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L'apprentissage en 2011 / Ruby Sanchez in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 080 (novembre 2012)  

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 080 (novembre 2012) . - 8 p. Titre : L'apprentissage en 2011 : hausse des entrées, surtout dans les entreprises d'au moin 50 salariés Type de document : texte imprimé Auteurs : Ruby Sanchez Année de publication : novembre 2012 Article en page(s) : 8 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:G.12 Sciences de l'éducation et environnement:Apprentissage ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Systèmes et niveaux d'enseignement:Niveau d'enseignement:Enseignement supérieur Stage following secondary education, regardless of course duration or certificate awarded. Mots-clés : LEHRAUSBILDUNGSGESETZ  APPRENTICESHIP LEGISLATION  LEGISLACION DEL APRENDIZAJE  LEGISLATION DE L'APPRENTISSAGE  OFFENTLICHER SEKTOR  PUBLIC SECTOR  SECTOR PUBLICO  LEHRAUSBILDUNG  APPRENTICESHIP  APRENDIZAJE  AUSBILDUNGSSTUFE  TRAINING LEVEL  NIVEL DE FORMACION  NIVEAU DE FORMATION  WIRTSCHAFTSZWEIG  ECONOMIC SECTOR  SECTOR ECONOMICO  SECTEUR ECONOMIQUE  HOCHSCHULWESEN  HIGHER EDUCATION  ENSENANZA SUPERIOR  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : En 2011, 295 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été comptabilisés dans le secteur marchand, soit une hausse de 2,5 % en un an. Cette hausse tient essentiellement aux entreprises d’au moins 50 salariés dans lesquelles les entrées augmentent de 11 % et qui concentrent désormais 23 % des nouveaux contrats. La hausse des entrées s’accompagne d’un moindre recours à des contrats longs d’une durée de 2 ans ou plus et d’un plus fort accès aux formations de l’enseignement supérieur, auxquelles préparent désormais 29 % des nouveaux contrats (+3 points par rapport à 2010). Se former à un métier des services est de plus en plus fréquent, mais préparer un métier dans les domaines de la production industrielle ou de la construction reste le principal objectif des nouveaux contrats (57 %). Les embauches d’apprentis dans le secteur public continuent d’afficher une forte croissance : elles ont augmenté de 10 % en 2011 pour atteindre 9 200. (source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-080-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129272 [article] L'apprentissage en 2011 : hausse des entrées, surtout dans les entreprises d'au moin 50 salariés [texte imprimé] / Ruby Sanchez . - novembre 2012 . - 8 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 080 (novembre 2012) . - 8 p. Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:G.12 Sciences de l'éducation et environnement:Apprentissage ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Systèmes et niveaux d'enseignement:Niveau d'enseignement:Enseignement supérieur Stage following secondary education, regardless of course duration or certificate awarded. Mots-clés : LEHRAUSBILDUNGSGESETZ  APPRENTICESHIP LEGISLATION  LEGISLACION DEL APRENDIZAJE  LEGISLATION DE L'APPRENTISSAGE  OFFENTLICHER SEKTOR  PUBLIC SECTOR  SECTOR PUBLICO  LEHRAUSBILDUNG  APPRENTICESHIP  APRENDIZAJE  AUSBILDUNGSSTUFE  TRAINING LEVEL  NIVEL DE FORMACION  NIVEAU DE FORMATION  WIRTSCHAFTSZWEIG  ECONOMIC SECTOR  SECTOR ECONOMICO  SECTEUR ECONOMIQUE  HOCHSCHULWESEN  HIGHER EDUCATION  ENSENANZA SUPERIOR  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : En 2011, 295 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été comptabilisés dans le secteur marchand, soit une hausse de 2,5 % en un an. Cette hausse tient essentiellement aux entreprises d’au moins 50 salariés dans lesquelles les entrées augmentent de 11 % et qui concentrent désormais 23 % des nouveaux contrats. La hausse des entrées s’accompagne d’un moindre recours à des contrats longs d’une durée de 2 ans ou plus et d’un plus fort accès aux formations de l’enseignement supérieur, auxquelles préparent désormais 29 % des nouveaux contrats (+3 points par rapport à 2010). Se former à un métier des services est de plus en plus fréquent, mais préparer un métier dans les domaines de la production industrielle ou de la construction reste le principal objectif des nouveaux contrats (57 %). Les embauches d’apprentis dans le secteur public continuent d’afficher une forte croissance : elles ont augmenté de 10 % en 2011 pour atteindre 9 200. (source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-080-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129272

