Accueil
Résultat de la recherche
17 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'MINIMUM WAGE' 
trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette rechercheL'instauration d'un salaire minimum légal en Allemagne / Michael Schley in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 6 (juin 2015)
Titre : L'instauration d'un salaire minimum légal en Allemagne : Aperçu des nombreuses nouvelles obligations à respecter pour l'emploi de salariés en Allemagne Type de document : texte imprimé Auteurs : Michael Schley ; Felix Nietsch Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 537-540 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire:Salaire minimum ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : MINDESTLOHN MINIMUM WAGE SALARIO MINIMO ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA Résumé : L'instauration d'un salaire minimum légal en Allemagne depuis le 1er janvier 2015 concerne tout employeur accomplissant une mission même temporaire sur le territoire allemand. Malgré cet impact, la réglementation matérielle du salaire minimum légal se limite à fournir le cadre grossier, de sorte que le ministère compétent a d'ores et déjà été contraint de publier des clarifications et exceptions. Néanmoins, toutes les questions qui se posent dans ce contexte ne sont pas encore éclaircies. En revanche, le dispositif de contrôle du respect du salaire minimum légal se caractérise par le haut niveau de détail et le formalisme de la réglementation des obligations de déclaration et de documentation. L'enjeu est important : le non-respect du salaire minimum légal est soumis à régime de responsabilité renforcé. (Source : revue) En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201506&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147776
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 6 (juin 2015) . - pp. 537-540[article] L'instauration d'un salaire minimum légal en Allemagne : Aperçu des nombreuses nouvelles obligations à respecter pour l'emploi de salariés en Allemagne [texte imprimé] / Michael Schley ; Felix Nietsch . - 2015 . - pp. 537-540.
Langues : Français (fre)
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 6 (juin 2015) . - pp. 537-540
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire:Salaire minimum ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : MINDESTLOHN MINIMUM WAGE SALARIO MINIMO ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA Résumé : L'instauration d'un salaire minimum légal en Allemagne depuis le 1er janvier 2015 concerne tout employeur accomplissant une mission même temporaire sur le territoire allemand. Malgré cet impact, la réglementation matérielle du salaire minimum légal se limite à fournir le cadre grossier, de sorte que le ministère compétent a d'ores et déjà été contraint de publier des clarifications et exceptions. Néanmoins, toutes les questions qui se posent dans ce contexte ne sont pas encore éclaircies. En revanche, le dispositif de contrôle du respect du salaire minimum légal se caractérise par le haut niveau de détail et le formalisme de la réglementation des obligations de déclaration et de documentation. L'enjeu est important : le non-respect du salaire minimum légal est soumis à régime de responsabilité renforcé. (Source : revue) En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201506&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147776
Titre : L'introduction du salaire minimum allemand : une réforme inaboutie ? Type de document : document électronique Auteurs : BAPTISTE FRANCON Année de publication : 2020 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire:Salaire minimumMots-clés : MINDESTLOHN MINIMUM WAGE SALARIO MINIMO DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE REFORM REFORM REFORMA REFORME Résumé : Confronté à une progression durable des inégalités salariales depuis la fin des années 1990, le gouvernement allemand de Grande Coalition entre sociaux-démocrates et conservateurs a voté l’introduction en 2015 d’un salaire minimum légal interprofessionnel. L’objectif de cette réforme est notamment de pallier les défaillances du système de négociations collectives qui déterminait jusqu’ici les salaires sur le marché du travail. Ce numéro de Connaissance de l’emploi revient sur le contexte économique et politique qui a accompagné l’émergence de cette réforme et met en relief les spécificités de ce dispositif par rapport au salaire minimum français. Il présente également une analyse statistique de son efficacité à court terme pour élever les salaires au-dessus du taux horaire légal : malgré une réduction encourageante du nombre d’emplois mal rémunérés, les bénéfices de la réforme restent inégalement répartis selon le type d’emploi et de salarié. En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/l-introduction-du-sala [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249551
in Connaissance de l'emploi > n° 159 (mai 2020)[article] L'introduction du salaire minimum allemand : une réforme inaboutie ? [document électronique] / BAPTISTE FRANCON . - 2020.
Langues : Français (fre)
in Connaissance de l'emploi > n° 159 (mai 2020)
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire:Salaire minimumMots-clés : MINDESTLOHN MINIMUM WAGE SALARIO MINIMO DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE REFORM REFORM REFORMA REFORME Résumé : Confronté à une progression durable des inégalités salariales depuis la fin des années 1990, le gouvernement allemand de Grande Coalition entre sociaux-démocrates et conservateurs a voté l’introduction en 2015 d’un salaire minimum légal interprofessionnel. L’objectif de cette réforme est notamment de pallier les défaillances du système de négociations collectives qui déterminait jusqu’ici les salaires sur le marché du travail. Ce numéro de Connaissance de l’emploi revient sur le contexte économique et politique qui a accompagné l’émergence de cette réforme et met en relief les spécificités de ce dispositif par rapport au salaire minimum français. Il présente également une analyse statistique de son efficacité à court terme pour élever les salaires au-dessus du taux horaire légal : malgré une réduction encourageante du nombre d’emplois mal rémunérés, les bénéfices de la réforme restent inégalement répartis selon le type d’emploi et de salarié. En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/l-introduction-du-sala [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249551
Titre : Le salaire minimum légal, la convention collective et le juge : Comparaison franco-allemande Type de document : document électronique Auteurs : Benjamin Dabosville Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 77-90 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire:Salaire minimum ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collectiveAgreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : MINDESTLOHN MINIMUM WAGE SALARIO MINIMO TARIFVERTRAG COLLECTIVE AGREEMENT CONVENIO COLECTIVO ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE FRANKREICH FRANCIA DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA Résumé : Depuis le 1er janvier 2015, les droits français et allemand prévoient tous deux l'existence d'un salaire minimum légal. Au-delà du constat de cette similitude, le rôle et la signification d'une telle exigence sont-ils identiques des deux côtés du Rhin ? Comment s'articulent salaire minimum légal et dispositions conventionnelles relatives à la rémunération ? Que nous apprennent les convergences et divergences de jurisprudence quant à nos propres droits nationaux ? Tel était l'objectif du séminaire de droit comparé franco-allemand du GEFACT qui s'est tenu à Cologne les 28 et 29 avril 2017 et qui avait pour thème « le salaire minimum légal ». La rencontre s'est organisée autour de plusieurs interventions faites en binôme. Après une présentation introductive des textes et de leur histoire, qui a permis de mieux situer les difficultés juridiques et les enjeux socio-économiques, le groupe s'est intéressé successivement à deux questions, en prenant pour point de départ les décisions judiciaires rendues en France et en Allemagne. Cette présentation reprend les points principaux de ce travail de comparaison. (Source : revue) En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2018/0009 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196504
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 1 (janvier 2018) . - pp. 77-90[article] Le salaire minimum légal, la convention collective et le juge : Comparaison franco-allemande [document électronique] / Benjamin Dabosville . - 2018 . - pp. 77-90.
