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Partager le résultat de cette recherchePsychologie de l'accompagnement : concepts et outils pour développer le sens de la vie et du travail / Jean-Luc Bernaud
Titre : Psychologie de l'accompagnement : concepts et outils pour développer le sens de la vie et du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Luc Bernaud (1965-...), Auteur ; Lin Lhotellier, Auteur ; Laurent Sovet, Auteur ; Caroline Arnoux-Nicolas, Auteur ; Frédérique Pelayo, Auteur Editeur : Malakoff : Dunod Année de publication : 2015 Collection : Psycho sup (Paris) Sous-collection : Psychologie sociale Importance : 1 vol. (XI-138 p.) Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-072420-8 Prix : 22 € Catégories : E PSYCHOLOGIE - PHILOSOPHIE Mots-clés : psychologie du travail Index. décimale : E-20 Psychologie sociale et environnementale Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139305 Psychologie de l'accompagnement : concepts et outils pour développer le sens de la vie et du travail [texte imprimé] / Jean-Luc Bernaud (1965-...), Auteur ; Lin Lhotellier, Auteur ; Laurent Sovet, Auteur ; Caroline Arnoux-Nicolas, Auteur ; Frédérique Pelayo, Auteur . - Malakoff : Dunod, 2015 . - 1 vol. (XI-138 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Psycho sup (Paris). Psychologie sociale) .
ISBN : 978-2-10-072420-8 : 22 €
Catégories : E PSYCHOLOGIE - PHILOSOPHIE Mots-clés : psychologie du travail Index. décimale : E-20 Psychologie sociale et environnementale Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139305 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 13660 E-20 BER Livre Centre de Documentation Carrières Sociales Psychologie sociale et environnementale Disponible
Titre : Les émotions au travail / SCD Type de document : document électronique Auteurs : Aurélie Jeantet , Auteur
Editeur : Paris : Éditions du CNRS, Centre national de la recherche scientifique Année de publication : 2018 Importance : 326 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-271-11973-5 Prix : 24 € Langues : Français (fre) Mots-clés : Émotions analyse rapports sociaux rapports de domination Psychologie du travail Sociologie du travail Intelligence émotionnelle Communication dans les organisations EMOTION TRAVAIL FRANCE SOCIALISATION PROFESSIONNELLE CULTURE PROFESSIONNELLE COMPETENCE RELATIONNELLE GENRE DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL CARE SOUFFRANCE AU TRAVAIL METIER Résumé : "Comment penser nos émotions dans la vie professionnelle ? Question délicate entre toutes tant le champ du travail se veut ordonné, rationnel, balisé. Et pourtant, le travail sollicite de manière vive la subjectivité, le corps et les affects. Chacun y cherche du plaisir, des échos sensibles à ce qu'il est, à ce en quoi il croit. Parallèlement, les dimensions de contrainte et d'exploitation y sont omniprésentes et de plus en plus intrusives, allant chercher du côté de l'intime dans le but de mobiliser, d'obtenir toujours plus de chacun. Instrumentalisation et déni des émotions, paradoxalement, cohabitent, générant une souffrance au travail qui semble croître dans tous les secteurs. L'idéal de maîtrise insinue qu'une bonne "gestion" des émotions serait la solution, et le management et la communication organisationnelle y contribuent d'ailleurs en mettant l'accent sur les émotions "positives". Mais, tout en étant socialement construites, les émotions sont fondamentalement marquées du sceau de l'imprévisibilité. Elles ne peuvent être un simple "rouage" pour produire plus et mieux : elles introduisent un "grain de sable" qui vient parfois gripper la machinerie, pour le meilleur et pour le pire. L'attention aux émotions apparaît comme une manière de se relier aux autres, au monde et à soi, en se recentrant sur ce qui compte. Elle peut alors être pensée comme une forme de résistance et une voie d'émancipation. Au fil d'une démonstration appuyée sur des exemples concrets, Aurélie Jeantet redonne aux émotions la place qui leur revient, dans leur spécificité, leur diversité, leur ambivalence, leurs effets multiples, et leur caractère potentiellement subversif." [4e de couv.] Note de contenu : Bibliogr. p. [301]-321. Notes bibliogr. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=243143 Les émotions au travail / SCD [document électronique] / Aurélie Jeantet
