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L'actionnaire, nouvel acteur des relations professionnelles au niveau de l’entreprise ? / Aline CONCHON in Revue de l'IRES [En ligne], n° 75 - Numéro spécial (2012/4)  

Public ISBD [article]  inRevue de l'IRES [En ligne] > n° 75 - Numéro spécial (2012/4) . - pp. 43-66 Titre : L'actionnaire, nouvel acteur des relations professionnelles au niveau de l’entreprise ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Aline CONCHON Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 43-66 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG  BUSINESS RE-ENGINEERING  REESTRUCTURACION DE EMPRESA  RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  FRANKREICH  FRANCIA  actionnaire Résumé : Le rôle de l’actionnaire dans les décisions de restructurations réinterroge les frontières entre système de relations professionnelles et système de gouvernement d’entreprise. Cet article prend le parti de démontrer qu’il convient désormais de concevoir l’actionnaire comme un des acteurs centraux des relations professionnelles. Les études empiriques témoignent d’une influence différenciée des différents actionnaires sur la gestion sociale des entreprises en fonction de leur degré d’activisme. Un retour théorique sur le concept même d’acteur et sur les espaces institutionnalisés de rencontre, dans l’entreprise, entre salariés et actionnaires tels qu’ils existent dans les différents pays européens permet d’asseoir la reconnaissance des apporteurs de capitaux comme nouvelle catégorie d’acteurs des relations professionnelles. Ce faisant, l’auteur lance une invitation aux chercheurs en relations professionnelles à intégrer plus systématiquement le jeu de cette nouvelle catégorie d’acteur dans leurs analyses de la régulation du travail et de l’emploi au niveau de l’entreprise. (Ires) En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue75/R75-3.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147769 [article] L'actionnaire, nouvel acteur des relations professionnelles au niveau de l’entreprise ? [texte imprimé] / Aline CONCHON . - 2013 . - pp. 43-66. Langues : Français (fre) in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 75 - Numéro spécial (2012/4) . - pp. 43-66 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG  BUSINESS RE-ENGINEERING  REESTRUCTURACION DE EMPRESA  RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  FRANKREICH  FRANCIA  actionnaire Résumé : Le rôle de l’actionnaire dans les décisions de restructurations réinterroge les frontières entre système de relations professionnelles et système de gouvernement d’entreprise. Cet article prend le parti de démontrer qu’il convient désormais de concevoir l’actionnaire comme un des acteurs centraux des relations professionnelles. Les études empiriques témoignent d’une influence différenciée des différents actionnaires sur la gestion sociale des entreprises en fonction de leur degré d’activisme. Un retour théorique sur le concept même d’acteur et sur les espaces institutionnalisés de rencontre, dans l’entreprise, entre salariés et actionnaires tels qu’ils existent dans les différents pays européens permet d’asseoir la reconnaissance des apporteurs de capitaux comme nouvelle catégorie d’acteurs des relations professionnelles. Ce faisant, l’auteur lance une invitation aux chercheurs en relations professionnelles à intégrer plus systématiquement le jeu de cette nouvelle catégorie d’acteur dans leurs analyses de la régulation du travail et de l’emploi au niveau de l’entreprise. (Ires) En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue75/R75-3.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147769

Actualité du rapprochement des législations en matière de relations professionnelles. / Sylvaine Laulom in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 5 (mai 2005)

