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4 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'METAL-WORKING AND METAL-CASTING INDUSTRY' 




Le village dans l'usine.Trajectoires ouvrières et mises à distance de la hiérarchie / Nicolas Rénahy in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info, n° 99 (2015/3-4)
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Le changement organisationnelet institutionnel dans les coopératives de Mondragon / Rafael Altuna in Economies et sociétés / BU de droit, tome XLIX, n° 3 (mars 2015)
[article]
Titre : Le changement organisationnelet institutionnel dans les coopératives de Mondragon : l'exemple de la coopérative AMPO Type de document : texte imprimé Auteurs : Rafael Altuna ; Eguzki Urteaga Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 417-445 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Espagne ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail Mots-clés : ERZEUGERGENOSSENSCHAFT PRODUCERS' COOPERATIVE COOPERATIVA DE PRODUCCION COOPERATIVE DE PRODUCTION UMSTRUKTURIERUNG ORGANIZATIONAL CHANGE CAMBIO ORGANIZACIONAL CHANGEMENT ORGANISATIONNEL CHANGE MANAGEMENT DIRECCION DEL CAMBIO CONDUITE DU CHANGEMENT GIESSEREIINDUSTRIE UND METALLBEARBEITENDE INDUSTRIE METAL-WORKING AND METAL-CASTING INDUSTRY INDUSTRIA DE LA FUNDICION - TRABAJO DE LOS METALES INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX SARATXAGA Koldo ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE SPANIEN SPAIN ESPANA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147450
in Economies et sociétés / BU de droit > tome XLIX, n° 3 (mars 2015) . - pp. 417-445[article] Le changement organisationnelet institutionnel dans les coopératives de Mondragon : l'exemple de la coopérative AMPO [texte imprimé] / Rafael Altuna ; Eguzki Urteaga . - 2015 . - pp. 417-445.
Langues : Français (fre)
in Economies et sociétés / BU de droit > tome XLIX, n° 3 (mars 2015) . - pp. 417-445
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Espagne ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail Mots-clés : ERZEUGERGENOSSENSCHAFT PRODUCERS' COOPERATIVE COOPERATIVA DE PRODUCCION COOPERATIVE DE PRODUCTION UMSTRUKTURIERUNG ORGANIZATIONAL CHANGE CAMBIO ORGANIZACIONAL CHANGEMENT ORGANISATIONNEL CHANGE MANAGEMENT DIRECCION DEL CAMBIO CONDUITE DU CHANGEMENT GIESSEREIINDUSTRIE UND METALLBEARBEITENDE INDUSTRIE METAL-WORKING AND METAL-CASTING INDUSTRY INDUSTRIA DE LA FUNDICION - TRABAJO DE LOS METALES INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX SARATXAGA Koldo ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE SPANIEN SPAIN ESPANA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147450 La démocratie organisationnelle autrement / Stéphane Jaumier in Revue française de gestion / Cairn.info, n° 278 (2019/1)
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[article]
Titre : La démocratie organisationnelle autrement : L’exemple des hiérarchies à domination inversée Type de document : document électronique Auteurs : Stéphane Jaumier ; Vincent Pasquier ; Isabelle Huault ; Thibault Daudigeos Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 19-36 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Ethnologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : MANAGEMENT MANAGERIAL STAFF MANAGEMENT ENCADREMENT DEMOKRATIE DEMOCRACY DEMOCRACIA UNTERNEHMENSORGANISATION COMPANY ORGANISATION ORGANIZACION DE EMPRESA ORGANISATION D'ENTREPRISE PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH ERZEUGERGENOSSENSCHAFT PRODUCERS' COOPERATIVE COOPERATIVA DE PRODUCCION COOPERATIVE DE PRODUCTION ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ORGANISATIONAL SOCIOLOGY SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Boehm Christopher ETHNOLOGY ETNOLOGIA FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS GIESSEREIINDUSTRIE UND METALLBEARBEITENDE INDUSTRIE METAL-WORKING AND METAL-CASTING INDUSTRY INDUSTRIA DE LA FUNDICION - TRABAJO DE LOS METALES INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX Scopix FRANKREICH FRANCIA Résumé : Le présent article s’intéresse aux entreprises en tant que lieux possibles d’adoption de pratiques démocratiques radicales. Pour cela, les auteurs s’appuient sur la notion de « hiérarchie à domination inversée », qui caractérise des organisations dans lesquelles la structure hiérarchique est paradoxalement mise au service de l’égalité et de la démocratie. L’étude ethnographique d’une coopérative de salariés leur permet de décrire l’ethos égalitaire, les pratiques d’endiguement du pouvoir et les fonctions atypiques des manageurs propres à ce type d’organisations. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-1-page-19.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225812
in Revue française de gestion / Cairn.info > n° 278 (2019/1) . - pp. 19-36[article] La démocratie organisationnelle autrement : L’exemple des hiérarchies à domination inversée [document électronique] / Stéphane Jaumier ; Vincent Pasquier ; Isabelle Huault ; Thibault Daudigeos . - 2019 . - pp. 19-36.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion / Cairn.info > n° 278 (2019/1) . - pp. 19-36
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Ethnologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : MANAGEMENT MANAGERIAL STAFF MANAGEMENT ENCADREMENT DEMOKRATIE DEMOCRACY DEMOCRACIA UNTERNEHMENSORGANISATION COMPANY ORGANISATION ORGANIZACION DE EMPRESA ORGANISATION D'ENTREPRISE PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH ERZEUGERGENOSSENSCHAFT PRODUCERS' COOPERATIVE COOPERATIVA DE PRODUCCION COOPERATIVE DE PRODUCTION ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ORGANISATIONAL SOCIOLOGY SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Boehm Christopher ETHNOLOGY ETNOLOGIA FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS GIESSEREIINDUSTRIE UND METALLBEARBEITENDE INDUSTRIE METAL-WORKING AND METAL-CASTING INDUSTRY INDUSTRIA DE LA FUNDICION - TRABAJO DE LOS METALES INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX Scopix FRANKREICH FRANCIA Résumé : Le présent article s’intéresse aux entreprises en tant que lieux possibles d’adoption de pratiques démocratiques radicales. Pour cela, les auteurs s’appuient sur la notion de « hiérarchie à domination inversée », qui caractérise des organisations dans lesquelles la structure hiérarchique est paradoxalement mise au service de l’égalité et de la démocratie. L’étude ethnographique d’une coopérative de salariés leur permet de décrire l’ethos égalitaire, les pratiques d’endiguement du pouvoir et les fonctions atypiques des manageurs propres à ce type d’organisations. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-1-page-19.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225812 L’entreprise libérée, innovation radicale ou simple avatar du management participatif ? / PATRICK GILBERT in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info, n° 127 (mars 2017)
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[article]
Titre : L’entreprise libérée, innovation radicale ou simple avatar du management participatif ? Type de document : document électronique Auteurs : PATRICK GILBERT ; Nathalie Raulet-Croset (1967-...) ; Ann-Charlotte Teglborg Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 38-49 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de casMots-clés : UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE UNTERNEHMENSORGANISATION COMPANY ORGANISATION ORGANIZACION DE EMPRESA ORGANISATION D'ENTREPRISE ARBEITNEHMERANHORUNG EMPLOYEES' RIGHT OF EXPRESSION EXPRESION DE LOS ASALARIADOS EXPRESSION DES SALARIES GESCHAFTSFUHRUNG MANAGEMENT MANAGEMENT MANAGERIAL STAFF MANAGEMENT ENCADREMENT FAVI GIESSEREIINDUSTRIE UND METALLBEARBEITENDE INDUSTRIE METAL-WORKING AND METAL-CASTING INDUSTRY INDUSTRIA DE LA FUNDICION - TRABAJO DE LOS METALES INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX POULT LEBENSMITTELINDUSTRIE AGRIFOOD INDUSTRY INDUSTRIA AGROALIMENTARIA INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE CHRONO Flex BERUF IN DER WARTUNG UND INSTANDSETZUNG OCCUPATION IN REPAIRS AND MAINTENANCE OFICIO DE LA REPARACION-MANTENIMIENTO METIER DE LA REPARATION-MAINTENANCE FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS UMSTRUKTURIERUNG ORGANIZATIONAL CHANGE CAMBIO ORGANIZACIONAL CHANGEMENT ORGANISATIONNEL CHANGE MANAGEMENT CHANGE MANAGEMENT DIRECCION DEL CAMBIO CONDUITE DU CHANGEMENT FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’engouement pour le phénomène de l’« entreprise libérée » pose la question de sa réelle nouveauté par rapport à d’autres modèles managériaux qui l’ont précédé. S’agit-il d’une réelle innovation ou bien a-t-on affaire à un nouvel avatar du management participatif ? En quoi l’entreprise libérée s’affranchit-elle des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre de celui-ci ? Pour répondre à ces questions, nous nous sommes appuyés ici sur l’étude de trois cas emblématiques : le fondeur Favi, le biscuitier Poult et le dépanneur de flexibles hydrauliques CHRONO Flex. Il en ressort que l’entreprise libérée est à la fois dans la continuité du modèle participatif et en rupture avec celui-ci, et que, si elle parvient à en surmonter certains écueils, les difficultés liées à sa mise en œuvre n’en sont pas pour autant négligeables. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2017-1-page-38.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=248489
in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info > n° 127 (mars 2017) . - pp. 38-49[article] L’entreprise libérée, innovation radicale ou simple avatar du management participatif ? [document électronique] / PATRICK GILBERT ; Nathalie Raulet-Croset (1967-...) ; Ann-Charlotte Teglborg . - 2017 . - pp. 38-49.
Langues : Français (fre)
in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info > n° 127 (mars 2017) . - pp. 38-49
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de casMots-clés : UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE UNTERNEHMENSORGANISATION COMPANY ORGANISATION ORGANIZACION DE EMPRESA ORGANISATION D'ENTREPRISE ARBEITNEHMERANHORUNG EMPLOYEES' RIGHT OF EXPRESSION EXPRESION DE LOS ASALARIADOS EXPRESSION DES SALARIES GESCHAFTSFUHRUNG MANAGEMENT MANAGEMENT MANAGERIAL STAFF MANAGEMENT ENCADREMENT FAVI GIESSEREIINDUSTRIE UND METALLBEARBEITENDE INDUSTRIE METAL-WORKING AND METAL-CASTING INDUSTRY INDUSTRIA DE LA FUNDICION - TRABAJO DE LOS METALES INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX POULT LEBENSMITTELINDUSTRIE AGRIFOOD INDUSTRY INDUSTRIA AGROALIMENTARIA INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE CHRONO Flex BERUF IN DER WARTUNG UND INSTANDSETZUNG OCCUPATION IN REPAIRS AND MAINTENANCE OFICIO DE LA REPARACION-MANTENIMIENTO METIER DE LA REPARATION-MAINTENANCE FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS UMSTRUKTURIERUNG ORGANIZATIONAL CHANGE CAMBIO ORGANIZACIONAL CHANGEMENT ORGANISATIONNEL CHANGE MANAGEMENT CHANGE MANAGEMENT DIRECCION DEL CAMBIO CONDUITE DU CHANGEMENT FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’engouement pour le phénomène de l’« entreprise libérée » pose la question de sa réelle nouveauté par rapport à d’autres modèles managériaux qui l’ont précédé. S’agit-il d’une réelle innovation ou bien a-t-on affaire à un nouvel avatar du management participatif ? En quoi l’entreprise libérée s’affranchit-elle des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre de celui-ci ? Pour répondre à ces questions, nous nous sommes appuyés ici sur l’étude de trois cas emblématiques : le fondeur Favi, le biscuitier Poult et le dépanneur de flexibles hydrauliques CHRONO Flex. Il en ressort que l’entreprise libérée est à la fois dans la continuité du modèle participatif et en rupture avec celui-ci, et que, si elle parvient à en surmonter certains écueils, les difficultés liées à sa mise en œuvre n’en sont pas pour autant négligeables. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2017-1-page-38.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=248489