ISBN : 978-2-271-11973-5 : 24 €
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Émotions analyse rapports sociaux rapports de domination Psychologie du travail Sociologie du travail Intelligence émotionnelle Communication dans les organisations EMOTION TRAVAIL FRANCE SOCIALISATION PROFESSIONNELLE CULTURE PROFESSIONNELLE COMPETENCE RELATIONNELLE GENRE DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL CARE SOUFFRANCE AU TRAVAIL METIER Résumé : "Comment penser nos émotions dans la vie professionnelle ? Question délicate entre toutes tant le champ du travail se veut ordonné, rationnel, balisé. Et pourtant, le travail sollicite de manière vive la subjectivité, le corps et les affects. Chacun y cherche du plaisir, des échos sensibles à ce qu'il est, à ce en quoi il croit. Parallèlement, les dimensions de contrainte et d'exploitation y sont omniprésentes et de plus en plus intrusives, allant chercher du côté de l'intime dans le but de mobiliser, d'obtenir toujours plus de chacun. Instrumentalisation et déni des émotions, paradoxalement, cohabitent, générant une souffrance au travail qui semble croître dans tous les secteurs. L'idéal de maîtrise insinue qu'une bonne "gestion" des émotions serait la solution, et le management et la communication organisationnelle y contribuent d'ailleurs en mettant l'accent sur les émotions "positives". Mais, tout en étant socialement construites, les émotions sont fondamentalement marquées du sceau de l'imprévisibilité. Elles ne peuvent être un simple "rouage" pour produire plus et mieux : elles introduisent un "grain de sable" qui vient parfois gripper la machinerie, pour le meilleur et pour le pire. L'attention aux émotions apparaît comme une manière de se relier aux autres, au monde et à soi, en se recentrant sur ce qui compte. Elle peut alors être pensée comme une forme de résistance et une voie d'émancipation. Au fil d'une démonstration appuyée sur des exemples concrets, Aurélie Jeantet redonne aux émotions la place qui leur revient, dans leur spécificité, leur diversité, leur ambivalence, leurs effets multiples, et leur caractère potentiellement subversif." [4e de couv.] Note de contenu : Bibliogr. p. [301]-321. Notes bibliogr. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=243143 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Radiographie des suicides au travail / Xavier de La Vega in Les Grands dossiers des sciences humaines / BU de l'IUT et Cairn.info, 012 (Septembre/Octobre/Novembre 2008)
Titre : Radiographie des suicides au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier de La Vega, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines Année de publication : 2008 Article en page(s) : p.68-70 Langues : Français (fre) Mots-clés : suicide travail phénomène de société psychologie du travail Résumé : Le point, en 2008, par des psychiatres, psychologues et sociologues sur les suicides au travail depuis 2006, en particulier sur les causes de suicides survenus au technocentre de l'entreprise Renault : rappel des causes multifactorielles des suicides énoncées par E. Durkheim et des difficultés d'expertise ; évaluation des responsabilités de l'entreprise. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=45958
in Les Grands dossiers des sciences humaines / BU de l'IUT et Cairn.info > 012 (Septembre/Octobre/Novembre 2008) . - p.68-70[article] Radiographie des suicides au travail [texte imprimé] / Xavier de La Vega, Auteur . - [S.l.] : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2008 . - p.68-70.
