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89 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS' 
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Titre : Sociologie des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Lusin Bagla-Gökalp (1954-...), Auteur Mention d'édition : Nouv. éd. - Autres tirages : 2004, 2006, 2009, 2011, 2015 - Disponible sur Cairn.info Editeur : Paris : Éditions La Découverte Année de publication : 2003 Collection : Repères (François Maspero), ISSN 0993-7625 num. 249 Importance : 125 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-3948-1 Prix : 10 € Note générale : Cet ouvrage rend accessible les outils nécessaires pour comprendre la naissance et l'évolution des organisations modernes. Il présente l'évolution des stratégies managériales pour organiser les activités, gérer les «ressources humaines», réguler les relations avec les autres organisations et faire face aux transformations du contexte institutionnel et technique. L'objectif de ces stratégies est d'améliorer l'efficacité et de réduire l'incertitude en contrôlant les hommes et en administrant les choses, à un niveau de plus en plus global.L'auteur propose les analyses critiques des faiblesses et des contradictions de ces stratégies managériales, des limites de la rationalité, du contrôle et de la prévisibilité. Confrontée aux approches normatives du changement, la démarche sociologique permet de construire une passionnante interprétation de la vie et des pratiques organisationnelles.Cette synthèse très à jour, rigoureuse et accessible rendra aussi de grands services parce qu'elle permet de prendre la mesure des transformations récentes des modèles d'organisation. Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Mots-clés : ENTREPRISE ORGANISATION MANAGEMENT SOCIOLOGIE RATIONALITE STRATEGIE BUREAUCRATIE RENTABILITE ECONOMIE Sociologie des organisations Index. décimale : C-10 Industrie - entreprise - management - gestion Résumé : Analyse critique des faiblesses et des contradictions des stratégies managériales, des limites de la rationalité, du contrôle et de la prévisibilité. Confrontée aux approches normatives du changement, la démarche sociologique permet de construire une interprétation de la vie et des pratiques organisationnelles.
Note de contenu : Table des matières :
P. 7 I. Vers l'organisation moderne P. 24 II. Taylorisme et bureaucratie : le "contrat social moderne" P. 43 III. Tentatives de dépassement de l'organisation bureaucratique-taylorienne P. 62 IV. Critiques de l'utopie moderniste de la rationalité et de la prévisibilité P. 83 V. L'organisation comme rencontre de mondes sociaux différents P. 93 VI. Limites du "management culturel et participatif" Bibliogr. p. 109-[121]En ligne : http://www.cairn.info.proxy.scd.univ-tours.fr/sociologie-des-organisations--9782 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=10332 Sociologie des organisations [texte imprimé] / Lusin Bagla-Gökalp (1954-...), Auteur . - Nouv. éd. - Autres tirages : 2004, 2006, 2009, 2011, 2015 - Disponible sur Cairn.info . - Paris : Éditions La Découverte, 2003 . - 125 p. ; 18 cm. - (Repères (François Maspero), ISSN 0993-7625; 249) .
ISBN : 978-2-7071-3948-1 : 10 €
Cet ouvrage rend accessible les outils nécessaires pour comprendre la naissance et l'évolution des organisations modernes. Il présente l'évolution des stratégies managériales pour organiser les activités, gérer les «ressources humaines», réguler les relations avec les autres organisations et faire face aux transformations du contexte institutionnel et technique. L'objectif de ces stratégies est d'améliorer l'efficacité et de réduire l'incertitude en contrôlant les hommes et en administrant les choses, à un niveau de plus en plus global.L'auteur propose les analyses critiques des faiblesses et des contradictions de ces stratégies managériales, des limites de la rationalité, du contrôle et de la prévisibilité. Confrontée aux approches normatives du changement, la démarche sociologique permet de construire une passionnante interprétation de la vie et des pratiques organisationnelles.Cette synthèse très à jour, rigoureuse et accessible rendra aussi de grands services parce qu'elle permet de prendre la mesure des transformations récentes des modèles d'organisation.
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Mots-clés : ENTREPRISE ORGANISATION MANAGEMENT SOCIOLOGIE RATIONALITE STRATEGIE BUREAUCRATIE RENTABILITE ECONOMIE Sociologie des organisations Index. décimale : C-10 Industrie - entreprise - management - gestion Résumé : Analyse critique des faiblesses et des contradictions des stratégies managériales, des limites de la rationalité, du contrôle et de la prévisibilité. Confrontée aux approches normatives du changement, la démarche sociologique permet de construire une interprétation de la vie et des pratiques organisationnelles.
