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Partager le résultat de cette rechercheQuel impact exerce l’évaluation des compétences au niveau de la fiabilité sociale de l’entreprise ? / Erick Leroux in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info, Vol. XIX, n° 51 (2015/51)
Titre : Quel impact exerce l’évaluation des compétences au niveau de la fiabilité sociale de l’entreprise ? : Étude de l’appréciation des salariés sur cette question Type de document : document électronique Auteurs : Erick Leroux Année de publication : 2015/51 Article en page(s) : pp. 37-54 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD BEWERTUNG EVALUACION HUMANKAPITALTHEORIE HUMAN CAPITAL THEORY TEORIA DEL CAPITAL HUMANO THEORIE DU CAPITAL HUMAIN INVESTITION IN DIE AUSBILDUNG INVESTMENT IN TRAINING INVERSION EN FORMACION INVESTISSEMENT EN FORMATION UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE SOZIALPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL DE EMPRESA POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO VORAUSPLANUNG FORWARD-LOOKING OF JOB MANAGEMENT GESTION PREVENTIVA GESTION PREVISIONNELLE LEISTUNG PERFORMANCE RESULTADOS FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cette recherche a pour principal objectif de montrer l’importance de l’évaluation des compétences dans le cadre du pilotage social, dispositif permettant de mesurer l’écart entre les exigences de l’entreprise et la contribution de chaque salarié à ce même résultat. Plus précisément, nous nous sommes intéressés dans ce travail de recherche à la perception des salariés sur l’impact de l’évaluation de leurs compétences au niveau du pilotage social de l’entreprise. Les résultats montrent qu’ils y sont très attachés à la fois pour progresser au sein de leur organisation mais aussi lorsqu’ils convoitent un autre poste dans une autre. La posture de la recherche est purement exploratoire. La méthodologie est qualitative, elle s’appuie sur une analyse textuelle menée auprès de salariés dans divers secteurs. Le traitement des données est effectué grâce au logiciel ALCESTE. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-co [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133713
in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info > Vol. XIX, n° 51 (2015/51) . - pp. 37-54[article] Quel impact exerce l’évaluation des compétences au niveau de la fiabilité sociale de l’entreprise ? : Étude de l’appréciation des salariés sur cette question [document électronique] / Erick Leroux . - 2015/51 . - pp. 37-54.
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in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info > Vol. XIX, n° 51 (2015/51) . - pp. 37-54
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD BEWERTUNG EVALUACION HUMANKAPITALTHEORIE HUMAN CAPITAL THEORY TEORIA DEL CAPITAL HUMANO THEORIE DU CAPITAL HUMAIN INVESTITION IN DIE AUSBILDUNG INVESTMENT IN TRAINING INVERSION EN FORMACION INVESTISSEMENT EN FORMATION UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE SOZIALPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL DE EMPRESA POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO VORAUSPLANUNG FORWARD-LOOKING OF JOB MANAGEMENT GESTION PREVENTIVA GESTION PREVISIONNELLE LEISTUNG PERFORMANCE RESULTADOS FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cette recherche a pour principal objectif de montrer l’importance de l’évaluation des compétences dans le cadre du pilotage social, dispositif permettant de mesurer l’écart entre les exigences de l’entreprise et la contribution de chaque salarié à ce même résultat. Plus précisément, nous nous sommes intéressés dans ce travail de recherche à la perception des salariés sur l’impact de l’évaluation de leurs compétences au niveau du pilotage social de l’entreprise. Les résultats montrent qu’ils y sont très attachés à la fois pour progresser au sein de leur organisation mais aussi lorsqu’ils convoitent un autre poste dans une autre. La posture de la recherche est purement exploratoire. La méthodologie est qualitative, elle s’appuie sur une analyse textuelle menée auprès de salariés dans divers secteurs. Le traitement des données est effectué grâce au logiciel ALCESTE. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-co [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133713
Titre : Le social. Quel objet pour l’entreprise ? : dossier Type de document : document électronique Auteurs : MARTINE BRASSEUR ; Assâad El Akremi Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 2-88 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA SOZIALPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL DE EMPRESA POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE PSYCHO SOCIAL RISK RIESGO PSYCOSOCIAL RISQUE PSYCHOSOCIAL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Dans ce numéro 30 de la RIMHE rassemblant trois articles de recherche, un article d’une auteure invitée, un point de vue et une note de lecture, le social reste perçu par les acteurs organisationnels comme une source potentielle de risques que le management a en charge de prévenir. Abordé comme un objet à contrôler, du moins à réguler, il peut conduire à interpréter le développement de la responsabilité sociale de l’entreprise comme une variante de la gestion des risques, dont le succès peut être associée à l’émergence de nouveaux risques sociaux dans la société en général et dans l’entreprise en particulier (Crouch, 2015). Les risques classiques liés aux tensions entre capital et travail se sont en effet élargis pour intégrer les tensions entre les attentes des parties prenantes avec des enjeux de flexibilité, d’agilité, de qualité et d’innovation pour les unes et des enjeux de sécurité, de sens du travail, d’équilibre et de liberté pour les autres. L’exclusion du social dans l’objet social de l’entreprise est non seulement en décalage avec la réalité mais le cantonne à un risque quand les résultats des travaux de recherche de ce numéro soulignent qu’il peut au contraire représenter un projet fédérateur pour l’ensemble des parties prenantes. En ligne : https://www.cairn.info/revue-rimhe-2018-1.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236554
in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 30 (2018/1) . - pp. 2-88[article] Le social. Quel objet pour l’entreprise ? : dossier [document électronique] / MARTINE BRASSEUR ; Assâad El Akremi . - 2018 . - pp. 2-88.
