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Partager le résultat de cette rechercheLes valeurs des générations au travail / TANIA SABA in Gérontologie et société / Cairn.info, Vol. 39, 153 (mai-août 2017)
Titre : Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences Type de document : texte imprimé Auteurs : TANIA SABA Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 27-41 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Mots-clés : Relations entre générations Milieu de travail Travailleurs âgés -- Conditions de travail Résumé : "L'étude des différences entre les générations a gagné en intérêt auprès des organisations, des praticiens et des chercheurs dans les régions du monde qui ont connu le phénomène du baby-boom de façon marquée et bien définie : l'Amérique du Nord, l'Australie et la Nouvelle-Zélande. J. Ogg et C. Bonvalet (2006) affirment qu'il est possible d'identifier une génération du baby-boom européen malgré une certaine réticence à lui définir des attributs qui lui sont propres.
Les raisons qui expliquent cet engouement sont multiples. Force est de constater que le vieillissement des populations des sociétés occidentales a eu des conséquences sur les relations intergénérationnelles. Parmi les plus préoccupantes figurent la prétention d'une modification profonde des valeurs des générations, l'obligation de mieux adapter les milieux de travail pour attirer et retenir de nouvelles compétences, et le devoir d'identifier les conditions d'emploi qui devraient prioritairement être modifiées dans le but de stimuler des attitudes et des comportements positifs chez les plus jeunes."Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=200242
in Gérontologie et société / Cairn.info > Vol. 39, 153 (mai-août 2017) . - p. 27-41[article] Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences [texte imprimé] / TANIA SABA . - 2017 . - p. 27-41.
Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation"
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et société / Cairn.info > Vol. 39, 153 (mai-août 2017) . - p. 27-41
Mots-clés : Relations entre générations Milieu de travail Travailleurs âgés -- Conditions de travail Résumé : "L'étude des différences entre les générations a gagné en intérêt auprès des organisations, des praticiens et des chercheurs dans les régions du monde qui ont connu le phénomène du baby-boom de façon marquée et bien définie : l'Amérique du Nord, l'Australie et la Nouvelle-Zélande. J. Ogg et C. Bonvalet (2006) affirment qu'il est possible d'identifier une génération du baby-boom européen malgré une certaine réticence à lui définir des attributs qui lui sont propres.
Les raisons qui expliquent cet engouement sont multiples. Force est de constater que le vieillissement des populations des sociétés occidentales a eu des conséquences sur les relations intergénérationnelles. Parmi les plus préoccupantes figurent la prétention d'une modification profonde des valeurs des générations, l'obligation de mieux adapter les milieux de travail pour attirer et retenir de nouvelles compétences, et le devoir d'identifier les conditions d'emploi qui devraient prioritairement être modifiées dans le but de stimuler des attitudes et des comportements positifs chez les plus jeunes."Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=200242
Titre : Générations au travail, générations en relation : un autre regard sur l'allongement de la vie active Type de document : texte imprimé Auteurs : Constance Perrin-Joly Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 9-23 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Mots-clés : Travailleurs âgés Relations entre générations Milieu de travail Résumé : "L'allongement de l'espérance de vie qui caractérise les sociétés occidentales à partir de la fin de la Seconde Guerre mondiale n'est pas sans poser d'importants défis sur lesquels la revue Gérontologie et société s'est régulièrement penchée. Tout d'abord des défis posés par ces fins de vie qui s'étirent davantage en longueur, défis qui portent notamment sur la santé, que ce soit au travers de la prise en charge d'individus plus âgés (Piou, 2013 ; Moulias, Moulias et Busby, 2010, par exemple ; Caradec, 2004, 2007) ou des pathologies qui se déclenchent ou s'aggravent avec l'âge (Ankri, 2009 ; Laroque et Cassou, 2008 ; Diana et Meyer, 2012 ; Ngatcha-Ribert, 2012). L'augmentation de la durée de vie interroge également la répartition du travail entre les âges et encourage la promotion d'un vieillissement au travail (Guillemard, 2010), voire de l'emploi senior. La réflexion menée par le numéro 111 de Gérontologie et société (Laroque, 2004), il y a plus de 10 ans, s'inscrivait dans cette veine, interrogeant le subtil équilibre entre actifs (producteurs) et inactifs (dépendants) et soulignant déjà que « cet équilibre à trouver dépasse très largement le seul champ économique » (Laroque, 2004, p. 12). Prolongeant cette réflexion, ce numéro se propose non plus de considérer des classes d'âge entre lesquelles répartir le travail, mais des générations amenées à travailler ensemble." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=200173
in Gérontologie et société / Cairn.info > Vol. 39, 153 (mai-août 2017) . - p. 9-23[article] Générations au travail, générations en relation : un autre regard sur l'allongement de la vie active [texte imprimé] / Constance Perrin-Joly . - 2017 . - p. 9-23.
Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation"
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et société / Cairn.info > Vol. 39, 153 (mai-août 2017) . - p. 9-23
Mots-clés : Travailleurs âgés Relations entre générations Milieu de travail Résumé : "L'allongement de l'espérance de vie qui caractérise les sociétés occidentales à partir de la fin de la Seconde Guerre mondiale n'est pas sans poser d'importants défis sur lesquels la revue Gérontologie et société s'est régulièrement penchée. Tout d'abord des défis posés par ces fins de vie qui s'étirent davantage en longueur, défis qui portent notamment sur la santé, que ce soit au travers de la prise en charge d'individus plus âgés (Piou, 2013 ; Moulias, Moulias et Busby, 2010, par exemple ; Caradec, 2004, 2007) ou des pathologies qui se déclenchent ou s'aggravent avec l'âge (Ankri, 2009 ; Laroque et Cassou, 2008 ; Diana et Meyer, 2012 ; Ngatcha-Ribert, 2012). L'augmentation de la durée de vie interroge également la répartition du travail entre les âges et encourage la promotion d'un vieillissement au travail (Guillemard, 2010), voire de l'emploi senior. La réflexion menée par le numéro 111 de Gérontologie et société (Laroque, 2004), il y a plus de 10 ans, s'inscrivait dans cette veine, interrogeant le subtil équilibre entre actifs (producteurs) et inactifs (dépendants) et soulignant déjà que « cet équilibre à trouver dépasse très largement le seul champ économique » (Laroque, 2004, p. 12). Prolongeant cette réflexion, ce numéro se propose non plus de considérer des classes d'âge entre lesquelles répartir le travail, mais des générations amenées à travailler ensemble." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=200173
Titre : Générations au travail, générations en relation [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Constance Perrin-Joly, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 9-146 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi Mots-clés : Travailleurs âgés Relations entre générations Milieu de travail Résumé : "Plus de 10 ans après le numéro thématique de Gérontologie et société intitulé « Âge et travail », la question de la coopération entre plusieurs générations au travail se pose avec d’autant plus d’actualité que les réformes successives ont œuvré pour encourager l’allongement de la vie active. Et si la question n’était pas seulement celle de l’emploi (des jeunes ou des seniors) mais plutôt celle du travail ? Il s’agit d’interroger les relations non pas des âges mais des générations au travail, les générations étant entendues comme des catégories construites à la fois par l’organisation mais aussi par l’expérience des acteurs eux-mêmes.
Structuré en trois parties, ce numéro thématique propose, dans un premier temps, une introduction générale qui rompt avec certains présupposés selon lesquels les générations ont un rapport différencié au travail. Dans un deuxième temps, il s’intéresse à la manière dont les organisations segmentent les collectifs et créent des générations. Enfin, il approfondit l’analyse des rapports générationnels et intergénérationnels avec une question clé : comment et à quelles conditions les individus aux biographies diverses s’opposent, s’ignorent ou coopèrent au travail."Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=200174
in Gérontologie et société / Cairn.info > Vol. 39, 153 (mai-août 2017) . - p. 9-146[article] Générations au travail, générations en relation [Dossier] [texte imprimé] / Constance Perrin-Joly, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2017 . - p. 9-146.
Langues : Français (fre)
in Gérontologie et société / Cairn.info > Vol. 39, 153 (mai-août 2017) . - p. 9-146
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi Mots-clés : Travailleurs âgés Relations entre générations Milieu de travail Résumé : "Plus de 10 ans après le numéro thématique de Gérontologie et société intitulé « Âge et travail », la question de la coopération entre plusieurs générations au travail se pose avec d’autant plus d’actualité que les réformes successives ont œuvré pour encourager l’allongement de la vie active. Et si la question n’était pas seulement celle de l’emploi (des jeunes ou des seniors) mais plutôt celle du travail ? Il s’agit d’interroger les relations non pas des âges mais des générations au travail, les générations étant entendues comme des catégories construites à la fois par l’organisation mais aussi par l’expérience des acteurs eux-mêmes.
