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Intensité et pénibilités du travail à l?hôpital / Samia BENALLAH in Travail et emploi / Cairn et revues.org, n° 152 (octobre-décembre 2017)  

Public ISBD [article]  inTravail et emploi / Cairn et revues.org > n° 152 (octobre-décembre 2017) . - pp. 5-31 Titre : Intensité et pénibilités du travail à l?hôpital : Quelles évolutions entre 1998 et 2013 ? Type de document : document électronique Auteurs : Samia BENALLAH ; Jean-Paul DOMIN Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 5-31 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé Mots-clés : GESUNDHEIT  HEALTHCARE  SALUD  KRANKENHAUS  HOSPITAL  CENTRO HOSPITALARIO  ETABLISSEMENT HOSPITALIER  BERUF IM GESUNDHEITSWESEN  OCCUPATION IN THE HEALTH SECTOR  OFICIO DE LA SALUD  METIER DE LA SANTE  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  ERHEBUNG ZU DEN ARBEITSBEDINGUNGEN  WORKING CONDITIONS SURVEY  ENCUESTA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO  ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL  GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  ARBEITSRHYTHMUS  WORK PACE  RITMO DE TRABAJO  RYTHME DE TRAVAIL  PRASENZZEIT  SCHEDULE OF WORKING HOURS  HORARIO LABORAL  HORAIRE DE TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Cet article s?intéresse à l?évolution des conditions de travail à l?hôpital au cours des quinze dernières années. Cette question est importante dans le contexte des réformes menées au sein du secteur depuis le début des années 1990, qui y ont provoqué de profondes réorganisations. Dans un premier temps, nous faisons le point sur l?état des connaissances concernant les conditions de travail à l?hôpital. Nous étudions ensuite, à partir des trois dernières éditions de l?enquête Conditions de travail, l?évolution entre 1998 et 2013 des contraintes de rythme et de diverses formes de pénibilités du travail à l?hôpital, comparativement à d?autres secteurs d?activité. Enfin, nous analysons, toutes choses égales par ailleurs, les spécificités actuelles du secteur en matière d?exposition aux contraintes de rythme, aux horaires décalés, aux pénibilités physiques et à un environnement de travail dégradé. Nous observons, sur la période 1998-2013, une nette augmentation des contraintes de rythme s?exerçant sur les personnels hospitaliers. Celle-ci s?accompagne d?une légère diminution des pénibilités physiques. Mais l?hôpital demeure particulièrement contraint du point de vue des conditions de travail. En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2017-4-page-5.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208807 [article] Intensité et pénibilités du travail à l?hôpital : Quelles évolutions entre 1998 et 2013 ? [document électronique] / Samia BENALLAH ; Jean-Paul DOMIN . - 2018 . - pp. 5-31. Langues : Français (fre) in Travail et emploi / Cairn et revues.org > n° 152 (octobre-décembre 2017) . - pp. 5-31 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé Mots-clés : GESUNDHEIT  HEALTHCARE  SALUD  KRANKENHAUS  HOSPITAL  CENTRO HOSPITALARIO  ETABLISSEMENT HOSPITALIER  BERUF IM GESUNDHEITSWESEN  OCCUPATION IN THE HEALTH SECTOR  OFICIO DE LA SALUD  METIER DE LA SANTE  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  ERHEBUNG ZU DEN ARBEITSBEDINGUNGEN  WORKING CONDITIONS SURVEY  ENCUESTA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO  ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL  GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  ARBEITSRHYTHMUS  WORK PACE  RITMO DE TRABAJO  RYTHME DE TRAVAIL  PRASENZZEIT  SCHEDULE OF WORKING HOURS  HORARIO LABORAL  HORAIRE DE TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Cet article s?intéresse à l?évolution des conditions de travail à l?hôpital au cours des quinze dernières années. Cette question est importante dans le contexte des réformes menées au sein du secteur depuis le début des années 1990, qui y ont provoqué de profondes réorganisations. Dans un premier temps, nous faisons le point sur l?état des connaissances concernant les conditions de travail à l?hôpital. Nous étudions ensuite, à partir des trois dernières éditions de l?enquête Conditions de travail, l?évolution entre 1998 et 2013 des contraintes de rythme et de diverses formes de pénibilités du travail à l?hôpital, comparativement à d?autres secteurs d?activité. Enfin, nous analysons, toutes choses égales par ailleurs, les spécificités actuelles du secteur en matière d?exposition aux contraintes de rythme, aux horaires décalés, aux pénibilités physiques et à un environnement de travail dégradé. Nous observons, sur la période 1998-2013, une nette augmentation des contraintes de rythme s?exerçant sur les personnels hospitaliers. Celle-ci s?accompagne d?une légère diminution des pénibilités physiques. Mais l?hôpital demeure particulièrement contraint du point de vue des conditions de travail. En ligne : https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2017-4-page-5.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208807

