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Sécurisation des parcours professionnels : utopie ou réalité. / Gérard Vachet in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 11 (novembre 2006)
Flexibilité et sécurisation des parcours professionnels : où en sommes-nous ? / Bernard Gazier in Les Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT, 381 (01 juillet 2014)
[article]
Titre : Flexibilité et sécurisation des parcours professionnels : où en sommes-nous ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Gazier , Auteur
Editeur : Paris Cedex 07 : La Documentation française Année de publication : 2014 Article en page(s) : p.27-32 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre) Mots-clés : négociation du travail/réforme ARBEITSMARKTFLEXIBILITAT LABOUR MARKET FLEXIBILITY FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL FLEXICURITY FLEXISEGURIDAD SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE REFORM REFORMA REFORME ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO WIRTSCHAFTSKRISE CRISIS ECONOMICA CRISE ECONOMIQUE EUROPA FRANKREICH FRANCIA Résumé : Analyse des stratégies de flexibilité et de sécurité de l'emploi, en 2014. Définition de "flexicurité" : flexibilité du marché du travail et sécurité du parcours professionnel, application via les accords nationaux interprofessionnels (ANI) sur la sécurisation de l'emploi et la formation professionnelle. Le point sur les agendas de réforme du marché du travail en Europe : historique de la flexibilisation du marché du travail et fonctionnement, controverse et objectifs de l'agenda du "travail décent" pour les pays développés et en développement, détail de l'agenda de la flexicurité, objectifs de l'agenda des "marchés transitionnels du travail". Impact de la crise économique : suspension provisoire de la flexibilisation, rejet de la flexicurité et intérêt pour le travail décent et la sécurisation interne aux entreprises, retour en 2012-2013 à la flexibilisation et à la flexicurité selon les pays d'Europe. Le point sur la notion de flexicurité en France : impact des ANI visant à améliorer l'efficacité du marché du travail, rôle de l'Etat dans la négociation des accords et limites de la technicité des textes. Détail des mesures : nouveaux droits collectifs et individuels des salariés, lutte contre la précarité, limites de la "loi pour l'emploi" sur les moyens d'adaptation des entreprises pour la préservation de l'emploi dans le contexte difficile de la crise économique, détail de la mesure créant le compte personnel de formation (CPF). Analyse de l'impact des ANI : objectifs pour les carrières et la mobilité, concessions effectuées pour la promotion de l'emploi et de la compétitivité, limites des garanties pour les salariés. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=143997
in Les Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT > 381 (01 juillet 2014) . - p.27-32[article] Flexibilité et sécurisation des parcours professionnels : où en sommes-nous ? [texte imprimé] / Bernard Gazier, Auteur . - Paris Cedex 07 : La Documentation française, 2014 . - p.27-32.
Bibliographie.
Langues : Français (fre)
in Les Cahiers français (Paris. 1956) / BU IUT > 381 (01 juillet 2014) . - p.27-32
Mots-clés : négociation du travail/réforme ARBEITSMARKTFLEXIBILITAT LABOUR MARKET FLEXIBILITY FLEXIBILIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL FLEXICURITY FLEXISEGURIDAD SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE REFORM REFORMA REFORME ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO WIRTSCHAFTSKRISE CRISIS ECONOMICA CRISE ECONOMIQUE EUROPA FRANKREICH FRANCIA Résumé : Analyse des stratégies de flexibilité et de sécurité de l'emploi, en 2014. Définition de "flexicurité" : flexibilité du marché du travail et sécurité du parcours professionnel, application via les accords nationaux interprofessionnels (ANI) sur la sécurisation de l'emploi et la formation professionnelle. Le point sur les agendas de réforme du marché du travail en Europe : historique de la flexibilisation du marché du travail et fonctionnement, controverse et objectifs de l'agenda du "travail décent" pour les pays développés et en développement, détail de l'agenda de la flexicurité, objectifs de l'agenda des "marchés transitionnels du travail". Impact de la crise économique : suspension provisoire de la flexibilisation, rejet de la flexicurité et intérêt pour le travail décent et la sécurisation interne aux entreprises, retour en 2012-2013 à la flexibilisation et à la flexicurité selon les pays d'Europe. Le point sur la notion de flexicurité en France : impact des ANI visant à améliorer l'efficacité du marché du travail, rôle de l'Etat dans la négociation des accords et limites de la technicité des textes. Détail des mesures : nouveaux droits collectifs et individuels des salariés, lutte contre la précarité, limites de la "loi pour l'emploi" sur les moyens d'adaptation des entreprises pour la préservation de l'emploi dans le contexte difficile de la crise économique, détail de la mesure créant le compte personnel de formation (CPF). Analyse de l'impact des ANI : objectifs pour les carrières et la mobilité, concessions effectuées pour la promotion de l'emploi et de la compétitivité, limites des garanties pour les salariés. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=143997 Pourquoi mettre l’organisation au centre de l’analyse des métiers et des parcours professionnels ? / Jean-Paul Cadet in Socio-économie du Travail / hypotheses.org, n° 5 (2019/1)
