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57 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Préjugés' 
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Titre : Préjugés & stéréotypes Type de document : document électronique Editeur : Préjugés & Stéréotypes Année de publication : 2013 Langues : Français (fre) Catégories : E PSYCHOLOGIE - PHILOSOPHIE Mots-clés : discriminations préjugés stéréotypes Index. décimale : E-20 Psychologie sociale et environnementale Résumé : Dans un contexte où les inégalités sociales restent une réalité difficilement contournable, les chercheurs en sciences humaines et sociales tentent de comprendre, d’expliquer et de proposer des solutions. Ce site a pour objectif de vous faire mieux comprendre les notions de stéréotypes, préjugés et discrimination. En ligne : http://www.prejuges-stereotypes.net/ Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61348 Préjugés & stéréotypes [document électronique] . - [S.l.] : Préjugés & Stéréotypes, 2013.
Langues : Français (fre)
Catégories : E PSYCHOLOGIE - PHILOSOPHIE Mots-clés : discriminations préjugés stéréotypes Index. décimale : E-20 Psychologie sociale et environnementale Résumé : Dans un contexte où les inégalités sociales restent une réalité difficilement contournable, les chercheurs en sciences humaines et sociales tentent de comprendre, d’expliquer et de proposer des solutions. Ce site a pour objectif de vous faire mieux comprendre les notions de stéréotypes, préjugés et discrimination. En ligne : http://www.prejuges-stereotypes.net/ Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61348 Exemplaires
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Web Info Discrim le premier point d'accès au droit, sur internet, entièrement dédié à la lutte contre les discriminationsURLPréjugés… Et si on regardait dans le cerveau ? / Pierre Vandenheede in Imag : le magazine de l'interculturel, 350 (Janvier 2020)
Titre : Préjugés… Et si on regardait dans le cerveau ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Vandenheede Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 12-16 Note générale : Issu du dossier : "Le cerveau aux commandes : stéréotypes, préjugés, discriminations" Langues : Français (fre) Mots-clés : Préjugés Stéréotype (psychologie) Résumé : "Pourquoi ? Pourquoi malgré nos convictions humanistes avons-nous fâcheusement tendance à trouver normal que les femmes s’occupent des enfants ? Pourquoi avons peur quand on croise un immigré mal habillé dans une ruelle sombre ? Pourquoi, au contraire, avons-nous plus facilement confiance en quelqu’un qui nous ressemble physiquement ? Mille réponses sont possibles, se pencher sur le cerveau et la psychologie cognitive apportera sont lots de réponses." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=240820
in Imag : le magazine de l'interculturel > 350 (Janvier 2020) . - p. 12-16[article] Préjugés… Et si on regardait dans le cerveau ? [texte imprimé] / Pierre Vandenheede . - 2020 . - p. 12-16.
Issu du dossier : "Le cerveau aux commandes : stéréotypes, préjugés, discriminations"
Langues : Français (fre)
in Imag : le magazine de l'interculturel > 350 (Janvier 2020) . - p. 12-16
Mots-clés : Préjugés Stéréotype (psychologie) Résumé : "Pourquoi ? Pourquoi malgré nos convictions humanistes avons-nous fâcheusement tendance à trouver normal que les femmes s’occupent des enfants ? Pourquoi avons peur quand on croise un immigré mal habillé dans une ruelle sombre ? Pourquoi, au contraire, avons-nous plus facilement confiance en quelqu’un qui nous ressemble physiquement ? Mille réponses sont possibles, se pencher sur le cerveau et la psychologie cognitive apportera sont lots de réponses." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=240820 La bibliothèque, c’est ma maison, et autres histoires : une BD contre les préjugés sur les pauvres
Titre : La bibliothèque, c’est ma maison, et autres histoires : une BD contre les préjugés sur les pauvres Type de document : texte imprimé Editeur : Montreuil : Editions Quart Monde Année de publication : 2017 Importance : 64 p. Format : 35 cm ISBN/ISSN/EAN : 979-10-91178-46-4 Prix : 9,90 € Note générale : Dix dessinateurs racontent des histoires inspirées du livre d’ATD Quart Monde sur les idées fausses. A ne surtout pas rater. Depuis cinq ans, ATD Quart Monde mène un combat contre les préjugés avec le livre » En finir avec les idées fausses sur les pauvres et la pauvreté « . Après trois éditions et plus de 80 000 exemplaires vendus, l’aventure continue en 2017 en BD. Les éditions Quart Monde publient en avril 2017 un album de bande dessinée : dix histoires dénonçant les préjugés, illustrées par des dessinateurs engagés. Grâce à une opération de crowdfunding (recherche de fonds) sur le site Ulule qui a rapporté plus de 10 000 euros, le livre sera vendu à moins de dix euros. Une gageure pour une BD.
Humour, poésie, aventure, science-fiction… tous les styles se mêlent pour un cocktail explosif à mettre entre toutes les mains.