La maladie du salarié au prisme de la distinction de la vie personnelle et de la vie professionnelle / Sylvie Bourgeot in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 1 (janvier 2010)

Public ISBD [article]  inDroit social / Dalloz-revues.fr > n° 1 (janvier 2010) . - pp. 56-64 Titre : La maladie du salarié au prisme de la distinction de la vie personnelle et de la vie professionnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie Bourgeot ; Pierre-Yves VERKINDT Année de publication : janvier 2010 Article en page(s) : pp. 56-64 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  GESUNDHEIT  HEALTHCARE  SALUD  BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE  WORK-FAMILY RELATIONSHIP  RELACION TRABAJO-FAMILIA  RELATION TRAVAIL-FAMILLE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111118 [article] La maladie du salarié au prisme de la distinction de la vie personnelle et de la vie professionnelle [texte imprimé] / Sylvie Bourgeot ; Pierre-Yves VERKINDT . - janvier 2010 . - pp. 56-64. Langues : Français (fre) in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 1 (janvier 2010) . - pp. 56-64 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  GESUNDHEIT  HEALTHCARE  SALUD  BEZIEHUNG ARBEIT-FAMILIE  WORK-FAMILY RELATIONSHIP  RELACION TRABAJO-FAMILIA  RELATION TRAVAIL-FAMILLE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111118

Quels liens entre les actions de prévention et le maintien en emploi des personnes à santé fragile ? / Corinne Mette in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 025 (juin 2019)  

Public ISBD [article]  inDares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 025 (juin 2019) . - 6 p. Titre : Quels liens entre les actions de prévention et le maintien en emploi des personnes à santé fragile ? Type de document : document électronique Auteurs : Corinne Mette Année de publication : 2019 Article en page(s) : 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé Mots-clés : GESUNDHEIT  HEALTHCARE  SALUD  ERHEBUNG ZU DEN ARBEITSBEDINGUNGEN  WORKING CONDITIONS SURVEY  ENCUESTA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO  ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL  Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociaux  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  EMPLOYMENT STATISTIC  ESTADISTICA DEL EMPLEO  STATISTIQUE D'EMPLOI  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Les salariés qui sont en emploi en 2013 et qui présentent une santé altérée sont 83 % à être en emploi trois ans plus tard, contre 89 % des personnes en bonne santé. Comme pour les salariés en bonne santé, les plus diplômés et les fonctionnaires ont plus de chances e se maintenir en emploi malgré une santé altérée que les salariés moins diplômés ou en contrat de droit privé (CDD, CDI). Avoir connu très peu d’interruptions de carrière pour inactivité, ou encore avoir de bons rapports sociaux dans son travail, sont des facteurs favorables au maintien en emploi des salariés à la santé altérée. De même, les salariés qui, en 2013, avaient bénéficié récemment d’une visite auprès d’un médecin du travail, sont plus nombreux à se maintenir en emploi en 2016 malgré des problèmes de santé. (Dares) En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses_actions_prevention_m [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225066 [article] Quels liens entre les actions de prévention et le maintien en emploi des personnes à santé fragile ? [document électronique] / Corinne Mette . - 2019 . - 6 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 025 (juin 2019) . - 6 p. Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé Mots-clés : GESUNDHEIT  HEALTHCARE  SALUD  ERHEBUNG ZU DEN ARBEITSBEDINGUNGEN  WORKING CONDITIONS SURVEY  ENCUESTA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO  ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL  Enquête CT-RPS-Conditions de travail-Risques psychosociaux  BERUFLICHER WERDEGANG  OCCUPATIONAL PATHS  RECORRIDO PROFESIONAL  CHEMINEMENT PROFESSIONNEL  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  EMPLOYMENT STATISTIC  ESTADISTICA DEL EMPLEO  STATISTIQUE D'EMPLOI  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Les salariés qui sont en emploi en 2013 et qui présentent une santé altérée sont 83 % à être en emploi trois ans plus tard, contre 89 % des personnes en bonne santé. Comme pour les salariés en bonne santé, les plus diplômés et les fonctionnaires ont plus de chances e se maintenir en emploi malgré une santé altérée que les salariés moins diplômés ou en contrat de droit privé (CDD, CDI). Avoir connu très peu d’interruptions de carrière pour inactivité, ou encore avoir de bons rapports sociaux dans son travail, sont des facteurs favorables au maintien en emploi des salariés à la santé altérée. De même, les salariés qui, en 2013, avaient bénéficié récemment d’une visite auprès d’un médecin du travail, sont plus nombreux à se maintenir en emploi en 2016 malgré des problèmes de santé. (Dares) En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/dares_analyses_actions_prevention_m [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225066

