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71 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE' 



Le couplage « responsabilité sociale des entreprises » et « développement durable » / Françoise Quairel in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 11 (2013/1)
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Titre : Le couplage « responsabilité sociale des entreprises » et « développement durable » : mise en perspective, enjeux et limites Type de document : document électronique Auteurs : Françoise Quairel ; Michel Capron Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 125-144 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Développement économique et social:Développement économique et social:Politique de développement:Stratégie de développement:Développement durable Environmentally sound development, which meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs.Mots-clés : SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE UMWELTGERECHTE UND DAUERHAFTE ENTWICKLUNG SUSTAINABLE DEVELOPMENT DESARROLLO SUSTENTABLE GROSSUNTERNEHMEN LARGE COMPANY GRAN EMPRESA GRANDE ENTREPRISE UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE ISO-NORM ISO STANDARD NORMA ISO NORME ISO Résumé : En Europe, les concepts de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de développement durable (DD) sont fortement liés. Or cette approche de la RSE ne s’est construite que depuis une dizaine d’années et elle n’est pas universellement partagée. L’objectif de cet article est de présenter les différentes étapes du processus de « couplage » entre RSE et DD, de mettre en lumière le rôle des « entrepreneurs institutionnels » (WBCSD et SustainAbility), qui ont contribué à l’institutionnalisation des grandes entreprises comme acteurs du DD et d’en analyser les enjeux et les limites. L’enjeu majeur du couplage RSE-DD est le rôle politique attribué aux grandes entreprises dans la régulation internationale en l’absence d’une véritable gouvernance mondiale et d’un droit international pour les entreprises. (Revue Française de Socio-Économie) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2013-1-page-125.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147794
in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 11 (2013/1) . - pp. 125-144[article] Le couplage « responsabilité sociale des entreprises » et « développement durable » : mise en perspective, enjeux et limites [document électronique] / Françoise Quairel ; Michel Capron . - 2013 . - pp. 125-144.
Langues : Français (fre)
in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 11 (2013/1) . - pp. 125-144
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Développement économique et social:Développement économique et social:Politique de développement:Stratégie de développement:Développement durable Environmentally sound development, which meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs.Mots-clés : SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE UMWELTGERECHTE UND DAUERHAFTE ENTWICKLUNG SUSTAINABLE DEVELOPMENT DESARROLLO SUSTENTABLE GROSSUNTERNEHMEN LARGE COMPANY GRAN EMPRESA GRANDE ENTREPRISE UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE ISO-NORM ISO STANDARD NORMA ISO NORME ISO Résumé : En Europe, les concepts de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de développement durable (DD) sont fortement liés. Or cette approche de la RSE ne s’est construite que depuis une dizaine d’années et elle n’est pas universellement partagée. L’objectif de cet article est de présenter les différentes étapes du processus de « couplage » entre RSE et DD, de mettre en lumière le rôle des « entrepreneurs institutionnels » (WBCSD et SustainAbility), qui ont contribué à l’institutionnalisation des grandes entreprises comme acteurs du DD et d’en analyser les enjeux et les limites. L’enjeu majeur du couplage RSE-DD est le rôle politique attribué aux grandes entreprises dans la régulation internationale en l’absence d’une véritable gouvernance mondiale et d’un droit international pour les entreprises. (Revue Française de Socio-Économie) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2013-1-page-125.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147794 Former des apprentis en entreprise : un enjeu de responsabilité sociale ?? / Harald Pfeifer in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition, n° 146 (2019/2)
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Titre : Former des apprentis en entreprise : un enjeu de responsabilité sociale ?? Type de document : texte imprimé Auteurs : Harald Pfeifer ; Felix Wenzelmann ; Gudrun Schönfeld Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 29-52 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:G.12 Sciences de l'éducation et environnement:ApprentissageMots-clés : LEHRAUSBILDUNG APPRENTICESHIP APRENDIZAJE UNTERNEHMENSKULTUR CORPORATE CULTURE CULTURA DE EMPRESA CULTURE D'ENTREPRISE SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG CVT IN COMPANY FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE HUMANKAPITALTHEORIE HUMAN CAPITAL THEORY TEORIA DEL CAPITAL HUMANO THEORIE DU CAPITAL HUMAIN DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA Résumé : Le système allemand de formation en apprentissage est tributaire