« L’art de perdre », le professionnel résilient / Marie Boitier in Revue française de gestion / Cairn.info, n° 275 (2018/6)  

Public ISBD [article]  inRevue française de gestion / Cairn.info > n° 275 (2018/6) . - pp. 27-42 Titre : « L’art de perdre », le professionnel résilient Type de document : document électronique Auteurs : Marie Boitier ; Anne Riviere ; Lambert Jerman Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 27-42 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Etablissements d'enseignement:Institut d'enseignement supérieur:Université Institutions of higher education with legal right to confer degrees. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : RECHNUNGSPRUFER/IN  FINANCIAL CONTROLLER  CONTROLADOR DE GESTION  CONTROLEUR DE GESTION  BERUFLICHE IDENTITAT  PROFESSIONAL IDENTITY  IDENTIDAD PROFESIONAL  IDENTITE PROFESSIONNELLE  OFFENTLICHER SEKTOR  PUBLIC SECTOR  SECTOR PUBLICO  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  UNIVERSITAT  UNIVERSITY  UNIVERSIDAD  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Cet article développe le concept de « professionnalisme résilient » pour comprendre le travail identitaire du contrôleur de gestion dans une organisation publique. À partir d’entretiens biographiques, les auteurs montrent comment le contrôleur compose avec une perception dégradée de lui-même, se résigne à affronter les difficultés dans la durée sans abandonner sa mission, et adopte une logique personnelle de dépassement ou de contournement des antagonismes. Ces trois ensembles de pratiques et discours permettent de comprendre une facette méconnue du travail identitaire, i.e. comment l’individu se construit en professionnel par sa capacité à résister et à absorber les difficultés. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-6-page-27.htm?contenu=art [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=216173 [article] « L’art de perdre », le professionnel résilient [document électronique] / Marie Boitier ; Anne Riviere ; Lambert Jerman . - 2018 . - pp. 27-42. Langues : Français (fre) in Revue française de gestion / Cairn.info > n° 275 (2018/6) . - pp. 27-42 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Etablissements d'enseignement:Institut d'enseignement supérieur:Université Institutions of higher education with legal right to confer degrees. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : RECHNUNGSPRUFER/IN  FINANCIAL CONTROLLER  CONTROLADOR DE GESTION  CONTROLEUR DE GESTION  BERUFLICHE IDENTITAT  PROFESSIONAL IDENTITY  IDENTIDAD PROFESIONAL  IDENTITE PROFESSIONNELLE  OFFENTLICHER SEKTOR  PUBLIC SECTOR  SECTOR PUBLICO  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  UNIVERSITAT  UNIVERSITY  UNIVERSIDAD  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Cet article développe le concept de « professionnalisme résilient » pour comprendre le travail identitaire du contrôleur de gestion dans une organisation publique. À partir d’entretiens biographiques, les auteurs montrent comment le contrôleur compose avec une perception dégradée de lui-même, se résigne à affronter les difficultés dans la durée sans abandonner sa mission, et adopte une logique personnelle de dépassement ou de contournement des antagonismes. Ces trois ensembles de pratiques et discours permettent de comprendre une facette méconnue du travail identitaire, i.e. comment l’individu se construit en professionnel par sa capacité à résister et à absorber les difficultés. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-6-page-27.htm?contenu=art [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=216173

Articulation des temporalités et régimes de genre : qui gagne quoi ? / Farinaz Fassa in SociologieS / journals.openedition.org, mis en ligne le 19 octobre 2016 (octobre 2016)  