Structuré en trois parties, ce numéro thématique propose, dans un premier temps, une introduction générale qui rompt avec certains présupposés selon lesquels les générations ont un rapport différencié au travail. Dans un deuxième temps, il s’intéresse à la manière dont les organisations segmentent les collectifs et créent des générations. Enfin, il approfondit l’analyse des rapports générationnels et intergénérationnels avec une question clé : comment et à quelles conditions les individus aux biographies diverses s’opposent, s’ignorent ou coopèrent au travail."Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=200174
Titre : La souffrance au travail : l'expérience individuelle d'une réalité organisationnelle et sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : John Cultiaux, Auteur Année de publication : 1er mars 2011 Article en page(s) : pp. 1-5 Langues : Français (fre) Catégories : S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé:Santé mentale Mots-clés : Souffrance Monde du travail Milieu de travail Santé au travail Résumé : "La récente multiplication des suicides dans les locaux de «France Telecom» a ébranlé l’opinion et a mis la question de la souffrance au travail à la Une des médias. Mais qu’entend-on exactement par «souffrance au travail» et comment agir? Avant tout, il faut s’affranchir de la conviction selon laquelle les individus eux-mêmes sont la clé d’explication des souffrances dont ils sont victimes." En ligne : http://www.revue-democratie.be/index.php?p=art&id=704 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=109150
in Démocratie / MOC > 5 (1er mars 2011) . - pp. 1-5[article] La souffrance au travail : l'expérience individuelle d'une réalité organisationnelle et sociale [texte imprimé] / John Cultiaux, Auteur . - 1er mars 2011 . - pp. 1-5.
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in Démocratie / MOC > 5 (1er mars 2011) . - pp. 1-5
Catégories : S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé:Santé mentale Mots-clés : Souffrance Monde du travail Milieu de travail Santé au travail Résumé : "La récente multiplication des suicides dans les locaux de «France Telecom» a ébranlé l’opinion et a mis la question de la souffrance au travail à la Une des médias. Mais qu’entend-on exactement par «souffrance au travail» et comment agir? Avant tout, il faut s’affranchir de la conviction selon laquelle les individus eux-mêmes sont la clé d’explication des souffrances dont ils sont victimes." En ligne : http://www.revue-democratie.be/index.php?p=art&id=704 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=109150
Titre : Le coût du stress professionnel augmente , et la dépression est une pathologie de plus en plus courante Type de document : texte imprimé Auteurs : OIT, Auteur Editeur : Genève : Organisation internationale du travail (OIT) Année de publication : 2000 Article en page(s) : pp.4-5 Note générale : OIT Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail The physical, social and managerial factors affecting a worker's job environment.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé:Santé mentaleMots-clés : Stress professionnel Milieu de travail Condition de travail#santé mentale#milieu de travail#stress professionnel Résumé : Selon une étude récente du BIT, la santé mentale dans le monde du travail est en danger; Les salariés sont déprimés, surmenés, angoissés, stressés à tel point qu'ils en perdent parfois leur emploi. Solutions possibles. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=124398
in Travail, le magazine de l'OIT / Ebsco > 37 (décembre 2000) . - pp.4-5[article] Le coût du stress professionnel augmente , et la dépression est une pathologie de plus en plus courante [texte imprimé] / OIT, Auteur . - Genève : Organisation internationale du travail (OIT), 2000 . - pp.4-5.
OIT
Langues : Français (fre)
in Travail, le magazine de l'OIT / Ebsco > 37 (décembre 2000) . - pp.4-5
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail The physical, social and managerial factors affecting a worker's job environment.; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé:Santé mentaleMots-clés : Stress professionnel Milieu de travail Condition de travail#santé mentale#milieu de travail#stress professionnel Résumé : Selon une étude récente du BIT, la santé mentale dans le monde du travail est en danger; Les salariés sont déprimés, surmenés, angoissés, stressés à tel point qu'ils en perdent parfois leur emploi. Solutions possibles. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=124398
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PermalinkCampagne INPES de lutte contre la consommation d'alcool régulière : une offensive anti-addictions est en marche in Contact SANTE : la revue qui privilégie une approche plurielle de la santé, N°215 (2006/05)
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