de la volonté des entreprises de former les jeunes. L’article examine les motivations qui incitent les entreprises à s’investir dans la formation des apprentis. L’analyse se centre sur les entreprises non concernées par l’argument économique classique mettant en avant la production ou l’investissement comme motivations. Ces entreprises acceptent le coût (net) de formation, bien qu’elles ne souhaitent pas employer leurs apprentis sur des postes d’ouvriers qualifiés une fois l’apprentissage terminé. Cet article émet l’hypothèse que la culture d’entreprise et la responsabilité sociale des entreprises ont un poids relativement plus fort pour cette catégorie d’entreprises. En outre, le segment des entreprises formatrices ayant des motivations non classiques se réduit entre les deux enquêtes mobilisées. En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2019-2-page-29.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=231965
in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition > n° 146 (2019/2) . - pp. 29-52[article] Former des apprentis en entreprise : un enjeu de responsabilité sociale ?? [texte imprimé] / Harald Pfeifer ; Felix Wenzelmann ; Gudrun Schönfeld . - 2019 . - pp. 29-52.
Langues : Français (fre)
in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition > n° 146 (2019/2) . - pp. 29-52
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:G.12 Sciences de l'éducation et environnement:ApprentissageMots-clés : LEHRAUSBILDUNG APPRENTICESHIP APRENDIZAJE UNTERNEHMENSKULTUR CORPORATE CULTURE CULTURA DE EMPRESA CULTURE D'ENTREPRISE SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG CVT IN COMPANY FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE HUMANKAPITALTHEORIE HUMAN CAPITAL THEORY TEORIA DEL CAPITAL HUMANO THEORIE DU CAPITAL HUMAIN DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA Résumé : Le système allemand de formation en apprentissage est tributaire de la volonté des entreprises de former les jeunes. L’article examine les motivations qui incitent les entreprises à s’investir dans la formation des apprentis. L’analyse se centre sur les entreprises non concernées par l’argument économique classique mettant en avant la production ou l’investissement comme motivations. Ces entreprises acceptent le coût (net) de formation, bien qu’elles ne souhaitent pas employer leurs apprentis sur des postes d’ouvriers qualifiés une fois l’apprentissage terminé. Cet article émet l’hypothèse que la culture d’entreprise et la responsabilité sociale des entreprises ont un poids relativement plus fort pour cette catégorie d’entreprises. En outre, le segment des entreprises formatrices ayant des motivations non classiques se réduit entre les deux enquêtes mobilisées. En ligne : https://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2019-2-page-29.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=231965 L’invention de l’indemnisation du chômage aux États-Unis : Le capitalisme raisonnable, l’emploi et la responsabilité sociale de l’entreprise selon J.R. Commons et l’école du Wisconsin / Laure Bazzoli in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 21 (2018/2)
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Titre : L’invention de l’indemnisation du chômage aux États-Unis : Le capitalisme raisonnable, l’emploi et la responsabilité sociale de l’entreprise selon J.R. Commons et l’école du Wisconsin Type de document : document électronique Auteurs : Laure Bazzoli ; Thierry Kirat Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 165-184 Langues : Français (fre) Mots-clés : COMMONS J. R. Ecole du Wisconsin CHOMAGE INDEMNISATION DU CHOMAGE ECONOMIE DE MARCHE RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE DEMOCRATIE UNEMPLOYMENT DESEMPLEO ARBEITSLOSENUNTERSTUTZUNG UNEMPLOYMENT BENEFIT INDEMNIZACION POR DESEMPLEO MARKTWIRTSCHAFT MARKET ECONOMY ECONOMIA DE MERCADO SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA DEMOKRATIE DEMOCRACY DEMOCRACIA VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : L’article porte sur l’émergence de la première loi d’indemnisation du chômage aux États-Unis en 1932 (Wisconsin Unemployment Compensation Act), et la contribution de J.R. Commons et de l’école institutionnaliste du Wisconsin. L’enracinement de cette loi dans la philosophie sociale pragmatiste explique une grande partie des dispositifs mis en place. Elle comprend aussi des propositions originales en vue de rendre le capitalisme raisonnable, de faire émerger une responsabilité sociale des entreprises et de renforcer les exigences démocratiques dans la vie économique. L’article souligne l’importance de cette première loi marquée du sceau de l’institutionnalisme et des débats qu’elle a suscités sur la trajectoire conduisant au système américain d’assurance-chômage institué en 1935. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2018-2-page-165.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208817
in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 21 (2018/2) . - pp. 165-184[article] L’invention de l’indemnisation du chômage aux États-Unis : Le capitalisme raisonnable, l’emploi et la responsabilité sociale de l’entreprise selon J.R. Commons et l’école du Wisconsin [document électronique] / Laure Bazzoli ; Thierry Kirat . - 2018 . - pp. 165-184.