Public ISBD [article]  inSociologieS / journals.openedition.org > mis en ligne le 19 octobre 2016 (octobre 2016) Titre : Articulation des temporalités et régimes de genre : qui gagne quoi ? Type de document : document électronique Auteurs : Farinaz Fassa Année de publication : 2016 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Suisse ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique:Fonctionnaire ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Corps et effectifs de l'éducation:Personnel de l'éducation:Enseignant Use more specific descriptor where appropriate. ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Etablissements d'enseignement:Institut d'enseignement supérieur:Université Institutions of higher education with legal right to confer degrees. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : GESCHLECHT  GENDER  GÉNERO  GENRE  FRAU  WOMAN  MUJER  GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE  WORK-FAMILY RELATIONSHIP  RELACION TRABAJO-FAMILIA  RELATION TRAVAIL-FAMILLE  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  OFFENTLICHER SEKTOR  PUBLIC SECTOR  SECTOR PUBLICO  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  UNIVERSITAT  UNIVERSITY  UNIVERSIDAD  GEBIETSKORPERSCHAFTEN  CIVIL SERVICE  FUNCION PUBLICA  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  SEKUNDARSTUFE II  SECOND CYCLE OF SECONDARY EDUCATION  ENSENANZA SECUNDARIA II  ENSEIGNEMENT SECONDAIRE II  BEAMTER  STATE EMPLOYEE  FUNCIONARIO  LEHRKRAFT  TEACHER  PERSONAL DOCENTE  SCHWEIZ  SWITZERLAND  SUIZA  genre Résumé : Fondée sur trois enquêtes menées entre 2006 et 2012 dans différents segments du service public suisse romand, cette contribution montre que les normes professionnelles elles-mêmes et les perspectives de carrière offertes dans ces différents mondes professionnels favorisent l’expression de conformismes ou de transgressions différenciés des rapports sociaux de sexe. Elle prend ainsi ses distances avec l’idée d’une individualisation des trajectoires disponibles pour toutes et tous et plaide pour que les cheminements des femmes et des hommes soient étudiés au travers d’analyses approfondies des organisations professionnelles et des « régimes de genre » qui les caractérisent. (Source : revue) En ligne : http://sociologies.revues.org/5779 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194186 [article] Articulation des temporalités et régimes de genre : qui gagne quoi ? [document électronique] / Farinaz Fassa . - 2016. Langues : Français (fre) in SociologieS / journals.openedition.org > mis en ligne le 19 octobre 2016 (octobre 2016) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Suisse ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique:Fonctionnaire ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Corps et effectifs de l'éducation:Personnel de l'éducation:Enseignant Use more specific descriptor where appropriate. ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Etablissements d'enseignement:Institut d'enseignement supérieur:Université Institutions of higher education with legal right to confer degrees. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : GESCHLECHT  GENDER  GÉNERO  GENRE  FRAU  WOMAN  MUJER  GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE  WORK-FAMILY RELATIONSHIP  RELACION TRABAJO-FAMILIA  RELATION TRAVAIL-FAMILLE  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  OFFENTLICHER SEKTOR  PUBLIC SECTOR  SECTOR PUBLICO  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  UNIVERSITAT  UNIVERSITY  UNIVERSIDAD  GEBIETSKORPERSCHAFTEN  CIVIL SERVICE  FUNCION PUBLICA  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  SEKUNDARSTUFE II  SECOND CYCLE OF SECONDARY EDUCATION  ENSENANZA SECUNDARIA II  ENSEIGNEMENT SECONDAIRE II  BEAMTER  STATE EMPLOYEE  FUNCIONARIO  LEHRKRAFT  TEACHER  PERSONAL DOCENTE  SCHWEIZ  SWITZERLAND  SUIZA  genre Résumé : Fondée sur trois enquêtes menées entre 2006 et 2012 dans différents segments du service public suisse romand, cette contribution montre que les normes professionnelles elles-mêmes et les perspectives de carrière offertes dans ces différents mondes professionnels favorisent l’expression de conformismes ou de transgressions différenciés des rapports sociaux de sexe. Elle prend ainsi ses distances avec l’idée d’une individualisation des trajectoires disponibles pour toutes et tous et plaide pour que les cheminements des femmes et des hommes soient étudiés au travers d’analyses approfondies des organisations professionnelles et des « régimes de genre » qui les caractérisent. (Source : revue) En ligne : http://sociologies.revues.org/5779 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194186

