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Le couplage « responsabilité sociale des entreprises » et « développement durable » / Françoise Quairel in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 11 (2013/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 11 (2013/1) . - pp. 125-144 Titre : Le couplage « responsabilité sociale des entreprises » et « développement durable » : mise en perspective, enjeux et limites Type de document : document électronique Auteurs : Françoise Quairel ; Michel Capron Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 125-144 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Développement économique et social:Développement économique et social:Politique de développement:Stratégie de développement:Développement durable Environmentally sound development, which meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs. Mots-clés : SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  UMWELTGERECHTE UND DAUERHAFTE ENTWICKLUNG  SUSTAINABLE DEVELOPMENT  DESARROLLO SUSTENTABLE  GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  ISO-NORM  ISO STANDARD  NORMA ISO  NORME ISO Résumé : En Europe, les concepts de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de développement durable (DD) sont fortement liés. Or cette approche de la RSE ne s’est construite que depuis une dizaine d’années et elle n’est pas universellement partagée. L’objectif de cet article est de présenter les différentes étapes du processus de « couplage » entre RSE et DD, de mettre en lumière le rôle des « entrepreneurs institutionnels » (WBCSD et SustainAbility), qui ont contribué à l’institutionnalisation des grandes entreprises comme acteurs du DD et d’en analyser les enjeux et les limites. L’enjeu majeur du couplage RSE-DD est le rôle politique attribué aux grandes entreprises dans la régulation internationale en l’absence d’une véritable gouvernance mondiale et d’un droit international pour les entreprises. (Revue Française de Socio-Économie) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2013-1-page-125.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147794 [article] Le couplage « responsabilité sociale des entreprises » et « développement durable » : mise en perspective, enjeux et limites [document électronique] / Françoise Quairel ; Michel Capron . - 2013 . - pp. 125-144. Langues : Français (fre) in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 11 (2013/1) . - pp. 125-144 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Développement économique et social:Développement économique et social:Politique de développement:Stratégie de développement:Développement durable Environmentally sound development, which meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs. Mots-clés : SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  UMWELTGERECHTE UND DAUERHAFTE ENTWICKLUNG  SUSTAINABLE DEVELOPMENT  DESARROLLO SUSTENTABLE  GROSSUNTERNEHMEN  LARGE COMPANY  GRAN EMPRESA  GRANDE ENTREPRISE  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  ISO-NORM  ISO STANDARD  NORMA ISO  NORME ISO Résumé : En Europe, les concepts de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de développement durable (DD) sont fortement liés. Or cette approche de la RSE ne s’est construite que depuis une dizaine d’années et elle n’est pas universellement partagée. L’objectif de cet article est de présenter les différentes étapes du processus de « couplage » entre RSE et DD, de mettre en lumière le rôle des « entrepreneurs institutionnels » (WBCSD et SustainAbility), qui ont contribué à l’institutionnalisation des grandes entreprises comme acteurs du DD et d’en analyser les enjeux et les limites. L’enjeu majeur du couplage RSE-DD est le rôle politique attribué aux grandes entreprises dans la régulation internationale en l’absence d’une véritable gouvernance mondiale et d’un droit international pour les entreprises. (Revue Française de Socio-Économie) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2013-1-page-125.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147794

Former des apprentis en entreprise : un enjeu de responsabilité sociale ?? / Harald Pfeifer in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition, n° 146 (2019/2)  