La question du maintien dans l’emploi après une longue maladie dans les entreprises françaises / Anne Dujin in Revue de l'IRES [En ligne], n° 67 (2010/4)  

Public ISBD [article]  inRevue de l'IRES [En ligne] > n° 67 (2010/4) . - pp. 39-58 Titre : La question du maintien dans l’emploi après une longue maladie dans les entreprises françaises Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Dujin ; Bruno Maresca (1951-...) Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 39-58 Langues : Français (fre) Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Handicapé ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  GESUNDHEIT  HEALTHCARE  SALUD  BERUFLICHE WIEDEREINGLIEDERUNG  RE-INTEGRATION INTO THE LABOUR MARKET  REINSERCION PROFESIONAL  REINSERTION PROFESSIONNELLE  BEHINDERTEN  HANDICAPPED PERSON  INCAPACITADO  maintien dans l'emploi  longue maladie Résumé : Les politiques de maintien dans l’emploi visent à traiter les situations où des problèmes de santé ou de handicaps sont susceptibles de faire peser un risque sur l’emploi du salarié. Le travail de recherche engagé par le CREDOC à la demande de l’Institut national du cancer (INCa) visait à apporter un éclairage sur la manière dont la question du maintien dans l’emploi se pose pour les différents acteurs de l’entreprise et comment elle s’inscrit dans les pratiques professionnelles. La recherche a porté sur neuf établissements de grandes entreprises en France et en Allemagne. Des entretiens approfondis y ont été conduits auprès de tous les acteurs intervenant dans les processus de retour à l’emploi. Les obligations légales qui impliquent des actions de maintien dans l’emploi en France, telles que l’obligation de reclassement, l’emploi de personnes handicapées ou l’emploi des seniors, ne renvoient pas à un champ de pratiques unifié autour de l’objectif de maintien dans l’emploi dans l’entreprise française. Les établissements se caractérisent par une gestion au cas par cas du maintien dans l’emploi, peu anticipée. Les situations favorables où la solidarité entre collègues joue à plein soulignent en creux les processus discrétionnaires à l’œuvre en l’absence de procédure formalisée, et dans un contexte d’exigence de productivité croissante. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue67/r67-3.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147786 [article] La question du maintien dans l’emploi après une longue maladie dans les entreprises françaises [texte imprimé] / Anne Dujin ; Bruno Maresca (1951-...) . - 2011 . - pp. 39-58. Langues : Français (fre) in Revue de l'IRES [En ligne] > n° 67 (2010/4) . - pp. 39-58 Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Handicapé ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  GESUNDHEIT  HEALTHCARE  SALUD  BERUFLICHE WIEDEREINGLIEDERUNG  RE-INTEGRATION INTO THE LABOUR MARKET  REINSERCION PROFESIONAL  REINSERTION PROFESSIONNELLE  BEHINDERTEN  HANDICAPPED PERSON  INCAPACITADO  maintien dans l'emploi  longue maladie Résumé : Les politiques de maintien dans l’emploi visent à traiter les situations où des problèmes de santé ou de handicaps sont susceptibles de faire peser un risque sur l’emploi du salarié. Le travail de recherche engagé par le CREDOC à la demande de l’Institut national du cancer (INCa) visait à apporter un éclairage sur la manière dont la question du maintien dans l’emploi se pose pour les différents acteurs de l’entreprise et comment elle s’inscrit dans les pratiques professionnelles. La recherche a porté sur neuf établissements de grandes entreprises en France et en Allemagne. Des entretiens approfondis y ont été conduits auprès de tous les acteurs intervenant dans les processus de retour à l’emploi. Les obligations légales qui impliquent des actions de maintien dans l’emploi en France, telles que l’obligation de reclassement, l’emploi de personnes handicapées ou l’emploi des seniors, ne renvoient pas à un champ de pratiques unifié autour de l’objectif de maintien dans l’emploi dans l’entreprise française. Les établissements se caractérisent par une gestion au cas par cas du maintien dans l’emploi, peu anticipée. Les situations favorables où la solidarité entre collègues joue à plein soulignent en creux les processus discrétionnaires à l’œuvre en l’absence de procédure formalisée, et dans un contexte d’exigence de productivité croissante. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue67/r67-3.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147786