Avoir trente ans dans le secteur public en 1982 et en 2002 les transformations d’une filière de promotion sociale par le diplôme / Sibylle Gollac in Revue française d'administration publique / Cairn.info, n° 153 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française d'administration publique / Cairn.info > n° 153 (2015/1) . - pp. 23-43 Titre : Avoir trente ans dans le secteur public en 1982 et en 2002 les transformations d’une filière de promotion sociale par le diplôme Type de document : document électronique Auteurs : Sibylle Gollac ; Cédric Hugrée Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 23-43 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Evaluation de l'éducation:Qualification académique:Diplôme Certificates of higher education with less weight than a degree. Mots-clés : Céreq - Centre associé de Nantes  OFFENTLICHER SEKTOR  PUBLIC SECTOR  SECTOR PUBLICO  SOZIALE HERKUNFT  SOCIAL ORIGIN  ORIGEN SOCIAL  ORIGINE SOCIALE  FRAU  WOMAN  MUJER  VERGLEICH  COMPARISON  COMPARACION  COMPARAISON  PRIVATER SEKTOR  PRIVATE SECTOR  SECTOR PRIVADO  ARBEITNEHMER  WAGE EARNER  TRABAJADOR ASALARIADO  DIPLOM  DIPLOMA  TITULO  UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SALARIED EMPLOYMENT  TRABAJO ASALARIADO  TRAVAIL SALARIE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Dans la poursuite des réflexions sur les clivages générationnels en matière d’accès au salariat qualifié, cet article propose de comparer les caractéristiques des trentenaires salariés du public et du privé entre 1982 et 2002 en termes d’origine sociale, de sexe et de diplômes. Dans un premier temps, on interroge les conséquences de la contraction indéniable de l’emploi public qualifié pour cette classe d’âge, en matière d’accès des femmes et des enfants des classes populaires à ce secteur d’emploi. Dans un second temps l’examen des destinées professionnelles des trentenaires salariés du public et du privé révèle deux mouvements paradoxaux : d’une part, en 2002 plus qu’en 1982, les trajectoires sociales observées dans le public sont plus favorables pour les femmes et les enfants des classes populaires que celles observées dans le privé ; de l’autre pourtant, le secteur public, en raison de sa contraction, a perdu son rôle de promoteur social des jeunes diplômés issus de ces groupes sociaux. En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=191373 [article] Avoir trente ans dans le secteur public en 1982 et en 2002 les transformations d’une filière de promotion sociale par le diplôme [document électronique] / Sibylle Gollac ; Cédric Hugrée  . - 2015 . - pp. 23-43. Langues : Français (fre) in Revue française d'administration publique / Cairn.info > n° 153 (2015/1) . - pp. 23-43 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Evaluation de l'éducation:Qualification académique:Diplôme Certificates of higher education with less weight than a degree. Mots-clés : Céreq - Centre associé de Nantes  OFFENTLICHER SEKTOR  PUBLIC SECTOR  SECTOR PUBLICO  SOZIALE HERKUNFT  SOCIAL ORIGIN  ORIGEN SOCIAL  ORIGINE SOCIALE  FRAU  WOMAN  MUJER  VERGLEICH  COMPARISON  COMPARACION  COMPARAISON  PRIVATER SEKTOR  PRIVATE SECTOR  SECTOR PRIVADO  ARBEITNEHMER  WAGE EARNER  TRABAJADOR ASALARIADO  DIPLOM  DIPLOMA  TITULO  UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SALARIED EMPLOYMENT  TRABAJO ASALARIADO  TRAVAIL SALARIE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Dans la poursuite des réflexions sur les clivages générationnels en matière d’accès au salariat qualifié, cet article propose de comparer les caractéristiques des trentenaires salariés du public et du privé entre 1982 et 2002 en termes d’origine sociale, de sexe et de diplômes. Dans un premier temps, on interroge les conséquences de la contraction indéniable de l’emploi public qualifié pour cette classe d’âge, en matière d’accès des femmes et des enfants des classes populaires à ce secteur d’emploi. Dans un second temps l’examen des destinées professionnelles des trentenaires salariés du public et du privé révèle deux mouvements paradoxaux : d’une part, en 2002 plus qu’en 1982, les trajectoires sociales observées dans le public sont plus favorables pour les femmes et les enfants des classes populaires que celles observées dans le privé ; de l’autre pourtant, le secteur public, en raison de sa contraction, a perdu son rôle de promoteur social des jeunes diplômés issus de ces groupes sociaux. En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=191373