Public ISBD [article]  inFormation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition > n° 146 (2019/2) . - pp. 29-52 Titre : Former des apprentis en entreprise : un enjeu de responsabilité sociale ?? Type de document : texte imprimé Auteurs : Harald Pfeifer ; Felix Wenzelmann ; Gudrun Schönfeld Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 29-52 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990. ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:G.12 Sciences de l'éducation et environnement:Apprentissage Mots-clés : LEHRAUSBILDUNG  APPRENTICESHIP  APRENDIZAJE  UNTERNEHMENSKULTUR  CORPORATE CULTURE  CULTURA DE EMPRESA  CULTURE D'ENTREPRISE  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG  CVT IN COMPANY  FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA  FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE  HUMANKAPITALTHEORIE  HUMAN CAPITAL THEORY  TEORIA DEL CAPITAL HUMANO  THEORIE DU CAPITAL HUMAIN  DEUTSCHLAND  GERMANY  ALEMANIA Résumé : Le système allemand de formation en apprentissage est tributaire de la volonté des entreprises de former les jeunes. L’article examine les motivations qui incitent les entreprises à s’investir dans la formation des apprentis. L’analyse se centre sur les entreprises non concernées par l’argument économique classique mettant en avant la production ou l’investissement comme motivations. Ces entreprises acceptent le coût (net) de formation, bien qu’elles ne souhaitent pas employer leurs apprentis sur des postes d’ouvriers qualifiés une fois l’apprentissage terminé. Cet article émet l’hypothèse que la culture d’entreprise et la responsabilité sociale des entreprises ont un poids relativement plus fort pour cette catégorie d’entreprises. En outre, le segment des entreprises formatrices ayant des motivations non classiques se réduit entre les deux enquêtes mobilisées. En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2019-2-page-29.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=231965 [article] Former des apprentis en entreprise : un enjeu de responsabilité sociale ?? [texte imprimé] / Harald Pfeifer ; Felix Wenzelmann ; Gudrun Schönfeld . - 2019 . - pp. 29-52. Langues : Français (fre) in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition > n° 146 (2019/2) . - pp. 29-52 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990. ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:G.12 Sciences de l'éducation et environnement:Apprentissage Mots-clés : LEHRAUSBILDUNG  APPRENTICESHIP  APRENDIZAJE  UNTERNEHMENSKULTUR  CORPORATE CULTURE  CULTURA DE EMPRESA  CULTURE D'ENTREPRISE  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG  CVT IN COMPANY  FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA  FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE  HUMANKAPITALTHEORIE  HUMAN CAPITAL THEORY  TEORIA DEL CAPITAL HUMANO  THEORIE DU CAPITAL HUMAIN  DEUTSCHLAND  GERMANY  ALEMANIA Résumé : Le système allemand de formation en apprentissage est tributaire de la volonté des entreprises de former les jeunes. L’article examine les motivations qui incitent les entreprises à s’investir dans la formation des apprentis. L’analyse se centre sur les entreprises non concernées par l’argument économique classique mettant en avant la production ou l’investissement comme motivations. Ces entreprises acceptent le coût (net) de formation, bien qu’elles ne souhaitent pas employer leurs apprentis sur des postes d’ouvriers qualifiés une fois l’apprentissage terminé. Cet article émet l’hypothèse que la culture d’entreprise et la responsabilité sociale des entreprises ont un poids relativement plus fort pour cette catégorie d’entreprises. En outre, le segment des entreprises formatrices ayant des motivations non classiques se réduit entre les deux enquêtes mobilisées. En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2019-2-page-29.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=231965

L’invention de l’indemnisation du chômage aux États-Unis : Le capitalisme raisonnable, l’emploi et la responsabilité sociale de l’entreprise selon J.R. Commons et l’école du Wisconsin / Laure Bazzoli in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 21 (2018/2)  

