[article]
| Titre : |
Deux perspectives pour analyser les relations professionnelles |
| Titre original : |
John T. Dunlop et William F. Whyte (texte publié en 1949) |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
John T. Dunlop ; William F. Whyte ; Alexandra Tilman, Traducteur ; Arnaud Mias, Traducteur |
| Année de publication : |
2016 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Histoire
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| Mots-clés : |
VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES GESCHICHTE HISTORY HISTORIA GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE UNTERNEHMENSORGANISATION COMPANY ORGANISATION ORGANIZACION DE EMPRESA ORGANISATION D'ENTREPRISE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA |
| Résumé : |
Cet article est la traduction d’un article paru dans la revue Industrial and Labor Relations Review, qui fait suite à un débat organisé à l’université de Princeton au début de l’année 1949, entre William Foote Whyte (1914-2000) et John Thomas Dunlop (1914-2003) à propos du cadre d’analyse des relations professionnelles (Industrial Relations), qui font alors l’objet de recherches de plus en plus nombreuses aux Etats-Unis. Cette controverse entre l’un des chefs de file du mouvement des “relations humaines”, alors en plein apogée, et l’une des figures majeures des relations professionnelles permet de voir les deux voies entre lesquelles le champ des relations professionnelles a longtemps hésité sur un plan théorique aux Etats-Unis : les relations professionnelles peuvent-elles procéder d’une extension naturelle du cadre d’analyse des relations humaines pour couvrir les relations syndicats-direction ? Ou bien doivent-elles se fonder sur d’autres bases théoriques et méthodologiques, qui permettent en particulier de prendre la mesure de l’influence du contexte et des conditions économiques, sociales, politiques et techniques sur ce qui se passe à l’intérieur de l’entreprise ? La traduction de ce débat pourrait nourrir une réflexion sur les catégories de pensée et d’action avec lesquelles appréhender la décentralisation de plus en plus prononcée de la négociation collective vers les entreprises. |
| En ligne : |
http://nrt.revues.org/2638 |
| Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232673 |
in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 8 (2016)
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Partager le résultat de cette rechercheL'actionnaire, nouvel acteur des relations professionnelles au niveau de l’entreprise ? in Revue de l'IRES [En ligne], n° 75 - Numéro spécial (2012/4)
