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Le village dans l'usine.Trajectoires ouvrières et mises à distance de la hiérarchie / Nicolas Rénahy in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info, n° 99 (2015/3-4)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inSociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info > n° 99 (2015/3-4) . - pp. 65-80 Titre : Le village dans l'usine.Trajectoires ouvrières et mises à distance de la hiérarchie Type de document : document électronique Auteurs : Nicolas Rénahy (1971-...) Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 65-80 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : ARBEITER  WORKER  OBRERO  OUVRIER  GIESSEREIINDUSTRIE UND METALLBEARBEITENDE INDUSTRIE  METAL-WORKING AND METAL-CASTING INDUSTRY  INDUSTRIA DE LA FUNDICION - TRABAJO DE LOS METALES  INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX  BERUFLICHE SOZIALISATION  PROFESSIONAL SOCIALISATION  SOCIALIZACION PROFESIONAL  SOCIALISATION PROFESSIONNELLE  UNTERNEHMENSKULTUR  CORPORATE CULTURE  CULTURA DE EMPRESA  CULTURE D'ENTREPRISE  BERUFLICHE IDENTITAT  PROFESSIONAL IDENTITY  IDENTIDAD PROFESIONAL  IDENTITE PROFESSIONNELLE  MENSCHLICHE BEZIEHUNG  HUMAN RELATIONSHIP  RELACION HUMANA  RELATION HUMAINE  BERUFSTATIGKEIT  VOCATIONAL ACTIVITY  ACTIVIDAD PROFESIONAL  ACTIVITE PROFESSIONNELLE  WISSEN  KNOWLEDGE  SABER  SAVOIR  PERSONLICHKEITSBEZOGENE KOMPETENZ  KNOW-HOW-TO-BE  SABER SER  SAVOIR ETRE  SOZIALES NETZWERK  SOCIAL NETWORK  RED SOCIAL  RESEAU SOCIAL  SOZIALE IDENTITAT  SOCIAL IDENTITY  IDENTIDAD SOCIAL  IDENTITE SOCIALE  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE  WORK-FAMILY RELATIONSHIP  RELACION TRABAJO-FAMILIA  RELATION TRAVAIL-FAMILLE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Construction collective des dominés qui découle de la relation hiérarchique au travail, l'Eigensinn ouvrier n'est imperméable ni à l'évolution des modes de domination, ni à celle des propriétés du groupe et des individualités qui le constituent. En intégrant à l'analyse des formes de désengagement à l'usine les trajectoires, pratiques et appartenances extra-professionnelles des ouvriers d'une petite entreprise métallurgique, l'article montre que les pratiques eigensinnig construites en usine apparaissent à la fois comme une réaction à la domination au travail, et comme l'illustration des différenciations internes au monde ouvrier contemporain. Ces pratiques mettent en évidence la formation d'une élite populaire villageoise qui se renouvelle par l'expression d'un charisme de groupe et la distinction vis-à-vis des plus instables. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2015-3-page-65.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=177770 [article] Le village dans l'usine.Trajectoires ouvrières et mises à distance de la hiérarchie [document électronique] / Nicolas Rénahy (1971-...)  . - 2015 . - pp. 65-80. Langues : Français (fre) in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info > n° 99 (2015/3-4) . - pp. 65-80 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : ARBEITER  WORKER  OBRERO  OUVRIER  GIESSEREIINDUSTRIE UND METALLBEARBEITENDE INDUSTRIE  METAL-WORKING AND METAL-CASTING INDUSTRY  INDUSTRIA DE LA FUNDICION - TRABAJO DE LOS METALES  INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX  BERUFLICHE SOZIALISATION  PROFESSIONAL SOCIALISATION  SOCIALIZACION PROFESIONAL  SOCIALISATION PROFESSIONNELLE  UNTERNEHMENSKULTUR  CORPORATE CULTURE  CULTURA DE EMPRESA  CULTURE D'ENTREPRISE  BERUFLICHE IDENTITAT  PROFESSIONAL IDENTITY  IDENTIDAD PROFESIONAL  IDENTITE PROFESSIONNELLE  MENSCHLICHE BEZIEHUNG  HUMAN RELATIONSHIP  RELACION HUMANA  RELATION HUMAINE  BERUFSTATIGKEIT  VOCATIONAL ACTIVITY  ACTIVIDAD PROFESIONAL  ACTIVITE PROFESSIONNELLE  WISSEN  KNOWLEDGE  SABER  SAVOIR  PERSONLICHKEITSBEZOGENE KOMPETENZ  KNOW-HOW-TO-BE  SABER SER  SAVOIR ETRE  SOZIALES NETZWERK  SOCIAL NETWORK  RED SOCIAL  RESEAU SOCIAL  SOZIALE IDENTITAT  SOCIAL IDENTITY  IDENTIDAD SOCIAL  IDENTITE SOCIALE  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE  WORK-FAMILY RELATIONSHIP  RELACION TRABAJO-FAMILIA  RELATION TRAVAIL-FAMILLE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Construction collective des dominés qui découle