Langues : Français (fre)
in Les Grands dossiers des sciences humaines / BU de l'IUT et Cairn.info > 012 (Septembre/Octobre/Novembre 2008) . - p.68-70
Mots-clés : suicide travail phénomène de société psychologie du travail Résumé : Le point, en 2008, par des psychiatres, psychologues et sociologues sur les suicides au travail depuis 2006, en particulier sur les causes de suicides survenus au technocentre de l'entreprise Renault : rappel des causes multifactorielles des suicides énoncées par E. Durkheim et des difficultés d'expertise ; évaluation des responsabilités de l'entreprise. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=45958
Titre : Le travail, non merci ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc Beaugé, Auteur Editeur : Les Editions Indépendantes Année de publication : 22/09/2010 Article en page(s) : p.60-65 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : travail psychologie du travail 2010- Résumé : Reportage, en 2010, sur des gens qui ont choisi de ne plus travailler. Leurs témoignages, comme celui de Romain Monnery, écrivain auteur de "Libre, seul et assoupi". Le récit de leur vie quotidienne, les raisons de leur choix d'arrêter de travailler, les problèmes rencontrés, la pression sociale. Historique de l'éloge de l'inertie et du refus du travail par des philosophes, écrivains et sociologues. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=45110
in Les Inrockuptibles / BU IUT et BM de Tours > 773 (22/09/2010) . - p.60-65[article] Le travail, non merci ! [texte imprimé] / Marc Beaugé, Auteur . - [S.l.] : Les Editions Indépendantes, 22/09/2010 . - p.60-65.
Langues : Français (fre)
in Les Inrockuptibles / BU IUT et BM de Tours > 773 (22/09/2010) . - p.60-65
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : travail psychologie du travail 2010- Résumé : Reportage, en 2010, sur des gens qui ont choisi de ne plus travailler. Leurs témoignages, comme celui de Romain Monnery, écrivain auteur de "Libre, seul et assoupi". Le récit de leur vie quotidienne, les raisons de leur choix d'arrêter de travailler, les problèmes rencontrés, la pression sociale. Historique de l'éloge de l'inertie et du refus du travail par des philosophes, écrivains et sociologues. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=45110 Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info
Titre : Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info Type de document : document électronique Editeur : Revigny : Martin Média ISBN/ISSN/EAN : 1620-5340 Note générale : Disponible en texte intégral sur CAIRN depuis 2001/1 (n° 5).- Périodicité : 2 nos /an Langues : Français (fre) Mots-clés : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL SANTE AU TRAVAIL Résumé : Travailler : pourquoi ce titre ? Travail, activité, emploi, profession, qualification..., tous ces termes ont des connotations disciplinaires et conceptuelles spécifiques qui suscitent des controverses sur le sens qu’il convient de donner au terme de travail. Controverses d’un grand intérêt qui montrent toutefois qu’aucune définition de la notion de travail ne saurait faire, actuellement, consensus. Pour certains auteurs, le travail serait une construction sociale récente datant du début ou du milieu du XIXème siècle. Pour d’autres, le travail n’aurait fait son apparition qu’avec le protestantisme et la Réforme... Pour d’autres encore, le travail serait même en voie de disparition ! Laissons ces débats et saisissons-nous d’une réalité indiscutable : travailler.
Qu’il s’agisse d’une activité salariée ou bénévole, domestique ou professionnelle, de manoeuvre ou de cadre, du public ou du privé, industrielle ou de service, d’agriculture ou de commerce... travailler, c’est mobiliser son corps, son intelligence, sa personne pour une production ayant valeur d’usage.
Que travailler puisse générer le pire ou le meilleur, tout le monde en conviendra. Que souffrir, en revanche, puisse avoir des incidences favorables est plus difficilement acceptable. Pourtant, contrairement à ce que suggère le sens commun, la souffrance n’est pas seulement le point d’aboutissement d’un enchaînement malheureux dont il ne resterait qu’à déplorer les conséquences fâcheuses. La souffrance est aussi, pour le clinicien du travail, un point de départ, une origine : l’origine de tout mouvement vers le monde, de toute expérience du monde.