Public ISBD [article]  inRevue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 21 (2018/2) . - pp. 165-184 Titre : L’invention de l’indemnisation du chômage aux États-Unis : Le capitalisme raisonnable, l’emploi et la responsabilité sociale de l’entreprise selon J.R. Commons et l’école du Wisconsin Type de document : document électronique Auteurs : Laure Bazzoli ; Thierry Kirat Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 165-184 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMMONS J. R.  Ecole du Wisconsin  CHOMAGE  INDEMNISATION DU CHOMAGE  ECONOMIE DE MARCHE  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  DEMOCRATIE  UNEMPLOYMENT  DESEMPLEO  ARBEITSLOSENUNTERSTUTZUNG  UNEMPLOYMENT BENEFIT  INDEMNIZACION POR DESEMPLEO  MARKTWIRTSCHAFT  MARKET ECONOMY  ECONOMIA DE MERCADO  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  DEMOKRATIE  DEMOCRACY  DEMOCRACIA  VEREINIGTE STAATEN  UNITED STATES  ESTADOS UNIDOS  ETATS UNIS Résumé : L’article porte sur l’émergence de la première loi d’indemnisation du chômage aux États-Unis en 1932 (Wisconsin Unemployment Compensation Act), et la contribution de J.R. Commons et de l’école institutionnaliste du Wisconsin. L’enracinement de cette loi dans la philosophie sociale pragmatiste explique une grande partie des dispositifs mis en place. Elle comprend aussi des propositions originales en vue de rendre le capitalisme raisonnable, de faire émerger une responsabilité sociale des entreprises et de renforcer les exigences démocratiques dans la vie économique. L’article souligne l’importance de cette première loi marquée du sceau de l’institutionnalisme et des débats qu’elle a suscités sur la trajectoire conduisant au système américain d’assurance-chômage institué en 1935. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2018-2-page-165.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208817 [article] L’invention de l’indemnisation du chômage aux États-Unis : Le capitalisme raisonnable, l’emploi et la responsabilité sociale de l’entreprise selon J.R. Commons et l’école du Wisconsin [document électronique] / Laure Bazzoli ; Thierry Kirat . - 2018 . - pp. 165-184. Langues : Français (fre) in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 21 (2018/2) . - pp. 165-184 Mots-clés : COMMONS J. R.  Ecole du Wisconsin  CHOMAGE  INDEMNISATION DU CHOMAGE  ECONOMIE DE MARCHE  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  DEMOCRATIE  UNEMPLOYMENT  DESEMPLEO  ARBEITSLOSENUNTERSTUTZUNG  UNEMPLOYMENT BENEFIT  INDEMNIZACION POR DESEMPLEO  MARKTWIRTSCHAFT  MARKET ECONOMY  ECONOMIA DE MERCADO  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  DEMOKRATIE  DEMOCRACY  DEMOCRACIA  VEREINIGTE STAATEN  UNITED STATES  ESTADOS UNIDOS  ETATS UNIS Résumé : L’article porte sur l’émergence de la première loi d’indemnisation du chômage aux États-Unis en 1932 (Wisconsin Unemployment Compensation Act), et la contribution de J.R. Commons et de l’école institutionnaliste du Wisconsin. L’enracinement de cette loi dans la philosophie sociale pragmatiste explique une grande partie des dispositifs mis en place. Elle comprend aussi des propositions originales en vue de rendre le capitalisme raisonnable, de faire émerger une responsabilité sociale des entreprises et de renforcer les exigences démocratiques dans la vie économique. L’article souligne l’importance de cette première loi marquée du sceau de l’institutionnalisme et des débats qu’elle a suscités sur la trajectoire conduisant au système américain d’assurance-chômage institué en 1935. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2018-2-page-165.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208817

Repenser la gestion stratégique des ressources humaines à travers la responsabilité sociale de l'entreprise. / Corinne Gendron in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info, vol. XIV - n° 33 (été 2008)

