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SNCF: le présent d'une illusion / SOCIETE NATIONALE DES CHEMINS DE FER FRANCAIS in Le Débat : histoire, politique, société / Cairn.info, Débat, 95, mai-août 1997, p.127-150 ([00/00/0000])

Public ISBD [article]  inLe Débat : histoire, politique, société / Cairn.info > Débat, 95, mai-août 1997, p.127-150 [00/00/0000] Titre : SNCF: le présent d'une illusion Type de document : texte imprimé Auteurs : SOCIETE NATIONALE DES CHEMINS DE FER FRANCAIS Mots-clés : CHEMIN DE FER  FRANCE  SNCF  ECONOMIE  SOCIAL Résumé : CHEMIN DE FER, FRANCE, SNCF Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=14419 [article] SNCF: le présent d'une illusion [texte imprimé] / SOCIETE NATIONALE DES CHEMINS DE FER FRANCAIS. in Le Débat : histoire, politique, société / Cairn.info > Débat, 95, mai-août 1997, p.127-150 [00/00/0000] Mots-clés : CHEMIN DE FER  FRANCE  SNCF  ECONOMIE  SOCIAL Résumé : CHEMIN DE FER, FRANCE, SNCF Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=14419

Changer les têtes plutôt que les mentalités ? La « modernisation » de la SNCF par l’ouverture de son marché du travail d’encadrement / Alex Alber in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info, n° 97 (2015/1)  