Public ISBD [article]  inDroit social / Dalloz-revues.fr > n° 5 (mai 2005) . - pp. 526-535 Titre : Actualité du rapprochement des législations en matière de relations professionnelles. Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvaine Laulom ; Christophe Vigneau Année de publication : mai 2005 Article en page(s) : pp. 526-535 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale Mots-clés : EUROPAISCHE GESETZGEBUNG  EUROPEAN LEGISLATION  LEGISLACION EUROPEA  LEGISLATION EUROPEENNE  SOZIALPOLITIK  SOCIAL POLICY  POLITICA SOCIAL  ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  EUROPA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111022 [article] Actualité du rapprochement des législations en matière de relations professionnelles. [texte imprimé] / Sylvaine Laulom ; Christophe Vigneau . - mai 2005 . - pp. 526-535. Langues : Français (fre) in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 5 (mai 2005) . - pp. 526-535 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Politique et bien-être social:Politique sociale Mots-clés : EUROPAISCHE GESETZGEBUNG  EUROPEAN LEGISLATION  LEGISLACION EUROPEA  LEGISLATION EUROPEENNE  SOZIALPOLITIK  SOCIAL POLICY  POLITICA SOCIAL  ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  EUROPA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111022

L'Allemagne : un modèle de relations professionnelles vraiment coopératif ? / Clément Brébion in Connaissance de l'emploi, n° 158 (avril 2020)  

Public ISBD [article]  inConnaissance de l'emploi > n° 158 (avril 2020) . - 4 p Titre : L'Allemagne : un modèle de relations professionnelles vraiment coopératif ? Type de document : document électronique Auteurs : Clément Brébion Année de publication : 2020 Article en page(s) : 4 p Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. Mots-clés : PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL  ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  DEUTSCHLAND  GERMANY  ALEMANIA  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE Résumé : Les représentants du personnel (RP) au sein des entreprises ne sont pas des représentants des salariés comme les autres. Ils négocient directement avec leur propre employeur, contrairement aux RP de branche ou au niveau interprofessionnel. Cette relation de subordination est susceptible de rendre leur trajectoire salariale dépendante de l’appréciation, par l’employeur, du bénéfice que les négociations peuvent apporter à l’entreprise. Ce numéro de Connaissance de l’emploi repose sur un travail de recherche qui estime, au moyen de régressions statistiques, l’impact du mandat de RP d’entreprise sur les trajectoires salariales en Allemagne. Le pays est généralement décrit comme l’un des plus coopératifs d’Europe en termes de relations professionnelles. À l’encontre de cette représentation, notre recherche révèle l’existence de stratégies d’entreprises discriminant les RP en fonction de leurs revendications et de leur adhésion supposée aux intérêts de l’entreprise. En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/l-allemagne-un-modele- [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249549 [article] L'Allemagne : un modèle de relations professionnelles vraiment coopératif ? [document électronique] / Clément Brébion . - 2020 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Connaissance de l'emploi > n° 158 (avril 2020) . - 4 p Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. Mots-clés : PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL  ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  DEUTSCHLAND  GERMANY  ALEMANIA  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE Résumé : Les représentants du personnel (RP) au sein des entreprises ne sont pas des représentants des salariés comme les autres. Ils négocient directement avec leur propre employeur, contrairement aux RP de branche ou au niveau interprofessionnel. Cette relation de subordination est susceptible de rendre leur trajectoire salariale dépendante de l’appréciation, par l’employeur, du bénéfice que les négociations peuvent apporter à l’entreprise. Ce numéro de Connaissance de l’emploi repose sur un travail de recherche qui estime, au moyen de régressions statistiques, l’impact du mandat de RP d’entreprise sur les trajectoires salariales en Allemagne. Le pays est généralement décrit comme l’un des plus coopératifs d’Europe en termes de relations professionnelles. À l’encontre de cette représentation, notre recherche révèle l’existence de stratégies d’entreprises discriminant les RP en fonction de leurs revendications et de leur adhésion supposée aux intérêts de l’entreprise. En ligne : http://ceet.cnam.fr/publications/connaissance-de-l-emploi/l-allemagne-un-modele- [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249549

Allemagne. Partenariat sans conflit ? Conflit sans partenariat ? Un débat sur l’état des relations professionnelles / Marcus Kahmann in Chronique Internationale de l'IRES, n° 165 (mars 2019)  

