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Partager le résultat de cette rechercheÉlaboration et validation d'un questionnaire sur le travail décent / Tânia Ferraro in Revue internationale du travail / OIT, vol. 157, n° 2 (juin 2018)
Titre : Élaboration et validation d'un questionnaire sur le travail décent Type de document : texte imprimé Auteurs : Tânia Ferraro ; João Manuel Moreira ; Nuno Rebelo dos Santos ; Leonor Pais Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 275-299 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Amériques et Caraïbes:Amérique du Sud:Brésil ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Portugal ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Work measurement Mots-clés : ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL ERFASSUNG DER BESCHAFTIGUNGSLAGE INDICATOR DEL TRABAJO MESURE DU TRAVAIL UMFRAGEMETHODIK SURVEY METHODOLOGY METODOLOGIA DE ENCUESTA METHODOLOGIE D'ENQUETE BRASILIEN BRAZIL BRASIL travail decent Résumé : Les auteurs cherchent à élaborer un outil de mesure du travail décent reposant sur un questionnaire inédit axé sur les perceptions des travailleurs. Les items proposés se fondent sur les «éléments fondamentaux» du travail décent selon l'OIT. Une première version de soixante-douze items est administrée sur deux grands échantillons au Portugal et au Brésil. Les analyses factorielles exploratoire et confirmatoire menées sur cette base permettent d'isoler sept facteurs spécifiques et un facteur global du travail décent. Avec de bons coefficients de fiabilité et une bonne validité convergente et discriminante, le questionnaire proposé ouvre la voie à de nouvelles études empiriques dans le domaine. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12089 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=207999
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 157, n° 2 (juin 2018) . - pp. 275-299[article] Élaboration et validation d'un questionnaire sur le travail décent [texte imprimé] / Tânia Ferraro ; João Manuel Moreira ; Nuno Rebelo dos Santos ; Leonor Pais . - 2018 . - pp. 275-299.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 157, n° 2 (juin 2018) . - pp. 275-299
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Amériques et Caraïbes:Amérique du Sud:Brésil ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Portugal ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Work measurement Mots-clés : ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL ERFASSUNG DER BESCHAFTIGUNGSLAGE INDICATOR DEL TRABAJO MESURE DU TRAVAIL UMFRAGEMETHODIK SURVEY METHODOLOGY METODOLOGIA DE ENCUESTA METHODOLOGIE D'ENQUETE BRASILIEN BRAZIL BRASIL travail decent Résumé : Les auteurs cherchent à élaborer un outil de mesure du travail décent reposant sur un questionnaire inédit axé sur les perceptions des travailleurs. Les items proposés se fondent sur les «éléments fondamentaux» du travail décent selon l'OIT. Une première version de soixante-douze items est administrée sur deux grands échantillons au Portugal et au Brésil. Les analyses factorielles exploratoire et confirmatoire menées sur cette base permettent d'isoler sept facteurs spécifiques et un facteur global du travail décent. Avec de bons coefficients de fiabilité et une bonne validité convergente et discriminante, le questionnaire proposé ouvre la voie à de nouvelles études empiriques dans le domaine. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12089 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=207999
Titre : Le travail, liberté partagée. Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Supiot (1949-...) Année de publication : septembre-octobre 1993 Article en page(s) : pp. 715-724 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Work measurement Mots-clés : ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL ARBEITSAUFTEILUNG JOB SHARING REPARTO DEL TRABAJO PARTAGE DU TRAVAIL ARDTT - FLEXIBILISIERUNG UND VERKURZUNG DER ARBEITSZEIT ARDTT - REORGANISATION AND REDUCTION OF THE WORKING WEEK ARDTT - AYUDA PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO ARDTT BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO ARBEIT WORK TRABAJO TEILZEITARBEIT PART TIME EMPLOYMENT TRABAJO A TIEMPO PARCIAL TRAVAIL A TEMPS PARTIEL PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO ERFASSUNG DER BESCHAFTIGUNGSLAGE INDICATOR DEL TRABAJO MESURE DU TRAVAIL ARBEITSMARKTPOLITISCHE MASSNAHMEN EMPLOYMENT SCHEME MEDIDA PARA EL EMPLEO MESURE POUR L'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Le partage du temps de travail est une idée ancienne qui avait déjà été proposée durant la crise économique des années trente. La notion de partage du travail fait appel aux principes de solidarité et de progrès social, et l'auteur s'interroge sur la signification et les transformations du travail dans notre société. Le travail forme l'identité de chacun et le chômage en est la destruction progressive qui expose l'individu à la marginalisation. La généralisation d'un contrat de travail "atypique" induirait une opposition entre ceux qui en bénéficient et ceux qui sont toujours sous contrat "typique". Le travail atypique étant rejeté du côté du travail marchandise, l'auteur fait alors remarquer une dualisation du salariat entre le droit du travail, et le travail considéré comme un bien marchand. Les valeurs juridiques autour desquelles s'organise non pas le partage mais la liberté du travail sont donc remises en cause. Il semble bien alors que l'on assiste à un essoufflement de l'Etat providence, et à son incapacité à juguler les hausses du chômage. L'auteur de cet article analyse et recherche les solutions, en essayant de tirer parti des progrès de la productivité et non pas d'étendre aux salariés indéfiniment la logique marchande du travail salarié. En conclusion il apparaît que notre société vit toujours sur une organisation du travail du XIX ème siècle et qu'une analyse fine des mutations du travail permettraient de mieux comprendre la complexité des faits et de fixer le cadre des législations futures. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111189
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 9-10 (septembre-octobre 1993) . - pp. 715-724[article] Le travail, liberté partagée. [texte imprimé] / Alain Supiot (1949-...)