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Titre : Pourquoi mettre l’organisation au centre de l’analyse des métiers et des parcours professionnels ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Paul Cadet ; Josiane Vero ; Coralie Perez Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 15-37 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié Mots-clés : FLEXICURITY FLEXICURITY FLEXISEGURIDAD SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Céreq - DTEP Céreq - DFC BERUFLICHE EIGENSTANDIGKEIT PROFESSIONAL AUTONOMY AUTONOMIA PROFESIONAL AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO LOKALER ANSATZ LOCAL APPROACH ENFOQUE LOCAL APPROCHE LOCALE TPE - KLEINSTUNTERNEHMEN TPE - VERY SMALL BUSINESS TPE - MUY PEQUENA EMPRESA TPE - TRES PETITE ENTREPRISE UNTERNEHMENSORGANISATION COMPANY ORGANISATION ORGANIZACION DE EMPRESA ORGANISATION D'ENTREPRISE ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO KMU - KMI SME PYME-PMI PME-PMI BERUF OCCUPATION OFICIO Résumé : La responsabilité individuelle est plus que jamais érigée en ressort central à la fois de la sécurisation des parcours par les politiques publiques et de la performance économique par les entreprises. Ce glissement amène à réfléchir sur le rôle qu’est susceptible de jouer l’organisation, envisagée comme un trait d’union entre les activités de travail et les dynamiques sociétales, pour comprendre la dynamique des métiers et des parcours professionnels. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=239341
in Socio-économie du Travail / hypotheses.org > n° 5 (2019/1) . - pp. 15-37[article] Pourquoi mettre l’organisation au centre de l’analyse des métiers et des parcours professionnels ? [texte imprimé] / Jean-Paul Cadet ; Josiane Vero ; Coralie Perez . - 2019 . - pp. 15-37.
Langues : Français (fre)
in Socio-économie du Travail / hypotheses.org > n° 5 (2019/1) . - pp. 15-37
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Métier ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié Mots-clés : FLEXICURITY FLEXICURITY FLEXISEGURIDAD SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Céreq - DTEP Céreq - DFC BERUFLICHE EIGENSTANDIGKEIT PROFESSIONAL AUTONOMY AUTONOMIA PROFESIONAL AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO LOKALER ANSATZ LOCAL APPROACH ENFOQUE LOCAL APPROCHE LOCALE TPE - KLEINSTUNTERNEHMEN TPE - VERY SMALL BUSINESS TPE - MUY PEQUENA EMPRESA TPE - TRES PETITE ENTREPRISE UNTERNEHMENSORGANISATION COMPANY ORGANISATION ORGANIZACION DE EMPRESA ORGANISATION D'ENTREPRISE ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO KMU - KMI SME PYME-PMI PME-PMI BERUF OCCUPATION OFICIO Résumé : La responsabilité individuelle est plus que jamais érigée en ressort central à la fois de la sécurisation des parcours par les politiques publiques et de la performance économique par les entreprises. Ce glissement amène à réfléchir sur le rôle qu’est susceptible de jouer l’organisation, envisagée comme un trait d’union entre les activités de travail et les dynamiques sociétales, pour comprendre la dynamique des métiers et des parcours professionnels. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=239341 Emploi et sécurité des trajectoires professionnelles - La nature de l’emploi détermine la sécurité des parcours professionnels / Mireille Bruyère in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE, n° 431-432 (octobre 2010)
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Titre : Emploi et sécurité des trajectoires professionnelles - La nature de l’emploi détermine la sécurité des parcours professionnels Type de document : texte imprimé Auteurs : Mireille Bruyère ; Laurence Lizé Année de publication : octobre 2010 Article en page(s) : pp. 95-113 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle Mots-clés : Céreq - Centre associé de Toulouse Céreq - Centre associé de Paris BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL FLEXICURITY FLEXISEGURIDAD SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ERHEBUNG UBER AUSBILDUNG UND LAUFBAHN FQP SURVEY ENCUESTA FQP ENQUETE FQP BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL Résumé : L’analyse du parcours des salariés sur le marché du travail ne saurait se réduire à la caractérisation de leur profil individuel. Les caractéristiques des emplois qu’ils ont occupés dans le passé sont en effet aussi des facteurs importants de leur mobilité professionnelle ultérieure. On cherche à déterminer les variables (individuelles ou relatives aux postes antérieurs) conditionnant la sécurité des parcours professionnels, cette sécurité étant entendue sous trois angles : stabilité de l’emploi (rester dans le même emploi), sécurité de l’emploi (reprise d’emploi rapide après une mobilité externe à l’entreprise) et sécurité des revenus (maintenir ou augmenter ses revenus consécutivement à une mobilité). L’analyse est menée sur