» La ballade de Pinocchio « , » Popeye est un tombeur « , » La bibliothèque, c’est ma maison « … Les histoires sont illustrées dans des styles très différents. Imaginées par Phil Aubert de Molay alias Greg Newman et par Tito, et mises en page par Guillaume Prieur, elles ont été dessinées par, suivant leur ordre d’apparition : Tito, Pierre Dubois, Pierre Glesser, Lucas Aubert-Dubois, Amaury Esteban, Ancelotte, Claire Gosnon, Laurent Battistini , David Périmony et Manuel Lieffroy.
» Le gâteau d’anniversaire » de Tito, ouvre l’album. Dans la seconde page, à lire en hyperlien, le héros comprend que son père a été victime d’une terrible injustice. On ne vous racontera pas la suite pour ne pas déflorer l’ouvrage.
Voir aussi la recension d'Eléonore Varini, ASH n°3017, p. 36Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS Mots-clés : Pauvres -- France -- Bande dessinée Conditions sociales -- 1995-...-- Bandes dessinées BD Adultes Sciences humaines et sociales SHS idées fausses préjugés pauvreté Index. décimale : F-64 Pauvreté - Quart-monde - Publics Vulnérables Résumé : C’est l’histoire d’un lycéen perdu au milieu des autres, parce que sa famille a la vie dure.
C’est l’histoire de Jenny, jeune femme rom amoureuse de la boxe, des enfants et des livres.
C’est celle de Clément, dont le père vient de se faire licencier pour avoir pris dans une benne un gâteau d’anniversaire périmé…
Leur vie va changer. Ils vont faire mentir les clichés qui disent que « les enfants pauvres sont moins aptes que les autres à l’école », que « les roms refusent de s’intégrer », ou que « les pauvres sont des voleurs ».
Dix histoires de rencontres, de surprises, de rires, d’émotions, écrites par les plumes sensibles de Greg Newman, Philippe Aubert et Tito, et que neuf illustrateurs ont mis en formes et en couleurs.
Popeye et Pinocchio ont aussi de l’aventure, ainsi qu’une jeune chercheuse d’emploi, un petit personnage en quête désespérée d’une protection sociale, une femme bénéficiaire du RSA qui revient sur son passé plus heureux… et une autre, dont la bibliothèque du Centre Pompidou devient comme une seconde maison pour son fils et elle.Note de contenu : Sommaire de ces 10 histoires qui déconstruisent chacune un préjugé sur les personnes en précarité. Contient :
Le gâteau d'anniversaire / Tito
Travail fou / Claire Gosnon et Greg Newman
Bras de fer / Amaury Esteban et Phil Aubert de Molay
Le tour du (1/4 ?) monde en 180 détours / Ancelotte et Greg Newman
Portrait de dame au miroir avec RSA / Pierre Dubois et Phil Aubert de Molay
Popeye est un tombeur / Laurent Battistini et Greg Newman
Zone de frappe / David Périmony et Greg Newman
Amourette / Lucas Aubert-Dubois et Greg Newman
La ballade de Pinocchio / Pierre Glesser et Greg Newman
La bibliothèque, c'est ma maison / Manuel Lieffroy et Greg NewmanEn ligne : http://www.atd-quartmonde.fr/mot-cle/bande-dessinee Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=177087 La bibliothèque, c’est ma maison, et autres histoires : une BD contre les préjugés sur les pauvres [texte imprimé] . - Montreuil : Editions Quart Monde, 2017 . - 64 p. ; 35 cm.
ISBN : 979-10-91178-46-4 : 9,90 €
Dix dessinateurs racontent des histoires inspirées du livre d’ATD Quart Monde sur les idées fausses. A ne surtout pas rater. Depuis cinq ans, ATD Quart Monde mène un combat contre les préjugés avec le livre » En finir avec les idées fausses sur les pauvres et la pauvreté « . Après trois éditions et plus de 80 000 exemplaires vendus, l’aventure continue en 2017 en BD. Les éditions Quart Monde publient en avril 2017 un album de bande dessinée : dix histoires dénonçant les préjugés, illustrées par des dessinateurs engagés. Grâce à une opération de crowdfunding (recherche de fonds) sur le site Ulule qui a rapporté plus de 10 000 euros, le livre sera vendu à moins de dix euros. Une gageure pour une BD.
Humour, poésie, aventure, science-fiction… tous les styles se mêlent pour un cocktail explosif à mettre entre toutes les mains.
» La ballade de Pinocchio « , » Popeye est un tombeur « , » La bibliothèque, c’est ma maison « … Les histoires sont illustrées dans des styles très différents. Imaginées par Phil Aubert de Molay alias Greg Newman et par Tito, et mises en page par Guillaume Prieur, elles ont été dessinées par, suivant leur ordre d’apparition : Tito, Pierre Dubois, Pierre Glesser, Lucas Aubert-Dubois, Amaury Esteban, Ancelotte, Claire Gosnon, Laurent Battistini , David Périmony et Manuel Lieffroy.
