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Les politiques d'allégements ont-elles un effet sur la mobilité salariale des travailleurs à bas salaires ? / Bertrand LHOMMEAU in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 429-430 (août 2010)
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Titre : Les politiques d'allégements ont-elles un effet sur la mobilité salariale des travailleurs à bas salaires ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Bertrand LHOMMEAU ; Véronique Rémy Année de publication : août 2010 Article en page(s) : pp. 21-49 Langues : Français (fre) Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling Mots-clés : NIEDRIGLOHN LOW WAGE BAJO SALARIO BAS SALAIRE UNTERNEHMENSBESTEUERUNG COMPANY TAXATION TRIBUTACION DE EMPRESA FISCALITE D'ENTREPRISE MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE Résumé : Cet article cherche à déterminer les effets des allégements de cotisations sociales employeur sur la politique salariale des entreprises à l'égard des travailleurs à bas salaires. Une approche théorique à l’aide d’un modèle d’appariement suggère que les allégements ont un effet ambigu sur le taux de croissance des salaires : d'un côté, le coût moyen du travail est réduit et le surplus ainsi dégagé par les entreprises peut être en partie utilisé pour accélérer la promotion salariale. De l’autre, le coût marginal du travail augmente en raison de la dégressivité des allégements, ce qui renchérit d'autant le coût d'une augmentation de salaire brut. Ces conclusions théoriques sont rapprochées d’une estimation d’un modèle à effets fixes étudiant les déterminants du taux de croissance des salaires, réalisée pour des bas salaires (salaires mensuels inférieurs à 1,3 Smic). Cette estimation utilise un panel d’individus restés au moins trois ans dans la même entreprise, ces personnes étant suivies sur une période de vingt ans. Elle confirme l’existence des deux effets antagonistes et permet de les isoler : l'effet négatif de la progressivité du coût marginal sur la mobilité salariale des travailleurs à bas salaires l'emporte. Cet effet négatif est moins accusé si l’on élargit la définition des bas salaires à 1,8 Smic. (Source : Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=3061 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128946
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 429-430 (août 2010) . - pp. 21-49[article] Les politiques d'allégements ont-elles un effet sur la mobilité salariale des travailleurs à bas salaires ? [texte imprimé] / Bertrand LHOMMEAU ; Véronique Rémy . - août 2010 . - pp. 21-49.
Langues : Français (fre)
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 429-430 (août 2010) . - pp. 21-49
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling Mots-clés : NIEDRIGLOHN LOW WAGE BAJO SALARIO BAS SALAIRE UNTERNEHMENSBESTEUERUNG COMPANY TAXATION TRIBUTACION DE EMPRESA FISCALITE D'ENTREPRISE MODELLBILDUNG MODELIZACION MODELISATION LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE Résumé : Cet article cherche à déterminer les effets des allégements de cotisations sociales employeur sur la politique salariale des entreprises à l'égard des travailleurs à bas salaires. Une approche théorique à l’aide d’un modèle d’appariement suggère que les allégements ont un effet ambigu sur le taux de croissance des salaires : d'un côté, le coût moyen du travail est réduit et le surplus ainsi dégagé par les entreprises peut être en partie utilisé pour accélérer la promotion salariale. De l’autre, le coût marginal du travail augmente en raison de la dégressivité des allégements, ce qui renchérit d'autant le coût d'une augmentation de salaire brut. Ces conclusions théoriques sont rapprochées d’une estimation d’un modèle à effets fixes étudiant les déterminants du taux de croissance des salaires, réalisée pour des bas salaires (salaires mensuels inférieurs à 1,3 Smic). Cette estimation utilise un panel d’individus restés au moins trois ans dans la même entreprise, ces personnes étant suivies sur une période de vingt ans. Elle confirme l’existence des deux effets antagonistes et permet de les isoler : l'effet négatif de la progressivité du coût marginal sur la mobilité salariale des travailleurs à bas salaires l'emporte. Cet effet négatif est moins accusé si l’on élargit la définition des bas salaires à 1,8 Smic. (Source : Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=3061 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128946 La théorie des incitations en question : politiques de rémunération et design organisationnel des SCOP / Jean-Yves Juban in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 17 (2015/3)
