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8 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'MUNDIALIZACION DE LAS EMPRESAS' 
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Partager le résultat de cette rechercheLes accords mondiaux d'entreprise / Marie-Ange Moreau in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 10 (octobre 2018)
Titre : Délocalisation d'entreprise et relations collectives de travail. Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Teyssié (1948-...) Année de publication : juillet-août 2005 Article en page(s) : pp. 759-771 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : STANDORTVERLAGERUNG DELOCALISATION DESLOCALIZACION GLOBALISIERUNG DER UNTERNEHMEN GLOBALISATION OF COMPANIES MUNDIALIZACION DE LAS EMPRESAS MONDIALISATION DES ENTREPRISES ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111033
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 7/8 (juillet-août 2005) . - pp. 759-771[article] Délocalisation d'entreprise et relations collectives de travail. [texte imprimé] / Bernard Teyssié (1948-...) . - juillet-août 2005 . - pp. 759-771.
Langues : Français (fre)
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 7/8 (juillet-août 2005) . - pp. 759-771
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : STANDORTVERLAGERUNG DELOCALISATION DESLOCALIZACION GLOBALISIERUNG DER UNTERNEHMEN GLOBALISATION OF COMPANIES MUNDIALIZACION DE LAS EMPRESAS MONDIALISATION DES ENTREPRISES ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111033
Titre : L'internationalisation : une question de taille ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Marchesnay ; OLIVIER TORRES ; Ulrike Mayrhofer Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 67-81 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Foreign trade ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy Mots-clés : WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE GLOBALISIERUNG DER UNTERNEHMEN GLOBALISATION OF COMPANIES MUNDIALIZACION DE LAS EMPRESAS MONDIALISATION DES ENTREPRISES UNTERNHEMNESGROSSE COMPANY SIZE TAMANO DE LA EMPRESA TAILLE D'ENTREPRISE KMU - KMI SME PYME-PMI PME-PMI TPE - KLEINSTUNTERNEHMEN TPE - VERY SMALL BUSINESS TPE - MUY PEQUENA EMPRESA TPE - TRES PETITE ENTREPRISE AUSSENHANDEL COMERCIO EXTERIOR COMMERCE EXTERIEUR UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147444
in Economies et sociétés / BU de droit > tome XLIX, n° 1 (janvier 2015) . - pp. 67-81[article] L'internationalisation : une question de taille ? [texte imprimé] / Michel Marchesnay ; OLIVIER TORRES ; Ulrike Mayrhofer . - 2015 . - pp. 67-81.
Langues : Français (fre)
in Economies et sociétés / BU de droit > tome XLIX, n° 1 (janvier 2015) . - pp. 67-81
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Foreign trade ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy Mots-clés : WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE GLOBALISIERUNG DER UNTERNEHMEN GLOBALISATION OF COMPANIES MUNDIALIZACION DE LAS EMPRESAS MONDIALISATION DES ENTREPRISES UNTERNHEMNESGROSSE COMPANY SIZE TAMANO DE LA EMPRESA TAILLE D'ENTREPRISE KMU - KMI SME PYME-PMI PME-PMI TPE - KLEINSTUNTERNEHMEN TPE - VERY SMALL BUSINESS TPE - MUY PEQUENA EMPRESA TPE - TRES PETITE ENTREPRISE AUSSENHANDEL COMERCIO EXTERIOR COMMERCE EXTERIEUR UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147444
Titre : Les relations professionnelles européennes sous pression internationale : Une comparaison de six pays Type de document : texte imprimé Auteurs : Guglielmo Meardi Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 35-60 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries".; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Migrant:Travailleur migrant ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economyMots-clés : WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES EUROPA MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE GLOBALISIERUNG DER UNTERNEHMEN GLOBALISATION OF COMPANIES MUNDIALIZACION DE LAS EMPRESAS MONDIALISATION DES ENTREPRISES EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA WANDERARBEITNEHMER MIGRANT WORKER TRABAJADOR MIGRANTE GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE Résumé : Cet article contient une évaluation des effets de l’internationalisation sur la régulation des relations de travail dans les six pays les plus peuplés de l’Union européenne (Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie, Espagne et Pologne, comprenant 70% de la population de l’UE), sur la base d’entretiens et sources secondaires sur les évolutions des relations professionnelles entre 1992 et 2012. L’analyse se concentre sur les pressions internationales qui touchent les trois acteurs principaux des relations professionnelles, à savoir les entreprises multinationales (employeurs), les migrations (salariés) et les organisations internationales, en particulier l’UE (l’Etat). Ces trois forces tendent à remettre en cause les modalités nationales de relations professionnelles et à soumettre les mécanismes politiques aux exigences marchandes, mais il arrive que les traditions politiques nationales par viennent à tempérer ces processus. En effet, les institutions, bien qu’affaiblies, résistent aux solutions les plus radicales que le marché tente de leur imposer et les relations professionnelles demeurent trop complexes pour être réformées et individualisées sans que des problèmes juridiques et politiques se posent.(Ires) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147830
in Revue de l'IRES / IRES > n° 74 (2012/3) . - pp. 35-60[article] Les relations professionnelles européennes sous pression internationale : Une comparaison de six pays [texte imprimé] / Guglielmo Meardi . - 2012 . - pp. 35-60.
