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Ouvrières à Saint-Nazaire : deux entreprises face à l’intégration des femmes dans les métiers de la navale / Philippe Alonzo in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition, n° 104 (octobre-décembre 2008)  

Public ISBD [article]  inFormation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition > n° 104 (octobre-décembre 2008) . - pp. 23-36 Titre : Ouvrières à Saint-Nazaire : deux entreprises face à l’intégration des femmes dans les métiers de la navale Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Alonzo Année de publication : octobre-décembre 2008 Article en page(s) : pp. 23-36 Langues : Français (fre) Mots-clés : UNGLEICHHEITEN  INEQUALITIES  DESIGUALDADES  INEGALITES  GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG  CVT IN COMPANIE  FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA  FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE  SCHIFFSBAUGEWERBE  OCCUPATION IN SHIPBUILDING  OFICIO DE LA CONSTRUCCION NAVAL  METIER DE LA CONSTRUCTION NAVALE  BEDARF AN ARBEITSKRAFTEN  MANPOWER NEED  NECESIDAD DE MANO DE OBRA  BESOIN EN MAIN D'OEUVRE  BERUFSZWEIG  TRADE SECTOR  RAMA PROFESIONAL  BRANCHE PROFESSIONNELLE Résumé : Les initiatives permettant aux femmes d’exercer des métiers « traditionnellement » masculins sont peu nombreuses. À Saint-Nazaire, entre 1999 et 2003, les plans de formation mis en place dans les entreprises, avec l’aide de l’État, ont eu des conséquences diverses pour les ouvrières qui travaillent dans le secteur de la construction navale. Le mouvement vers la mixité et au-delà vers l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes relève d’une politique volontariste des employeurs comme l’illustre, à partir d’une pénurie de main-d’œuvre masculine, la comparaison entre une entreprise de sous-traitance et les Chantiers de l’Atlantique. En l’absence de cette politique, on assiste au renforcement des stéréotypes de sexe et à l’utilisation de l’emploi des femmes comme variable d’ajustement. En ligne : http://formationemploi.revues.org/index1749.html Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128530 [article] Ouvrières à Saint-Nazaire : deux entreprises face à l’intégration des femmes dans les métiers de la navale [texte imprimé] / Philippe Alonzo . - octobre-décembre 2008 . - pp. 23-36. Langues : Français (fre) in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition > n° 104 (octobre-décembre 2008) . - pp. 23-36 Mots-clés : UNGLEICHHEITEN  INEQUALITIES  DESIGUALDADES  INEGALITES  GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG  CVT IN COMPANIE  FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA  FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE  SCHIFFSBAUGEWERBE  OCCUPATION IN SHIPBUILDING  OFICIO DE LA CONSTRUCCION NAVAL  METIER DE LA CONSTRUCTION NAVALE  BEDARF AN ARBEITSKRAFTEN  MANPOWER NEED  NECESIDAD DE MANO DE OBRA  BESOIN EN MAIN D'OEUVRE  BERUFSZWEIG  TRADE SECTOR  RAMA PROFESIONAL  BRANCHE PROFESSIONNELLE Résumé : Les initiatives permettant aux femmes d’exercer des métiers « traditionnellement » masculins sont peu nombreuses. À Saint-Nazaire, entre 1999 et 2003, les plans de formation mis en place dans les entreprises, avec l’aide de l’État, ont eu des conséquences diverses pour les ouvrières qui travaillent dans le secteur de la construction navale. Le mouvement vers la mixité et au-delà vers l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes relève d’une politique volontariste des employeurs comme l’illustre, à partir d’une pénurie de main-d’œuvre masculine, la comparaison entre une entreprise de sous-traitance et les Chantiers de l’Atlantique. En l’absence de cette politique, on assiste au renforcement des stéréotypes de sexe et à l’utilisation de l’emploi des femmes comme variable d’ajustement. En ligne : http://formationemploi.revues.org/index1749.html Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128530