de la relation hiérarchique au travail, l'Eigensinn ouvrier n'est imperméable ni à l'évolution des modes de domination, ni à celle des propriétés du groupe et des individualités qui le constituent. En intégrant à l'analyse des formes de désengagement à l'usine les trajectoires, pratiques et appartenances extra-professionnelles des ouvriers d'une petite entreprise métallurgique, l'article montre que les pratiques eigensinnig construites en usine apparaissent à la fois comme une réaction à la domination au travail, et comme l'illustration des différenciations internes au monde ouvrier contemporain. Ces pratiques mettent en évidence la formation d'une élite populaire villageoise qui se renouvelle par l'expression d'un charisme de groupe et la distinction vis-à-vis des plus instables. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2015-3-page-65.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=177770

Le changement organisationnelet institutionnel dans les coopératives de Mondragon / Rafael Altuna in Economies et sociétés / BU de droit, tome XLIX, n° 3 (mars 2015)

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inEconomies et sociétés / BU de droit > tome XLIX, n° 3 (mars 2015) . - pp. 417-445 Titre : Le changement organisationnelet institutionnel dans les coopératives de Mondragon : l'exemple de la coopérative AMPO Type de document : texte imprimé Auteurs : Rafael Altuna ; Eguzki Urteaga Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 417-445 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Espagne ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail Mots-clés : ERZEUGERGENOSSENSCHAFT  PRODUCERS' COOPERATIVE  COOPERATIVA DE PRODUCCION  COOPERATIVE DE PRODUCTION  UMSTRUKTURIERUNG  ORGANIZATIONAL CHANGE  CAMBIO ORGANIZACIONAL  CHANGEMENT ORGANISATIONNEL  CHANGE MANAGEMENT  DIRECCION DEL CAMBIO  CONDUITE DU CHANGEMENT  GIESSEREIINDUSTRIE UND METALLBEARBEITENDE INDUSTRIE  METAL-WORKING AND METAL-CASTING INDUSTRY  INDUSTRIA DE LA FUNDICION - TRABAJO DE LOS METALES  INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX  SARATXAGA Koldo  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  SPANIEN  SPAIN  ESPANA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147450 [article] Le changement organisationnelet institutionnel dans les coopératives de Mondragon : l'exemple de la coopérative AMPO [texte imprimé] / Rafael Altuna ; Eguzki Urteaga . - 2015 . - pp. 417-445. Langues : Français (fre) in Economies et sociétés / BU de droit > tome XLIX, n° 3 (mars 2015) . - pp. 417-445 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Espagne ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail Mots-clés : ERZEUGERGENOSSENSCHAFT  PRODUCERS' COOPERATIVE  COOPERATIVA DE PRODUCCION  COOPERATIVE DE PRODUCTION  UMSTRUKTURIERUNG  ORGANIZATIONAL CHANGE  CAMBIO ORGANIZACIONAL  CHANGEMENT ORGANISATIONNEL  CHANGE MANAGEMENT  DIRECCION DEL CAMBIO  CONDUITE DU CHANGEMENT  GIESSEREIINDUSTRIE UND METALLBEARBEITENDE INDUSTRIE  METAL-WORKING AND METAL-CASTING INDUSTRY  INDUSTRIA DE LA FUNDICION - TRABAJO DE LOS METALES  INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX  SARATXAGA Koldo  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  SPANIEN  SPAIN  ESPANA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147450

La démocratie organisationnelle autrement / Stéphane Jaumier in Revue française de gestion / Cairn.info, n° 278 (2019/1)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inRevue française de gestion / Cairn.info > n° 278 (2019/1) . - pp. 19-36 Titre : La démocratie organisationnelle autrement : L’exemple des hiérarchies à domination inversée Type de document : document électronique Auteurs : Stéphane Jaumier ; Vincent Pasquier ; Isabelle Huault ; Thibault Daudigeos Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 19-36 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Ethnologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : MANAGEMENT  MANAGERIAL STAFF  MANAGEMENT  ENCADREMENT  DEMOKRATIE  DEMOCRACY  DEMOCRACIA  UNTERNEHMENSORGANISATION  COMPANY ORGANISATION  ORGANIZACION DE EMPRESA  ORGANISATION D'ENTREPRISE  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  ERZEUGERGENOSSENSCHAFT  PRODUCERS' COOPERATIVE  COOPERATIVA DE PRODUCCION  