ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de casMots-clés : TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES ARBEITNEHMERGEWERKSCHAFTEN EMPLOYEES' TRADE UNION ACTIVITIES SINDICALISMO DE TRABAJADORES SYNDICALISME SALARIE PERSONALVERTRETER EMPLOYEE REPRESENTATIVE REPRESENTANTE DEL PERSONAL REPRESENTANT DU PERSONNEL UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL GEWERKSCHAFTSRECHT TRADE UNION LAW DERECHO SINDICAL DROIT SYNDICAL GROSSUNTERNEHMEN LARGE COMPANY GRAN EMPRESA GRANDE ENTREPRISE PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH JUSTIZ JUSTICIA TARIFKONFLIKT LABOUR CONFLICT CONFLICTO LABORAL BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL AMTLICHE ANERKENNUNG DER ERWORBENEN KOMPETENZEN VALIDATION OF ACQUIRED SKILLS VALIDACION DE CAPACIDADES ADQUIRIDAS VALIDATION DES ACQUIS BERUFLICHE WEITERBILDUNG VOCATIONAL TRAINING FORMACION PROFESIONAL FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS PSA PEUGEOT CITROEN DISNEYLAND PARIS GrDF DCNS - DIRECTION DES CONSTRUCTIONS NAVALES FRANKREICH FRANCIA Résumé : Depuis la fin des années 1990, le droit de la non-discrimination syndicale a été largement renforcé, que ce soit dans les textes de loi ou à travers la mobilisation judiciaire. En 2008, la loi portant réforme de la représentativité syndicale crée ainsi une obligation pour les grandes entreprises de négocier sur l’articulation de l’activité syndicale et professionnelle pour les entreprises de plus de 300 salariés. Cet article porte sur la façon dont ces évolutions juridiques ont effectivement modifié la situation des représentants syndicaux en entreprises. Quatre monographies de grandes entreprises permettent d’éclairer des dynamiques contrastées d’appropriation du droit, en fonction des accords de droit syndical et d’éventuels contentieux. Ces monographies révèlent un écart entre les accords de droit syndical négociés pour les mandatés les plus investis, et visant à garantir une évolution salariale équivalente à celle de leur groupe professionnel, et les pratiques managériales de terrain, marquées par une stigmatisation des syndicalistes de proximité et des pratiques protestataires. Les rares dispositifs de valorisation des compétences acquises par l’expérience syndicale (VAES) visent à ce jour moins à reconnaître des compétences syndicales, et à répondre aux aspirations à une progression de carrière, qu’à faciliter pour les permanents l’exercice d’un dialogue social d’accompagnement. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-1-page-121.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186733 La « professionnalisation du recrutement » au prisme des dispositifs de sélection / Yannick Fondeur in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 14 (2014/2)
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CEO compensation and board diversity / Ali Dardour in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 98 (octobre-novembre-décembre 2015)
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Titre : CEO compensation and board diversity : evidence from french listed companies Type de document : document électronique Auteurs : Ali Dardour ; Xavier Hollandts ; Jocelyn Husser Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 30-44 Langues : Anglais (eng) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : GESCHAFTSABTEILUNG SENIOR MANAGEMENT FUNCTION FUNCION DIRECCION GENERAL FONCTION DIRECTION GENERALE VERGUTUNG REMUNERATION REMUNERACION REMUNERATION GROSSUNTERNEHMEN LARGE COMPANY GRAN EMPRESA GRANDE ENTREPRISE FRAU WOMAN MUJER GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE PERSONALVERTRETER EMPLOYEE REPRESENTATIVE REPRESENTANTE DEL PERSONAL REPRESENTANT DU PERSONNEL FRANKREICH FRANCIA Résumé : This article aims to study the influence of board diversity components on CEO compensation. This study was conducted on a sample of companies listed on the SBF 120 index during the period from 2003 to 2013. It provides significant intermediate results regarding the Copé-Zimmermann law implementation. This is the first study to explore the relationship between the various components of board diversity (board gender diversity, employee-owner representation, board-level employee representation, and proportion of independent directors) and the different components of CEO compensation. The research analyzes board diversity by examining the impact of female representation and employee representation. For the latter, we deeply explore employee ownership and trade union representation. The results highlight that women’s representation has a negative effect on CEO compensation. Boardlevel employee representation (employee owners and trade unions) also negatively influences CEO compensation. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2015-4-page-30.ht [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236594
in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info > n° 98 (octobre-novembre-décembre 2015) . - pp. 30-44[article] CEO compensation and board diversity : evidence from french listed companies [document électronique] / Ali Dardour ; Xavier Hollandts ; Jocelyn Husser . - 2015 . - pp. 30-44.