Public ISBD [article]  inChronique Internationale de l'IRES > n° 165 (mars 2019) . - pp. 19-33 Titre : Allemagne. Partenariat sans conflit ? Conflit sans partenariat ? Un débat sur l’état des relations professionnelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Marcus Kahmann Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 19-33 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail Mots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  DEUTSCHLAND  GERMANY  ALEMANIA  SOZIALPARTNER  SOCIAL PARTENERS  INTERLOCUTORES SOCIALES  PARTENAIRES SOCIAUX  PARTNERSCHAFT  PARTNERSHIP  COLABORACION  PARTENARIAT  TARIFKONFLIKT  LABOUR CONFLICT  CONFLICTO LABORAL  Partenariat conflictuel Résumé : Jusque dans les années 1990, la réputation du système allemand de relations professionnelles était telle qu’il a pu être érigé en modèle pour d’autres pays. Mais, depuis un certain temps, des voix s’élèvent pour dénoncer le caractère dépassé de cette représentation. Derrière l’apparente stabilité institutionnelle du système se sont en réalité produits de nombreux changements qui amènent certains à prétendre qu’il serait désormais pleinement engagé sur une voie néolibérale. Cet article retrace les termes de ce débat mené dans la communauté de chercheurs allemands en relations professionnelles. (Ires) En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/chronique-internationale-de-l-ires/ite [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252360 [article] Allemagne. Partenariat sans conflit ? Conflit sans partenariat ? Un débat sur l’état des relations professionnelles [texte imprimé] / Marcus Kahmann . - 2019 . - pp. 19-33. Langues : Français (fre) in Chronique Internationale de l'IRES > n° 165 (mars 2019) . - pp. 19-33 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail Mots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  DEUTSCHLAND  GERMANY  ALEMANIA  SOZIALPARTNER  SOCIAL PARTENERS  INTERLOCUTORES SOCIALES  PARTENAIRES SOCIAUX  PARTNERSCHAFT  PARTNERSHIP  COLABORACION  PARTENARIAT  TARIFKONFLIKT  LABOUR CONFLICT  CONFLICTO LABORAL  Partenariat conflictuel Résumé : Jusque dans les années 1990, la réputation du système allemand de relations professionnelles était telle qu’il a pu être érigé en modèle pour d’autres pays. Mais, depuis un certain temps, des voix s’élèvent pour dénoncer le caractère dépassé de cette représentation. Derrière l’apparente stabilité institutionnelle du système se sont en réalité produits de nombreux changements qui amènent certains à prétendre qu’il serait désormais pleinement engagé sur une voie néolibérale. Cet article retrace les termes de ce débat mené dans la communauté de chercheurs allemands en relations professionnelles. (Ires) En ligne : http://www.ires.fr/index.php/publications/chronique-internationale-de-l-ires/ite [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252360

La crise des relations professionnelles en Allemagne de l'Est et l'évolution de la négociation paritaire allemande. / FRANCOIS BAFOIL in Politix, revue des sciences sociales du politique / Cairn et Persée, n° 33 (1996)

