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Partager le résultat de cette rechercheDétours identitaires et partage du travail. / Véronique Guienne-Bossavit in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info, vol. II - n° 2 (printemps 1995)
Titre : Le "partage générationnel du travail" : à propos du contrat de génération, loi n° 2013-185 du 1er mars 2013 Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe WILLMANN Année de publication : juin 2013 Article en page(s) : pp. 529-541 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : ALTERER ARBEITNEHMER ELDERLY WORKER TRABAJADOR DE EDAD TRAVAILLEUR AGE JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN ARBEITSAUFTEILUNG JOB SHARING REPARTO DEL TRABAJO PARTAGE DU TRAVAIL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL EUROPAISCHE GESETZGEBUNG EUROPEAN LEGISLATION LEGISLACION EUROPEA LEGISLATION EUROPEENNE FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111146
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 6 (juin 2013) . - pp. 529-541[article] Le "partage générationnel du travail" : à propos du contrat de génération, loi n° 2013-185 du 1er mars 2013 [texte imprimé] / Christophe WILLMANN . - juin 2013 . - pp. 529-541.
Langues : Français (fre)
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 6 (juin 2013) . - pp. 529-541
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : ALTERER ARBEITNEHMER ELDERLY WORKER TRABAJADOR DE EDAD TRAVAILLEUR AGE JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN ARBEITSAUFTEILUNG JOB SHARING REPARTO DEL TRABAJO PARTAGE DU TRAVAIL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL EUROPAISCHE GESETZGEBUNG EUROPEAN LEGISLATION LEGISLACION EUROPEA LEGISLATION EUROPEENNE FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111146
Titre : Le travail, liberté partagée. Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Supiot (1949-...) Année de publication : septembre-octobre 1993 Article en page(s) : pp. 715-724 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Work measurement Mots-clés : ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL ARBEITSAUFTEILUNG JOB SHARING REPARTO DEL TRABAJO PARTAGE DU TRAVAIL ARDTT - FLEXIBILISIERUNG UND VERKURZUNG DER ARBEITSZEIT ARDTT - REORGANISATION AND REDUCTION OF THE WORKING WEEK ARDTT - AYUDA PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO ARDTT BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO ARBEIT WORK TRABAJO TEILZEITARBEIT PART TIME EMPLOYMENT TRABAJO A TIEMPO PARCIAL TRAVAIL A TEMPS PARTIEL PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO ERFASSUNG DER BESCHAFTIGUNGSLAGE INDICATOR DEL TRABAJO MESURE DU TRAVAIL ARBEITSMARKTPOLITISCHE MASSNAHMEN EMPLOYMENT SCHEME MEDIDA PARA EL EMPLEO MESURE POUR L'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Le partage du temps de travail est une idée ancienne qui avait déjà été proposée durant la crise économique des années trente. La notion de partage du travail fait appel aux principes de solidarité et de progrès social, et l'auteur s'interroge sur la signification et les transformations du travail dans notre société. Le travail forme l'identité de chacun et le chômage en est la destruction progressive qui expose l'individu à la marginalisation. La généralisation d'un contrat de travail "atypique" induirait une opposition entre ceux qui en bénéficient et ceux qui sont toujours sous contrat "typique". Le travail atypique étant rejeté du côté du travail marchandise, l'auteur fait alors remarquer une dualisation du salariat entre le droit du travail, et le travail considéré comme un bien marchand. Les valeurs juridiques autour desquelles s'organise non pas le partage mais la liberté du travail sont donc remises en cause. Il semble bien alors que l'on assiste à un essoufflement de l'Etat providence, et à son incapacité à juguler les hausses du chômage. L'auteur de cet article analyse et recherche les solutions, en essayant de tirer parti des progrès de la productivité et non pas d'étendre aux salariés indéfiniment la logique marchande du travail salarié. En conclusion il apparaît que notre société vit toujours sur une organisation du travail du XIX ème siècle et qu'une analyse fine des mutations du travail permettraient de mieux comprendre la complexité des faits et de fixer le cadre des législations futures. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111189
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 9-10 (septembre-octobre 1993) . - pp. 715-724[article] Le travail, liberté partagée. [texte imprimé] / Alain Supiot (1949-...). - septembre-octobre 1993 . - pp. 715-724.
