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Le taux de rotation de la main-d’oeuvre poursuit sa hausse au 1er trimestre 2015 / Olivier Sanzeri in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 054 (juillet 2015)  

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 054 (juillet 2015) . - 5 p Titre : Le taux de rotation de la main-d’oeuvre poursuit sa hausse au 1er trimestre 2015 Type de document : document électronique Auteurs : Olivier Sanzeri Année de publication : 2015 Article en page(s) : 5 p Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITSKRAFTEWECHSEL  LABOUR TURNOVER  ROTACION DE LA MANO DE OBRA  ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE  BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  EMPLOYMENT STATISTIC  ESTADISTICA DEL EMPLEO  STATISTIQUE D'EMPLOI  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Au 1er trimestre 2015, pour les établissements de 1 salarié ou plus, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, s’établit à 16,8 %, en hausse de 0,4 point par rapport au trimestre précédent. Sur un an, il gagne 1,5 point. Le taux d’entrée progresse de 0,5 point pour atteindre 16,9 %, porté à la fois par la hausse du taux d’entrée en CDD (+0,3 point à 14,4 %) et du taux d’entrée en CDI (+0,2 point à 2,5 %). Le taux de sortie gagne 0,4 point, à 16,8 %, sous l’effet de l’augmentation du taux de fin de CDD (+0,3 point). La part des CDD dans les embauches diminue légèrement ce trimestre (-0,6 point). À 85,3 %, elle reste cependant proche du record historique atteint au 4e trimestre 2014 (85,9 %). Sur un an, elle progresse de 0,9 point. (Source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-054.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139338 [article] Le taux de rotation de la main-d’oeuvre poursuit sa hausse au 1er trimestre 2015 [document électronique] / Olivier Sanzeri . - 2015 . - 5 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 054 (juillet 2015) . - 5 p Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITSKRAFTEWECHSEL  LABOUR TURNOVER  ROTACION DE LA MANO DE OBRA  ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE  BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  EMPLOYMENT STATISTIC  ESTADISTICA DEL EMPLEO  STATISTIQUE D'EMPLOI  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Au 1er trimestre 2015, pour les établissements de 1 salarié ou plus, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, s’établit à 16,8 %, en hausse de 0,4 point par rapport au trimestre précédent. Sur un an, il gagne 1,5 point. Le taux d’entrée progresse de 0,5 point pour atteindre 16,9 %, porté à la fois par la hausse du taux d’entrée en CDD (+0,3 point à 14,4 %) et du taux d’entrée en CDI (+0,2 point à 2,5 %). Le taux de sortie gagne 0,4 point, à 16,8 %, sous l’effet de l’augmentation du taux de fin de CDD (+0,3 point). La part des CDD dans les embauches diminue légèrement ce trimestre (-0,6 point). À 85,3 %, elle reste cependant proche du record historique atteint au 4e trimestre 2014 (85,9 %). Sur un an, elle progresse de 0,9 point. (Source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-054.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139338

Hausse soutenue du taux d'entrée en CDD dans les mouvements de main-d'oeuvre au 2e trimestre 2014 / Olivier Sanzeri in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 088 (Novembre 2014)  