» Le gâteau d’anniversaire » de Tito, ouvre l’album. Dans la seconde page, à lire en hyperlien, le héros comprend que son père a été victime d’une terrible injustice. On ne vous racontera pas la suite pour ne pas déflorer l’ouvrage.
Voir aussi la recension d'Eléonore Varini, ASH n°3017, p. 36
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS Mots-clés : Pauvres -- France -- Bande dessinée Conditions sociales -- 1995-...-- Bandes dessinées BD Adultes Sciences humaines et sociales SHS idées fausses préjugés pauvreté Index. décimale : F-64 Pauvreté - Quart-monde - Publics Vulnérables Résumé : C’est l’histoire d’un lycéen perdu au milieu des autres, parce que sa famille a la vie dure.
C’est l’histoire de Jenny, jeune femme rom amoureuse de la boxe, des enfants et des livres.
C’est celle de Clément, dont le père vient de se faire licencier pour avoir pris dans une benne un gâteau d’anniversaire périmé…
Leur vie va changer. Ils vont faire mentir les clichés qui disent que « les enfants pauvres sont moins aptes que les autres à l’école », que « les roms refusent de s’intégrer », ou que « les pauvres sont des voleurs ».
Dix histoires de rencontres, de surprises, de rires, d’émotions, écrites par les plumes sensibles de Greg Newman, Philippe Aubert et Tito, et que neuf illustrateurs ont mis en formes et en couleurs.
Popeye et Pinocchio ont aussi de l’aventure, ainsi qu’une jeune chercheuse d’emploi, un petit personnage en quête désespérée d’une protection sociale, une femme bénéficiaire du RSA qui revient sur son passé plus heureux… et une autre, dont la bibliothèque du Centre Pompidou devient comme une seconde maison pour son fils et elle.Note de contenu : Sommaire de ces 10 histoires qui déconstruisent chacune un préjugé sur les personnes en précarité. Contient :
Le gâteau d'anniversaire / Tito
Travail fou / Claire Gosnon et Greg Newman
Bras de fer / Amaury Esteban et Phil Aubert de Molay
Le tour du (1/4 ?) monde en 180 détours / Ancelotte et Greg Newman
Portrait de dame au miroir avec RSA / Pierre Dubois et Phil Aubert de Molay
Popeye est un tombeur / Laurent Battistini et Greg Newman
Zone de frappe / David Périmony et Greg Newman
Amourette / Lucas Aubert-Dubois et Greg Newman
La ballade de Pinocchio / Pierre Glesser et Greg Newman
La bibliothèque, c'est ma maison / Manuel Lieffroy et Greg NewmanEn ligne : http://www.atd-quartmonde.fr/mot-cle/bande-dessinee Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=177087 Réservation
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Titre : Le cerveau aux commandes : stéréotypes, préjugés, discriminations [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Pluralité d'auteurs Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 8-27 Langues : Français (fre) Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Problème social:Discrimination Mots-clés : Stéréotype (psychologie) Préjugés Résumé : "D’où proviennent les stéréotypes ? Ils ne surgissent pas de nulle part, ni par hasard. Tout concourt à ce qu’ils existent : l’éducation, la culture, les médias, les institutions, et aussi les machines de guerre qui alimentent la haine de l’autre et banalisent les discours racistes (on pense aux tweets de Trump and C°).
On construit les SDF, les migrants ou les toxicomanes comme des groupes dont il faut se méfier. Si on parvient à faire bouger ces constructions mentales dans notre cerveau, nécessairement les stéréotypes changeront. Par où commencer ? Eléments de réponse à travers la neurobiologie, la psychologie cognitive et diverses pratiques interculturelles qui nous rendent positivement interdépendants."Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=240767
in Imag : le magazine de l'interculturel > 350 (Janvier 2020) . - p. 8-27[article] Le cerveau aux commandes : stéréotypes, préjugés, discriminations [Dossier] [texte imprimé] / Pluralité d'auteurs . - 2020 . - p. 8-27.
Langues : Français (fre)
in Imag : le magazine de l'interculturel > 350 (Janvier 2020) . - p. 8-27
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Problème social:Discrimination Mots-clés : Stéréotype (psychologie) Préjugés Résumé : "D’où proviennent les stéréotypes ? Ils ne surgissent pas de nulle part, ni par hasard. Tout concourt à ce qu’ils existent : l’éducation, la culture, les médias, les institutions, et aussi les machines de guerre qui alimentent la haine de l’autre et banalisent les discours racistes (on pense aux tweets de Trump and C°).
