[article]
| Titre : |
Participation, intéressement et épargne salariale en 2016 : Les sommes distribuées aux salariés progressent pour la troisième année consécutive |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Karine Boutier |
| Année de publication : |
2018 |
| Article en page(s) : |
11 p. |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié
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| Mots-clés : |
GEWINNBETEILIGUNG PROFIT SHARING PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS PARTICIPATION AUX BENEFICES MARKTBEZOGENER WIRTSCHAFTSSEKTOR MARKET SECTOR SECTOR MERCANTIL SECTEUR MARCHAND ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO FRANKREICH FRANCIA |
| Résumé : |
En 2016, 56,0 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,9 millions de salariés, ont accès à au moins un dispositif de participation, d?intéressement ou d?épargne salariale ; 7,5 millions de salariés bénéficient ainsi d?un complément de rémunération (prime de participation ou d?intéressement, ou abondement de l?employeur sur un plan d?épargne entreprise ou un plan d?épargne retraite collectif). Le plan d?épargne entreprise (PEE), qui couvre 46,3 % de ces salariés, demeure le plus répandu des dispositifs car il sert de support principal de versement des primes de participation et d?intéressement.
Sur l?ensemble de ces compléments de rémunération, près de 17,7 milliards d?euros sont distribués au titre de l?année 2016 par les entreprises, dont 17,1 milliards pour les seules entreprises de 10 salariés ou plus (+4,4 % par rapport à l?année 2015, après +7,4 % en 2015). Les sommes versées au titre de la participation continuent d?augmenter fortement en 2016 dans les entreprises de 10 salariés ou plus (+5,5 %, après +7,4 % en 2015). L?intéressement, qui représente à lui seul près de la moitié des versements dans ces entreprises, connaît une croissance plus modérée (+3,5 %, après +8,4 % en 2015). L?abondement distribué sur les PEE est le seul type de versement qui augmente davantage en 2016 qu?en 2015 (+4,3 %, après +2,5 % en 2015).
Dans les entreprises de 10 salariés ou plus, 7,2 millions de salariés bénéficient d?un ou plusieurs de ces compléments de rémunération, en hausse de 2,4 % par rapport à 2015. Le montant moyen perçu par les bénéficiaires continue de progresser (+2,0 %) pour atteindre 2 369 euros en 2016. (Dares) |
| En ligne : |
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-040.pdf |
| Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=205244 |
in Dares Analyses > n° 040 (août 2018) . - 11 p.
[article] Participation, intéressement et épargne salariale en 2016 : Les sommes distribuées aux salariés progressent pour la troisième année consécutive [document électronique] / Karine Boutier . - 2018 . - 11 p. Langues : Français ( fre) in Dares Analyses > n° 040 (août 2018) . - 11 p.
| Catégories : |
A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié
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| Mots-clés : |
GEWINNBETEILIGUNG PROFIT SHARING PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS PARTICIPATION AUX BENEFICES MARKTBEZOGENER WIRTSCHAFTSSEKTOR MARKET SECTOR SECTOR MERCANTIL SECTEUR MARCHAND ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO FRANKREICH FRANCIA |
| Résumé : |
En 2016, 56,0 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,9 millions de salariés, ont accès à au moins un dispositif de participation, d?intéressement ou d?épargne salariale ; 7,5 millions de salariés bénéficient ainsi d?un complément de rémunération (prime de participation ou d?intéressement, ou abondement de l?employeur sur un plan d?épargne entreprise ou un plan d?épargne retraite collectif). Le plan d?épargne entreprise (PEE), qui couvre 46,3 % de ces salariés, demeure le plus répandu des dispositifs car il sert de support principal de versement des primes de participation et d?intéressement.
Sur l?ensemble de ces compléments de rémunération, près de 17,7 milliards d?euros sont distribués au titre de l?année 2016 par les entreprises, dont 17,1 milliards pour les seules entreprises de 10 salariés ou plus (+4,4 % par rapport à l?année 2015, après +7,4 % en 2015). Les sommes versées au titre de la participation continuent d?augmenter fortement en 2016 dans les entreprises de 10 salariés ou plus (+5,5 %, après +7,4 % en 2015). L?intéressement, qui représente à lui seul près de la moitié des versements dans ces entreprises, connaît une croissance plus modérée (+3,5 %, après +8,4 % en 2015). L?abondement distribué sur les PEE est le seul type de versement qui augmente davantage en 2016 qu?en 2015 (+4,3 %, après +2,5 % en 2015).
Dans les entreprises de 10 salariés ou plus, 7,2 millions de salariés bénéficient d?un ou plusieurs de ces compléments de rémunération, en hausse de 2,4 % par rapport à 2015. Le montant moyen perçu par les bénéficiaires continue de progresser (+2,0 %) pour atteindre 2 369 euros en 2016. (Dares) |
| En ligne : |
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-040.pdf |
| Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=205244 |
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Partager le résultat de cette rechercheLa participation directe en entreprise : de la résistance clandestine à la mobilisation managériale. in Cahiers internationaux de sociologie / Cairn.info, vol. 99 (1995)
Numéro Hors-série - 2019 - Mémo social. 2019. Travail et emploi, sécurité sociale et retraite (Bulletin de Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT)
