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Choix productifs des firmes et résilience des modèles d’emploi / Jacques Perrat in Revue de l'IRES / IRES, n° 83 (2014/4)  

Public ISBD [article]  inRevue de l'IRES / IRES > n° 83 (2014/4) . - pp. 29-49 Titre : Choix productifs des firmes et résilience des modèles d’emploi : Quelques enseignements d’une recherche-action syndicale Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Perrat Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 29-49 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail Mots-clés : UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  CGT  MASCHINENBAUINDUSTRIE  MECHANICAL ENGINEERING INDUSTRY  INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION MECANICA  INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION MECANIQUE  METALLVERARBEITENDE INDUSTRIE  METAL CONSTRUCTION INDUSTRY  INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION METALICA  INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION METALLIQUE  BERUFE IN DER METALLVERARBEITUNG UND IM MASCHINENBAU  OCCUPATION IN METAL WORKING AND MECHANICS  OFICIO DEL TRABAJO DE LOS METALES-MECANICA  METIER DU TRAVAIL DES METAUX-MECANIQUE  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  BERUFLICHES KONNEN  PROFESSIONAL KNOWLEDGE  SABER PROFESIONAL  SAVOIR PROFESSIONNEL  AKTIONSFORSCHUNG  ACTION RESEARCH  INVESTIGACION-ACCION  RECHERCHE ACTION  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Par le biais d’une recherche-action menée avec des syndicalistes de six entreprises de métal-mécanique d’un même bassin d’emploi, nous avons tenté de vérifier l’hypothèse selon laquelle les modèles d’emploi ne font pas que subir les choix productifs des firmes mais sont aussi des éléments importants de ces choix. Ont pu être ainsi identifiées différentes variables d’ajustement concernant les aspects quantitatifs (effectifs, heures travaillées...), qualitatifs (niveau et champ de compétences...) et organisationnels (organisation artisanale ou du type lean manufacturing) de la mobilisation du travail salarié. Il en ressort la nécessité pour les syndicalistes d’appréhender davantage les modes d’organisation de l’entreprise et du travail et leurs conséquences concrètes pour les salariés, notamment en termes de reconnaissance des compétences réellement mises en œuvre. (Source : revue) En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/R83/R83-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147729 [article] Choix productifs des firmes et résilience des modèles d’emploi : Quelques enseignements d’une recherche-action syndicale [texte imprimé] / Jacques Perrat . - 2015 . - pp. 29-49. Langues : Français (fre) in Revue de l'IRES / IRES > n° 83 (2014/4) . - pp. 29-49 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail Mots-clés : UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  GEWERKSCHAFTSORGANISATION  TRADE UNION  ORGANIZACION SINDICAL  ORGANISATION SYNDICALE  CGT  MASCHINENBAUINDUSTRIE  MECHANICAL ENGINEERING INDUSTRY  INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION MECANICA  INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION MECANIQUE  METALLVERARBEITENDE INDUSTRIE  METAL CONSTRUCTION INDUSTRY  INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION METALICA  INDUSTRIE DE LA CONSTRUCTION METALLIQUE  BERUFE IN DER METALLVERARBEITUNG UND IM MASCHINENBAU  OCCUPATION IN METAL WORKING AND MECHANICS  OFICIO DEL TRABAJO DE LOS METALES-MECANICA  METIER DU TRAVAIL DES METAUX-MECANIQUE  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  BERUFLICHES KONNEN  PROFESSIONAL KNOWLEDGE  SABER PROFESIONAL  SAVOIR PROFESSIONNEL  AKTIONSFORSCHUNG  ACTION RESEARCH  INVESTIGACION-ACCION  RECHERCHE ACTION  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Par le biais d’une recherche-action menée avec des syndicalistes de six entreprises de métal-mécanique d’un même bassin d’emploi, nous avons tenté de vérifier l’hypothèse selon laquelle les modèles d’emploi ne font pas que subir les choix productifs des firmes mais sont aussi des éléments importants de ces choix. Ont pu être ainsi identifiées différentes variables d’ajustement concernant les aspects quantitatifs (effectifs, heures travaillées...), qualitatifs (niveau et champ de compétences...) et organisationnels (organisation artisanale ou du type lean manufacturing) de la mobilisation du travail salarié. Il en ressort la nécessité pour les syndicalistes d’appréhender davantage les modes d’organisation de l’entreprise et du travail et leurs conséquences concrètes pour les salariés, notamment en termes de reconnaissance des compétences réellement mises en œuvre. (Source : revue) En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/R83/R83-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147729

L’agir professionnel et le raisonnement de métier / Marie Alexandre in Education permanente / BU IUT ou BU de Lettres, n°HS13 - 2019-1 (Hors série AFPA 2019 - mars 2019)