On construit les SDF, les migrants ou les toxicomanes comme des groupes dont il faut se méfier. Si on parvient à faire bouger ces constructions mentales dans notre cerveau, nécessairement les stéréotypes changeront. Par où commencer ? Eléments de réponse à travers la neurobiologie, la psychologie cognitive et diverses pratiques interculturelles qui nous rendent positivement interdépendants."Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=240767
Titre : Psychologie de la discrimination et des préjugés : de la théorie à la pratique Type de document : texte imprimé Auteurs : Klea Faniko, Directeur de la recherche ; David Bourguignon, Directeur de la recherche ; Oriane Sarrasin, Directeur de la recherche ; Serge Guimond (1954-...), Directeur de la recherche Editeur : Louvain-la-Neuve (Belgique) : De Boeck Supérieur Année de publication : 2018 Collection : Ouvertures psychologiques Sous-collection : LMD Importance : 304 p. Format : 24 x 17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-1346-0 Prix : 25 € Note générale : 4e de couv. : "Le regard croisé de 36 spécialistes
Racisme, sexisme, rejet de l'immigration, traitement défavorable réservé aux personnes handicapées ou sans emploi : ce manuel, le premier de cette ampleur en français, offre un état des lieux riche et documenté sur les préjugés et discriminations, incluant les dernières recherches. Les auteur¤e¤s y analysent, dans différents contextes, leurs origines, processus sous-jacents et conséquences.
Exhaustif, l'ouvrage développe à la fois les perspectives francophones et anglo-saxonnes, et offre un regard croisé dominant¤e¤s/dominé¤e¤s. En plus des modèles descriptifs, il propose des pistes d'action concrètes et des moyens d'agir dans une approche préventive. Il constitue dès lors un outil inestimable tant pour les étudiant¤e¤s et enseignant¤e¤s en psychologie que pour les praticiens."Catégories : E PSYCHOLOGIE - PHILOSOPHIE Mots-clés : Enseignement supérieur, formation professionnelle / Cursus universitaire SHS / Sociologie, anthropologie Opinion publique Préjugés Discrimination Stéréotype (psychologie)
Discrimination (psychologie)Index. décimale : E-20 Psychologie sociale et environnementale Résumé : Analyse des comportements et des conséquences discriminatoires au travail et dans la vie quotidienne au sein des groupes sociaux. Description des modèles psycho-sociaux, des théories francophones et anglo-saxonnes pour les combattre et propositions de moyen d'agir en prévention. Avec un accès à la version numérique de l'ouvrage. Note de contenu : Table des matières :
Les auteurs et auteures 9
Remerciements 15
Avant-propos 17
Chapitre 1 Racisme, préjugés et discrimination : au-delà des causes individuelles 23
1. Introduction 24
2. Une prédisposition personnelle en cause ? Comparaison de trois modèles 25
2.1. La personnalité à préjugés : de la personnalité autoritaire à la personnalité dominante 25
2.2. Le modèle interactionniste : le rôle des différences individuelles varie selon le contexte 28
2.3. Le modèle de la socialisation culturelle : l'ODS comme variable médiatrice 29
3. L'influence du contexte normatif : vers une nouvelle théorie générale des relations intergroupes 30
4. Conclusion 34
Chapitre 2 Cognitions, attitudes et comportements intergroupes 37
1. Introduction 38
2. La catégorisation sociale 39
3. L'influence des stéréotypes sur le jugement social 41
3.1. Le contenu des stéréotypes 44
3.2. Déshumanisation et infra-humanisation 46
4. Attitudes et comportements intergroupes 48
4.1. La théorie des conflits réels 48
4.2. La théorie de l'identité sociale 49
4.3. La théorie de la menace intégrée 52
5. Conclusion 54
Chapitre 3 Les émotions dans les relations intergroupes 55
1. Introduction 56
2. Les émotions dans les relations intergroupes : la dimension individuelle 59
2.1. Le préjugé symbolique et le préjugé aversif 60
2.2. L'anxiété intergroupe 61
2.3. La conséquence des stéréotypes : le BIAS map de Cuddy, Fiske et Glick 61
2.4. L'évaluation des menaces : le modèle de Cottrell et Neuberg 62
3. Les émotions dans les relations intergroupes : la dimension groupale 63
3.1. Évaluation cognitives et appartenances groupales 63
3.2. Des émotions individuelles aux émotions groupales 65
4. Les émotions dans la hiérarchie sociale 66
4.1. Les émotions dans les groupes dominants 67
4.2. Les émotions dans les groupes dominés 68