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Titre : La théorie des incitations en question : politiques de rémunération et design organisationnel des SCOP Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Yves Juban ; Olivier Boissin ; Hervé Charmettant ; Yvan Renou Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 64-83 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation Mots-clés : ERZEUGERGENOSSENSCHAFT PRODUCERS' COOPERATIVE COOPERATIVA DE PRODUCCION COOPERATIVE DE PRODUCTION MOTIVACION LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE UNTERNEHMENSORGANISATION COMPANY ORGANISATION ORGANIZACION DE EMPRESA ORGANISATION D'ENTREPRISE VERGUTUNG REMUNERATION REMUNERACION REMUNERATION FRANKREICH FRANCIA Résumé : Dans cet article, nous étudions l’architecture organisationnelle des SCOP, les sociétés coopératives et participatives, et, en particulier, le rôle des politiques salariales dans l’alignement des comportements des salariés avec la stratégie de leur entreprise. Mobilisant les résultats d’une étude de terrain portant sur un échantillon régional de SCOP, nous avançons que les rémunérations sont faiblement incitatives au sein des SCOP, alors même que celles-ci sont performantes et résistent particulièrement bien en période de crise. La mobilisation de la théorie de l’architecture organisationnelle (Jensen et Meckling, 1992) permet de conclure que le pilier des incitations est défaillant, alors que celui de la délégation est solide et que celui du contrôle semble diversement mobilisé et souvent mal assumé par les dirigeants. Des approches complémentaires sont alors mobilisées afin d’identifier des voies d’approfondissement permettant de saisir la complexité organisationnelle des SCOP, en particulier, et des firmes modernes, en général. En ligne : http://www.cairn.info/revue-rimhe-2015-3.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236542
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 17 (2015/3) . - pp. 64-83[article] La théorie des incitations en question : politiques de rémunération et design organisationnel des SCOP [document électronique] / Jean-Yves Juban ; Olivier Boissin ; Hervé Charmettant ; Yvan Renou . - 2015 . - pp. 64-83.
Langues : Français (fre)
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 17 (2015/3) . - pp. 64-83
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation Mots-clés : ERZEUGERGENOSSENSCHAFT PRODUCERS' COOPERATIVE COOPERATIVA DE PRODUCCION COOPERATIVE DE PRODUCTION MOTIVACION LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE UNTERNEHMENSORGANISATION COMPANY ORGANISATION ORGANIZACION DE EMPRESA ORGANISATION D'ENTREPRISE VERGUTUNG REMUNERATION REMUNERACION REMUNERATION FRANKREICH FRANCIA Résumé : Dans cet article, nous étudions l’architecture organisationnelle des SCOP, les sociétés coopératives et participatives, et, en particulier, le rôle des politiques salariales dans l’alignement des comportements des salariés avec la stratégie de leur entreprise. Mobilisant les résultats d’une étude de terrain portant sur un échantillon régional de SCOP, nous avançons que les rémunérations sont faiblement incitatives au sein des SCOP, alors même que celles-ci sont performantes et résistent particulièrement bien en période de crise. La mobilisation de la théorie de l’architecture organisationnelle (Jensen et Meckling, 1992) permet de conclure que le pilier des incitations est défaillant, alors que celui de la délégation est solide et que celui du contrôle semble diversement mobilisé et souvent mal assumé par les dirigeants. Des approches complémentaires sont alors mobilisées afin d’identifier des voies d’approfondissement permettant de saisir la complexité organisationnelle des SCOP, en particulier, et des firmes modernes, en général. En ligne : http://www.cairn.info/revue-rimhe-2015-3.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236542 La distribution des salaires selon la taille de l'entreprise / Damir Cosic in Revue internationale du travail / OIT, vol. 157, n° 3 (septembre 2018)
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Titre : La distribution des salaires selon la taille de l'entreprise : illustration par le cas des États?Unis Type de document : texte imprimé Auteurs : Damir Cosic Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 403-426 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.Mots-clés : LOHN WAGE SALARIO LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE UNTERNHEMNESGROSSE COMPANY SIZE TAMANO DE LA EMPRESA TAILLE D'ENTREPRISE VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : La hausse des disparités salariales aux États?Unis est abondamment documentée, et expliquée par divers facteurs. L'auteur s'intéresse au rôle en la matière de la taille de l'entreprise, un aspect souvent négligé. Il décompose l'écart dans l'évolution des distributions salariales estimées pour les différentes catégories d'entreprises (grandes, petites et moyennes) en isolant l'effet des caractéristiques observées, celui de leur rendement et les inégalités résiduelles. Il observe une convergence entre les différents types d'entreprises sur la période 1992?2012, ainsi qu'un accroissement global des disparités, tiré par l'évolution dans le haut de la distribution et dans les grandes entreprises, où le poids des inégalités résiduelles est majoré. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12093 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208012
