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Le taux de rotation de la main-d’oeuvre poursuit sa hausse au 1er trimestre 2015 / Olivier Sanzeri in Dares Analyses, n° 054 (juillet 2015)
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Titre : Le taux de rotation de la main-d’oeuvre poursuit sa hausse au 1er trimestre 2015 Type de document : document électronique Auteurs : Olivier Sanzeri Année de publication : 2015 Article en page(s) : 5 p Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Au 1er trimestre 2015, pour les établissements de 1 salarié ou plus, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, s’établit à 16,8 %, en hausse de 0,4 point par rapport au trimestre précédent. Sur un an, il gagne 1,5 point. Le taux d’entrée progresse de 0,5 point pour atteindre 16,9 %, porté à la fois par la hausse du taux d’entrée en CDD (+0,3 point à 14,4 %) et du taux d’entrée en CDI (+0,2 point à 2,5 %). Le taux de sortie gagne 0,4 point, à 16,8 %, sous l’effet de l’augmentation du taux de fin de CDD (+0,3 point). La part des CDD dans les embauches diminue légèrement ce trimestre (-0,6 point). À 85,3 %, elle reste cependant proche du record historique atteint au 4e trimestre 2014 (85,9 %). Sur un an, elle progresse de 0,9 point. (Source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-054.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139338
in Dares Analyses > n° 054 (juillet 2015) . - 5 p[article] Le taux de rotation de la main-d’oeuvre poursuit sa hausse au 1er trimestre 2015 [document électronique] / Olivier Sanzeri . - 2015 . - 5 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses > n° 054 (juillet 2015) . - 5 p
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Au 1er trimestre 2015, pour les établissements de 1 salarié ou plus, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, s’établit à 16,8 %, en hausse de 0,4 point par rapport au trimestre précédent. Sur un an, il gagne 1,5 point. Le taux d’entrée progresse de 0,5 point pour atteindre 16,9 %, porté à la fois par la hausse du taux d’entrée en CDD (+0,3 point à 14,4 %) et du taux d’entrée en CDI (+0,2 point à 2,5 %). Le taux de sortie gagne 0,4 point, à 16,8 %, sous l’effet de l’augmentation du taux de fin de CDD (+0,3 point). La part des CDD dans les embauches diminue légèrement ce trimestre (-0,6 point). À 85,3 %, elle reste cependant proche du record historique atteint au 4e trimestre 2014 (85,9 %). Sur un an, elle progresse de 0,9 point. (Source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-054.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139338 Hausse soutenue du taux d'entrée en CDD dans les mouvements de main-d'oeuvre au 2e trimestre 2014 / Olivier Sanzeri in Dares Analyses, n° 088 (Novembre 2014)
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Titre : Hausse soutenue du taux d'entrée en CDD dans les mouvements de main-d'oeuvre au 2e trimestre 2014 Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Sanzeri Année de publication : Novembre 2014 Article en page(s) : 5 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ERHEBUNG ZUR BETRIEBLICHEN MONATLICHEN BESCHAFTIGUNSSTATISTIK DMMO SURVEY ENCUESTA DMMO ENQUETE DMMO ERHEBUNG EMMO EMMO SURVEY ENCUESTA EMMO ENQUETE EMMO UMFRAGEMETHODIK SURVEY METHODOLOGY METODOLOGIA DE ENCUESTA METHODOLOGIE D'ENQUETE FRANKREICH FRANCIA Résumé : Au 2e trimestre 2014, pour les établissements de 10 salariés ou plus, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, s’établit à 14,7%. Il gagne 0,3 point par rapport au trimestre précédent et 1,1 point par rapport au 2e trimestre 2013. Le taux d’entrée progresse de 0,4 point pour atteindre 14,8 %, sous l’effet d’une hausse du taux d’entrée en CDD (+0,4 point) et malgré la stabilité des entrées en CDI. La part des CDD dans les embauches croît de 0,1 point. Elle atteint 84,2%, niveau le plus haut de ces quinze dernières années. Le taux de sortie augmente de 0,3 point, à 14,6 %, essentiellement sous l’effet de la hausse des sorties pour fin de CDD (+0,3 point).(source Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-rec [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129101
in Dares Analyses > n° 088 (Novembre 2014) . - 5 p.[article] Hausse soutenue du taux d'entrée en CDD dans les mouvements de main-d'oeuvre au 2e trimestre 2014 [texte imprimé] / Olivier Sanzeri . - Novembre 2014 . - 5 p.