COOPERATIVE DE PRODUCTION  ORGANISATIONSSOZIOLOGIE  ORGANISATIONAL SOCIOLOGY  SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION  SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS  Boehm Christopher  ETHNOLOGY  ETNOLOGIA  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  GIESSEREIINDUSTRIE UND METALLBEARBEITENDE INDUSTRIE  METAL-WORKING AND METAL-CASTING INDUSTRY  INDUSTRIA DE LA FUNDICION - TRABAJO DE LOS METALES  INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX  Scopix  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Le présent article s’intéresse aux entreprises en tant que lieux possibles d’adoption de pratiques démocratiques radicales. Pour cela, les auteurs s’appuient sur la notion de « hiérarchie à domination inversée », qui caractérise des organisations dans lesquelles la structure hiérarchique est paradoxalement mise au service de l’égalité et de la démocratie. L’étude ethnographique d’une coopérative de salariés leur permet de décrire l’ethos égalitaire, les pratiques d’endiguement du pouvoir et les fonctions atypiques des manageurs propres à ce type d’organisations. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-1-page-19.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225812 [article] La démocratie organisationnelle autrement : L’exemple des hiérarchies à domination inversée [document électronique] / Stéphane Jaumier ; Vincent Pasquier ; Isabelle Huault ; Thibault Daudigeos . - 2019 . - pp. 19-36. Langues : Français (fre) in Revue française de gestion / Cairn.info > n° 278 (2019/1) . - pp. 19-36 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Système politique:Démocratie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Ethnologie ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : MANAGEMENT  MANAGERIAL STAFF  MANAGEMENT  ENCADREMENT  DEMOKRATIE  DEMOCRACY  DEMOCRACIA  UNTERNEHMENSORGANISATION  COMPANY ORGANISATION  ORGANIZACION DE EMPRESA  ORGANISATION D'ENTREPRISE  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  ERZEUGERGENOSSENSCHAFT  PRODUCERS' COOPERATIVE  COOPERATIVA DE PRODUCCION  COOPERATIVE DE PRODUCTION  ORGANISATIONSSOZIOLOGIE  ORGANISATIONAL SOCIOLOGY  SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION  SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS  Boehm Christopher  ETHNOLOGY  ETNOLOGIA  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  GIESSEREIINDUSTRIE UND METALLBEARBEITENDE INDUSTRIE  METAL-WORKING AND METAL-CASTING INDUSTRY  INDUSTRIA DE LA FUNDICION - TRABAJO DE LOS METALES  INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX  Scopix  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Le présent article s’intéresse aux entreprises en tant que lieux possibles d’adoption de pratiques démocratiques radicales. Pour cela, les auteurs s’appuient sur la notion de « hiérarchie à domination inversée », qui caractérise des organisations dans lesquelles la structure hiérarchique est paradoxalement mise au service de l’égalité et de la démocratie. L’étude ethnographique d’une coopérative de salariés leur permet de décrire l’ethos égalitaire, les pratiques d’endiguement du pouvoir et les fonctions atypiques des manageurs propres à ce type d’organisations. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-1-page-19.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225812

L’entreprise libérée, innovation radicale ou simple avatar du management participatif ? / PATRICK GILBERT in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info, n° 127 (mars 2017)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inAnnales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info > n° 127 (mars 2017) . - pp. 38-49 Titre : L’entreprise libérée, innovation radicale ou simple avatar du management participatif ? Type de document : document électronique Auteurs : PATRICK GILBERT ; Nathalie Raulet-Croset (1967-...) ; Ann-Charlotte Teglborg Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 38-49 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSORGANISATION  COMPANY ORGANISATION  ORGANIZACION DE EMPRESA  ORGANISATION D'ENTREPRISE  ARBEITNEHMERANHORUNG  EMPLOYEES' RIGHT OF EXPRESSION  EXPRESION DE LOS ASALARIADOS  EXPRESSION DES SALARIES  GESCHAFTSFUHRUNG  MANAGEMENT  MANAGEMENT  