Langues : Anglais (eng)
in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info > n° 98 (octobre-novembre-décembre 2015) . - pp. 30-44
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : GESCHAFTSABTEILUNG SENIOR MANAGEMENT FUNCTION FUNCION DIRECCION GENERAL FONCTION DIRECTION GENERALE VERGUTUNG REMUNERATION REMUNERACION REMUNERATION GROSSUNTERNEHMEN LARGE COMPANY GRAN EMPRESA GRANDE ENTREPRISE FRAU WOMAN MUJER GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE PERSONALVERTRETER EMPLOYEE REPRESENTATIVE REPRESENTANTE DEL PERSONAL REPRESENTANT DU PERSONNEL FRANKREICH FRANCIA Résumé : This article aims to study the influence of board diversity components on CEO compensation. This study was conducted on a sample of companies listed on the SBF 120 index during the period from 2003 to 2013. It provides significant intermediate results regarding the Copé-Zimmermann law implementation. This is the first study to explore the relationship between the various components of board diversity (board gender diversity, employee-owner representation, board-level employee representation, and proportion of independent directors) and the different components of CEO compensation. The research analyzes board diversity by examining the impact of female representation and employee representation. For the latter, we deeply explore employee ownership and trade union representation. The results highlight that women’s representation has a negative effect on CEO compensation. Boardlevel employee representation (employee owners and trade unions) also negatively influences CEO compensation. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2015-4-page-30.ht [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236594 Changer la donne ou donner le change ? Enjeux et usages d’un groupement d’employeurs d’insertion et de qualification pour la grande entreprise / Maël Dif-Pradalier in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres, n° 10 (2019/2)
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PermalinkComment créer de nouveaux degrés de liberté dans les grandes entreprises ? / Bertrand Ballarin in Journal de l'école de Paris du management, n° 130 (2018/2)
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PermalinkComment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail / Caroline Ruiller in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 27 (2017/3)
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PermalinkLe couplage « responsabilité sociale des entreprises » et « développement durable » / Françoise Quairel in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 11 (2013/1)
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PermalinkDes cultures sous tension. Les rationalisations des grandes entreprises agricoles / François Purseigle in L'Année sociologique / Cairn.info, vol. 71, n° 1 (2020/1)
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PermalinkDélocalisations industrielles au XXIe siècle et masculinités entre valorisation de la force physique et sa maîtrise / Alexandra Oeser in Cahiers du Genre / Cairn.info, n° 67 (2019/2)
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PermalinkDiagnostic des pratiques de formation professionnelle dans son nouveau cadre juridique : le cas de la grande entreprise. / Marie-José Gomez-Mustel in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 5 (mai 2007)
PermalinkDiscrimination à l’embauche selon « l’origine » / Fabrice Foroni in Dares Analyses, n° 076 (décembre 2016)
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PermalinkL’emprise à IBM, 1979-2019 : de l’adhésion à la répression / Vincent de Gaulejac in Nouvelle revue de psychosociologie / Cairn.info, n° 29 (2020/1)
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PermalinkL'équipe composite ou comment une main-d'oeuvre mixte collabore au sein d'une entreprise ? / Maire-Rachel Jacob in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info, n° 112 (juin 2013)
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PermalinkÊtre journaliste dans un quotidien au Japon. Entre logique organisationnelle et logique de métier / César Castellvi in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect, vol. 63, n° 1 (janvier-mars 2021)
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PermalinkFaire de la sociologie économique avec Pierre Bourdieu. Dossier / BERNARD CONVERT in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 13 (2014/1)
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PermalinkFemmes et carrières : la question du plafond de verre. Dossier. in Revue française de gestion / Cairn.info, vol. 30 - n° 151 (juillet / août 2004)
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PermalinkLe/la formateur·rice : une position fragile. Étude de cas de grandes et moyennes entreprises, en Allemagne? / Anke Bahl in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition, n° 146 (2019/2)
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PermalinkDe l’hyper-connexion à la déconnexion : quand les entreprises tentent de réguler l’usage professionnel des e-mails / Magali PROST in Pistes, Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé / OpenEdition, vol. 17, n° 1 (2015)
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