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 088 (Novembre 2014) . - 5 p. Titre : Hausse soutenue du taux d'entrée en CDD dans les mouvements de main-d'oeuvre au 2e trimestre 2014 Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Sanzeri Année de publication : Novembre 2014 Article en page(s) : 5 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITSKRAFTEWECHSEL  LABOUR TURNOVER  ROTACION DE LA MANO DE OBRA  ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE  BEFRISTETE ARBEIT  FIXED TERM EMPLOYMENT  TRABAJO DE DURACION DETERMINADA  TRAVAIL A DUREE DETERMINEE  ERHEBUNG ZUR BETRIEBLICHEN MONATLICHEN BESCHAFTIGUNSSTATISTIK  DMMO SURVEY  ENCUESTA DMMO  ENQUETE DMMO  ERHEBUNG EMMO  EMMO SURVEY  ENCUESTA EMMO  ENQUETE EMMO  UMFRAGEMETHODIK  SURVEY METHODOLOGY  METODOLOGIA DE ENCUESTA  METHODOLOGIE D'ENQUETE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Au 2e trimestre 2014, pour les établissements de 10 salariés ou plus, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, s’établit à 14,7%. Il gagne 0,3 point par rapport au trimestre précédent et 1,1 point par rapport au 2e trimestre 2013. Le taux d’entrée progresse de 0,4 point pour atteindre 14,8 %, sous l’effet d’une hausse du taux d’entrée en CDD (+0,4 point) et malgré la stabilité des entrées en CDI. La part des CDD dans les embauches croît de 0,1 point. Elle atteint 84,2%, niveau le plus haut de ces quinze dernières années. Le taux de sortie augmente de 0,3 point, à 14,6 %, essentiellement sous l’effet de la hausse des sorties pour fin de CDD (+0,3 point).(source Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-rec [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129101 [article] Hausse soutenue du taux d'entrée en CDD dans les mouvements de main-d'oeuvre au 2e trimestre 2014 [texte imprimé] / Olivier Sanzeri . - Novembre 2014 . - 5 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 088 (Novembre 2014) . - 5 p. Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITSKRAFTEWECHSEL  LABOUR TURNOVER  ROTACION DE LA MANO DE OBRA  ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE  BEFRISTETE ARBEIT  FIXED TERM EMPLOYMENT  TRABAJO DE DURACION DETERMINADA  TRAVAIL A DUREE DETERMINEE  ERHEBUNG ZUR BETRIEBLICHEN MONATLICHEN BESCHAFTIGUNSSTATISTIK  DMMO SURVEY  ENCUESTA DMMO  ENQUETE DMMO  ERHEBUNG EMMO  EMMO SURVEY  ENCUESTA EMMO  ENQUETE EMMO  UMFRAGEMETHODIK  SURVEY METHODOLOGY  METODOLOGIA DE ENCUESTA  METHODOLOGIE D'ENQUETE  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Au 2e trimestre 2014, pour les établissements de 10 salariés ou plus, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, s’établit à 14,7%. Il gagne 0,3 point par rapport au trimestre précédent et 1,1 point par rapport au 2e trimestre 2013. Le taux d’entrée progresse de 0,4 point pour atteindre 14,8 %, sous l’effet d’une hausse du taux d’entrée en CDD (+0,4 point) et malgré la stabilité des entrées en CDI. La part des CDD dans les embauches croît de 0,1 point. Elle atteint 84,2%, niveau le plus haut de ces quinze dernières années. Le taux de sortie augmente de 0,3 point, à 14,6 %, essentiellement sous l’effet de la hausse des sorties pour fin de CDD (+0,3 point).(source Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-rec [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129101

Des entrées et des sorties de main-d’œuvre plus fréquentes au 4e trimestre 2014 / Olivier Sanzeri in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 038 (Mai 2015)  

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 038 (Mai 2015) . - 5 p Titre : Des entrées et des sorties de main-d’œuvre plus fréquentes au 4e trimestre 2014 Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Sanzeri Année de publication : 2015 Article en page(s) : 5 p Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITSKRAFTEWECHSEL  LABOUR TURNOVER  ROTACION DE LA MANO DE OBRA  ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE  BEFRISTETE ARBEIT  FIXED TERM EMPLOYMENT  TRABAJO DE DURACION DETERMINADA  TRAVAIL A DUREE DETERMINEE  UNBEFRISTETE ARBEIT  PERMANENT EMPLOYMENT  TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA  TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE  BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  EMPLOYMENT STATISTIC  ESTADISTICA DEL EMPLEO  STATISTIQUE D'EMPLOI  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Au 4e trimestre 2014, pour les établissements de 1 salarié ou plus, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, s’établit à 16,3 %, en hausse de 1,2 point par rapport au trimestre précédent. Sur un an, il gagne 1,3 point. Le taux d’entrée progresse de 1,2 point pour atteindre 16,3 %, sous l’effet d’une hausse du taux d’entrée en CDD (+1,4 point à 14,1 %) et malgré une légère baisse du taux d’entrée en CDI (-0,1 point à 2,3 %). Le taux de sortie gagne également 1,2 point, à 16,3 %, en raison de l’augmentation des sorties pour fin de CDD. La part des CDD dans les embauches repart à la hausse après la baisse du trimestre précédent. Elle se situe à 86,0 %, soit 1,9 point de plus qu’au 3e trimestre 2014. (Source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-038.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139316 [article] Des entrées et des sorties de main-d’œuvre plus fréquentes au 4e trimestre 2014 [texte imprimé] / Olivier Sanzeri . - 2015 . - 5 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 038 (Mai 2015) . - 5 p Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : ARBEITSKRAFTEWECHSEL  LABOUR TURNOVER  ROTACION DE LA MANO DE OBRA  ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE  BEFRISTETE ARBEIT  FIXED TERM EMPLOYMENT  TRABAJO DE DURACION DETERMINADA  TRAVAIL A DUREE DETERMINEE  UNBEFRISTETE ARBEIT  PERMANENT EMPLOYMENT  TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA  TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE  BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  EMPLOYMENT STATISTIC  ESTADISTICA DEL EMPLEO  STATISTIQUE D'EMPLOI  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Au 4e trimestre 2014, pour les établissements de 1 salarié ou plus, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, s’établit à 16,3 %, en hausse de 1,2 point par rapport au trimestre précédent. Sur un an, il gagne 1,3 point. Le taux d’entrée progresse de 1,2 point pour atteindre 16,3 %, sous l’effet d’une hausse du taux d’entrée en CDD (+1,4 point à 14,1 %) et malgré une légère baisse du taux d’entrée en CDI (-0,1 point à 2,3 %). Le taux de sortie gagne également 1,2 point, à 16,3 %, en raison de l’augmentation des sorties pour fin de CDD. La part des CDD dans les embauches repart à la hausse après la baisse du trimestre précédent. Elle se situe à 86,0 %, soit 1,9 point de plus qu’au 3e trimestre 2014. (Source : Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-038.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139316