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in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 9-10 (septembre-octobre 1993) . - pp. 715-724
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Chômage ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Work measurement Mots-clés : ARBEITSZEIT WORKING TIME TIEMPO DE TRABAJO TEMPS DE TRAVAIL ARBEITSAUFTEILUNG JOB SHARING REPARTO DEL TRABAJO PARTAGE DU TRAVAIL ARDTT - FLEXIBILISIERUNG UND VERKURZUNG DER ARBEITSZEIT ARDTT - REORGANISATION AND REDUCTION OF THE WORKING WEEK ARDTT - AYUDA PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO ARDTT BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO ARBEIT WORK TRABAJO TEILZEITARBEIT PART TIME EMPLOYMENT TRABAJO A TIEMPO PARCIAL TRAVAIL A TEMPS PARTIEL PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO ARBEITSLOSIGKEIT UNEMPLOYMENT DESEMPLEO ERFASSUNG DER BESCHAFTIGUNGSLAGE INDICATOR DEL TRABAJO MESURE DU TRAVAIL ARBEITSMARKTPOLITISCHE MASSNAHMEN EMPLOYMENT SCHEME MEDIDA PARA EL EMPLEO MESURE POUR L'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Le partage du temps de travail est une idée ancienne qui avait déjà été proposée durant la crise économique des années trente. La notion de partage du travail fait appel aux principes de solidarité et de progrès social, et l'auteur s'interroge sur la signification et les transformations du travail dans notre société. Le travail forme l'identité de chacun et le chômage en est la destruction progressive qui expose l'individu à la marginalisation. La généralisation d'un contrat de travail "atypique" induirait une opposition entre ceux qui en bénéficient et ceux qui sont toujours sous contrat "typique". Le travail atypique étant rejeté du côté du travail marchandise, l'auteur fait alors remarquer une dualisation du salariat entre le droit du travail, et le travail considéré comme un bien marchand. Les valeurs juridiques autour desquelles s'organise non pas le partage mais la liberté du travail sont donc remises en cause. Il semble bien alors que l'on assiste à un essoufflement de l'Etat providence, et à son incapacité à juguler les hausses du chômage. L'auteur de cet article analyse et recherche les solutions, en essayant de tirer parti des progrès de la productivité et non pas d'étendre aux salariés indéfiniment la logique marchande du travail salarié. En conclusion il apparaît que notre société vit toujours sur une organisation du travail du XIX ème siècle et qu'une analyse fine des mutations du travail permettraient de mieux comprendre la complexité des faits et de fixer le cadre des législations futures. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111189
Titre : Le don au cœur de la construction d’une GRH partagée en PME Type de document : document électronique Auteurs : Ludivine Adla ; Virginie Gallego-Roquelaure Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 32-43 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier:Entrepreneur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling Mots-clés : GRH - PERSONALVERWALTUNG HRM - HUMAN RESOURCES MANAGEMENT GRH - GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES KMU - KMI SME PYME-PMI PME-PMI ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ARBEITSAUFTEILUNG JOB SHARING REPARTO DEL TRABAJO PARTAGE DU TRAVAIL UNTERNEHMENSLEITER DIRECTOR DE EMPRESA CHEF D'ENTREPRISE ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO DIENSTLEISTUNGSBEZIEHUNG SERVICE RELATIONSHIP RELACION DE SERVICIO RELATION DE SERVICE ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ORGANISATIONAL SOCIOLOGY SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS SOZIALWIRTSCHAFT SOCIAL ECONOMIC ECONOMIA SOCIAL ECONOMIE SOCIALE LANGSSCHNITTERHEBUNG LONGITUDINAL SURVEY ENCUESTA LONGITUDINAL ENQUETE LONGITUDINALE MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION FRANKREICH FRANCIA