4.3. Dégoût et exclusion 69
5. Conclusion 70
Chapitre 4 Les personnes LGB face à la stigmatisation 73
1. Introduction 74
2. De la discrimination et des stéréotypes envers les populations LGB 75
2.1. La discrimination à l'égard des LGB 75
2.2. Les stéréotypes à l'égard des LGB 76
2.3. Aux origines des préjugés et de la discrimination 78
3. Des conséquences de la discrimination envers les LGB 80
3.1. Le stigmate des LGB 80
3.2. La santé physique et mentale des populations LGB 81
4. Faire face à la discrimination 82
4.1. Le modèle du stress minoritaire 83
4.2. Le dévoilement de son stigmate 84
4.3. L'identification au groupe d'appartenance 85
4.4. Une étude menée dans le contexte professionnel 85
5. Conclusion 87
Chapitre 5 Normes de genre et de sexualité dans la discrimination au travail 91
1. Introduction 92
2. Co-construction genre-sexualité 93
3. L'expression de genre dans les discriminations LGBT au travail 95
4. Discussion, remise en question des binarismes 97
Chapitre 6 Le chômage, une différence qui stigmatise 101
1. Introduction 102
2. Chômage et santé 103
2.1. L'épreuve du chômage 103
2.2. Le chômage comme une situation de privation personnelle 104
3. La stigmatisation des chômeurs 105
3.1. Le chômage comme stigmate social 105
3.2. Un groupe stigmatisé pas comme les autres 107
3.3. La stigmatisation, un frein pour l'insertion sociale et professionnelle 108
4. Faire face à la stigmatisation 110
4.1. La mobilité sociale ou la perméabilité des frontières 110
4.2. L'identification, bouclier contre la discrimination ? 111
4.3. L'appartenance au groupe des personnes sans emploi : bénéfique ou néfaste ? 114
4.4. Quand le groupe remet en question la légitimité de la stigmatisation 114
5. Conclusion 116
Chapitre 7 Sexisme positif : bienveillance et chaleur 119
1. Introduction 120
2. Ambivalence, compensation et sexisme positif 121
3. Coût personnel et interpersonnel du sexisme positif 123
4. Le sexisme positif comme outil de maintien des inégalités sociales entre les genres 126
5. Conclusion 128
Chapitre 8 Le phénomène de la reine des abeilles 129
1. Introduction 130
2. Quels sont les indicateurs du phénomène de la reine des abeilles ? 132
2.1. Assimilation aux hommes : « Je suis le directeur, je dirige comme un homme » 132
2.2. Distanciation psychologique par rapport aux autres femmes : « Je suis différente » 133
2.3. Représentations stéréotypées : « Les femmes ne sont pas aussi ambitieuses que les hommes » 134
2.4. Légitimation de la hiérarchie de genre : « Il n'y pas de discrimination » 134
3. Pourquoi certaines femmes manifestent-elles des réactions de reines des abeilles ? 135
3.1. Le sentiment de menace à l'identité de genre 136
3.2. Les choix difficiles pour avancer dans la carrière 139
4. Conclusion : comment réduire le phénomène ? 143
Chapitre 9 Stéréotypes sexués et comportements dans les activités physiques et sportives 145
1. Introduction 145
2. Les différences liées au sexe dans les activités physiques et sportives 147
3. Est-il pertinent des s'interroger sur l'influence des stéréotypes sexués dans le domaine physique ? 148
4. Différentes formes d'influence des stéréotypes 150
4.1. Influence des stéréotypes sur les jugements et les comportements d'autrui 150
4.2. L'intériorisation des stéréotypes dans le Soi 152
2.3. Les effets liés à l'activation des stéréotypes en contexte évaluatif 154
5. Implications dans d'autres sphères de la vie sociale 155
6. Conclusion et implications pratiques 158
Chapitre 10 Préjugés et discrimination envers les minorités ethniques et religieuses : le rôle des politiques d'intégration 161
1. Introduction 162
2. Politiques d'intégration et attitudes intergroupes 164
3. Le modèle républicain français et son rapport aux préjugés 167
4. Implications pratiques 172
5. Conclusion 173
Chapitre 11 Genèse et maintien d'une division ethnique : le cas du préjugé envers les Gitans 175
1. Introduction 176
2. Très brève histoire des Gitans et genèse d'une altérité ethnique 177
3. Préjugé ethnique envers les Gitans et les Roms en Europe 179
3.1. Représentation sociale dominante à l'origine du préjugé ethnique 180
3.2. Menaces économique et symbolique et expression du préjugé ethnique 182
3.3. Contact intergroupe et préjugé ethnique 185
4. Conclusion 185
Chapitre 12 Pourquoi les personnes en situation de handicap sont-elles discriminées ? 187