Note de contenu : Table des matières :
P. 7 I. Vers l'organisation moderne P. 24 II. Taylorisme et bureaucratie : le "contrat social moderne" P. 43 III. Tentatives de dépassement de l'organisation bureaucratique-taylorienne P. 62 IV. Critiques de l'utopie moderniste de la rationalité et de la prévisibilité P. 83 V. L'organisation comme rencontre de mondes sociaux différents P. 93 VI. Limites du "management culturel et participatif" Bibliogr. p. 109-[121]En ligne : http://www.cairn.info.proxy.scd.univ-tours.fr/sociologie-des-organisations--9782 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=10332 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 11050 C-10 BAG Livres Centre de Documentation Carrières Sociales Economie - Economie Sociale et Solidaire Sorti jusqu'au 30/09/2018 Sociologie des organisations : introduction à l'analyse de l'action collective organisée / Philippe Scieur
Titre : Sociologie des organisations : introduction à l'analyse de l'action collective organisée Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Scieur, Auteur Mention d'édition : 3e édition Editeur : Malakoff (Hauts-de-Seine) : Armand Colin Année de publication : 2011 Collection : Cursus (Paris) Sous-collection : Sociologie Importance : 1 vol. (VIII-211 p.) : tabl., graph., couv. ill. 21 cm Format : 21 x 15 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-35505-0 Prix : 19.10 € Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Mots-clés : organisation société industrielle religion relations humaines bureaucratie Weber Max système social Talcott Parsons Touraine Alain Friedberg Erhard action collective Sociologie des organisations Index. décimale : C-10 Industrie - entreprise - management - gestion Résumé : Une étude sur la variété de forme des organisations, éloignée de la sociologie des entreprises et de celle des grandes structures. L'ouvrage propose un panorama des théories des organisations accompagné d'approches sociologiques critiques. Il analyse également les théories de régulation ou la place de l'acteur. Avec des études de cas commentées. Note de contenu : Notes bibliogr. Bibliogr. p. [193]-199. Index Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=25270 Sociologie des organisations : introduction à l'analyse de l'action collective organisée [texte imprimé] / Philippe Scieur, Auteur . - 3e édition . - Malakoff (Hauts-de-Seine) : Armand Colin, 2011 . - 1 vol. (VIII-211 p.) : tabl., graph., couv. ill. 21 cm ; 21 x 15 cm. - (Cursus (Paris). Sociologie) .
ISBN : 978-2-200-35505-0 : 19.10 €
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Mots-clés : organisation société industrielle religion relations humaines bureaucratie Weber Max système social Talcott Parsons Touraine Alain Friedberg Erhard action collective Sociologie des organisations Index. décimale : C-10 Industrie - entreprise - management - gestion Résumé : Une étude sur la variété de forme des organisations, éloignée de la sociologie des entreprises et de celle des grandes structures. L'ouvrage propose un panorama des théories des organisations accompagné d'approches sociologiques critiques. Il analyse également les théories de régulation ou la place de l'acteur. Avec des études de cas commentées. Note de contenu : Notes bibliogr. Bibliogr. p. [193]-199. Index Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=25270 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 12890 C-10 SCI Livres Centre de Documentation Carrières Sociales Economie - Economie Sociale et Solidaire Sorti jusqu'au 30/09/2018 Droit et sociologie des organisations / Vincent Simoulin in Droit et société / Cairn.info, n° 67 (2007)
Titre : Droit et sociologie des organisations : frontières organisationnelles et disciplinaires Type de document : partition musicale manuscrite Auteurs : Vincent Simoulin Année de publication : 2007 Catégories : L DROIT:Systèmes juridiques:Droit Use for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc.Mots-clés : Sociologie des organisations Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64322
in Droit et société / Cairn.info > n° 67 (2007)[article] Droit et sociologie des organisations : frontières organisationnelles et disciplinaires [partition musicale manuscrite] / Vincent Simoulin . - 2007.