Public ISBD [article]  inRipco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info > vol. XIV - n° 33 (été 2008) . - 293 p. Titre : Repenser la gestion stratégique des ressources humaines à travers la responsabilité sociale de l'entreprise. Type de document : texte imprimé Auteurs : Corinne Gendron , Editeur scientifique ; Jacques Igalens, Editeur scientifique ; CHRISTIAN BOURION, Editeur scientifique ; Julie Cloutier Année de publication : été 2008 Article en page(s) : 293 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Canada ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Banking ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Développement économique et social:Développement économique et social:Politique de développement:Stratégie de développement:Développement durable Environmentally sound development, which meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Finances et commerce:Finances:Institution financière:Banque ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Professional ethics ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Loisirs:Tourisme Mots-clés : FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  UMWELTGERECHTE UND DAUERHAFTE ENTWICKLUNG  SUSTAINABLE DEVELOPMENT  DESARROLLO SUSTENTABLE  SOZIALWIRTSCHAFT  SOCIAL ECONOMIC  ECONOMIA SOCIAL  ECONOMIE SOCIALE  BERUFSETHOS  ETICA PROFESIONAL  ETHIQUE PROFESSIONNELLE  GRH - PERSONALVERWALTUNG  HRM - HUMAN RESOURCES MANAGEMENT  GRH - GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  BANK  BANCO  TOURISMUS  TOURISM  TURISMO  FRANKREICH  FRANCIA  KANADA Résumé : A la façon du mouvement pour la culture d'entreprise qui s'est développé dans les années quatre-vingt dix, le thème de la Responsabilité Sociale des Entreprises a fait émerger un foisonnement doctrinal et éditorial. Son triple enjeu "Win-Win-Win" explique probablement l'engouement pour le thème. A l'instar du mouvement pour la culture d'entreprise, la RSE effectue une tentative pour introduire un nouveau paradigme : intégrer dans la modélisation l'optimisation des dimensions psychosociologique et écologique (People & Planet) au même titre que l'optimisation de la dimension financière (Profit). Dans le prolongement du principe de la rationalité limitée et des dimensions oubliées, le retour de l'acteur provoqué par la RSE, va entraîner une extension considérable des sujets qui devront désormais être étudiés en sciences de gestion. (4ème de couv.) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129003 [article] Repenser la gestion stratégique des ressources humaines à travers la responsabilité sociale de l'entreprise. [texte imprimé] / Corinne Gendron , Editeur scientifique ; Jacques Igalens, Editeur scientifique ; CHRISTIAN BOURION, Editeur scientifique ; Julie Cloutier . - été 2008 . - 293 p. Langues : Français (fre) in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info > vol. XIV - n° 33 (été 2008) . - 293 p. Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Canada ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Banking ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Développement économique et social:Développement économique et social:Politique de développement:Stratégie de développement:Développement durable Environmentally sound development, which meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Finances et commerce:Finances:Institution financière:Banque ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Professional ethics ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Loisirs:Tourisme Mots-clés : FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  UMWELTGERECHTE UND DAUERHAFTE ENTWICKLUNG  SUSTAINABLE DEVELOPMENT  DESARROLLO SUSTENTABLE  SOZIALWIRTSCHAFT  SOCIAL ECONOMIC  ECONOMIA SOCIAL  ECONOMIE SOCIALE  BERUFSETHOS  ETICA PROFESIONAL  ETHIQUE PROFESSIONNELLE  GRH - PERSONALVERWALTUNG  HRM - HUMAN RESOURCES MANAGEMENT  GRH - GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  BANK  BANCO  TOURISMUS  TOURISM  TURISMO  FRANKREICH  FRANCIA  KANADA Résumé : A la façon du mouvement pour la culture d'entreprise qui s'est développé dans les années quatre-vingt dix, le thème de la Responsabilité Sociale des Entreprises a fait émerger un foisonnement doctrinal et éditorial. Son triple enjeu "Win-Win-Win" explique probablement l'engouement pour le thème. A l'instar du mouvement pour la culture d'entreprise, la RSE effectue une tentative pour introduire un nouveau paradigme : intégrer dans la modélisation l'optimisation des dimensions psychosociologique et écologique (People & Planet) au même titre que l'optimisation de la dimension financière (Profit). Dans le prolongement du principe de la rationalité limitée et des dimensions oubliées, le retour de l'acteur provoqué par la RSE, va entraîner une extension considérable des sujets qui devront désormais être étudiés en sciences de gestion. (4ème de couv.) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129003

La Responsabilité sociale de l'entreprise comme forme de justification / Simon Nadel in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 11 (2013/1)  