Il suffit que cette souffrance soit éprouvée pour qu’elle appelle, en quelque sorte, à son dépassement. Comment ? Par le travail précisément ! La souffrance comme protention vers le monde est foncièrement protention du sujet à "travailler". Dans l’après-coup, celui de la contemplation des résultats du travail accompli, s'esquisse le dépassement de la souffrance et sa transformation en sentiment de satisfaction, de plénitude voire d’euphorie. Le plaisir au travail est consubstantiellement lié à la réussite du processus de subjectivation, de renforcement de l’identité, ou encore de l’accomplissement de soi, dont travailler a été l’occasion.
Nombreuses sont les situations de travail grâce auxquelles les hommes et les femmes se portent mieux que lorsqu’ils sont privés de ce travail. Alors, comment expliquer que la psychodynamique du travail se soit fait connaître, avant tout, par la description des destins funestes de la souffrance, par celle des stratégies de défense, de l’aliénation et de la pathologie mentale ? C’est que le travail n’est accessible, concrètement, que dans un rapport social où s’exerce la domination. Le pouvoir mutatif du travail sur la souffrance, sur l’accroissement de la subjectivité, sur le plaisir et la santé, peut être neutralisé. Voire inversé en son contraire et ne générer que davantage de souffrance, comme, par exemple, dans le travail répétitif sous contrainte de temps.
Il est possible de ployer et de s’incliner devant la domination dont l’organisation du travail est un enjeu, ou de ruser et de résister. Que notre liberté, notre responsabilité et notre volonté soient engagées dans le destin du rapport au travail est incontestable. Pour pouvoir assumer ce que cela implique dans le registre de l’action, nous devons développer des instruments conceptuels et un appareillage théorique permettant d’analyser ce qui fait qu’une organisation du travail est favorable à l’avènement du sujet ou au contraire ce qui la rend foncièrement délétère et désubjectivante, ou encore, aliénante.
Se donner pour but la suppression de la souffrance humaine, c’est formuler un objectif impossible à atteindre et s’engager dans une action irrationnelle. En revanche, se battre pour un compromis de qualité entre travail et santé est, par exemple, un objectif accessible et rationnel. Déterminer si un objectif est chimérique ou réaliste, ne va pas de soi. C’est pourquoi agir ne consiste pas qu’à prendre des décisions. Agir suppose de prendre le temps de réfléchir et d’étudier.
Travailler se veut une revue au service de la délibération, ouverte aux débats, mais fermement argumentée du point de vue théorique. L’éventail des articles est donc large puisque sont publiées des contributions émanant de toutes les branches des sciences humaines aussi bien que des sciences de l’ingénieur ou des sciences médico-biologiques, dans la mesure où, traitant du travail ou de l’action, elles n’assignent pas à la souffrance et au sujet qu’un statut d’accessoire décoratif, mais leur accordent une place significative, étayée à des références explicitement situées.Note de contenu : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=870 En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=40908 [périodique] Voir les bulletins disponibles Rechercher dans ce périodique Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info [document électronique] . - Revigny : Martin Média.
ISSN : 1620-5340
Disponible en texte intégral sur CAIRN depuis 2001/1 (n° 5).- Périodicité : 2 nos /an
Langues : Français (fre)
Mots-clés : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL SANTE AU TRAVAIL Résumé : Travailler : pourquoi ce titre ? Travail, activité, emploi, profession, qualification..., tous ces termes ont des connotations disciplinaires et conceptuelles spécifiques qui suscitent des controverses sur le sens qu’il convient de donner au terme de travail. Controverses d’un grand intérêt qui montrent toutefois qu’aucune définition de la notion de travail ne saurait faire, actuellement, consensus. Pour certains auteurs, le travail serait une construction sociale récente datant du début ou du milieu du XIXème siècle. Pour d’autres, le travail n’aurait fait son apparition qu’avec le protestantisme et la Réforme... Pour d’autres encore, le travail serait même en voie de disparition ! Laissons ces débats et saisissons-nous d’une réalité indiscutable : travailler.
