[article]
| Titre : |
Les offres d’emploi sur Internet : vers la "transparence" du marché du travail ? |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Yannick Fondeur |
| Année de publication : |
2016 |
| Article en page(s) : |
4 p |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Internet
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| Mots-clés : |
EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO FRANKREICH FRANCIA STELLENANGEBOT JOB OFFER OFERTA DE EMPLEO OFFRE D'EMPLOI AKTEURE DER BESCHÄFTIGUNG ACTORS OF THE EMPLOYMENT ACTORES DEL EMPLEO ACTEURS DE L'EMPLOI |
| Résumé : |
La disponibilité d’une masse impressionnante d’offres d’emploi en ligne peut donner l’illusion d’une grande transparence du marché du travail. Toutefois, ces offres, qui ne sont pas toutes valides et de qualité, sont dispersées et dupliquées sur une multiplicité de supports. En effet, loin de faire advenir la bourse à l’emploi globale dont la théorie économique standard a rêvé, Internet a favorisé la diffusion décentralisée des offres. Cette configuration a permis l’émergence de deux types d’acteurs, venus s’intercaler entre les diffuseurs et chacun des deux versants du marché du travail, candidats et recruteurs. Ainsi, les multidiffuseurs proposent aux recruteurs d’envoyer les offres vers différents supports, et les agrégateurs les rassemblent au contraire pour permettre aux candidats d’effectuer des recherches centralisées. Cependant, l’hétérogénéité de formats et de catégorisations des offres entraîne des pertes d’information lors de ces opérations. Cette hétérogénéité, qui se double de stratégies explicites de fermeture, trouve son origine dans les logiques d’acteurs qui, du fait de leurs modèles d’activité, ne trouvent pas tous intérêt à ouvrir leurs bases de données. |
| En ligne : |
http://www.cee-recherche.fr/publications/connaissance-de-lemploi/les-offres-demp [...] |
| Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190717 |
in Connaissance de l'emploi > n° 132 (novembre 2016) . - 4 p
[article] Les offres d’emploi sur Internet : vers la "transparence" du marché du travail ? [document électronique] / Yannick Fondeur . - 2016 . - 4 p. Langues : Français ( fre) in Connaissance de l'emploi > n° 132 (novembre 2016) . - 4 p
| Catégories : |
A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Internet
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| Mots-clés : |
EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO FRANKREICH FRANCIA STELLENANGEBOT JOB OFFER OFERTA DE EMPLEO OFFRE D'EMPLOI AKTEURE DER BESCHÄFTIGUNG ACTORS OF THE EMPLOYMENT ACTORES DEL EMPLEO ACTEURS DE L'EMPLOI |
| Résumé : |
La disponibilité d’une masse impressionnante d’offres d’emploi en ligne peut donner l’illusion d’une grande transparence du marché du travail. Toutefois, ces offres, qui ne sont pas toutes valides et de qualité, sont dispersées et dupliquées sur une multiplicité de supports. En effet, loin de faire advenir la bourse à l’emploi globale dont la théorie économique standard a rêvé, Internet a favorisé la diffusion décentralisée des offres. Cette configuration a permis l’émergence de deux types d’acteurs, venus s’intercaler entre les diffuseurs et chacun des deux versants du marché du travail, candidats et recruteurs. Ainsi, les multidiffuseurs proposent aux recruteurs d’envoyer les offres vers différents supports, et les agrégateurs les rassemblent au contraire pour permettre aux candidats d’effectuer des recherches centralisées. Cependant, l’hétérogénéité de formats et de catégorisations des offres entraîne des pertes d’information lors de ces opérations. Cette hétérogénéité, qui se double de stratégies explicites de fermeture, trouve son origine dans les logiques d’acteurs qui, du fait de leurs modèles d’activité, ne trouvent pas tous intérêt à ouvrir leurs bases de données. |
| En ligne : |
http://www.cee-recherche.fr/publications/connaissance-de-lemploi/les-offres-demp [...] |
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Partager le résultat de cette rechercheCentralisation des offres d’emploi et « transparence du marché du travail » in Socio-économie du Travail / hypotheses.org, n° 2 (2017)
Offre raisonnable d'emploi in Le Média social, N.1182 (7 NOVEMBRE 2008)
![Site WK-RH, rubrique Actualités [consulté le 04/12/2008]](https://cs.iut.univ-tours.fr/images/globe.gif "Site WK-RH, rubrique Actualités [consulté le 04/12/2008]")