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in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 9-10 (septembre-octobre 1993) . - pp. 715-724
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Work measurement Mots-clés : ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL ARBEITSAUFTEILUNG JOB SHARING REPARTO DEL TRABAJO PARTAGE DU TRAVAIL ARDTT - FLEXIBILISIERUNG UND VERKURZUNG DER ARBEITSZEIT ARDTT - REORGANISATION AND REDUCTION OF THE WORKING WEEK ARDTT - AYUDA PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO ARDTT BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO ARBEIT WORK TRABAJO TEILZEITARBEIT PART TIME EMPLOYMENT TRABAJO A TIEMPO PARCIAL TRAVAIL A TEMPS PARTIEL PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO ERFASSUNG DER BESCHAFTIGUNGSLAGE INDICATOR DEL TRABAJO MESURE DU TRAVAIL ARBEITSMARKTPOLITISCHE MASSNAHMEN EMPLOYMENT SCHEME MEDIDA PARA EL EMPLEO MESURE POUR L'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Le partage du temps de travail est une idée ancienne qui avait déjà été proposée durant la crise économique des années trente. La notion de partage du travail fait appel aux principes de solidarité et de progrès social, et l'auteur s'interroge sur la signification et les transformations du travail dans notre société. Le travail forme l'identité de chacun et le chômage en est la destruction progressive qui expose l'individu à la marginalisation. La généralisation d'un contrat de travail "atypique" induirait une opposition entre ceux qui en bénéficient et ceux qui sont toujours sous contrat "typique". Le travail atypique étant rejeté du côté du travail marchandise, l'auteur fait alors remarquer une dualisation du salariat entre le droit du travail, et le travail considéré comme un bien marchand. Les valeurs juridiques autour desquelles s'organise non pas le partage mais la liberté du travail sont donc remises en cause. Il semble bien alors que l'on assiste à un essoufflement de l'Etat providence, et à son incapacité à juguler les hausses du chômage. L'auteur de cet article analyse et recherche les solutions, en essayant de tirer parti des progrès de la productivité et non pas d'étendre aux salariés indéfiniment la logique marchande du travail salarié. En conclusion il apparaît que notre société vit toujours sur une organisation du travail du XIX ème siècle et qu'une analyse fine des mutations du travail permettraient de mieux comprendre la complexité des faits et de fixer le cadre des législations futures. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111189
Titre : Qu’est-ce qu’un « bon apprenti » du supérieur ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Benjamin Dubrion Année de publication : octobre-décembre 2006 Article en page(s) : pp. 93-105 Langues : Français (fre) Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Work measurement ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:G.12 Sciences de l'éducation et environnement:Apprentissage ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Systèmes et niveaux d'enseignement:Niveau d'enseignement:Enseignement supérieur Stage following secondary education, regardless of course duration or certificate awarded.Mots-clés : KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD LEHRAUSBILDUNG APPRENTICESHIP APRENDIZAJE HOCHSCHULWESEN HIGHER EDUCATION ENSENANZA SUPERIOR ERFASSUNG DER BESCHAFTIGUNGSLAGE INDICATOR DEL TRABAJO MESURE DU TRAVAIL Résumé : Cet article étudie en quoi l’évaluation de la qualité du travail réalisé en entreprise par les apprentis est structurée par les dispositifs utilisés. À cet effet, il s’appuie sur l’analyse de dispositifs d’évaluation du travail mis en place dans des formations du supérieur en apprentissage. Trois catégories de « bon apprenti » du supérieur émergent alors : l’apprenti performant, l’apprenti autonome et l’apprenti technicien. D’un point de vue théorique, ce travail questionne les approches qui naturalisent la compétence des individus. D’un point de vue plus pratique, il invite à considérer les dispositifs d’évaluation du travail comme de véritables modalités régulatrices des formations en apprentissage. En ligne : http://formationemploi.revues.org/index2555.html Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128573
in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition > n° 96 (octobre-décembre 2006) . - pp. 93-105[article] Qu’est-ce qu’un « bon apprenti » du supérieur ? [texte imprimé] / Benjamin Dubrion . - octobre-décembre 2006 . - pp. 93-105.
Langues : Français (fre)
in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition > n° 96 (octobre-décembre 2006) . - pp. 93-105
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Work measurement ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:G.12 Sciences de l'éducation et environnement:Apprentissage ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Systèmes et niveaux d'enseignement:Niveau d'enseignement:Enseignement supérieur Stage following secondary education, regardless of course duration or certificate awarded.Mots-clés : KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD LEHRAUSBILDUNG APPRENTICESHIP APRENDIZAJE HOCHSCHULWESEN HIGHER EDUCATION ENSENANZA SUPERIOR ERFASSUNG DER BESCHAFTIGUNGSLAGE INDICATOR DEL TRABAJO MESURE DU TRAVAIL Résumé : Cet article étudie en quoi l’évaluation de la qualité du travail réalisé en entreprise par les apprentis est structurée par les dispositifs utilisés. À cet effet, il s’appuie sur l’analyse de dispositifs d’évaluation du travail mis en place dans des formations du supérieur en apprentissage. Trois catégories de « bon apprenti » du supérieur émergent alors : l’apprenti performant, l’apprenti autonome et l’apprenti technicien. D’un point de vue théorique, ce travail questionne les approches qui naturalisent la compétence des individus. D’un point de vue plus pratique, il invite à considérer les dispositifs d’évaluation du travail comme de véritables modalités régulatrices des formations en apprentissage. En ligne : http://formationemploi.revues.org/index2555.html Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128573