Public ISBD [article]  inSociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info > n° 97 (2015/1) . - pp. 49-77 Titre : Changer les têtes plutôt que les mentalités ? La « modernisation » de la SNCF par l’ouverture de son marché du travail d’encadrement Type de document : document électronique Auteurs : Alex Alber Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 49-77 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise:Entreprise publique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Services:Transport:Transport ferroviaire Mots-clés : UNTERNEHMENSMODERNISIERUNG  BUSINESS MODERNISATION  MODERNIZACION DE EMPRESA  MODERNISATION D'ENTREPRISE  OFFENTLICHES UNTERNEHMEN  PUBLIC SECTOR COMPANY  EMPRESA PÚBLICA  SNCF  BAHNTRANSPORT  RAIL TRANSPORT  TRANSPORTE FERROVIARIO  BERUF IM BEREICH TRANSPORT  OCCUPATION IN TRANSPORT-HANDLING  OFICIO DEL TRANSPORTE-MANIPULACION  METIER DU TRANSPORT-MANUTENTION  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG  BUSINESS RE-ENGINEERING  REESTRUCTURACION DE EMPRESA  RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE  UMSTRUKTURIERUNG  ORGANIZATIONAL CHANGE  CAMBIO ORGANIZACIONAL  CHANGEMENT ORGANISATIONNEL  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  VORAUSPLANUNG  FORWARD-LOOKING OF JOB MANAGEMENT  GESTION PREVENTIVA  GESTION PREVISIONNELLE  UNTERNEHMENSKULTUR  CORPORATE CULTURE  CULTURA DE EMPRESA  CULTURE D'ENTREPRISE  BERUF IN DER UNTERNEHMENSFUHRUNG  OCCUPATION IN SENIOR MANAGEMENT  OFICIO DE LA DIRECCION GENERAL  METIER DE LA DIRECTION GENERALE  BEFORDERUNG  PROMOTION  PROMOCION  BESCHAFTIGUNGSZIEL  PERCEPTION OF WORK  REPRESENTACION DEL TRABAJO  REPRESENTATION DU TRAVAIL  BERUFLICHE MOBILITAT  OCCUPATIONAL MOBILITY  MOBILIDAD PROFESIONAL  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : En s’appuyant sur des données quantitatives et qualitatives au sujet des cadres de la SNCF, l’article se penche sur les évolutions récentes de l’entreprise publique. La première partie illustre les lignes de fracture idéologiques existant au sein d’un encadrement majoritairement vieillissant et issu de la promotion interne. La « modernisation » n’est pas, loin s’en faut, consensuelle dans l’entreprise. L’analyse se centre ensuite sur une population clé : les bénéficiaires du « parcours jeunes cadres », qui sont recrutés sur diplôme, et dont les représentations et les pratiques sont majoritairement en phase avec le virage commercial et managérial de l’entreprise. Initialement peu attachés à l’histoire de l’entreprise, préférant pour la plupart s’investir dans le management plutôt qu’accroître leur expertise technique et globalement moins contestataires que les cadres promus, ces jeunes cadres incarnent un changement assez marqué au sein de l’entreprise. La troisième partie cherche à faire le lien entre l’investissement des jeunes cadres dans le changement gestionnaire et l’accélération tendancielle de leur carrière. Cela permet de montrer en quoi la diffusion de logiques managériales au sein d’un marché interne concourt à le fragiliser, voire à remettre totalement en cause ses logiques fondatrices. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2015-1-page-49.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=177761 [article] Changer les têtes plutôt que les mentalités ? La « modernisation » de la SNCF par l’ouverture de son marché du travail d’encadrement [document électronique] / Alex Alber . - 2015 . - pp. 49-77. Langues : Français (fre) in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info > n° 97 (2015/1) . - pp. 49-77 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise:Entreprise publique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Services:Transport:Transport ferroviaire Mots-clés : UNTERNEHMENSMODERNISIERUNG  BUSINESS MODERNISATION  MODERNIZACION DE EMPRESA  MODERNISATION D'ENTREPRISE  OFFENTLICHES UNTERNEHMEN  PUBLIC SECTOR COMPANY  EMPRESA PÚBLICA  SNCF  BAHNTRANSPORT  RAIL TRANSPORT  TRANSPORTE FERROVIARIO  BERUF IM BEREICH TRANSPORT  OCCUPATION IN TRANSPORT-HANDLING  OFICIO DEL TRANSPORTE-MANIPULACION  METIER DU TRANSPORT-MANUTENTION  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG  BUSINESS RE-ENGINEERING  REESTRUCTURACION DE EMPRESA  RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE  UMSTRUKTURIERUNG  ORGANIZATIONAL CHANGE  CAMBIO ORGANIZACIONAL  CHANGEMENT ORGANISATIONNEL  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  VORAUSPLANUNG  FORWARD-LOOKING OF JOB MANAGEMENT  GESTION PREVENTIVA  GESTION PREVISIONNELLE  UNTERNEHMENSKULTUR  CORPORATE CULTURE  CULTURA DE EMPRESA  CULTURE D'ENTREPRISE  BERUF IN DER UNTERNEHMENSFUHRUNG  OCCUPATION IN SENIOR MANAGEMENT  OFICIO DE LA DIRECCION GENERAL  METIER DE LA DIRECTION GENERALE  BEFORDERUNG  PROMOTION  PROMOCION  BESCHAFTIGUNGSZIEL  PERCEPTION OF WORK  REPRESENTACION DEL TRABAJO  REPRESENTATION DU TRAVAIL  BERUFLICHE MOBILITAT  OCCUPATIONAL MOBILITY  MOBILIDAD PROFESIONAL  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : En s’appuyant sur des données quantitatives et qualitatives au sujet des cadres de la SNCF, l’article se penche sur les évolutions récentes de l’entreprise publique. La première partie illustre les lignes de fracture idéologiques existant au sein d’un encadrement majoritairement vieillissant et issu de la promotion interne. La « modernisation » n’est pas, loin s’en faut, consensuelle dans l’entreprise. L’analyse se centre ensuite sur une population clé : les bénéficiaires du « parcours jeunes cadres », qui sont recrutés sur diplôme, et dont les représentations et les pratiques sont majoritairement en phase avec le virage commercial et managérial de l’entreprise. Initialement peu attachés à l’histoire de l’entreprise, préférant pour la plupart s’investir dans le management plutôt qu’accroître leur expertise technique et globalement moins contestataires que les cadres promus, ces jeunes cadres incarnent un changement assez marqué au sein de l’entreprise. La troisième partie cherche à faire le lien entre l’investissement des jeunes cadres dans le changement gestionnaire et l’accélération tendancielle de leur carrière. Cela permet de montrer en quoi la diffusion de logiques managériales au sein d’un marché interne concourt à le fragiliser, voire à remettre totalement en cause ses logiques fondatrices. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2015-1-page-49.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=177761