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in Dares Analyses > n° 088 (Novembre 2014) . - 5 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ERHEBUNG ZUR BETRIEBLICHEN MONATLICHEN BESCHAFTIGUNSSTATISTIK DMMO SURVEY ENCUESTA DMMO ENQUETE DMMO ERHEBUNG EMMO EMMO SURVEY ENCUESTA EMMO ENQUETE EMMO UMFRAGEMETHODIK SURVEY METHODOLOGY METODOLOGIA DE ENCUESTA METHODOLOGIE D'ENQUETE FRANKREICH FRANCIA Résumé : Au 2e trimestre 2014, pour les établissements de 10 salariés ou plus, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, s’établit à 14,7%. Il gagne 0,3 point par rapport au trimestre précédent et 1,1 point par rapport au 2e trimestre 2013. Le taux d’entrée progresse de 0,4 point pour atteindre 14,8 %, sous l’effet d’une hausse du taux d’entrée en CDD (+0,4 point) et malgré la stabilité des entrées en CDI. La part des CDD dans les embauches croît de 0,1 point. Elle atteint 84,2%, niveau le plus haut de ces quinze dernières années. Le taux de sortie augmente de 0,3 point, à 14,6 %, essentiellement sous l’effet de la hausse des sorties pour fin de CDD (+0,3 point).(source Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-rec [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129101 Rotation de la main?d'œuvre en Amérique latine : différences de nature et d'intensité / Luis Beccaria in Revue internationale du travail / OIT, vol. 159, n° 2 (juin 2020)
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Des entrées et des sorties de main-d’œuvre plus fréquentes au 4e trimestre 2014 / Olivier Sanzeri in Dares Analyses, n° 038 (Mai 2015)
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Titre : Des entrées et des sorties de main-d’œuvre plus fréquentes au 4e trimestre 2014 Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Sanzeri Année de publication : 2015 Article en page(s) : 5 p Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE UNBEFRISTETE ARBEIT PERMANENT EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Au 4e trimestre 2014, pour les établissements de 1 salarié ou plus, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, s’établit à 16,3 %, en hausse de 1,2 point par rapport au trimestre précédent. Sur un an, il gagne 1,3 point. Le taux d’entrée progresse de 1,2 point pour atteindre 16,3 %, sous l’effet d’une hausse du taux d’entrée en CDD (+1,4 point à 14,1 %) et malgré une légère baisse du taux d’entrée en CDI (-0,1 point à 2,3 %). Le taux de sortie gagne également 1,2 point, à 16,3 %, en raison de l’augmentation des sorties pour fin de CDD. La part des CDD dans les embauches repart à la hausse après la baisse du trimestre précédent. Elle se situe à 86,0 %, soit 1,9 point de plus qu’au 3e trimestre 2014. (Source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-038.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139316
in Dares Analyses > n° 038 (Mai 2015) . - 5 p[article] Des entrées et des sorties de main-d’œuvre plus fréquentes au 4e trimestre 2014 [texte imprimé] / Olivier Sanzeri . - 2015 . - 5 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses > n° 038 (Mai 2015) . - 5 p
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE UNBEFRISTETE ARBEIT PERMANENT EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA Résumé : Au 4e trimestre 2014, pour les établissements de 1 salarié ou plus, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, s’établit à 16,3 %, en hausse de 1,2 point par rapport au trimestre précédent. Sur un an, il gagne 1,3 point. Le taux d’entrée progresse de 1,2 point pour atteindre 16,3 %, sous l’effet d’une hausse du taux d’entrée en CDD (+1,4 point à 14,1 %) et malgré une légère baisse du taux d’entrée en CDI (-0,1 point à 2,3 %). Le taux de sortie gagne également 1,2 point, à 16,3 %, en raison de l’augmentation des sorties pour fin de CDD. La part des CDD dans les embauches repart à la hausse après la baisse du trimestre précédent. Elle se situe à 86,0 %, soit 1,9 point de plus qu’au 3e trimestre 2014. (Source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-038.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139316 La mobilité de la main-d’œuvre en Europe / Christine Erhel in Revue économique / Cairn, vol. 64, n° 2 (2013/2)
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Titre : La mobilité de la main-d’œuvre en Europe : le rôle des caractéristiques individuelles et de l’hétérogénéité entre pays Type de document : document électronique Auteurs : Christine Erhel (1971-...) ; Mathilde Guergoat-Larivière
Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 309-343 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail Mots-clés : BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL BERUFLICHER UBERGANG CAREER TRANSITION TRANSICION PROFESIONAL TRANSITION PROFESSIONNELLE ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES EUROPA Résumé : Cet article propose une analyse descriptive des transitions sur le marché du travail en Europe à partir du panel européen eu-silc pour 2006-2007. Certains groupes sociaux apparaissent défavorisés en termes de mobilité sur le marché du travail, en particulier les peu qualifiés, les seniors, les personnes en mauvaise santé, mais également, dans une moindre mesure, les femmes et les jeunes. Dans une perspective comparative, l’analyse valide l’hypothèse d’hétérogénéité des transitions au sein de l’Union européenne, certains pays augmentant par exemple la probabilité moyenne de connaître des mobilités favorables (notamment les pays nordiques). En outre, si les probabilités de transition sont inégales entre les groupes sociaux (selon le sexe, l’âge ou le diplôme), l’analyse montre que ces inégalités sont plus ou moins marquées selon les pays. (Revue économique) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2013-2-page-309.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162296
in Revue économique / Cairn > vol. 64, n° 2 (2013/2) . - pp. 309-343[article] La mobilité de la main-d’œuvre en Europe : le rôle des caractéristiques individuelles et de l’hétérogénéité entre pays [document électronique] / Christine Erhel (1971-...); Mathilde Guergoat-Larivière . - 2013 . - pp. 309-343.