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 157, n° 3 (septembre 2018) . - pp. 403-426[article] La distribution des salaires selon la taille de l'entreprise : illustration par le cas des États?Unis [texte imprimé] / Damir Cosic . - 2018 . - pp. 403-426.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 157, n° 3 (septembre 2018) . - pp. 403-426
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.Mots-clés : LOHN WAGE SALARIO LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE UNTERNHEMNESGROSSE COMPANY SIZE TAMANO DE LA EMPRESA TAILLE D'ENTREPRISE VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : La hausse des disparités salariales aux États?Unis est abondamment documentée, et expliquée par divers facteurs. L'auteur s'intéresse au rôle en la matière de la taille de l'entreprise, un aspect souvent négligé. Il décompose l'écart dans l'évolution des distributions salariales estimées pour les différentes catégories d'entreprises (grandes, petites et moyennes) en isolant l'effet des caractéristiques observées, celui de leur rendement et les inégalités résiduelles. Il observe une convergence entre les différents types d'entreprises sur la période 1992?2012, ainsi qu'un accroissement global des disparités, tiré par l'évolution dans le haut de la distribution et dans les grandes entreprises, où le poids des inégalités résiduelles est majoré. (Source : revue) En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12093 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208012 Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2017 / Philippe Combault in Dares Analyses, n° 033 (juillet 2018)
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Titre : Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2017 : Une moindre hausse du salaire réel dans un contexte de négociation salariale soutenue Type de document : document électronique Auteurs : Philippe Combault ; Alban Guichard Année de publication : 2018 Article en page(s) : 9 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.Mots-clés : LOHN WAGE SALARIO ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE PERSONALBESTAND NUMBERS EFECTIVO EFFECTIF FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2017, l?activité de négociation salariale de branche est un peu plus vigoureuse qu?en 2016, et le salaire mensuel de base (SMB) dans les entreprises de 10 salariés ou plus progresse de 1,4 % en glissement annuel, après +1,2 % en 2016. L?indice des prix augmente de 1,0 % sur la même période, soit une inflation plus forte qu?en 2016 (+0,6 %). Le pouvoir d?achat du SMB ralentit légèrement (+0,4 %, après +0,6 % en 2016). Dans près de trois quarts des regroupements de branches, le SMB accélère ou progresse au même rythme qu?en 2016, le plus dynamique demeurant celui des « professions juridiques et comptables ». Comme souvent en période d?inflation contenue, la majorité des accords de branches se limite, en 2017, à intégrer la hausse du Smic dans la grille conventionnelle de rémunération et à relever éventuellement les niveaux supérieurs. Parallèlement, le nombre d?accords signés et celui de salariés concernés par un relèvement de minima est en hausse. En 2017, le salaire mensuel de base accélère pour chacune des catégories socioprofessionnelles, de façon plus soutenue pour les cadres que pour les autres salariés. (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-033.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=204631
in Dares Analyses > n° 033 (juillet 2018) . - 9 p.[article] Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2017 : Une moindre hausse du salaire réel dans un contexte de négociation salariale soutenue [document électronique] / Philippe Combault ; Alban Guichard . - 2018 . - 9 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses > n° 033 (juillet 2018) . - 9 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.Mots-clés : LOHN WAGE SALARIO ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA LOHNPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY WAGE POLICY POLITICA SALARIAL DE LA EMPRESA POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE PERSONALBESTAND NUMBERS EFECTIVO EFFECTIF FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2017, l?activité de négociation salariale de branche est un peu plus vigoureuse qu?en 2016, et le salaire mensuel de base (SMB) dans les entreprises de 10 salariés ou plus progresse de 1,4 % en glissement annuel, après +1,2 % en 2016. L?indice des prix augmente de 1,0 % sur la même période, soit une inflation plus forte qu?en 2016 (+0,6 %). Le pouvoir d?achat du SMB ralentit légèrement (+0,4 %, après +0,6 % en 2016). Dans près de trois quarts des regroupements de branches, le SMB accélère ou progresse au même rythme qu?en 2016, le plus dynamique demeurant celui des « professions juridiques et comptables ». Comme souvent en période d?inflation contenue, la majorité des accords de branches se limite, en 2017, à intégrer la hausse du Smic dans la grille conventionnelle de rémunération et à relever éventuellement les niveaux supérieurs. Parallèlement, le nombre d?accords signés et celui de salariés concernés par un relèvement de minima est en hausse. En 2017, le salaire mensuel de base accélère pour chacune des catégories socioprofessionnelles, de façon plus soutenue pour les cadres que pour les autres salariés. (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-033.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=204631 L'actionnariat salarié, une stratégie en quête de légitimité ? Dossier / Fleur Laronze in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 6 (juin 2014)
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L’extension du travail dominical dans le commerce? / Pauline Grimaud in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)
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PermalinkInstitutions et formation des salaires dans la zone euro / Mariam Camarero in Revue internationale du travail / OIT, vol. 155, n° 1 (mars 2016)
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PermalinkAllégements de cotisations patronales et dynamique salariale / Romain Aeberhardt in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 429-430 (août 2010)
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PermalinkL’influence du système de gouvernance sur l’intégration des critères de responsabilité sociétale de l’entreprise dans la rémunération variable des dirigeants des sociétés de l’indice boursier SBF 120 / Mohamed Khenissi in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)
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PermalinkInégalités justes et injustes : les salaires dans les SCOP / Nathalie Magne in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 23 (2019/2)
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PermalinkLes professions intermédiaires au cœur de nouvelles formes d’organisation industrielle / Marie-Laure Buisson in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 148 (octobre-décembre 2016)
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PermalinkQuelle efficacité attendre des indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? / Clotilde Coron in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr, n° 3 (mars 2019)
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PermalinkDes salariés associatifs moins bien payés ? / Laura Nirello in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 148 (octobre-décembre 2016)
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PermalinkLa structure des rémunérations dans le secteur privé en 2016 / Ruby Sanchez in Dares Analyses, n° 063 (décembre 2019)
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PermalinkAutonomie masculine, précarité féminine. Les représentant·e·s de commerce face au salaire à la commission / Sophie Bernard in Travail, genre et sociétés / Cairn.info, n° 40 (2018/2)
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PermalinkDialogue social ou soliloque ? Quand se formalisent les négociations collectives en PME / Maire-Rachel Jacob in Annales des mines : Gérer et comprendre / BU de Droit et Cairn.info, n° 136 (2019/2)
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PermalinkLes effets des allégements de cotisations sociales sur l'emploi et les salaires : une évaluation de la réforme de 2003 / Matthieu Bunel in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 429-430 (août 2010)
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PermalinkLes incitations à l’innovation dans le secteur privé / Claire Bonnard in Recherches économiques de Louvain / Cairn.info, Vol. 79 - n° 2 (2013/2)
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PermalinkMarchés du travail : comparaisons internationales. / Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (France) in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 332-333 (2000-2/3)
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PermalinkNouvelles formes d'emplois et précarité : comparaisons internationales. / JACQUES FREYSSINET in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 4 (avril 1989)
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