Débat : la SNCF et la shoah / Annette Wieviorka in L'Histoire (Paris. 1978) / BU de l'IUT et Cairn.info, Histoire n° 317 février 2007 p.26-27 (23/01/2007)

Public ISBD [article]  inL'Histoire (Paris. 1978) / BU de l'IUT et Cairn.info > Histoire n° 317 février 2007 p.26-27 (23/01/2007) Titre : Débat : la SNCF et la shoah Type de document : texte imprimé Auteurs : Annette Wieviorka, Auteur ; Rémy Rouquette, Auteur Année de publication : 2007 Langues : Français (fre) Mots-clés : SHOAH  JUIF  DEPORTATION  SNCF  RESPONSABILITE  PROCES Résumé : SHOAH, JUIF, DEPORTATION, SNCF, RESPONSABILITE, PROCES Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=23295 [article] Débat : la SNCF et la shoah [texte imprimé] / Annette Wieviorka, Auteur ; Rémy Rouquette, Auteur . - 2007. Langues : Français (fre) in L'Histoire (Paris. 1978) / BU de l'IUT et Cairn.info > Histoire n° 317 février 2007 p.26-27 (23/01/2007) Mots-clés : SHOAH  JUIF  DEPORTATION  SNCF  RESPONSABILITE  PROCES Résumé : SHOAH, JUIF, DEPORTATION, SNCF, RESPONSABILITE, PROCES Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=23295

Gérer les nombreux conflits de rôle pour réduire le stress des dirigeants de proximité / Sylvie Codo in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels : RIPCO / Cairn.info, Vol. XIX, n° 51 (2015/51)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels : RIPCO / Cairn.info > Vol. XIX, n° 51 (2015/51) . - pp. 55-74 Titre : Gérer les nombreux conflits de rôle pour réduire le stress des dirigeants de proximité : Le cas de la SNCF Type de document : document électronique Auteurs : Sylvie Codo ; Marcel Lourel ; René Mokounkolo Année de publication : 2015/51 Article en page(s) : pp. 55-74 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Services:Transport:Transport ferroviaire ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  STRESS  ESTRES  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  SNCF  UMSTRUKTURIERUNG  ORGANIZATIONAL CHANGE  CAMBIO ORGANIZACIONAL  CHANGEMENT ORGANISATIONNEL  ALTER  AGE  EDAD  MENSCHLICHE BEZIEHUNG  HUMAN RELATIONSHIP  RELACION HUMANA  RELATION HUMAINE  GESCHAFTSFUHRUNG  MANAGEMENT  BAHNTRANSPORT  RAIL TRANSPORT  TRANSPORTE FERROVIARIO  BERUF IM BEREICH TRANSPORT  OCCUPATION IN TRANSPORT-HANDLING  OFICIO DEL TRANSPORTE-MANIPULACION  METIER DU TRANSPORT-MANUTENTION  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Cette recherche porte sur le stress des dirigeants de proximité (DPx) d’une entreprise publique française (SNCF). Son premier objectif est de mesurer l’impact de l’âge sur leur niveau de stress perçu. Son second est d’étudier dans quelle mesure les conflits de rôle et le soutien social perçu affectent directement et indirectement la perception du stress des dirigeants de proximité. Notre ancrage théorique emprunte aux modèles de « développement professionnel », de « l’épisode de rôle » et de l’effet direct / atténuateur du soutien social. Les résultats de l’étude quantitative menée auprès de 94 DPx montrent que le degré de stress est plus élevé chez les managers âgés de moins de 45 ans que chez les managers âgés de 45 ans et plus. Les conflits de rôle augmentent le niveau de stress perçu tandis que le soutien social perçu le réduit. Les effets d’interaction testés révèlent dans certains cas le rôle amplificateur du soutien social perçu en période de conflits de rôle. Les perspectives théoriques et pratiques de l’étude et ses limites sont discutées. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-co [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133603 [article] Gérer les nombreux conflits de rôle pour réduire le stress des dirigeants de proximité : Le cas de la SNCF [document électronique] / Sylvie Codo ; Marcel Lourel ; René Mokounkolo . - 2015/51 . - pp. 55-74. Langues : Français (fre) in Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels : RIPCO / Cairn.info > Vol. XIX, n° 51 (2015/51) . - pp. 55-74 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Gestion Use in connection with three main tasks: supervision of and responsibility for the work of others; allocating labour, material and capital to produce a high return; and decision making. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Services:Transport:Transport ferroviaire ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  STRESS  ESTRES  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  SNCF  UMSTRUKTURIERUNG  ORGANIZATIONAL CHANGE  CAMBIO ORGANIZACIONAL  CHANGEMENT ORGANISATIONNEL  ALTER  AGE  EDAD  MENSCHLICHE BEZIEHUNG  HUMAN RELATIONSHIP  RELACION HUMANA  RELATION HUMAINE  GESCHAFTSFUHRUNG  MANAGEMENT  BAHNTRANSPORT  RAIL TRANSPORT  TRANSPORTE FERROVIARIO  BERUF IM BEREICH TRANSPORT  OCCUPATION IN TRANSPORT-HANDLING  OFICIO DEL TRANSPORTE-MANIPULACION  METIER DU TRANSPORT-MANUTENTION  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Cette recherche porte sur le stress des dirigeants de proximité (DPx) d’une entreprise publique française (SNCF). Son premier objectif est de mesurer l’impact de l’âge sur leur niveau de stress perçu. Son second est d’étudier dans quelle mesure les conflits de rôle et le soutien social perçu affectent directement et indirectement la perception du stress des dirigeants de proximité. Notre ancrage théorique emprunte aux modèles de « développement professionnel », de « l’épisode de rôle » et de l’effet direct / atténuateur du soutien social. Les résultats de l’étude quantitative menée auprès de 94 DPx montrent que le degré de stress est plus élevé chez les managers âgés de moins de 45 ans que chez les managers âgés de 45 ans et plus. Les conflits de rôle augmentent le niveau de stress perçu tandis que le soutien social perçu le réduit. Les effets d’interaction testés révèlent dans certains cas le rôle amplificateur du soutien social perçu en période de conflits de rôle. Les perspectives théoriques et pratiques de l’étude et ses limites sont discutées. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-co [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=133603