Bas salaire et qualité de l'emploi dans les activités de nettoyage / Franck Bailly in Economies et sociétés / BU de droit, tome XLIX, n° 7 (juillet 2015)

Public ISBD [article]  inEconomies et sociétés / BU de droit > tome XLIX, n° 7 (juillet 2015) . - pp. 1019-1046 Titre : Bas salaire et qualité de l'emploi dans les activités de nettoyage : quelle influence du statut juridique de l'employeur ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Franck Bailly ; François-Xavier Devetter Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 1019-1046 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation:Association ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur Mots-clés : REINIGUNGS- UND WARTUNGSGEWERBE  OCCUPATION IN CLEANSING AND MAINTENANCE  OFICIO DE LA LIMPIEZA-MANTENIMIENTO  METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN  INDUSTRIELLE REINIGUNG  INDUSTRIAL CLEANSING  LIMPIEZA INDUSTRIAL  NETTOYAGE INDUSTRIEL  HAUSHALTSHILFE  HOME HELP  AYUDA A DOMICILIO  AIDE A DOMICILE  VERBANDEWESEN  NON-PROFIT MOVEMENT  MOVIMIENTO ASOCIATIVO  MOUVEMENT ASSOCIATIF  ERHEBUNG ZU DEN ARBEITSBEDINGUNGEN  WORKING CONDITIONS SURVEY  ENCUESTA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO  ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL  QUALITAT  QUALITY  CALIDAD  QUALITE  NIEDRIGLOHN  LOW WAGE  BAJO SALARIO  BAS SALAIRE  LOHN  WAGE  SALARIO  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  ARBEITSANALYSE  WORK ANALYSIS  ANALISIS DEL TRABAJO  ANALYSE DU TRAVAIL  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  ARBEITGEBER  EMPLOYER  EMPLEADOR  PRIVATER SEKTOR  PRIVATE SECTOR  SECTOR PRIVADO  OFFENTLICHER SEKTOR  PUBLIC SECTOR  SECTOR PUBLICO  VEREIN  ASOCIACION  MARKTBEZOGENER WIRTSCHAFTSSEKTOR  MARKET SECTOR  SECTOR MERCANTIL  SECTEUR MARCHAND  VERGLEICH  COMPARISON  COMPARACION  COMPARAISON  FRANKREICH  FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147431 [article] Bas salaire et qualité de l'emploi dans les activités de nettoyage : quelle influence du statut juridique de l'employeur ? [texte imprimé] / Franck Bailly ; François-Xavier Devetter . - 2015 . - pp. 1019-1046. Langues : Français (fre) in Economies et sociétés / BU de droit > tome XLIX, n° 7 (juillet 2015) . - pp. 1019-1046 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Organisation:Association ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur Mots-clés : REINIGUNGS- UND WARTUNGSGEWERBE  OCCUPATION IN CLEANSING AND MAINTENANCE  OFICIO DE LA LIMPIEZA-MANTENIMIENTO  METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN  INDUSTRIELLE REINIGUNG  INDUSTRIAL CLEANSING  LIMPIEZA INDUSTRIAL  NETTOYAGE INDUSTRIEL  HAUSHALTSHILFE  HOME HELP  AYUDA A DOMICILIO  AIDE A DOMICILE  VERBANDEWESEN  NON-PROFIT MOVEMENT  MOVIMIENTO ASOCIATIVO  MOUVEMENT ASSOCIATIF  ERHEBUNG ZU DEN ARBEITSBEDINGUNGEN  WORKING CONDITIONS SURVEY  ENCUESTA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO  ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL  QUALITAT  QUALITY  CALIDAD  QUALITE  NIEDRIGLOHN  LOW WAGE  BAJO SALARIO  BAS SALAIRE  LOHN  WAGE  SALARIO  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  ARBEITSANALYSE  WORK ANALYSIS  ANALISIS DEL TRABAJO  ANALYSE DU TRAVAIL  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  ARBEITGEBER  EMPLOYER  EMPLEADOR  PRIVATER SEKTOR  PRIVATE SECTOR  SECTOR PRIVADO  OFFENTLICHER SEKTOR  PUBLIC SECTOR  SECTOR PUBLICO  VEREIN  ASOCIACION  MARKTBEZOGENER WIRTSCHAFTSSEKTOR  MARKET SECTOR  SECTOR MERCANTIL  SECTEUR MARCHAND  VERGLEICH  COMPARISON  COMPARACION  COMPARAISON  FRANKREICH  FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147431