AUVERGNE-RHONE-ALPES AUVERGNE-RHONE-ALPES AUVERGNE-RHONE-ALPES AUVERGNE-RHONE-ALPES Don Résumé : Dans la continuité des travaux de Psychogios et al. (2016), cet article propose une nouvelle forme de GRH construite conjointement par le dirigeant et les salariés en contexte de PME. Notre analyse théorique intègre la littérature sur la GRH en PME et la théorie maussienne du don/contre-don. Une étude longitudinale et rétrospective menée auprès d’une PME du secteur de l’Économie Sociale et Solidaire aboutit à la construction d’une modélisation processuelle d’une GRH partagée révélant les étapes du don : le don initial du dirigeant, l’adonnement des salariés et le contre-don attendu. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2018-2-page-32.h [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236614
in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info > n° 108 (avril-mai-juin 2018) . - pp. 32-43[article] Le don au cœur de la construction d’une GRH partagée en PME [document électronique] / Ludivine Adla ; Virginie Gallego-Roquelaure . - 2018 . - pp. 32-43.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info > n° 108 (avril-mai-juin 2018) . - pp. 32-43
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier:Entrepreneur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling Mots-clés : GRH - PERSONALVERWALTUNG HRM - HUMAN RESOURCES MANAGEMENT GRH - GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES KMU - KMI SME PYME-PMI PME-PMI ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ARBEITSAUFTEILUNG JOB SHARING REPARTO DEL TRABAJO PARTAGE DU TRAVAIL UNTERNEHMENSLEITER DIRECTOR DE EMPRESA CHEF D'ENTREPRISE ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO DIENSTLEISTUNGSBEZIEHUNG SERVICE RELATIONSHIP RELACION DE SERVICIO RELATION DE SERVICE ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ORGANISATIONAL SOCIOLOGY SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS SOZIALWIRTSCHAFT SOCIAL ECONOMIC ECONOMIA SOCIAL ECONOMIE SOCIALE LANGSSCHNITTERHEBUNG LONGITUDINAL SURVEY ENCUESTA LONGITUDINAL ENQUETE LONGITUDINALE MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION FRANKREICH FRANCIA AUVERGNE-RHONE-ALPES AUVERGNE-RHONE-ALPES AUVERGNE-RHONE-ALPES AUVERGNE-RHONE-ALPES Don Résumé : Dans la continuité des travaux de Psychogios et al. (2016), cet article propose une nouvelle forme de GRH construite conjointement par le dirigeant et les salariés en contexte de PME. Notre analyse théorique intègre la littérature sur la GRH en PME et la théorie maussienne du don/contre-don. Une étude longitudinale et rétrospective menée auprès d’une PME du secteur de l’Économie Sociale et Solidaire aboutit à la construction d’une modélisation processuelle d’une GRH partagée révélant les étapes du don : le don initial du dirigeant, l’adonnement des salariés et le contre-don attendu. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2018-2-page-32.h [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236614
Titre : Travail, emploi, formation. Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick Chaskiel, Editeur scientifique ; Philippe Méhaut, Editeur scientifique ; Colette Fagan ; Valérie Canals ; Jacqueline O'Reilly ; Jouko Nätti ; Jan Spurk ; Patrick Mundler ; Anne Moysan-Louazel ; Francine Teyssier ; Brigitte Reynès ; Jill Rubery ; Sandrine Michel Année de publication : octobre 1995 Article en page(s) : pp. 3-165 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Finlande ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des jeunes ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Personnel scientifique:Scientifique:Ingénieur ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences de l'environnement et ingénierie:Sciences de l'environnement:ÉcologieUse for the study of relationships between living organisms and their natural environment.Mots-clés : BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN WOMEN'S EMPLOYMENT EMPLEO DE LAS MUJERES BESCHAFTIGUNG JUGENDLICHER YOUTH EMPLOYMENT EMPLEO DE LOS JOVENES GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ARBEITSAUFTEILUNG JOB SHARING REPARTO DEL TRABAJO PARTAGE DU TRAVAIL OKOLOGIE ECOLOGY ECOLOGIA ENGINEER INGENIERO BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL TEILZEITARBEIT PART TIME EMPLOYMENT TRABAJO A TIEMPO PARCIAL TRAVAIL A TEMPS PARTIEL MANAGEMENT MANAGERIAL STAFF ENCADREMENT INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE FRANKREICH FRANCIA FINNLAND FINLAND FINLANDIA DDR GDR RDA BRD FRG RFA - REPUBLICA FEDERAL DE ALEMANIA RFA DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA Résumé : Pour tenter d'éclairer le débat sur les relations complexes entre le travail, l'emploi et la formation, une approche pluridisciplinaire est adoptée. Elle s'attache à des domaines bien précis : l'emploi des femmes, l'insertion des jeunes et les ingénieurs. A travers une présentation qui regroupe d'abord les articles à optique comparative et ensuite les contributions concernant la France, trois points principaux sont abordés : la prépondérance du facteur national, la mise en question du travail sous sa forme traditionnelle et l'effet puissant de la dynamique organisationnelle. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=125838
in SDS, Sciences de la société / journals.openedition.org > n° 36 (octobre 1995) . - pp. 3-165[article] Travail, emploi, formation. [texte imprimé] / Patrick Chaskiel, Editeur scientifique ; Philippe Méhaut, Editeur scientifique ; Colette Fagan ; Valérie Canals ; Jacqueline O'Reilly ; Jouko Nätti ; Jan Spurk ; Patrick Mundler ; Anne Moysan-Louazel ; Francine Teyssier ; Brigitte Reynès ; Jill Rubery ; Sandrine Michel . - octobre 1995 . - pp. 3-165.
Langues : Français (fre)
in SDS, Sciences de la société / journals.openedition.org > n° 36 (octobre 1995) . - pp. 3-165
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Finlande ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des jeunes ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Administration de la science et de la recherche:Personnel scientifique:Scientifique:Ingénieur ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences de l'environnement et ingénierie:Sciences de l'environnement:ÉcologieUse for the study of relationships between living organisms and their natural environment.Mots-clés : BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN WOMEN'S EMPLOYMENT EMPLEO DE LAS MUJERES BESCHAFTIGUNG JUGENDLICHER YOUTH EMPLOYMENT EMPLEO DE LOS JOVENES GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ARBEITSAUFTEILUNG JOB SHARING REPARTO DEL TRABAJO PARTAGE DU TRAVAIL OKOLOGIE ECOLOGY ECOLOGIA ENGINEER INGENIERO BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL TEILZEITARBEIT PART TIME EMPLOYMENT TRABAJO A TIEMPO PARCIAL TRAVAIL A TEMPS PARTIEL MANAGEMENT MANAGERIAL STAFF ENCADREMENT INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE FRANKREICH FRANCIA FINNLAND FINLAND FINLANDIA DDR GDR RDA BRD FRG RFA - REPUBLICA FEDERAL DE ALEMANIA RFA DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA Résumé : Pour tenter d'éclairer le débat sur les relations complexes entre le travail, l'emploi et la formation, une approche pluridisciplinaire est adoptée. Elle s'attache à des domaines bien précis : l'emploi des femmes, l'insertion des jeunes et les ingénieurs. A travers une présentation qui regroupe d'abord les articles à optique comparative et ensuite les contributions concernant la France, trois points principaux sont abordés : la prépondérance du facteur national, la mise en question du travail sous sa forme traditionnelle et l'effet puissant de la dynamique organisationnelle. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=125838
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