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in Revue de l'IRES / IRES > n° 74 (2012/3) . - pp. 35-60
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries".; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Migrant:Travailleur migrant ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economyMots-clés : WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES EUROPA MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE GLOBALISIERUNG DER UNTERNEHMEN GLOBALISATION OF COMPANIES MUNDIALIZACION DE LAS EMPRESAS MONDIALISATION DES ENTREPRISES EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA WANDERARBEITNEHMER MIGRANT WORKER TRABAJADOR MIGRANTE GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE Résumé : Cet article contient une évaluation des effets de l’internationalisation sur la régulation des relations de travail dans les six pays les plus peuplés de l’Union européenne (Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie, Espagne et Pologne, comprenant 70% de la population de l’UE), sur la base d’entretiens et sources secondaires sur les évolutions des relations professionnelles entre 1992 et 2012. L’analyse se concentre sur les pressions internationales qui touchent les trois acteurs principaux des relations professionnelles, à savoir les entreprises multinationales (employeurs), les migrations (salariés) et les organisations internationales, en particulier l’UE (l’Etat). Ces trois forces tendent à remettre en cause les modalités nationales de relations professionnelles et à soumettre les mécanismes politiques aux exigences marchandes, mais il arrive que les traditions politiques nationales par viennent à tempérer ces processus. En effet, les institutions, bien qu’affaiblies, résistent aux solutions les plus radicales que le marché tente de leur imposer et les relations professionnelles demeurent trop complexes pour être réformées et individualisées sans que des problèmes juridiques et politiques se posent.(Ires) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147830
Titre : Des relations professionnelles transnationales à la négociation collective transfrontière Type de document : texte imprimé Auteurs : Urs Luterbacher ; Konstantinos Papadakis ; Andrew Prosser Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 343-379 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Technique de gestion:Recherche opérationnelle:Théorie des jeux ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economyMots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE TARIFABKOMMEN COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT ACUERDO COLECTIVO DE TRABAJO ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE GLOBALISIERUNG DER UNTERNEHMEN GLOBALISATION OF COMPANIES MUNDIALIZACION DE LAS EMPRESAS MONDIALISATION DES ENTREPRISES ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL SPIELTHEORIE GAMES THEORY TEORIA DE LOS JUEGOS MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION PARTNERSCHAFT PARTNERSHIP COLABORACION PARTENARIAT ACI - Accord-cadre international Résumé : Face à la mondialisation, les fédérations syndicales internationales et les entreprises multinationales ont cherché à protéger leurs intérêts par des «accords-cadres internationaux», ou ACI. En modélisant les processus de négociation sous-jacents, les auteurs montrent que ces accords n'aboutissent que si les deux partenaires présentent une aversion pour le risque et qu'ils tendent à favoriser celle des parties chez qui cette aversion est moins prononcée, les multinationales en l'occurrence, aux dépens des travailleurs. Les choses pourraient évoluer cependant si les syndicats parviennent, par une action transnationale, à déstabiliser les multinationales en menaçant leur réputation, rapprochant le niveau d'aversion pour le risque des deux interlocuteurs. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12062 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196409
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017) . - pp. 343-379[article] Des relations professionnelles transnationales à la négociation collective transfrontière [texte imprimé] / Urs Luterbacher ; Konstantinos Papadakis ; Andrew Prosser . - 2017 . - pp. 343-379.
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in Revue internationale du travail / OIT > vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017) . - pp. 343-379
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Technique de gestion:Recherche opérationnelle:Théorie des jeux ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economyMots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE TARIFABKOMMEN COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT ACUERDO COLECTIVO DE TRABAJO ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE GLOBALISIERUNG DER UNTERNEHMEN GLOBALISATION OF COMPANIES MUNDIALIZACION DE LAS EMPRESAS MONDIALISATION DES ENTREPRISES ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL SPIELTHEORIE GAMES THEORY TEORIA DE LOS JUEGOS MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION PARTNERSCHAFT PARTNERSHIP COLABORACION PARTENARIAT ACI - Accord-cadre international Résumé : Face à la mondialisation, les fédérations syndicales internationales et les entreprises multinationales ont cherché à protéger leurs intérêts par des «accords-cadres internationaux», ou ACI. En modélisant les processus de négociation sous-jacents, les auteurs montrent que ces accords n'aboutissent que si les deux partenaires présentent une aversion pour le risque et qu'ils tendent à favoriser celle des parties chez qui cette aversion est moins prononcée, les multinationales en l'occurrence, aux dépens des travailleurs. Les choses pourraient évoluer cependant si les syndicats parviennent, par une action transnationale, à déstabiliser les multinationales en menaçant leur réputation, rapprochant le niveau d'aversion pour le risque des deux interlocuteurs. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12062 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196409
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