la période 1998-2003 au moyen de l’enquête sur la formation et la qualification professionnelle (FQP) de 2003. Les caractéristiques de l’emploi occupé dans le passé jouent particulièrement sur la continuité du lien entre un salarié et une entreprise et sur la reprise rapide d’un emploi après une mobilité externe. En ce qui concerne la sécurité des revenus, les facteurs dépendent du caractère interne ou externe de la mobilité. Dans le cas d’une mobilité externe, l’effet de la nature de l’emploi prime sur celui des variables individuelles, ce qui n’est pas le cas pour une mobilité interne. Ainsi s’esquissent des espaces de mobilité fortement différenciés : depuis les carrières internes à l’entreprise conjuguant sécurité de l’emploi et du revenu, aux parcours externes ascendants avec une progression des revenus, en passant par des mobilités risquées car exposées au chômage durable ou à la baisse du revenu. L’influence des caractéristiques de l’emploi occupé dans le passé sur la sécurité de ces itinéraires s’avère primordiale. (Source : Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=3084 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128782
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 431-432 (octobre 2010) . - pp. 95-113[article] Emploi et sécurité des trajectoires professionnelles - La nature de l’emploi détermine la sécurité des parcours professionnels [texte imprimé] / Mireille Bruyère ; Laurence Lizé . - octobre 2010 . - pp. 95-113.
Langues : Français (fre)
in Economie et Statistique / Economics and Statistics. Continuité et internationalisation / INSEE > n° 431-432 (octobre 2010) . - pp. 95-113
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle Mots-clés : Céreq - Centre associé de Toulouse Céreq - Centre associé de Paris BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL FLEXICURITY FLEXISEGURIDAD SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ERHEBUNG UBER AUSBILDUNG UND LAUFBAHN FQP SURVEY ENCUESTA FQP ENQUETE FQP BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL Résumé : L’analyse du parcours des salariés sur le marché du travail ne saurait se réduire à la caractérisation de leur profil individuel. Les caractéristiques des emplois qu’ils ont occupés dans le passé sont en effet aussi des facteurs importants de leur mobilité professionnelle ultérieure. On cherche à déterminer les variables (individuelles ou relatives aux postes antérieurs) conditionnant la sécurité des parcours professionnels, cette sécurité étant entendue sous trois angles : stabilité de l’emploi (rester dans le même emploi), sécurité de l’emploi (reprise d’emploi rapide après une mobilité externe à l’entreprise) et sécurité des revenus (maintenir ou augmenter ses revenus consécutivement à une mobilité). L’analyse est menée sur la période 1998-2003 au moyen de l’enquête sur la formation et la qualification professionnelle (FQP) de 2003. Les caractéristiques de l’emploi occupé dans le passé jouent particulièrement sur la continuité du lien entre un salarié et une entreprise et sur la reprise rapide d’un emploi après une mobilité externe. En ce qui concerne la sécurité des revenus, les facteurs dépendent du caractère interne ou externe de la mobilité. Dans le cas d’une mobilité externe, l’effet de la nature de l’emploi prime sur celui des variables individuelles, ce qui n’est pas le cas pour une mobilité interne. Ainsi s’esquissent des espaces de mobilité fortement différenciés : depuis les carrières internes à l’entreprise conjuguant sécurité de l’emploi et du revenu, aux parcours externes ascendants avec une progression des revenus, en passant par des mobilités risquées car exposées au chômage durable ou à la baisse du revenu. L’influence des caractéristiques de l’emploi occupé dans le passé sur la sécurité de ces itinéraires s’avère primordiale. (Source : Insee) En ligne : http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&id=3084 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128782 Introduction. L’autonomie dans les parcours professionnels : de quelle autonomie parle-t-on ? / Catherine Négroni in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition, n° 139 (juillet-septembre 2017)
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Titre : Introduction. L’autonomie dans les parcours professionnels : de quelle autonomie parle-t-on ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Négroni ; Seak-Hy Lo Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 7-14 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociologyMots-clés : BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO AUSBILDUNGSPOLITIK TRAINING POLICY POLITICA DE LA FORMACION POLITIQUE DE LA FORMATION FLEXICURITY FLEXISEGURIDAD SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS En ligne : http://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2017-3-page-7.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194285
in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition > n° 139 (juillet-septembre 2017) . - pp. 7-14[article] Introduction. L’autonomie dans les parcours professionnels : de quelle autonomie parle-t-on ? [texte imprimé] / Catherine Négroni ; Seak-Hy Lo . - 2017 . - pp. 7-14.