RFF-SNCF : une réforme sous haute tension / Chantal Colomer in Alternatives économiques (Quétigny) / BU de l'IUT et Cairn.info, n° 332 (février 2014)

Public ISBD [article]  inAlternatives économiques (Quétigny) / BU de l'IUT et Cairn.info > n° 332 (février 2014) . - p.34-36 Titre : RFF-SNCF : une réforme sous haute tension Type de document : texte imprimé Auteurs : Chantal Colomer, Auteur Editeur : Dijon [France] : Scop-SA Alternatives économiques Année de publication : 2014 Article en page(s) : p.34-36 Note générale : Bibliographie, schéma, statistiques, webographie. Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Services:Transport:Politique des transports ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Services:Transport:Transport ferroviaire Mots-clés : SNCF Résumé : Analyse de la situation du transport ferroviaire en France : le développement du tout-TGV depuis les années 1980, les conséquences sur le reste du réseau et sur le fret, la gestion des infrastructures par RFF (Réseau ferré de France) depuis 1997, les relations entre la SNCF et RFF, le déficit du système ferroviaire, le projet de loi du gouvernement, les oppositions au projet. Encadré : le système ferroviaire au Royaume-Uni et en Allemagne. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=145244 [article] RFF-SNCF : une réforme sous haute tension [texte imprimé] / Chantal Colomer, Auteur . - Dijon (28, rue du Sentier, France) : Scop-SA Alternatives économiques, 2014 . - p.34-36. Bibliographie, schéma, statistiques, webographie. Langues : Français (fre) in Alternatives économiques (Quétigny) / BU de l'IUT et Cairn.info > n° 332 (février 2014) . - p.34-36 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Services:Transport:Politique des transports ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Services:Transport:Transport ferroviaire Mots-clés : SNCF Résumé : Analyse de la situation du transport ferroviaire en France : le développement du tout-TGV depuis les années 1980, les conséquences sur le reste du réseau et sur le fret, la gestion des infrastructures par RFF (Réseau ferré de France) depuis 1997, les relations entre la SNCF et RFF, le déficit du système ferroviaire, le projet de loi du gouvernement, les oppositions au projet. Encadré : le système ferroviaire au Royaume-Uni et en Allemagne. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=145244