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in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme > n° 30 (2018/1) . - pp. 2-88
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise Mots-clés : UNTERNEHMEN COMPANY EMPRESA SOZIALPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL DE EMPRESA POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE PSYCHO SOCIAL RISK RIESGO PSYCOSOCIAL RISQUE PSYCHOSOCIAL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Dans ce numéro 30 de la RIMHE rassemblant trois articles de recherche, un article d’une auteure invitée, un point de vue et une note de lecture, le social reste perçu par les acteurs organisationnels comme une source potentielle de risques que le management a en charge de prévenir. Abordé comme un objet à contrôler, du moins à réguler, il peut conduire à interpréter le développement de la responsabilité sociale de l’entreprise comme une variante de la gestion des risques, dont le succès peut être associée à l’émergence de nouveaux risques sociaux dans la société en général et dans l’entreprise en particulier (Crouch, 2015). Les risques classiques liés aux tensions entre capital et travail se sont en effet élargis pour intégrer les tensions entre les attentes des parties prenantes avec des enjeux de flexibilité, d’agilité, de qualité et d’innovation pour les unes et des enjeux de sécurité, de sens du travail, d’équilibre et de liberté pour les autres. L’exclusion du social dans l’objet social de l’entreprise est non seulement en décalage avec la réalité mais le cantonne à un risque quand les résultats des travaux de recherche de ce numéro soulignent qu’il peut au contraire représenter un projet fédérateur pour l’ensemble des parties prenantes. En ligne : https://www.cairn.info/revue-rimhe-2018-1.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236554
Titre : Les dispositifs de gouvernance sociale privés et leur système de contrôle : quelles réformes pour quel effet Type de document : texte imprimé Auteurs : Axel Marx ; Jan Wouters Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 479-505 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy Mots-clés : UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE SOZIALPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL DE EMPRESA POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL TARIFKONFLIKT LABOUR CONFLICT CONFLICTO LABORAL WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE AUDIT AUDITORIA WELT WORLD MUNDO MONDE OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève Résumé : Certains dispositifs privés constituent désormais une forme de gouvernance sociale mondiale qui contribue à la mise en œuvre des normes internationales du travail. Cependant, l'effet véritable de ces dispositifs sur les conditions faites aux travailleurs dans la chaîne d'approvisionnement est parfois contesté, et les systèmes d'audit utilisés dans ce cadre pour vérifier la bonne application des normes parfois jugés inadéquats. Les auteurs se demandent par conséquent comment réformer ces systèmes, en s'intéressant notamment aux mécanismes qui mettent à contribution les parties prenantes, à savoir en particulier les mécanismes de traitement des plaintes, dont ils détaillent les atouts et les limites. (Source : revue) En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12027/epdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196517
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 155, n° 3 (septembre 2016) . - pp. 479-505[article] Les dispositifs de gouvernance sociale privés et leur système de contrôle : quelles réformes pour quel effet [texte imprimé] / Axel Marx ; Jan Wouters . - 2016 . - pp. 479-505.
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in Revue internationale du travail / OIT > vol. 155, n° 3 (septembre 2016) . - pp. 479-505
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy Mots-clés : UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE SOZIALPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL DE EMPRESA POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL TARIFKONFLIKT LABOUR CONFLICT CONFLICTO LABORAL WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE AUDIT AUDITORIA WELT WORLD MUNDO MONDE OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève Résumé : Certains dispositifs privés constituent désormais une forme de gouvernance sociale mondiale qui contribue à la mise en œuvre des normes internationales du travail. Cependant, l'effet véritable de ces dispositifs sur les conditions faites aux travailleurs dans la chaîne d'approvisionnement est parfois contesté, et les systèmes d'audit utilisés dans ce cadre pour vérifier la bonne application des normes parfois jugés inadéquats. Les auteurs se demandent par conséquent comment réformer ces systèmes, en s'intéressant notamment aux mécanismes qui mettent à contribution les parties prenantes, à savoir en particulier les mécanismes de traitement des plaintes, dont ils détaillent les atouts et les limites. (Source : revue) En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12027/epdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196517
Titre : La protection des droits sociaux fondamentaux des travailleurs dans les entreprises transnationales : Réflexions à partir de la Convention de Danone sur l'emploi durable et l'accès aux droits du 15 mars 2016 Type de document : document électronique Auteurs : Mathilde Frapard Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 49-50 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; L DROIT:Systèmes juridiques:DroitUse for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc.Mots-clés : MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE RECHT LAW DERECHO BETRIEBSVEREINBARUNG COMPANY LEVEL AGREEMENT ACUERDO DE EMPRESA ACCORD D'ENTREPRISE SOZIALPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL DE EMPRESA POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE DANONE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2017/0007 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196482
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 1 (janvier 2017) . - pp. 49-50[article] La protection des droits sociaux fondamentaux des travailleurs dans les entreprises transnationales : Réflexions à partir de la Convention de Danone sur l'emploi durable et l'accès aux droits du 15 mars 2016 [document électronique] / Mathilde Frapard . - 2017 . - pp. 49-50.
Langues : Français (fre)
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 1 (janvier 2017) . - pp. 49-50
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; L DROIT:Systèmes juridiques:DroitUse for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc.Mots-clés : MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE RECHT LAW DERECHO BETRIEBSVEREINBARUNG COMPANY LEVEL AGREEMENT ACUERDO DE EMPRESA ACCORD D'ENTREPRISE SOZIALPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL DE EMPRESA POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE DANONE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2017/0007 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196482
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