Langues : Français (fre)
in Revue économique / Cairn > vol. 64, n° 2 (2013/2) . - pp. 309-343
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail Mots-clés : BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL BERUFLICHER UBERGANG CAREER TRANSITION TRANSICION PROFESIONAL TRANSITION PROFESSIONNELLE ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES EUROPA Résumé : Cet article propose une analyse descriptive des transitions sur le marché du travail en Europe à partir du panel européen eu-silc pour 2006-2007. Certains groupes sociaux apparaissent défavorisés en termes de mobilité sur le marché du travail, en particulier les peu qualifiés, les seniors, les personnes en mauvaise santé, mais également, dans une moindre mesure, les femmes et les jeunes. Dans une perspective comparative, l’analyse valide l’hypothèse d’hétérogénéité des transitions au sein de l’Union européenne, certains pays augmentant par exemple la probabilité moyenne de connaître des mobilités favorables (notamment les pays nordiques). En outre, si les probabilités de transition sont inégales entre les groupes sociaux (selon le sexe, l’âge ou le diplôme), l’analyse montre que ces inégalités sont plus ou moins marquées selon les pays. (Revue économique) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2013-2-page-309.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162296 CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? / Kévin Milin in Dares Analyses, n° 026 (juin 2018)
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PermalinkPermalinkChangements organisationnels et déstabilisation des salariés / Coralie Perez in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 12 (2013/2)
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PermalinkLes contrats courts dans l’aide à domicile, entre tensions et bricolages quotidiens / Benjamin Saccomanno in Bref, Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation / Cairn, n° 407 (2021)
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PermalinkRecruter dans l’hôtellerie-restauration : quelle sélectivité sur un marché du travail en tension ? / Michèle Forté in Revue de l'IRES / Cairn, n° 76 (2013/1)
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PermalinkLa régulation de l’emploi dans les hypermarchés français / Mathias WAELLI in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 136 (octobre-décembre 2013)
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PermalinkServices de conseil en informatique : recruter pour placer. / Yannick Fondeur in Revue de l'IRES / Cairn, n° 76 (2013/1)
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Permalink« Cette fois, la ligne rouge a été franchie » Conflits et ruptures de la relation de service dans la domesticité élitaire / Alizée Delpierre in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org, n° 15 (2019)
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PermalinkGenre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage / Cyrine Gardes in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)
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PermalinkL’intention de quitter l’entreprise : une approche par l’étape de carrière / Laurent GIRAUD in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 97 (juillet-août-septembre 2015)
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Permalink« On n’est pas si mauvaises ! » Les arrangements des aides-soignantes en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) face aux épreuves de professionnalité / Solène BILLAUD in SociologieS / journals.openedition.org, mis en ligne le 16 juin 2016 (juin 2016)
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PermalinkLe recrutement dans la grande distribution : des pratiques ajustées ? / Géraldine Rieucau in Revue de l'IRES / Cairn, n° 76 (2013/1)
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PermalinkLe travail indépendant en France / Estelle Sommeiller in Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT, n° 398 (mai-juin 2017)
PermalinkTurnover élevé du personnel soignant dans les Ehpad privés en France / Cécile Martin in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 493 (2017)
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PermalinkWorking Conditions, Satisfaction of Front-Line Agents and their Intent to quit or stay in French and Japanese Call Centers / Hiroatsu Nohara in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 94 (2014/4)
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