Public ISBD [article]  inRevue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 11 (2013/1) . - pp. 165-179 Titre : La Responsabilité sociale de l'entreprise comme forme de justification : quels impacts sur le travail ? Type de document : document électronique Auteurs : Simon Nadel Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 165-179 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Développement économique et social:Développement économique et social:Politique de développement:Stratégie de développement:Développement durable Environmentally sound development, which meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail Mots-clés : SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  TELEARBEIT  TELEWORKING  TELETRABAJO  TELETRAVAIL  UMWELTGERECHTE UND DAUERHAFTE ENTWICKLUNG  SUSTAINABLE DEVELOPMENT  DESARROLLO SUSTENTABLE  ARBEIT  WORK  TRABAJO  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Cet article vise à appréhender les liens qui unissent la Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), considérée comme forme contemporaine de la justification de la rentabilité de l’entreprise, et de l’évolution des formes de travail. Des entretiens semi-directifs réalisés auprès de différents acteurs appuieront notre propos, en soulignant l’impact de cette RSE sur l’activité et l’organisation du travail. (Revue Française de Socio-Économie) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2013-1-page-165.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147787 [article] La Responsabilité sociale de l'entreprise comme forme de justification : quels impacts sur le travail ? [document électronique] / Simon Nadel . - 2013 . - pp. 165-179. Langues : Français (fre) in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 11 (2013/1) . - pp. 165-179 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Développement économique et social:Développement économique et social:Politique de développement:Stratégie de développement:Développement durable Environmentally sound development, which meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail Mots-clés : SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  TELEARBEIT  TELEWORKING  TELETRABAJO  TELETRAVAIL  UMWELTGERECHTE UND DAUERHAFTE ENTWICKLUNG  SUSTAINABLE DEVELOPMENT  DESARROLLO SUSTENTABLE  ARBEIT  WORK  TRABAJO  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Cet article vise à appréhender les liens qui unissent la Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), considérée comme forme contemporaine de la justification de la rentabilité de l’entreprise, et de l’évolution des formes de travail. Des entretiens semi-directifs réalisés auprès de différents acteurs appuieront notre propos, en soulignant l’impact de cette RSE sur l’activité et l’organisation du travail. (Revue Française de Socio-Économie) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2013-1-page-165.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147787

La responsabilité sociale des entreprises vue par les salariés : phare ou rétroviseur ? / Jacques Igalens in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 82 (octobre-novembre-décembre 2011)

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RSE : l'entreprise au défi de la responsabilité sociale. / Yvon Pesqueux in Sociologies pratiques / CAIRN, n° 18 (2009)  

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Les stratégies de responsabilité sociale des petites et moyennes entreprises : quels effets pour quelles parties prenantes ? / Elise Bonneveux in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 20 (2016/1)  

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Les entreprises responsables de la société ? / NICOLAS POSTEL in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 4 (second semestre 2009)  

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A qui profite le RSE ? La responsabilité sociétale des entreprises peut-elle réguler les effets sociaux de la mondialisation ? / Geneviève Besse in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 11 (novembre 2005)

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Responsabilité sociale et implication territoriale contemporaine de Michelin à Clermont-Ferrand / Thomas Zanetti in L'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info, n° 193-194 (2014/3-4)  

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Servir l’entreprise ou la changer ? Les responsables diversité entre gestion, critique et performance de la vertu / Laure Bereni in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info, n° 60-2 (avril-juin 2019 (2019/2))  

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Financement, management et gouvernance des entreprises de l'économie sociale et solidaire. Dossier / Bernard Paranque in Economies et sociétés / BU de droit, tome XLVIII, n° 7 (juillet 2014)

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L’influence du système de gouvernance sur l’intégration des critères de responsabilité sociétale de l’entreprise dans la rémunération variable des dirigeants des sociétés de l’indice boursier SBF 120 / Mohamed Khenissi in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)  

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L’opérationnalisation de la responsabilité sociétale de l’entreprise. Le cas d’un projet d’insertion des personnes éloignées de l’emploi dans un grand groupe du bâtiment et des travaux publics / Philippe Semenowicz in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 40 (2020/3)  

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Le rôle des initiatives de responsabilité sociale dans le contrôle des audits sociaux et la responsabilisation de leurs auteurs / Carolijn Terwindt in Revue internationale du travail / OIT, vol. 158, n° 2 (juin 2019)  

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Aborder la RSE avec des partenariats entreprises-associations / Vincent Helfrich in Revue française de gestion / Cairn.info, n° 282 (2019/5)  

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Action de l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique / Marie Schill in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 108 (avril-mai-juin 2018)  

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Le droit du travail aux prises avec la crise sanitaire / Robi Morder in Revue des conditions de travail, La, n° 10 (juillet 2020)  

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L’émergence de la RSE dans une association de l’Economie Sociale et Solidaire / Nahla Salameh Bchara in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 23 (2016/4)  

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