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Partager le résultat de cette rechercheL’accompagnement des entreprises innovantes par les métiers du chiffre et du droit / Jean-Jacques Pluchart in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info, vol. XXV, n° 60 (printemps 2019)
Titre : Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail : Quelle appropriation suite au départ de l’expert ? Type de document : document électronique Auteurs : Tarik Chakor Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 13-33 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Sociologie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL PSYCHO SOCIAL RISK RIESGO PSYCOSOCIAL RISQUE PSYCHOSOCIAL MANAGEMENT-BERATUNG MANAGEMENT CONSULTING SERVICIOS CONSULTIVOS EN GESTION CONSEIL EN MANAGEMENT KRANKENHAUS HOSPITAL CENTRO HOSPITALARIO ETABLISSEMENT HOSPITALIER PRIVATER SEKTOR PRIVATE SECTOR SECTOR PRIVADO PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH SOZIOLOGIE SOCIOLOGY SOCIOLOGIA PROJEKT PROJECT PROYECTO PROJET FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS Cabinet DAVEOS CHSCT - KOMMISSION FUR GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ CHSCT - COMMITTEE FOR HEALTH AND SAFETY IN THE WORKPLACE CHSCT - COMISION HIGIENE-SEGURIDAD CHSCT FRANKREICH FRANCIA sociologie de la traduction Résumé : Que se passe-t-il une fois l’expert parti ? Cette recherche analyse un cas d’expertise et de post-expertise en risques psychosociaux au travail (RPS), autour des conditions d’appropriation (ou de non-appropriation) des préconisations par les acteurs d’une clinique de soins. L’auteur met en évidence un processus de renversement stratégique et de traduction empêchée, lui permettant de discuter la question de l’appropriation stratégique des outils et dispositifs de gestion en management de la santé au travail. En ligne : https://doi.org/10.3166/rfg.2020.00416 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252313
in Revue française de gestion / Cairn.info > n° 287 (2020/2) . - pp. 13-33[article] Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail : Quelle appropriation suite au départ de l’expert ? [document électronique] / Tarik Chakor . - 2020 . - pp. 13-33.
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in Revue française de gestion / Cairn.info > n° 287 (2020/2) . - pp. 13-33
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Sociologie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL PSYCHO SOCIAL RISK RIESGO PSYCOSOCIAL RISQUE PSYCHOSOCIAL MANAGEMENT-BERATUNG MANAGEMENT CONSULTING SERVICIOS CONSULTIVOS EN GESTION CONSEIL EN MANAGEMENT KRANKENHAUS HOSPITAL CENTRO HOSPITALARIO ETABLISSEMENT HOSPITALIER PRIVATER SEKTOR PRIVATE SECTOR SECTOR PRIVADO PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH SOZIOLOGIE SOCIOLOGY SOCIOLOGIA PROJEKT PROJECT PROYECTO PROJET FALLSTUDIE CASE STUDY ESTUDIO DE CASOS Cabinet DAVEOS CHSCT - KOMMISSION FUR GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ CHSCT - COMMITTEE FOR HEALTH AND SAFETY IN THE WORKPLACE CHSCT - COMISION HIGIENE-SEGURIDAD CHSCT FRANKREICH FRANCIA sociologie de la traduction Résumé : Que se passe-t-il une fois l’expert parti ? Cette recherche analyse un cas d’expertise et de post-expertise en risques psychosociaux au travail (RPS), autour des conditions d’appropriation (ou de non-appropriation) des préconisations par les acteurs d’une clinique de soins. L’auteur met en évidence un processus de renversement stratégique et de traduction empêchée, lui permettant de discuter la question de l’appropriation stratégique des outils et dispositifs de gestion en management de la santé au travail. En ligne : https://doi.org/10.3166/rfg.2020.00416 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252313
Titre : Le mentorat professionnel, causes et solution du burnout : Lorsque la symbolique du mentorat n’est pas respectée Type de document : document électronique Auteurs : Thomas Sorreda Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 69-88 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL PSYCHO SOCIAL RISK RIESGO PSYCOSOCIAL RISQUE PSYCHOSOCIAL MENSCHLICHE BEZIEHUNG HUMAN RELATIONSHIP RELACION HUMANA RELATION HUMAINE BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL UNTERNEHMENSBERATER-GEWERBE OCCUPATION IN ADVICE COUNSELLING OFICIO DEL ASESORAMIENTO METIER DU CONSEIL MANAGEMENT-BERATUNG MANAGEMENT CONSULTING SERVICIOS CONSULTIVOS EN GESTION CONSEIL EN MANAGEMENT FUHRUNGSKRAFT MANAGERIAL EMPLOYEE MANDO MEDIO Y SUPERIOR ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL LEBENSGESCHICHTE LIFE STORY HISTORIA DE VIDA RECIT DE VIE FRANKREICH FRANCIA mentor Résumé : Les liens entre mentorat et burnout professionnel ont été étudiés dans la littérature en partie à travers l’approche positiviste pour laquelle le premier est de nature à agir positivement sur le second. Il est vrai que l’influence favorable de l’existence d’un système de mentorat a été mise en lumière en particulier à travers les travaux de psychanalystes. Néanmoins le cadre particulier d’une organisation de conseil où les rapports interpersonnels sont très fluctuants peuvent laisser apparaître des éléments de complexité générateurs de nombreux maux. A travers une étude ethnographique nous cherchons à questionner des consultants pour les conduire à adopter une approche réflexive dans leur rapport au mentorat professionnel en particulier lorsqu’ils se trouvent dans une situation de mentorés. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=227039
in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info > Vol. XXIV, n° 59 (2018) . - pp. 69-88[article] Le mentorat professionnel, causes et solution du burnout : Lorsque la symbolique du mentorat n’est pas respectée [document électronique] / Thomas Sorreda . - 2019 . - pp. 69-88.