Langues : Français (fre)
in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 21 (2018/2) . - pp. 165-184
Mots-clés : COMMONS J. R. Ecole du Wisconsin CHOMAGE INDEMNISATION DU CHOMAGE ECONOMIE DE MARCHE RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE DEMOCRATIE UNEMPLOYMENT DESEMPLEO ARBEITSLOSENUNTERSTUTZUNG UNEMPLOYMENT BENEFIT INDEMNIZACION POR DESEMPLEO MARKTWIRTSCHAFT MARKET ECONOMY ECONOMIA DE MERCADO SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA DEMOKRATIE DEMOCRACY DEMOCRACIA VEREINIGTE STAATEN UNITED STATES ESTADOS UNIDOS ETATS UNIS Résumé : L’article porte sur l’émergence de la première loi d’indemnisation du chômage aux États-Unis en 1932 (Wisconsin Unemployment Compensation Act), et la contribution de J.R. Commons et de l’école institutionnaliste du Wisconsin. L’enracinement de cette loi dans la philosophie sociale pragmatiste explique une grande partie des dispositifs mis en place. Elle comprend aussi des propositions originales en vue de rendre le capitalisme raisonnable, de faire émerger une responsabilité sociale des entreprises et de renforcer les exigences démocratiques dans la vie économique. L’article souligne l’importance de cette première loi marquée du sceau de l’institutionnalisme et des débats qu’elle a suscités sur la trajectoire conduisant au système américain d’assurance-chômage institué en 1935. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2018-2-page-165.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208817 Repenser la gestion stratégique des ressources humaines à travers la responsabilité sociale de l'entreprise. / Corinne Gendron in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info, vol. XIV - n° 33 (été 2008)
La Responsabilité sociale de l'entreprise comme forme de justification / Simon Nadel in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 11 (2013/1)
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Titre : La Responsabilité sociale de l'entreprise comme forme de justification : quels impacts sur le travail ? Type de document : document électronique Auteurs : Simon Nadel Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 165-179 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Développement économique et social:Développement économique et social:Politique de développement:Stratégie de développement:Développement durable Environmentally sound development, which meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:TravailMots-clés : SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO TELEARBEIT TELEWORKING TELETRABAJO TELETRAVAIL UMWELTGERECHTE UND DAUERHAFTE ENTWICKLUNG SUSTAINABLE DEVELOPMENT DESARROLLO SUSTENTABLE ARBEIT WORK TRABAJO FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cet article vise à appréhender les liens qui unissent la Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), considérée comme forme contemporaine de la justification de la rentabilité de l’entreprise, et de l’évolution des formes de travail. Des entretiens semi-directifs réalisés auprès de différents acteurs appuieront notre propos, en soulignant l’impact de cette RSE sur l’activité et l’organisation du travail. (Revue Française de Socio-Économie) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2013-1-page-165.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147787
in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 11 (2013/1) . - pp. 165-179[article] La Responsabilité sociale de l'entreprise comme forme de justification : quels impacts sur le travail ? [document électronique] / Simon Nadel . - 2013 . - pp. 165-179.