Les relations médecins-infirmiers dans la loi du 20 juillet 2011, incertitudes et ambiguïtés / Catherine Higounenc in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 7-8 (juillet - août 2014)  

Public ISBD [article]  inDroit social / Dalloz-revues.fr > n° 7-8 (juillet - août 2014) . - pp. 661-667 Titre : Les relations médecins-infirmiers dans la loi du 20 juillet 2011, incertitudes et ambiguïtés Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Higounenc ; Jean-Michel Lattes Année de publication : juillet - août 2014 Article en page(s) : pp. 661-667 Langues : Français (fre) Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Profession médicale:Personnel médical:Médecin ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé Mots-clés : GESUNDHEIT  HEALTHCARE  SALUD  BERUF IM GESUNDHEITSWESEN  OCCUPATION IN THE HEALTH SECTOR  OFICIO DE LA SALUD  METIER DE LA SANTE  ARZT  DOCTOR  MEDICO  KRANKENPFLEGER/IN  NURSE  ENFERMERO  INFIRMIER  BERUFSTATIGKEIT  VOCATIONAL ACTIVITY  ACTIVIDAD PROFESIONAL  ACTIVITE PROFESSIONNELLE  MANAGEMENT  MANAGERIAL STAFF  ENCADREMENT  ARBEITSAUFGABE  TASK  TAREA  TACHE  GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL Résumé : Les relations hiérarchiques entre médecins et infirmières ont longtemps été régies par le seul code de la santé publique. L'évolution des services de santé au travail amène à croiser ce code avec le code du travail pour mesurer l'impact de la loi du 20 juillet 2011 sur les relations professionnelles souvent complexes qui peuvent se mettre en place dans le monde de l'entreprise. (Source : revue) En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201407&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111208 [article] Les relations médecins-infirmiers dans la loi du 20 juillet 2011, incertitudes et ambiguïtés [texte imprimé] / Catherine Higounenc ; Jean-Michel Lattes . - juillet - août 2014 . - pp. 661-667. Langues : Français (fre) in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 7-8 (juillet - août 2014) . - pp. 661-667 Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Profession médicale:Personnel médical:Médecin ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé Mots-clés : GESUNDHEIT  HEALTHCARE  SALUD  BERUF IM GESUNDHEITSWESEN  OCCUPATION IN THE HEALTH SECTOR  OFICIO DE LA SALUD  METIER DE LA SANTE  ARZT  DOCTOR  MEDICO  KRANKENPFLEGER/IN  NURSE  ENFERMERO  INFIRMIER  BERUFSTATIGKEIT  VOCATIONAL ACTIVITY  ACTIVIDAD PROFESIONAL  ACTIVITE PROFESSIONNELLE  MANAGEMENT  MANAGERIAL STAFF  ENCADREMENT  ARBEITSAUFGABE  TASK  TAREA  TACHE  GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL Résumé : Les relations hiérarchiques entre médecins et infirmières ont longtemps été régies par le seul code de la santé publique. L'évolution des services de santé au travail amène à croiser ce code avec le code du travail pour mesurer l'impact de la loi du 20 juillet 2011 sur les relations professionnelles souvent complexes qui peuvent se mettre en place dans le monde de l'entreprise. (Source : revue) En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201407&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111208