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in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info > Vol. XXIV, n° 59 (2018) . - pp. 69-88
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL PSYCHO SOCIAL RISK RIESGO PSYCOSOCIAL RISQUE PSYCHOSOCIAL MENSCHLICHE BEZIEHUNG HUMAN RELATIONSHIP RELACION HUMANA RELATION HUMAINE BESCHAFTIGUNGSZIEL PERCEPTION OF WORK REPRESENTACION DEL TRABAJO REPRESENTATION DU TRAVAIL UNTERNEHMENSBERATER-GEWERBE OCCUPATION IN ADVICE COUNSELLING OFICIO DEL ASESORAMIENTO METIER DU CONSEIL MANAGEMENT-BERATUNG MANAGEMENT CONSULTING SERVICIOS CONSULTIVOS EN GESTION CONSEIL EN MANAGEMENT FUHRUNGSKRAFT MANAGERIAL EMPLOYEE MANDO MEDIO Y SUPERIOR ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL LEBENSGESCHICHTE LIFE STORY HISTORIA DE VIDA RECIT DE VIE FRANKREICH FRANCIA mentor Résumé : Les liens entre mentorat et burnout professionnel ont été étudiés dans la littérature en partie à travers l’approche positiviste pour laquelle le premier est de nature à agir positivement sur le second. Il est vrai que l’influence favorable de l’existence d’un système de mentorat a été mise en lumière en particulier à travers les travaux de psychanalystes. Néanmoins le cadre particulier d’une organisation de conseil où les rapports interpersonnels sont très fluctuants peuvent laisser apparaître des éléments de complexité générateurs de nombreux maux. A travers une étude ethnographique nous cherchons à questionner des consultants pour les conduire à adopter une approche réflexive dans leur rapport au mentorat professionnel en particulier lorsqu’ils se trouvent dans une situation de mentorés. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=227039
Titre : Vers un processus de conseil alternatif : Le levier des dimensions matérielles et émotionnelles du savoir Type de document : document électronique Auteurs : Carine Chemin-Bouzir ; Corinne Vercher-Chaptal Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 35-49 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : MANAGEMENT-BERATUNG MANAGEMENT CONSULTING SERVICIOS CONSULTIVOS EN GESTION CONSEIL EN MANAGEMENT UNTERNEHMENSBERATER-GEWERBE OCCUPATION IN ADVICE COUNSELLING OFICIO DEL ASESORAMIENTO METIER DU CONSEIL BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’article apporte un éclairage sur la pratique alternative du conseil en management. Basés sur une série d’entretiens menés auprès de vingt consultants, les résultats montrent que le caractère alternatif du conseil réside dans la mobilisation d’un savoir profane, non saisi par la rationalité managériale traditionnelle, et ancré dans les dimensions matérielles et émotionnelles du travail tel qu’il est vécu par les salariés y compris les groupes marginalisés. L’action des consultants consiste à organiser la mise en visibilité et la circulation de ce savoir afin de faire bouger les positions subjectives des acteurs, à commencer par les managers, et mettre l’organisation en mouvement. En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2020-4-page-35.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=261942
in Revue française de gestion / Cairn.info > n° 289 (2020/4) . - pp. 35-49[article] Vers un processus de conseil alternatif : Le levier des dimensions matérielles et émotionnelles du savoir [document électronique] / Carine Chemin-Bouzir ; Corinne Vercher-Chaptal . - 2020 . - pp. 35-49.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : MANAGEMENT-BERATUNG MANAGEMENT CONSULTING SERVICIOS CONSULTIVOS EN GESTION CONSEIL EN MANAGEMENT UNTERNEHMENSBERATER-GEWERBE OCCUPATION IN ADVICE COUNSELLING OFICIO DEL ASESORAMIENTO METIER DU CONSEIL BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’article apporte un éclairage sur la pratique alternative du conseil en management. Basés sur une série d’entretiens menés auprès de vingt consultants, les résultats montrent que le caractère alternatif du conseil réside dans la mobilisation d’un savoir profane, non saisi par la rationalité managériale traditionnelle, et ancré dans les dimensions matérielles et émotionnelles du travail tel qu’il est vécu par les salariés y compris les groupes marginalisés. L’action des consultants consiste à organiser la mise en visibilité et la circulation de ce savoir afin de faire bouger les positions subjectives des acteurs, à commencer par les managers, et mettre l’organisation en mouvement. En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2020-4-page-35.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=261942
Titre : Pourquoi les consultants français veulent-ils quitter leurs employeurs ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Caroline Tillou ; Jacques Igalens Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 22-43 Langues : Français (fre) Mots-clés : MANAGEMENT-BERATUNG MANAGEMENT CONSULTING SERVICIOS CONSULTIVOS EN GESTION CONSEIL EN MANAGEMENT UNTERNEHMENSBERATER-GEWERBE OCCUPATION IN ADVICE COUNSELLING OFICIO DEL ASESORAMIENTO METIER DU CONSEIL PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147968
in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info > n° 84 (avril-mai-juin 2012) . - pp. 22-43[article] Pourquoi les consultants français veulent-ils quitter leurs employeurs ? [texte imprimé] / Caroline Tillou ; Jacques Igalens . - 2012 . - pp. 22-43.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info > n° 84 (avril-mai-juin 2012) . - pp. 22-43
Mots-clés : MANAGEMENT-BERATUNG MANAGEMENT CONSULTING SERVICIOS CONSULTIVOS EN GESTION CONSEIL EN MANAGEMENT UNTERNEHMENSBERATER-GEWERBE OCCUPATION IN ADVICE COUNSELLING OFICIO DEL ASESORAMIENTO METIER DU CONSEIL PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147968
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