1. Introduction 188
2. Préjugés et stéréotypes exprimés à l'égard des personnes en situation de handicap 190
3. Préjugés et stéréotypes implicites à l'égard des personnes en situation de handicap 193
4. Le handicap : un concept automatiquement associé à des informations négatives 197
5. Conclusion et implications sociétales 198
Chapitre 13 Distance culturelle, modèles d'intégration et attitudes à l'égard des immigré.e.s 201
1. Introduction 202
2. Perception de distance culturelle et attitudes intergroupes 203
3. Modèles d'intégration et préjugés à l'égard des immigré.e.s 204
4. Congruence des croyances, différences intergroupes et modèles d'intégration 206
5. Perception ambivalente du multiculturalisme 208
6. Conclusion et implications pratiques 212
Chapitre 14 Vaincre la subordination toxique par des pratiques organisationnelles 215
1. Introduction 216
2. Le phénomène de la subordination toxique 217
3. Les pratiques organisationnelles à disposition 219
3.1. Le système formel 219
3.2. Système informel 220
4. Système formel versus système informel : quelle(s) solution(s) pour lutter contre la subordination toxique ? 221
4.1. Codes de conduite et sanctions 221
4.1.1. Présentation de l'étude 221
4.1.2. Résultats 222
4.2. Codes de conduite et audits éthiques 223
4.2.1 Présentation de l'étude 223
4.2.2. Résultats 224
5. Implications pratiques 225
5.1. Codes de conduite : constituent-ils une solution efficace ? 225
5.2. Comment responsabiliser les preneursleuses de décisions ? 226
6. La recherche future 227
7. Conclusion 228
Chapitre 15 Action positive, discrimination positive : un levier efficace contre les discriminations ? 231
1. Introduction 232
2. Des politiques différentes selon les contextes 233
2.1. Des mots qui ont leur importance 233
2.2. Des mesures variées 234
2.3. Les programmes d'Affirmative Action aux États-Unis 235
2.4. La discrimination positive en France 236
3. Les attitudes vis-à-vis des mesures d'action positive 237
3.1. Des mesures très controversées 237
3.2. Intérêt personnel : être ou ne pas être bénéficiaires de ces mesures 237
3.3. Importance des critères 238
3.4. Une opposition basée sur l'adhésion aux normes méritocratiques, égalitaires et « colorblindness » 239
3.5. Une opposition basée sur une volonté de domination et des préjugés racistes 239
3.6. Réconcilier les deux perspectives 240
4. Les effets sur les bénéficiaires 241
5. Les effets sur les non-bénéficiaires 242
6. Conclusion et préconisations 243
Chapitre 16 Politiques de gestion et idéologies de la diversité dans les organisations 245
1. Introduction 246
2. Idéologies de la diversité 247
3. Idéologies de la diversité positives : colorblind et multiculturalisme 249
4. Les niveaux organisationnel et individuel des idéologies de la diversité 251
5. Typologies des idéologies de la diversité 253
6. Conclusion 256
Glossaire 259
Bibliographie 263
Index 297En ligne : http://www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782807313460/unimarc_utf-8 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194829 Psychologie de la discrimination et des préjugés : de la théorie à la pratique [texte imprimé] / Klea Faniko, Directeur de la recherche ; David Bourguignon, Directeur de la recherche ; Oriane Sarrasin, Directeur de la recherche ; Serge Guimond (1954-...), Directeur de la recherche . - Louvain-la-Neuve (Belgique) : De Boeck Supérieur, 2018 . - 304 p. ; 24 x 17 cm. - (Ouvertures psychologiques. LMD, ISSN 2030-4196 ) .
ISBN : 978-2-8073-1346-0 : 25 €
4e de couv. : "Le regard croisé de 36 spécialistes
Racisme, sexisme, rejet de l'immigration, traitement défavorable réservé aux personnes handicapées ou sans emploi : ce manuel, le premier de cette ampleur en français, offre un état des lieux riche et documenté sur les préjugés et discriminations, incluant les dernières recherches. Les auteur¤e¤s y analysent, dans différents contextes, leurs origines, processus sous-jacents et conséquences.
Exhaustif, l'ouvrage développe à la fois les perspectives francophones et anglo-saxonnes, et offre un regard croisé dominant¤e¤s/dominé¤e¤s. En plus des modèles descriptifs, il propose des pistes d'action concrètes et des moyens d'agir dans une approche préventive. Il constitue dès lors un outil inestimable tant pour les étudiant¤e¤s et enseignant¤e¤s en psychologie que pour les praticiens."