Qu’il s’agisse d’une activité salariée ou bénévole, domestique ou professionnelle, de manoeuvre ou de cadre, du public ou du privé, industrielle ou de service, d’agriculture ou de commerce... travailler, c’est mobiliser son corps, son intelligence, sa personne pour une production ayant valeur d’usage.
Que travailler puisse générer le pire ou le meilleur, tout le monde en conviendra. Que souffrir, en revanche, puisse avoir des incidences favorables est plus difficilement acceptable. Pourtant, contrairement à ce que suggère le sens commun, la souffrance n’est pas seulement le point d’aboutissement d’un enchaînement malheureux dont il ne resterait qu’à déplorer les conséquences fâcheuses. La souffrance est aussi, pour le clinicien du travail, un point de départ, une origine : l’origine de tout mouvement vers le monde, de toute expérience du monde.
Il suffit que cette souffrance soit éprouvée pour qu’elle appelle, en quelque sorte, à son dépassement. Comment ? Par le travail précisément ! La souffrance comme protention vers le monde est foncièrement protention du sujet à "travailler". Dans l’après-coup, celui de la contemplation des résultats du travail accompli, s'esquisse le dépassement de la souffrance et sa transformation en sentiment de satisfaction, de plénitude voire d’euphorie. Le plaisir au travail est consubstantiellement lié à la réussite du processus de subjectivation, de renforcement de l’identité, ou encore de l’accomplissement de soi, dont travailler a été l’occasion.
Nombreuses sont les situations de travail grâce auxquelles les hommes et les femmes se portent mieux que lorsqu’ils sont privés de ce travail. Alors, comment expliquer que la psychodynamique du travail se soit fait connaître, avant tout, par la description des destins funestes de la souffrance, par celle des stratégies de défense, de l’aliénation et de la pathologie mentale ? C’est que le travail n’est accessible, concrètement, que dans un rapport social où s’exerce la domination. Le pouvoir mutatif du travail sur la souffrance, sur l’accroissement de la subjectivité, sur le plaisir et la santé, peut être neutralisé. Voire inversé en son contraire et ne générer que davantage de souffrance, comme, par exemple, dans le travail répétitif sous contrainte de temps.
Il est possible de ployer et de s’incliner devant la domination dont l’organisation du travail est un enjeu, ou de ruser et de résister. Que notre liberté, notre responsabilité et notre volonté soient engagées dans le destin du rapport au travail est incontestable. Pour pouvoir assumer ce que cela implique dans le registre de l’action, nous devons développer des instruments conceptuels et un appareillage théorique permettant d’analyser ce qui fait qu’une organisation du travail est favorable à l’avènement du sujet ou au contraire ce qui la rend foncièrement délétère et désubjectivante, ou encore, aliénante.
Se donner pour but la suppression de la souffrance humaine, c’est formuler un objectif impossible à atteindre et s’engager dans une action irrationnelle. En revanche, se battre pour un compromis de qualité entre travail et santé est, par exemple, un objectif accessible et rationnel. Déterminer si un objectif est chimérique ou réaliste, ne va pas de soi. C’est pourquoi agir ne consiste pas qu’à prendre des décisions. Agir suppose de prendre le temps de réfléchir et d’étudier.
Travailler se veut une revue au service de la délibération, ouverte aux débats, mais fermement argumentée du point de vue théorique. L’éventail des articles est donc large puisque sont publiées des contributions émanant de toutes les branches des sciences humaines aussi bien que des sciences de l’ingénieur ou des sciences médico-biologiques, dans la mesure où, traitant du travail ou de l’action, elles n’assignent pas à la souffrance et au sujet qu’un statut d’accessoire décoratif, mais leur accordent une place significative, étayée à des références explicitement situées.Note de contenu : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=870 En ligne : http://www.cairn.info/revue-travailler.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=40908 Documents numériques
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