Réorganisation du projet professionnel et remaniement identitaire / Joëlle MEZZA in L'orientation scolaire et professionnelle, OSP / journals.openedition.org, vol. 45, n° 2 (juin 2016)

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Santé au travail et gestion des âges / Serge Volkoff in Chroniques du travail / IRT, n° 5 (décembre 2015)

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Les situations de crise à l’hôpital : défis ou opportunités d’émergence de l’apprenance ? / Anne-Paule Duarte in Savoirs : Revue internationale de recherches en éducation et formation des adultes, n° 41 (2016/2)  

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Le travail comme analyseur des tensions dans la construction épidémiologique de causes et de responsabilités / Émilie Counil in Sociologie du travail / BU de Lettres et ScienceDirect.com, vol. 61, n° 2 (avril-juin 2019)  

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Violences conjointes et dépendances au travail / Grégory GOUYET in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info, Vol. XXIV, n° 59 (2018)  

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10 questions sur la personne de confiance en matière de santé / Nathalie Levray in GSZ, La Gazette Santé Social : le mensuel des acteurs sanitaires et sociaux / BU de Droit et ITS, 81 (janvier 2012)

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10 questions le traitement des plaintes dans les établissements de santé in GSZ, La Gazette Santé Social : le mensuel des acteurs sanitaires et sociaux / BU de Droit et ITS, 74 (mai 2011)

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Le 190, un centre de santé sans tabou / Laetitia Darmon in GSZ, La Gazette Santé Social : le mensuel des acteurs sanitaires et sociaux / BU de Droit et ITS, 71 (février 2011)

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370 firmes multinationales au cœur de la pharmacie en France / Jean-Luc Cayssials in Insee Première / Insee, n° 1596 (mai 2016)  

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Aux abonnés absents : liste rouge et téléphone portable dans les enquêtes en population générale sur les drogues. / Stéphane Legleye in BMS - Bulletin de Méthodologie Sociologique / Sage, n° 86 (April 2005)

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L’accroissement de la dangerosité sociale dans les hôpitaux est-il inhérent à l’introduction du modèle de la Harvard Business School ? / Sébastien Mainhagu in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info, Vol. XIX, n° 50 (2014)  

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Appréhender l’expérience et le cours d’existence de personnes malades chroniques sur des empans temporels longs : conception d’outils méthodologiques / Élisabeth Nello in Savoirs : Revue internationale de recherches en éducation et formation des adultes, n° 45 (2017/3)  

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Apprendre des interactions de soin. Dossier / Joris THIEVENAZ in dse, Dossiers des sciences de l’éducation, Les / journals.openedition.org, n° 39 (2018)  

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ARS : 26 façons de marcher / Olivier Bonnin in GSZ, La Gazette Santé Social : le mensuel des acteurs sanitaires et sociaux / BU de Droit et ITS, 71 (février 2011)

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L’autonomie des patients, un objectif à atteindre ou une condition requise / Seak-Hy Lo in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition, n° 139 (juillet-septembre 2017)  

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