Du bon usage des lois en matière d'emploi. / Alain Supiot in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 3 (mars 1997)

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Du burn-out au bore-out : vers l’emploi qui rend heureux / Delphine Hosy in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels : RIPCO / Cairn.info, Vol. XXIII, suppl. au n° 56 (Hiver 2017)  

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Comparer les efforts contributifs pour comparer les retraites entre secteur public et secteur privé ? / Antoine Bozio in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, 491-492 (avril 2017)  

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Les débuts de carrière des docteurs / Julien Calmand in Bref, Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation, n° 354 (2017)  

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Les défis posés par la nouvelle gestion publique à la ghr / Florence Noguera in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 78 (octobre-novembre-décembre 2010)

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Les dépenses intérieures de R&D en 2016 / Philippe Roussel in Note Flash Enseignement supérieur & Recherche / MESR, n° 15 (octobre 2018)  

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Les différences entre salariés du public et du privé après le tournant managérial des Etats en Europe / Alexis Spire in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info, vol. 56, n° 1 ( janvier-mars 2015)  

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Les différences de retraite entre secteur public et secteur privé / Patrick AUBERT in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, 491-492 (avril 2017)  

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De l’économie sociale « historique » à « l’économie sociale et solidaire » : une nouvelle configuration des relations entre monde associatif et collectivités publiques / Matthieu Hély in Revue française d'administration publique / Cairn.info, 163 (2017/3)  

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L'encadrement à l'épreuve du management public. / Céline Desmarais in Revue française d'administration publique / Cairn.info, n° 128 (2008/4)  

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Les enseignants face aux risques psychosociaux / Sylvaine Jego in Éducation et formations, n° 92 (décembre 2016)  

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L'entreprise libérée. Dossier in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels : RIPCO / Cairn.info, Vol. XXIII, n° 56 (2017/2)  

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Entretenir un rapport mobilisé à sa condition sociale en milieu populaire / Yasmine Siblot in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info, 109 (2018/1)  

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Formation continue dans les services publics en suisse : quelles stratégies des acteurs dans un environnement managérialisé ? / Yves Emery in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition, n° 100 (octobre-décembre 2007)  

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Les heures supplémentaires annualisées des enseignants à la rentrée 2015 / Caroline Caron in Note d'Information de la DEPP / MEN, n° 09 (mai 2017)  

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