Public ISBD [article]  inEducation permanente / BU IUT ou BU de Lettres > n°HS13 - 2019-1 (Hors série AFPA 2019 - mars 2019) . - pp. 159-168 Titre : L’agir professionnel et le raisonnement de métier Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Alexandre ; Dominique Amyot ; Ghyslaine Daigle Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 159-168 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Canada ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:On the job training ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:G.12 Sciences de l'éducation et environnement:Apprentissage:Processus d'apprentissage Mots-clés : KOMPETENZ  SKILL  CAPACIDAD  UBERTRAGBARKEIT DER KOMPETENZEN  TRANSFERABILITY OF COMPETENCES  CARACTER TRANSFERIBLE DE LAS COMPETENCIAS  TRANSFERABILITE DES COMPETENCES  LEHRAUSBILDUNGSPROZESS  LEARNING PROCESS  PROCESO DE APRENDIZAJE  AUSBILDUNG AM ARBEITSPLATZ  FORMACION EN EL PUESTO DE TRABAJO  FORMATION SUR LE TAS  GIESSEREI- UND BEHALTERBAUGEWERBE  OCCUPATION IN METAL CASTING AND SHEET METAL WORKING  OFICIO DE LA FUNDICION-CALDERERIA  METIER DE LA FONDERIE-CHAUDRONNERIE  SCHWEISSER  WELDER  SOLDADOR  SOUDEUR  BERUFE IN DER METALLVERARBEITUNG UND IM MASCHINENBAU  OCCUPATION IN METAL WORKING AND MECHANICS  OFICIO DEL TRABAJO DE LOS METALES-MECANICA  METIER DU TRAVAIL DES METAUX-MECANIQUE  ZERSPANUNGSMECHANIKER  MACHINIST  ARMADOR  USINEUR  KRANKENPFLEGER/IN  NURSE  ENFERMERO  INFIRMIER  QUEBEC  QUEBEC  QUEBEC  QUEBEC  KANADA Résumé : L’article rend compte de travaux menés sur le processus de raisonnement de métier dans trois programmes d’études de la formation professionnelle au Québec. Prenant appui sur le concept de potentiel d’apprentissage des situations de travail, des analyses qualitatives interprétatives ont permis de décrire l’agir professionnel. Les différents paliers décisionnels et opérationnels qui sous-tendent et modulent chaque activité-clé ou chaque action déployée lors de l’exercice d’un métier sont identifiés et étudiés. La formalisation du processus de raisonnement de métier indique la mobilisation de compétences transversales dans diverses activités clés des trois métiers investigués. Dans le but de réduire le décalage entre les compétences acquises en formation et celles requises en milieu de travail, le processus de raisonnement de métier et la triade paramétrique posent un regard neuf sur la pensée de métier. (Source : revue) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=217135 [article] L’agir professionnel et le raisonnement de métier [texte imprimé] / Marie Alexandre ; Dominique Amyot ; Ghyslaine Daigle . - 2019 . - pp. 159-168. Langues : Français (fre) in Education permanente / BU IUT ou BU de Lettres > n°HS13 - 2019-1 (Hors série AFPA 2019 - mars 2019) . - pp. 159-168 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Canada ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:On the job training ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:G.12 Sciences de l'éducation et environnement:Apprentissage:Processus d'apprentissage Mots-clés : KOMPETENZ  SKILL  CAPACIDAD  UBERTRAGBARKEIT DER KOMPETENZEN  TRANSFERABILITY OF COMPETENCES  CARACTER TRANSFERIBLE DE LAS COMPETENCIAS  TRANSFERABILITE DES COMPETENCES  LEHRAUSBILDUNGSPROZESS  LEARNING PROCESS  PROCESO DE APRENDIZAJE  AUSBILDUNG AM ARBEITSPLATZ  FORMACION EN EL PUESTO DE TRABAJO  FORMATION SUR LE TAS  GIESSEREI- UND BEHALTERBAUGEWERBE  OCCUPATION IN METAL CASTING AND SHEET METAL WORKING  OFICIO DE LA FUNDICION-CALDERERIA  METIER DE LA FONDERIE-CHAUDRONNERIE  SCHWEISSER  WELDER  SOLDADOR  SOUDEUR  BERUFE IN DER METALLVERARBEITUNG UND IM MASCHINENBAU  OCCUPATION IN METAL WORKING AND MECHANICS  OFICIO DEL TRABAJO DE LOS METALES-MECANICA  METIER DU TRAVAIL DES METAUX-MECANIQUE  ZERSPANUNGSMECHANIKER  MACHINIST  ARMADOR  USINEUR  KRANKENPFLEGER/IN  NURSE  ENFERMERO  INFIRMIER  QUEBEC  QUEBEC  QUEBEC  QUEBEC  KANADA Résumé : L’article rend compte de travaux menés sur le processus de raisonnement de métier dans trois programmes d’études de la formation professionnelle au Québec. Prenant appui sur le concept de potentiel d’apprentissage des situations de travail, des analyses qualitatives interprétatives ont permis de décrire l’agir professionnel. Les différents paliers décisionnels et opérationnels qui sous-tendent et modulent chaque activité-clé ou chaque action déployée lors de l’exercice d’un métier sont identifiés et étudiés. La formalisation du processus de raisonnement de métier indique la mobilisation de compétences transversales dans diverses activités clés des trois métiers investigués. Dans le but de réduire le décalage entre les compétences acquises en formation et celles requises en milieu de travail, le processus de raisonnement de métier et la triade paramétrique posent un regard neuf sur la pensée de métier. (Source : revue) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=217135