Langues : Français (fre)
in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info > n° 11 (2013/1) . - pp. 165-179
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Développement économique et social:Développement économique et social:Politique de développement:Stratégie de développement:Développement durable Environmentally sound development, which meets the needs of the present without compromising the ability of future generations to meet their own needs.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:TravailMots-clés : SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO TELEARBEIT TELEWORKING TELETRABAJO TELETRAVAIL UMWELTGERECHTE UND DAUERHAFTE ENTWICKLUNG SUSTAINABLE DEVELOPMENT DESARROLLO SUSTENTABLE ARBEIT WORK TRABAJO FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cet article vise à appréhender les liens qui unissent la Responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), considérée comme forme contemporaine de la justification de la rentabilité de l’entreprise, et de l’évolution des formes de travail. Des entretiens semi-directifs réalisés auprès de différents acteurs appuieront notre propos, en soulignant l’impact de cette RSE sur l’activité et l’organisation du travail. (Revue Française de Socio-Économie) En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-socio-economie-2013-1-page-165.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147787 La responsabilité sociale des entreprises vue par les salariés : phare ou rétroviseur ? / Jacques Igalens in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 82 (octobre-novembre-décembre 2011)
PermalinkRSE : l'entreprise au défi de la responsabilité sociale. / Yvon Pesqueux in Sociologies pratiques / CAIRN, n° 18 (2009)
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PermalinkLes stratégies de responsabilité sociale des petites et moyennes entreprises : quels effets pour quelles parties prenantes ? / Elise Bonneveux in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 20 (2016/1)
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PermalinkLes entreprises responsables de la société ? / NICOLAS POSTEL in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 4 (second semestre 2009)
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PermalinkA qui profite le RSE ? La responsabilité sociétale des entreprises peut-elle réguler les effets sociaux de la mondialisation ? / Geneviève Besse in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 11 (novembre 2005)
PermalinkResponsabilité sociale et implication territoriale contemporaine de Michelin à Clermont-Ferrand / Thomas Zanetti in L'homme et la société : revue internationale de recherches et de synthèses en sciences sociales / Persée & Cairn.info, n° 193-194 (2014/3-4)
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PermalinkServir l’entreprise ou la changer ? Les responsables diversité entre gestion, critique et performance de la vertu / Laure Bereni in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info, n° 60-2 (avril-juin 2019 (2019/2))
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PermalinkFinancement, management et gouvernance des entreprises de l'économie sociale et solidaire. Dossier / Bernard Paranque in Economies et sociétés / BU de droit, tome XLVIII, n° 7 (juillet 2014)
PermalinkL’influence du système de gouvernance sur l’intégration des critères de responsabilité sociétale de l’entreprise dans la rémunération variable des dirigeants des sociétés de l’indice boursier SBF 120 / Mohamed Khenissi in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 113 (juillet-août-septembre 2019)
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PermalinkL’opérationnalisation de la responsabilité sociétale de l’entreprise. Le cas d’un projet d’insertion des personnes éloignées de l’emploi dans un grand groupe du bâtiment et des travaux publics / Philippe Semenowicz in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 40 (2020/3)
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PermalinkLe rôle des initiatives de responsabilité sociale dans le contrôle des audits sociaux et la responsabilisation de leurs auteurs / Carolijn Terwindt in Revue internationale du travail / OIT, vol. 158, n° 2 (juin 2019)
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PermalinkAborder la RSE avec des partenariats entreprises-associations / Vincent Helfrich in Revue française de gestion / Cairn.info, n° 282 (2019/5)
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PermalinkAction de l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique / Marie Schill in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 108 (avril-mai-juin 2018)
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PermalinkLe droit du travail aux prises avec la crise sanitaire / Robi Morder in Revue des conditions de travail, La, n° 10 (juillet 2020)
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PermalinkL’émergence de la RSE dans une association de l’Economie Sociale et Solidaire / Nahla Salameh Bchara in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 23 (2016/4)
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