Catégories : E PSYCHOLOGIE - PHILOSOPHIE Mots-clés : Enseignement supérieur, formation professionnelle / Cursus universitaire SHS / Sociologie, anthropologie Opinion publique Préjugés Discrimination Stéréotype (psychologie)
Discrimination (psychologie)Index. décimale : E-20 Psychologie sociale et environnementale Résumé : Analyse des comportements et des conséquences discriminatoires au travail et dans la vie quotidienne au sein des groupes sociaux. Description des modèles psycho-sociaux, des théories francophones et anglo-saxonnes pour les combattre et propositions de moyen d'agir en prévention. Avec un accès à la version numérique de l'ouvrage. Note de contenu : Table des matières :
Les auteurs et auteures 9
Remerciements 15
Avant-propos 17
Chapitre 1 Racisme, préjugés et discrimination : au-delà des causes individuelles 23
1. Introduction 24
2. Une prédisposition personnelle en cause ? Comparaison de trois modèles 25
2.1. La personnalité à préjugés : de la personnalité autoritaire à la personnalité dominante 25
2.2. Le modèle interactionniste : le rôle des différences individuelles varie selon le contexte 28
2.3. Le modèle de la socialisation culturelle : l'ODS comme variable médiatrice 29
3. L'influence du contexte normatif : vers une nouvelle théorie générale des relations intergroupes 30
4. Conclusion 34
Chapitre 2 Cognitions, attitudes et comportements intergroupes 37
1. Introduction 38
2. La catégorisation sociale 39
3. L'influence des stéréotypes sur le jugement social 41
3.1. Le contenu des stéréotypes 44
3.2. Déshumanisation et infra-humanisation 46
4. Attitudes et comportements intergroupes 48
4.1. La théorie des conflits réels 48
4.2. La théorie de l'identité sociale 49
4.3. La théorie de la menace intégrée 52
5. Conclusion 54
Chapitre 3 Les émotions dans les relations intergroupes 55
1. Introduction 56
2. Les émotions dans les relations intergroupes : la dimension individuelle 59
2.1. Le préjugé symbolique et le préjugé aversif 60
2.2. L'anxiété intergroupe 61
2.3. La conséquence des stéréotypes : le BIAS map de Cuddy, Fiske et Glick 61
2.4. L'évaluation des menaces : le modèle de Cottrell et Neuberg 62
3. Les émotions dans les relations intergroupes : la dimension groupale 63
3.1. Évaluation cognitives et appartenances groupales 63
3.2. Des émotions individuelles aux émotions groupales 65
4. Les émotions dans la hiérarchie sociale 66
4.1. Les émotions dans les groupes dominants 67
4.2. Les émotions dans les groupes dominés 68
4.3. Dégoût et exclusion 69
5. Conclusion 70
Chapitre 4 Les personnes LGB face à la stigmatisation 73
1. Introduction 74
2. De la discrimination et des stéréotypes envers les populations LGB 75
2.1. La discrimination à l'égard des LGB 75
2.2. Les stéréotypes à l'égard des LGB 76
2.3. Aux origines des préjugés et de la discrimination 78
3. Des conséquences de la discrimination envers les LGB 80
3.1. Le stigmate des LGB 80
3.2. La santé physique et mentale des populations LGB 81
4. Faire face à la discrimination 82
4.1. Le modèle du stress minoritaire 83
4.2. Le dévoilement de son stigmate 84
4.3. L'identification au groupe d'appartenance 85
4.4. Une étude menée dans le contexte professionnel 85
5. Conclusion 87
Chapitre 5 Normes de genre et de sexualité dans la discrimination au travail 91
1. Introduction 92
2. Co-construction genre-sexualité 93
3. L'expression de genre dans les discriminations LGBT au travail 95
4. Discussion, remise en question des binarismes 97
Chapitre 6 Le chômage, une différence qui stigmatise 101
1. Introduction 102
2. Chômage et santé 103
2.1. L'épreuve du chômage 103
2.2. Le chômage comme une situation de privation personnelle 104
3. La stigmatisation des chômeurs 105
3.1. Le chômage comme stigmate social 105
3.2. Un groupe stigmatisé pas comme les autres 107
3.3. La stigmatisation, un frein pour l'insertion sociale et professionnelle 108
4. Faire face à la stigmatisation 110
4.1. La mobilité sociale ou la perméabilité des frontières 110
4.2. L'identification, bouclier contre la discrimination ? 111
4.3. L'appartenance au groupe des personnes sans emploi : bénéfique ou néfaste ? 114
4.4. Quand le groupe remet en question la légitimité de la stigmatisation 114
5. Conclusion 116
Chapitre 7 Sexisme positif : bienveillance et chaleur 119
1. Introduction 120
2. Ambivalence, compensation et sexisme positif 121
3. Coût personnel et interpersonnel du sexisme positif 123
4. Le sexisme positif comme outil de maintien des inégalités sociales entre les genres 126
5. Conclusion 128
Chapitre 8 Le phénomène de la reine des abeilles 129
1. Introduction 130
2. Quels sont les indicateurs du phénomène de la reine des abeilles ? 132
2.1. Assimilation aux hommes : « Je suis le directeur, je dirige comme un homme » 132
2.2. Distanciation psychologique par rapport aux autres femmes : « Je suis différente » 133
2.3. Représentations stéréotypées : « Les femmes ne sont pas aussi ambitieuses que les hommes » 134