La SNCF la shoah et le juge / Annette Wieviorka in L'Histoire (Paris. 1978) / BU de l'IUT et Cairn.info, Histoire n° 316 janvier 2007 p.89-99 (20/12/2006)

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La SNCF et voyageurs handicapés / GROSSEN Florence in La revue de l’APAJH : une fenêtre sur le monde du handicap / Espé de Tours, Revue de l'association pour adultes et jeunes handicapés n° 82 juin 2004 p. 37 (29/06/2004)

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Un travail d'intervention sociale d'intérêt collectif mené par les travailleurs sociaux de l'action sociale de la SNCF / Delphine OLIETTE ; Laurent TERLAUD in La Revue française de service social, RFSS / ITS et Gallica, n° 251 (décembre 2013)

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L'hiver des corporations / SEGRESTIN Denis in Esprit : revue internationale / Cairn.info, Esprit, 3, Mars 1987, p. 23-28 ([00/00/0000])

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Accessibilité des transports et des déplacements aux personnes handicapées / BACHELIER Catherine; CHARTRAIN Catherine; IZEL Christianne; DEJEAMMES Maryvonnes; SAVY Jean; MARTARELLO Rachel; GILLET Valérie; GUIGNARD Maryvonne; DESSEIN M. G.; GUILLAUME Sylvie; LARIBLE Patrick; GRELLIER Jean-Marie; MEYER Anne; BABIN M.; BRIAUX-TROUVER in Réadaptation, Réadaptation n°506 janvier 2004 p. 7-55 (13/02/2004)

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Animateur, le temps d'un trajet en train / Pierre LECARME in Le journal de l'animation : mensuel pratique de l'animation éducative, sociale, sportive et culturelle, n° 133 (novembre 2012)

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Le camping: des vacances populaires pour révéler son identité? / SIROST Olivier; DAMON Julien; LABAN Bernard; RONDEL Yves; FROIDURE Jean; PHILIPPE Patrick in Informations sociales : revue de réflexion et d'information pour les praticiens et les chercheurs du social, Informations sociales n°100 juillet 2002 p. 34-83 (04/09/2002)

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Conflits sociaux politique et communication / LIVET Pierre in Esprit : revue internationale / Cairn.info, Esprit, 3, Mars 1987, p. 29-33 ([00/00/0000])

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La gestion contre le travail ? / Damien Collard in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info, n° 30 (2013/2)  

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Le modèle français immuable et changeant / LAMY Pascal; DUHAMEL Alain; GUENAIRE Michel; GALLOIS Louis; PESTRE Dominique; BEAULIEU Etienne; BREZIN Edouard; LATARJET Bernard; SAINT-PULGENT Maryvonne de; DAGNAUD Monique; BARBIER Maurice; LESOURNE Jacques; OLIVENNES Denis; ALEXANDRE Ivan A. in Le Débat : histoire, politique, société / Cairn.info, Débat n°134 mars avril 2005 p.31-155 (28/04/2005)

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Les mouvements sociaux / SOMMIER Isabelle; SCSCPANSKI Maxime; ALLEMAND Sylvain; GUIMOND Serge; FILLEULE Olivier; CHEVANDIER Christian; GROUX Guy in Sciences humaines (Auxerre), Sciences humaines décembre 2003 n° 144 p. 19-38 (12/11/2003)

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Pour un new deal à la française / Denis Olivennes in Le Débat : histoire, politique, société / Cairn.info, Débat, 89, mars-avril 1996, p.39-46 ([00/00/0000])

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Services publics : l'asphyxie / LEBLANC Nicolas; PICARD Jacques;CHANARD Alain in Territoires : le mensuel de la démocratie locale, Territoires n°453 septembre 2004 p.3-15 (14/12/2004)

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Les agriculteurs dans la France contemporaine. Dossier in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info, n° 96 (2014/4)  

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Aiguilleur pour chemineaux : un référent social en gare / Audrey Guiller in Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH) / Europresse, n° 2886 (05 décembre 2014)

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