Langues : Français (fre)
in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition > n° 139 (juillet-septembre 2017) . - pp. 7-14
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Sociologie du travail Sociology applied to the world of work, e.g. the workplace as a social system, occupational status, intergroup relations in the enterprise, etc.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Industrial sociologyMots-clés : BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ARBEITSSOZIOLOGIE INDUSTRIESOZIOLOGIE SOCIOLOGIA LABORAL BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO AUSBILDUNGSPOLITIK TRAINING POLICY POLITICA DE LA FORMACION POLITIQUE DE LA FORMATION FLEXICURITY FLEXISEGURIDAD SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS En ligne : http://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2017-3-page-7.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194285 L’orientation et la certification professionnelles tout au long de la vie au service de la sécurisation des parcours / Fabienne Maillard in L'orientation scolaire et professionnelle, OSP / journals.openedition.org, vol. 47, n° 4 (décembre 2018)
PermalinkPenser les parcours professionnels à l'échelle d'une « filière-métiers ». Le pari d'un acteur intersectoriel de la relation client / Jean-Paul Cadet in Bref, Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation, n° 390 (2020)
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PermalinkPolitique d'entreprise et sécurisation des parcours / Jean-Claude Sigot in Bref, Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation, n° 318 (janvier 2014)
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PermalinkSécurisation des parcours et liberté professionnelle : de la "flexicurité" aux capacités / Pascal Caillaud in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition, n° 113 (janvier-mars 2011)
PermalinkSécuriser les intérimaires sans toucher au CDI ? La création négociée du CDI intérimaire / François Sarfati in Revue de l'IRES [En ligne], n° 88 (2016/1)
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PermalinkContrat de sécurisation professionnelle / Oriol Boum-Galiana in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats, n° 057 (octobre 2016)
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PermalinkLa formation professionnelle au défi des parcours / Jean Louis DAYAN in Education permanente / BU IUT ou BU de Lettres, 213 (décembre 2017)
PermalinkFormation professionnelle et parcours d’emploi : sécuriser les territoires / CAROLE TUCHSZIRER in Education permanente / BU IUT ou BU de Lettres, 213 (décembre 2017)
PermalinkLa loi relative à la sécurisation de l'emploi. Deuxième partie / Christophe WILLMANN in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 10 (octobre 2013)
PermalinkLa loi relative à la sécurisation de l'emploi. Première partie / Jean-Emmanuel Ray in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 9 (septembre 2013)
PermalinkLes parcours individuels et la capacité à l'emploi sur les marchés du travail informels : les enseignements de la flexibilité du marché du travail argentin / Corina Rodriguez Enriquez in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition, n° 113 (janvier-mars 2011)
PermalinkSécuriser les parcours des apprentis / Jean Bourdon in Bref, Bulletin de recherches sur l'emploi et la formation, n° 301 (novembre 2012)
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PermalinkEffet des institutions du marché du travail sur la sécurité de l'emploi chez les jeunes / Gabriella Berloffa in Revue internationale du travail / OIT, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)
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PermalinkEffet des institutions du marché du travail sur la sécurité de l'emploi chez les jeunes / Gabriella Berloffa in Revue internationale du travail / OIT, vol. 155, n° 4 (décembre 2016)
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PermalinkLa formation continue, entre droit personnel et injonction sociale. Dossier / Emmanuel de Lescure in Sociologies pratiques / CAIRN, n° 35 (2017/2)
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