La mobilité de la main-d’œuvre en Europe / CHRISTINE ERHEL in Revue économique, vol. 64, n° 2 (2013/2)  

Public ISBD [article]  inRevue économique > vol. 64, n° 2 (2013/2) . - pp. 309-343 Titre : La mobilité de la main-d’œuvre en Europe : le rôle des caractéristiques individuelles et de l’hétérogénéité entre pays Type de document : document électronique Auteurs : CHRISTINE ERHEL ; Mathilde Guergoat-Larivière Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 309-343 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail Mots-clés : BERUFLICHE MOBILITAT  OCCUPATIONAL MOBILITY  MOBILIDAD PROFESIONAL  BERUFLICHER UBERGANG  CAREER TRANSITION  TRANSICION PROFESIONAL  TRANSITION PROFESSIONNELLE  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  ARBEITSKRAFTEWECHSEL  LABOUR TURNOVER  ROTACION DE LA MANO DE OBRA  ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE  INTERNATIONALER VERGLEICH  INTERNATIONAL COMPARISON  COMPARACION INTERNACIONAL  COMPARAISON INTERNATIONALE  UNGLEICHHEITEN  INEQUALITIES  DESIGUALDADES  INEGALITES  EUROPA Résumé : Cet article propose une analyse descriptive des transitions sur le marché du travail en Europe à partir du panel européen eu-silc pour 2006-2007. Certains groupes sociaux apparaissent défavorisés en termes de mobilité sur le marché du travail, en particulier les peu qualifiés, les seniors, les personnes en mauvaise santé, mais également, dans une moindre mesure, les femmes et les jeunes. Dans une perspective comparative, l’analyse valide l’hypothèse d’hétérogénéité des transitions au sein de l’Union européenne, certains pays augmentant par exemple la probabilité moyenne de connaître des mobilités favorables (notamment les pays nordiques). En outre, si les probabilités de transition sont inégales entre les groupes sociaux (selon le sexe, l’âge ou le diplôme), l’analyse montre que ces inégalités sont plus ou moins marquées selon les pays. (Revue économique) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2013-2-page-309.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162296 [article] La mobilité de la main-d’œuvre en Europe : le rôle des caractéristiques individuelles et de l’hétérogénéité entre pays [document électronique] / CHRISTINE ERHEL ; Mathilde Guergoat-Larivière . - 2013 . - pp. 309-343. Langues : Français (fre) in Revue économique > vol. 64, n° 2 (2013/2) . - pp. 309-343 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail Mots-clés : BERUFLICHE MOBILITAT  OCCUPATIONAL MOBILITY  MOBILIDAD PROFESIONAL  BERUFLICHER UBERGANG  CAREER TRANSITION  TRANSICION PROFESIONAL  TRANSITION PROFESSIONNELLE  ARBEITSMARKT  LABOUR MARKET  MERCADO DE TRABAJO  ARBEITSKRAFTEWECHSEL  LABOUR TURNOVER  ROTACION DE LA MANO DE OBRA  ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE  INTERNATIONALER VERGLEICH  INTERNATIONAL COMPARISON  COMPARACION INTERNACIONAL  COMPARAISON INTERNATIONALE  UNGLEICHHEITEN  INEQUALITIES  DESIGUALDADES  INEGALITES  EUROPA Résumé : Cet article propose une analyse descriptive des transitions sur le marché du travail en Europe à partir du panel européen eu-silc pour 2006-2007. Certains groupes sociaux apparaissent défavorisés en termes de mobilité sur le marché du travail, en particulier les peu qualifiés, les seniors, les personnes en mauvaise santé, mais également, dans une moindre mesure, les femmes et les jeunes. Dans une perspective comparative, l’analyse valide l’hypothèse d’hétérogénéité des transitions au sein de l’Union européenne, certains pays augmentant par exemple la probabilité moyenne de connaître des mobilités favorables (notamment les pays nordiques). En outre, si les probabilités de transition sont inégales entre les groupes sociaux (selon le sexe, l’âge ou le diplôme), l’analyse montre que ces inégalités sont plus ou moins marquées selon les pays. (Revue économique) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2013-2-page-309.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162296

CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? / Kévin Milin in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 026 (juin 2018)  

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 026 (juin 2018) . - 11 p. Titre : CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? Type de document : document électronique Auteurs : Kévin Milin Année de publication : 2018 Article en page(s) : 11 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  EMPLOYMENT STATISTIC  ESTADISTICA DEL EMPLEO  STATISTIQUE D'EMPLOI  ARBEITSVERTRAG  EMPLOYMENT CONTRACT  CONTRATO DE TRABAJO  CONTRAT DE TRAVAIL  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  KUNDIGUNG  RESIGNATION  RENUNCIA  DEMISSION  ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  BESCHAFTIGUNSSTATUS  FORM OF EMPLOYMENT  FORMA DE EMPLEO  FORME D'EMPLOI  BEFRISTETE ARBEIT  FIXED TERM EMPLOYMENT  TRABAJO DE DURACION DETERMINADA  TRAVAIL A DUREE DETERMINEE  UNBEFRISTETE ARBEIT  PERMANENT EMPLOYMENT  TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA  TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE  ZEITARBEIT  TEMPORARY EMPLOYMENT  TRABAJO INTERINO  TRAVAIL INTERIMAIRE  ARBEITSKRAFTEWECHSEL  LABOUR TURNOVER  ROTACION DE LA MANO DE OBRA  ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE  UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SALARIED EMPLOYMENT  TRABAJO ASALARIADO  TRAVAIL SALARIE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : En France, 88 % des salariés (hors intérim) sont en contrat à durée indéterminée (CDI) et 12 % en contrat à durée déterminée (CDD) en 2017. Cette part de CDD dans l?emploi salarié a augmenté fortement entre 1982 et 2002, puis plus modérément. Au sein des flux d?embauches en CDD et CDI, la part des CDD a nettement progressé en vingt-cinq ans, notamment à partir des années 2000, passant de 76 % en 1993 à 87 % en 2017. Cette évolution structurelle dans les mouvements de main-d??uvre s?accompagne d?une forte hausse des contrats de très courte durée ; en 2017, 30 % des CDD ne durent qu?une seule journée. Le phénomène est particulièrement marqué dans certains secteurs d?activité, comme l?hébergement médicosocial, l?audiovisuel ou la restauration. Il est moins marqué dans l?industrie et la construction, où l?emploi temporaire passe avant tout par l?intérim. En 2017, 40 % des salariés ont un contrat de moins d?un mois au cours d?un trimestre donné, sans avoir ce trimestre-là ni CDI ni CDD plus long et signent en moyenne 3,5 CDD de moins d?un mois dans le trimestre. En matière de rupture de contrats, les pratiques ont évolué suite, notamment, à l?instauration des ruptures conventionnelles en 2008. Ces dernières se seraient substituées principalement aux démissions et également en partie aux licenciements économiques. Ceux-ci voient donc leur baisse tendancielle accentuée par cette nouvelle forme de rupture. Le taux de rotation de la main-d??uvre augmente fortement en vingt-cinq ans, passant de 29 % en 1993 à 96 % en 2017. Cette hausse résulte essentiellement du développement des CDD très courts, alors que le recours au CDI reste relativement stable. Les pratiques contractuelles font ainsi apparaître une dualisation du marché du travail plus marquée, entre des salariés en CDI et d?autres multipliant les contrats très courts. (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-026v2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=204623 [article] CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? [document électronique] / Kévin Milin . - 2018 . - 11 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 026 (juin 2018) . - 11 p. Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation Mots-clés : BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  EMPLOYMENT STATISTIC  ESTADISTICA DEL EMPLEO  STATISTIQUE D'EMPLOI  ARBEITSVERTRAG  EMPLOYMENT CONTRACT  CONTRATO DE TRABAJO  CONTRAT DE TRAVAIL  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  KUNDIGUNG  RESIGNATION  RENUNCIA  DEMISSION  ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  BESCHAFTIGUNSSTATUS  FORM OF EMPLOYMENT  FORMA DE EMPLEO  FORME D'EMPLOI  BEFRISTETE ARBEIT  FIXED TERM EMPLOYMENT  TRABAJO DE DURACION DETERMINADA  TRAVAIL A DUREE DETERMINEE  UNBEFRISTETE ARBEIT  PERMANENT EMPLOYMENT  TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA  TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE  ZEITARBEIT  TEMPORARY EMPLOYMENT  TRABAJO INTERINO  TRAVAIL INTERIMAIRE  ARBEITSKRAFTEWECHSEL  LABOUR TURNOVER  ROTACION DE LA MANO DE OBRA  ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE  UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SALARIED EMPLOYMENT  TRABAJO ASALARIADO  TRAVAIL SALARIE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : En France, 88 % des salariés (hors intérim) sont en contrat à durée indéterminée (CDI) et 12 % en contrat à durée déterminée (CDD) en 2017. Cette part de CDD dans l?emploi salarié a augmenté fortement entre 1982 et 2002, puis plus modérément. Au sein des flux d?embauches en CDD et CDI, la part des CDD a nettement progressé en vingt-cinq ans, notamment à partir des années 2000, passant de 76 % en 1993 à 87 % en 2017. Cette évolution structurelle dans les mouvements de main-d??uvre s?accompagne d?une forte hausse des contrats de très courte durée ; en 2017, 30 % des CDD ne durent qu?une seule journée. Le phénomène est particulièrement marqué dans certains secteurs d?activité, comme l?hébergement médicosocial, l?audiovisuel ou la restauration. Il est moins marqué dans l?industrie et la construction, où l?emploi temporaire passe avant tout par l?intérim. En 2017, 40 % des salariés ont un contrat de moins d?un mois au cours d?un trimestre donné, sans avoir ce trimestre-là ni CDI ni CDD plus long et signent en moyenne 3,5 CDD de moins d?un mois dans le trimestre. En matière de rupture de contrats, les pratiques ont évolué suite, notamment, à l?instauration des ruptures conventionnelles en 2008. Ces dernières se seraient substituées principalement aux démissions et également en partie aux licenciements économiques. Ceux-ci voient donc leur baisse tendancielle accentuée par cette nouvelle forme de rupture. Le taux de rotation de la main-d??uvre augmente fortement en vingt-cinq ans, passant de 29 % en 1993 à 96 % en 2017. Cette hausse résulte essentiellement du développement des CDD très courts, alors que le recours au CDI reste relativement stable. Les pratiques contractuelles font ainsi apparaître une dualisation du marché du travail plus marquée, entre des salariés en CDI et d?autres multipliant les contrats très courts. (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-026v2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=204623