2.4. Légitimation de la hiérarchie de genre : « Il n'y pas de discrimination » 134
3. Pourquoi certaines femmes manifestent-elles des réactions de reines des abeilles ? 135
3.1. Le sentiment de menace à l'identité de genre 136
3.2. Les choix difficiles pour avancer dans la carrière 139
4. Conclusion : comment réduire le phénomène ? 143
Chapitre 9 Stéréotypes sexués et comportements dans les activités physiques et sportives 145
1. Introduction 145
2. Les différences liées au sexe dans les activités physiques et sportives 147
3. Est-il pertinent des s'interroger sur l'influence des stéréotypes sexués dans le domaine physique ? 148
4. Différentes formes d'influence des stéréotypes 150
4.1. Influence des stéréotypes sur les jugements et les comportements d'autrui 150
4.2. L'intériorisation des stéréotypes dans le Soi 152
2.3. Les effets liés à l'activation des stéréotypes en contexte évaluatif 154
5. Implications dans d'autres sphères de la vie sociale 155
6. Conclusion et implications pratiques 158
Chapitre 10 Préjugés et discrimination envers les minorités ethniques et religieuses : le rôle des politiques d'intégration 161
1. Introduction 162
2. Politiques d'intégration et attitudes intergroupes 164
3. Le modèle républicain français et son rapport aux préjugés 167
4. Implications pratiques 172
5. Conclusion 173
Chapitre 11 Genèse et maintien d'une division ethnique : le cas du préjugé envers les Gitans 175
1. Introduction 176
2. Très brève histoire des Gitans et genèse d'une altérité ethnique 177
3. Préjugé ethnique envers les Gitans et les Roms en Europe 179
3.1. Représentation sociale dominante à l'origine du préjugé ethnique 180
3.2. Menaces économique et symbolique et expression du préjugé ethnique 182
3.3. Contact intergroupe et préjugé ethnique 185
4. Conclusion 185
Chapitre 12 Pourquoi les personnes en situation de handicap sont-elles discriminées ? 187
1. Introduction 188
2. Préjugés et stéréotypes exprimés à l'égard des personnes en situation de handicap 190
3. Préjugés et stéréotypes implicites à l'égard des personnes en situation de handicap 193
4. Le handicap : un concept automatiquement associé à des informations négatives 197
5. Conclusion et implications sociétales 198
Chapitre 13 Distance culturelle, modèles d'intégration et attitudes à l'égard des immigré.e.s 201
1. Introduction 202
2. Perception de distance culturelle et attitudes intergroupes 203
3. Modèles d'intégration et préjugés à l'égard des immigré.e.s 204
4. Congruence des croyances, différences intergroupes et modèles d'intégration 206
5. Perception ambivalente du multiculturalisme 208
6. Conclusion et implications pratiques 212
Chapitre 14 Vaincre la subordination toxique par des pratiques organisationnelles 215
1. Introduction 216
2. Le phénomène de la subordination toxique 217
3. Les pratiques organisationnelles à disposition 219
3.1. Le système formel 219
3.2. Système informel 220
4. Système formel versus système informel : quelle(s) solution(s) pour lutter contre la subordination toxique ? 221
4.1. Codes de conduite et sanctions 221
4.1.1. Présentation de l'étude 221
4.1.2. Résultats 222
4.2. Codes de conduite et audits éthiques 223
4.2.1 Présentation de l'étude 223
4.2.2. Résultats 224
5. Implications pratiques 225
5.1. Codes de conduite : constituent-ils une solution efficace ? 225
5.2. Comment responsabiliser les preneursleuses de décisions ? 226
6. La recherche future 227
7. Conclusion 228
Chapitre 15 Action positive, discrimination positive : un levier efficace contre les discriminations ? 231
1. Introduction 232
2. Des politiques différentes selon les contextes 233
2.1. Des mots qui ont leur importance 233
2.2. Des mesures variées 234
2.3. Les programmes d'Affirmative Action aux États-Unis 235
2.4. La discrimination positive en France 236
3. Les attitudes vis-à-vis des mesures d'action positive 237
3.1. Des mesures très controversées 237
3.2. Intérêt personnel : être ou ne pas être bénéficiaires de ces mesures 237
3.3. Importance des critères 238
3.4. Une opposition basée sur l'adhésion aux normes méritocratiques, égalitaires et « colorblindness » 239
3.5. Une opposition basée sur une volonté de domination et des préjugés racistes 239
3.6. Réconcilier les deux perspectives 240
4. Les effets sur les bénéficiaires 241
5. Les effets sur les non-bénéficiaires 242
6. Conclusion et préconisations 243
Chapitre 16 Politiques de gestion et idéologies de la diversité dans les organisations 245
1. Introduction 246
2. Idéologies de la diversité 247
3. Idéologies de la diversité positives : colorblind et multiculturalisme 249
4. Les niveaux organisationnel et individuel des idéologies de la diversité 251
5. Typologies des idéologies de la diversité 253
6. Conclusion 256
Glossaire 259
Bibliographie 263
Index 297En ligne : http://www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782807313460/unimarc_utf-8 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194829 Réservation
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