Langues : Français (fre)
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 1 (janvier 2018) . - pp. 77-90
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire:Salaire minimum ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collectiveAgreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : MINDESTLOHN MINIMUM WAGE SALARIO MINIMO TARIFVERTRAG COLLECTIVE AGREEMENT CONVENIO COLECTIVO ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE FRANKREICH FRANCIA DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA Résumé : Depuis le 1er janvier 2015, les droits français et allemand prévoient tous deux l'existence d'un salaire minimum légal. Au-delà du constat de cette similitude, le rôle et la signification d'une telle exigence sont-ils identiques des deux côtés du Rhin ? Comment s'articulent salaire minimum légal et dispositions conventionnelles relatives à la rémunération ? Que nous apprennent les convergences et divergences de jurisprudence quant à nos propres droits nationaux ? Tel était l'objectif du séminaire de droit comparé franco-allemand du GEFACT qui s'est tenu à Cologne les 28 et 29 avril 2017 et qui avait pour thème « le salaire minimum légal ». La rencontre s'est organisée autour de plusieurs interventions faites en binôme. Après une présentation introductive des textes et de leur histoire, qui a permis de mieux situer les difficultés juridiques et les enjeux socio-économiques, le groupe s'est intéressé successivement à deux questions, en prenant pour point de départ les décisions judiciaires rendues en France et en Allemagne. Cette présentation reprend les points principaux de ce travail de comparaison. (Source : revue) En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2018/0009 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196504
Titre : Du salaire minimum au salaire décent : un débat renouvelé : Numéro spécial Type de document : texte imprimé Auteurs : PIERRE CONCIALDI, ; Frédéric Lerais Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 3-178 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire:Salaire minimum ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United KingdomMots-clés : MINDESTLOHN MINIMUM WAGE SALARIO MINIMO BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO FRANKREICH FRANCIA VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA ARBEITSKOSTEN LABOUR COST COSTO DE LA MANO DE OBRA COUT DE LA MAIN D'OEUVRE DEFINITION DEFINITION DEFINICION DEFINITION Résumé : Ce numéro spécial de La Revue de l’IRES est consacré au salaire minimum. En France, l’année 2020 marque à cet égard un double anniversaire puisqu’un salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) y a été créé en 1950, avant d’être substantiellement amélioré en 1970 avec sa transformation en salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic). Depuis 50 ans, le Smic constitue ainsi un des piliers de la régulation des salaires dans notre pays. Si cet anniversaire a été relativement passé sous silence, l’actualité du salaire minimum n’en demeure pas moins forte. Les contributions de ce numéro spécial proposent d’apporter quelques éclairages sur les débats qui entourent la définition d’un salaire minimum. En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/la-revue-de-l-ires-2/itemlist/category [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252388
in Revue de l'IRES / Cairn > n° 100 (2020/1 - Juillet 2020) . - pp. 3-178[article] Du salaire minimum au salaire décent : un débat renouvelé : Numéro spécial [texte imprimé] / PIERRE CONCIALDI, ; Frédéric Lerais . - 2020 . - pp. 3-178.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES / Cairn > n° 100 (2020/1 - Juillet 2020) . - pp. 3-178
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire:Salaire minimum ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United KingdomMots-clés : MINDESTLOHN MINIMUM WAGE SALARIO MINIMO BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO FRANKREICH FRANCIA VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA ARBEITSKOSTEN LABOUR COST COSTO DE LA MANO DE OBRA COUT DE LA MAIN D'OEUVRE DEFINITION DEFINITION DEFINICION DEFINITION Résumé : Ce numéro spécial de La Revue de l’IRES est consacré au salaire minimum. En France, l’année 2020 marque à cet égard un double anniversaire puisqu’un salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) y a été créé en 1950, avant d’être substantiellement amélioré en 1970 avec sa transformation en salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic). Depuis 50 ans, le Smic constitue ainsi un des piliers de la régulation des salaires dans notre pays. Si cet anniversaire a été relativement passé sous silence, l’actualité du salaire minimum n’en demeure pas moins forte. Les contributions de ce numéro spécial proposent d’apporter quelques éclairages sur les débats qui entourent la définition d’un salaire minimum. En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/la-revue-de-l-ires-2/itemlist/category [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252388
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