MANAGERIAL STAFF  MANAGEMENT  ENCADREMENT  FAVI  GIESSEREIINDUSTRIE UND METALLBEARBEITENDE INDUSTRIE  METAL-WORKING AND METAL-CASTING INDUSTRY  INDUSTRIA DE LA FUNDICION - TRABAJO DE LOS METALES  INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX  POULT  LEBENSMITTELINDUSTRIE  AGRIFOOD INDUSTRY  INDUSTRIA AGROALIMENTARIA  INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE  CHRONO Flex  BERUF IN DER WARTUNG UND INSTANDSETZUNG  OCCUPATION IN REPAIRS AND MAINTENANCE  OFICIO DE LA REPARACION-MANTENIMIENTO  METIER DE LA REPARATION-MAINTENANCE  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  UMSTRUKTURIERUNG  ORGANIZATIONAL CHANGE  CAMBIO ORGANIZACIONAL  CHANGEMENT ORGANISATIONNEL  CHANGE MANAGEMENT  CHANGE MANAGEMENT  DIRECCION DEL CAMBIO  CONDUITE DU CHANGEMENT  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : L’engouement pour le phénomène de l’« entreprise libérée » pose la question de sa réelle nouveauté par rapport à d’autres modèles managériaux qui l’ont précédé. S’agit-il d’une réelle innovation ou bien a-t-on affaire à un nouvel avatar du management participatif ? En quoi l’entreprise libérée s’affranchit-elle des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre de celui-ci ? Pour répondre à ces questions, nous nous sommes appuyés ici sur l’étude de trois cas emblématiques : le fondeur Favi, le biscuitier Poult et le dépanneur de flexibles hydrauliques CHRONO Flex. Il en ressort que l’entreprise libérée est à la fois dans la continuité du modèle participatif et en rupture avec celui-ci, et que, si elle parvient à en surmonter certains écueils, les difficultés liées à sa mise en œuvre n’en sont pas pour autant négligeables. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2017-1-page-38.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=248489 [article] L’entreprise libérée, innovation radicale ou simple avatar du management participatif ? [document électronique] / PATRICK GILBERT ; Nathalie Raulet-Croset (1967-...) ; Ann-Charlotte Teglborg . - 2017 . - pp. 38-49. Langues : Français (fre) in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info > n° 127 (mars 2017) . - pp. 38-49 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSORGANISATION  COMPANY ORGANISATION  ORGANIZACION DE EMPRESA  ORGANISATION D'ENTREPRISE  ARBEITNEHMERANHORUNG  EMPLOYEES' RIGHT OF EXPRESSION  EXPRESION DE LOS ASALARIADOS  EXPRESSION DES SALARIES  GESCHAFTSFUHRUNG  MANAGEMENT  MANAGEMENT  MANAGERIAL STAFF  MANAGEMENT  ENCADREMENT  FAVI  GIESSEREIINDUSTRIE UND METALLBEARBEITENDE INDUSTRIE  METAL-WORKING AND METAL-CASTING INDUSTRY  INDUSTRIA DE LA FUNDICION - TRABAJO DE LOS METALES  INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX  POULT  LEBENSMITTELINDUSTRIE  AGRIFOOD INDUSTRY  INDUSTRIA AGROALIMENTARIA  INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE  CHRONO Flex  BERUF IN DER WARTUNG UND INSTANDSETZUNG  OCCUPATION IN REPAIRS AND MAINTENANCE  OFICIO DE LA REPARACION-MANTENIMIENTO  METIER DE LA REPARATION-MAINTENANCE  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  UMSTRUKTURIERUNG  ORGANIZATIONAL CHANGE  CAMBIO ORGANIZACIONAL  CHANGEMENT ORGANISATIONNEL  CHANGE MANAGEMENT  CHANGE MANAGEMENT  DIRECCION DEL CAMBIO  CONDUITE DU CHANGEMENT  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : L’engouement pour le phénomène de l’« entreprise libérée » pose la question de sa réelle nouveauté par rapport à d’autres modèles managériaux qui l’ont précédé. S’agit-il d’une réelle innovation ou bien a-t-on affaire à un nouvel avatar du management participatif ? En quoi l’entreprise libérée s’affranchit-elle des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre de celui-ci ? Pour répondre à ces questions, nous nous sommes appuyés ici sur l’étude de trois cas emblématiques : le fondeur Favi, le biscuitier Poult et le dépanneur de flexibles hydrauliques CHRONO Flex. Il en ressort que l’entreprise libérée est à la fois dans la continuité du modèle participatif et en rupture avec celui-ci, et que, si elle parvient à en surmonter certains écueils, les difficultés liées à sa mise en œuvre n’en sont pas pour autant négligeables. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2017-1-page-38.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=248489