Changements organisationnels et déstabilisation des salariés / Coralie Perez in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 12 (2013/2)  

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Recruter dans l’hôtellerie-restauration : quelle sélectivité sur un marché du travail en tension ? / Michèle Forté in Revue de l'IRES [En ligne], n° 76 (2013/1)  

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La régulation de l’emploi dans les hypermarchés français / Mathias WAELLI in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 136 (octobre-décembre 2013)  

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Services de conseil en informatique : recruter pour placer. / Yannick Fondeur in Revue de l'IRES [En ligne], n° 76 (2013/1)  

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Emploi, chômage, revenus du travail. Edition 2019 / Marceline Bodier  

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Genre, classe et collectif de travail dans le low cost du bricolage / Cyrine Gardes in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect, vol. 61, n° 3 (juillet-septembre 2019)  

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L’intention de quitter l’entreprise : une approche par l’étape de carrière / Laurent GIRAUD in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 97 (juillet-août-septembre 2015)  

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« On n’est pas si mauvaises ! » Les arrangements des aides-soignantes en établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) face aux épreuves de professionnalité / Solène BILLAUD in SociologieS / journals.openedition.org, mis en ligne le 16 juin 2016 (juin 2016)  

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Le recrutement dans la grande distribution : des pratiques ajustées ? / Géraldine Rieucau in Revue de l'IRES [En ligne], n° 76 (2013/1)  

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Le travail indépendant en France / Estelle Sommeiller in Les Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT, n° 398 (mai-juin 2017)

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Turnover élevé du personnel soignant dans les Ehpad privés en France / Cécile Martin in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 493 (2017)  

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Working Conditions, Satisfaction of Front-Line Agents and their Intent to quit or stay in French and Japanese Call Centers / Hiroatsu Nohara in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 94 (2014/4)  

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