Public ISBD [article]  inPolitix, revue des sciences sociales du politique / Cairn et Persée > n° 33 (1996) . - pp. 87-110 Titre : La crise des relations professionnelles en Allemagne de l'Est et l'évolution de la négociation paritaire allemande. Type de document : texte imprimé Auteurs : FRANCOIS BAFOIL Année de publication : 1996 Article en page(s) : pp. 87-110 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. Mots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA  GEWERKSCHAFTSSYSTEM  TRADE UNIONISM  SINDICALISMO  SYNDICALISME  LIBERALISIERUNG  DEREGULATION  DESREGLAMENTACION  DEREGLEMENTATION  DDR  GDR  RDA  DEUTSCHLAND  GERMANY  ALEMANIA Résumé : La réunification de l'Allemagne a été l'occcasion d'un transfert des institutions ouest-allemandes vers l'Allemagne de l'Est. Les règles de la négociation collectives en ont été particulièrement bouleversées. La nature des partenaires sociaux, la situation des entreprises et le contenu des négociations ont infléchi le néo-corporatisme du jeu institutionnel. Les syndicats sont apparus en acteur social de premier plan et les dérégulations mises en place dans l'ex-RDA préfigurent celles prévues en ex-RFA. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129138 [article] La crise des relations professionnelles en Allemagne de l'Est et l'évolution de la négociation paritaire allemande. [texte imprimé] / FRANCOIS BAFOIL . - 1996 . - pp. 87-110. Langues : Français (fre) in Politix, revue des sciences sociales du politique / Cairn et Persée > n° 33 (1996) . - pp. 87-110 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. Mots-clés : ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA  GEWERKSCHAFTSSYSTEM  TRADE UNIONISM  SINDICALISMO  SYNDICALISME  LIBERALISIERUNG  DEREGULATION  DESREGLAMENTACION  DEREGLEMENTATION  DDR  GDR  RDA  DEUTSCHLAND  GERMANY  ALEMANIA Résumé : La réunification de l'Allemagne a été l'occcasion d'un transfert des institutions ouest-allemandes vers l'Allemagne de l'Est. Les règles de la négociation collectives en ont été particulièrement bouleversées. La nature des partenaires sociaux, la situation des entreprises et le contenu des négociations ont infléchi le néo-corporatisme du jeu institutionnel. Les syndicats sont apparus en acteur social de premier plan et les dérégulations mises en place dans l'ex-RDA préfigurent celles prévues en ex-RFA. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129138

Deux perspectives pour analyser les relations professionnelles / John T. Dunlop in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org, n° 8 (2016)  

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Modes d’ajustement par le travail en temps de crise : des relations professionnelles sous tension / Coralie Perez in Revue de l'IRES [En ligne], n° 84 (2015/1)  

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Les relations professionnelles en 2017 / Fabrice Romans in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 015 (avril 2018)  

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Les relations professionnelles dans le tourbillon de la mondialisation. / Georges Spyropoulos in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 3 (mars 1999)

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Les relations professionnelles au début des années 2010 / Maria-Teresa Pignoni in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 026 (Avril 2013)  

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Les relations professionnelles en Europe dans les années 1990 : convergences ou diversification accrue ? / Janine Goetschy in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 12 (décembre 1993)

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Les relations professionnelles européennes sous pression internationale / Guglielmo Meardi in Revue de l'IRES [En ligne], n° 74 (2012/3)

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Les relations professionnelles au prisme de l’innovation : enjeux pratiques et théoriques / Alexandra Garabige in Revue de l'IRES [En ligne], n° 75 - Numéro spécial (2012/4)  

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Des relations professionnelles transnationales à la négociation collective transfrontière / Urs Luterbacher in Revue internationale du travail / OIT, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)  

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Des relations professionnelles transnationales à la négociation collective transfrontière / Urs Luterbacher in Revue internationale du travail / OIT, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)  

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Stratégie européenne pour l'emploi et dialogue social. Vers la construction d'un modèle européen de relations professionnelles. / Nicole Kerschen in LSP, Lien social et Politiques : revue internationale d'action communautaire / Erudit.org, N° 56 (automne 2006)  

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Voir toujours midi à sa porte ? Divergences et désaccords entre acteurs des relations professionnelles en entreprises pendant les années 2000 / Pierre BLAVIER in Sociologie / CAIRN et journals.openedition.org, vol. 10, n° 2 (2019/2)  

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Socio-économie du Travail / hypotheses.org  

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Relations sociales et ajustements à la crise / Thomas Amossé in Revue internationale du travail / OIT, vol. 158, n° 3 (septembre 2019)  

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Comprendre la construction sociale de la représentativité syndicale? / Tristan Haute in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 154 (avril-juin 2018)  

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