in Droit et société / Cairn.info > n° 67 (2007)
Catégories : L DROIT:Systèmes juridiques:Droit Use for works concerning the science of law. For individual laws, use "legislation", "environmental legislation", etc.Mots-clés : Sociologie des organisations Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=64322 
Titre : Pourquoi se mobilise-t-on ? : les théories de l'action collective Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel Céfaï (1961-), Auteur Editeur : Paris : Éditions La Découverte Année de publication : 2007 Collection : Recherches (Paris. 1994) Sous-collection : Bibliothèque du MAUSS Importance : 727 p. Format : 24 x 16 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-7071-5250-3 Prix : 39 € Note générale : Ed. de Mauss Catégories : D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE Mots-clés : GROUPE COMPORTEMENT SOCIAL REVOLUTION ENGAGEMENT PARTICIPATION SOCIALE ECOLE DE CHICAGO EMEUTE FOULE MOUVEMENT SOCIAL RESEAU société sociologie conditions sociales sciences humaines et sociales relations entre l'Etat et les groupes sociaux organisés groupes sociaux conscience collective sociologie des organisations organisation communautaire manifestation action collective conflit social Index. décimale : D-0 Sociologie Résumé : Pourquoi se mobilise-t-on ? L'un des traits propres aux régimes démocratiques est que leurs citoyens disposent d'un droit de regard sur les affaires publiques et, en contrepoint des élections, d'un droit à la critique et à la révolte. Ils discutent, s'associent, s'organisent. Ils constituent des collectifs, revendiquent dans l'espace public, passent des alliances avec partis et syndicats et entrent en conflit avec les pouvoirs établis. Mais qu'est-ce qui les y pousse ? La mobilisation a un coût en énergie et présente des risques, y compris financiers. Pourquoi ne pas laisser les autres se mobiliser à notre place ? Ce livre propose une cartographie de l'état des savoirs sur l'action collective, à partir de tout ce qui a été écrit sur le sujet depuis plus d'un siècle, sur les deux rives de l'Atlantique. L'histoire commence avec les travaux sur les foules et les publics de Tarde et Le Bon, à la fin du XIXe siècle. L'auteur exhume la tradition du comportement collectif née à Chicago dans les années 1920. Il montre le virage accompli par Touraine et Melucci au moment de l'émergence des nouveaux mouvements sociaux - étudiant, féministe, écologiste... - dans les années 1960 et 1970. Il passe en revue les théories de l'action rationnelle, les modèles du processus politique et les analyses des réseaux et des organisations, qui prédominent aujourd'hui. Et il propose de nouvelles perspectives, inspirées de la sociologie culturelle nord-américaine et de la microsociologie de Goffman. Un ouvrage indispensable à tous ceux qui s'intéressent aux mouvements sociaux de notre temps. Note de contenu : 4e de couv. : "Pourquoi se mobilise-t-on ? L'un des traits propres aux régimes démocratiques est que leurs citoyens disposent d'un droit de regard sur les affaires publiques et, en contrepoint des élections, d'un droit à la critique et à la révolte. Ils discutent, s'associent, s'organisent. Ils constituent des collectifs, revendiquent dans l'espace public, passent des alliances avec partis et syndicats et entrent en conflit avec les pouvoirs établis. Mais qu'est-ce qui les y pousse ? La mobilisation a un coût en énergie et présente des risques, y compris financiers. Pourquoi ne pas laisser les autres se mobiliser à notre place ? Ce livre propose une cartographie de l'état des savoirs sur l'action collective, à partir de tout ce qui a été écrit sur le sujet depuis plus d'un siècle, sur les deux rives de l'Atlantique. L'histoire commence avec les travaux sur les foules et les publics de Tarde et Le Bon, à la fin du XIXe siècle. L'auteur exhume la tradition du comportement collectif née à Chicago dans les années 1920. Il montre le virage accompli par Touraine et Melucci au moment de l'émergence des nouveaux mouvements sociaux - étudiant, féministe, écologiste... - dans les années 1960 et 1970. Il passe en revue les théories de l'action rationnelle, les modèles du processus politique et les analyses des réseaux et des organisations, qui prédominent aujourd'hui. Et il propose de nouvelles perspectives, inspirées de la sociologie culturelle nord-américaine et de la microsociologie de Goffman. Un ouvrage indispensable à tous ceux qui s'intéressent aux mouvements sociaux de notre temps." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=11619 Pourquoi se mobilise-t-on ? : les théories de l'action collective [texte imprimé] / Daniel Céfaï (1961-), Auteur . - Paris : Éditions La Découverte, 2007 . - 727 p. ; 24 x 16 cm. - (Recherches (Paris. 1994). Bibliothèque du MAUSS) .
ISSN : 2-7071-5250-3 : 39 €
Ed. de Mauss
Catégories : D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE Mots-clés : GROUPE COMPORTEMENT SOCIAL REVOLUTION ENGAGEMENT PARTICIPATION SOCIALE ECOLE DE CHICAGO EMEUTE FOULE MOUVEMENT SOCIAL RESEAU société sociologie conditions sociales sciences humaines et sociales relations entre l'Etat et les groupes sociaux organisés groupes sociaux conscience collective sociologie des organisations organisation communautaire manifestation action collective conflit social Index. décimale : D-0 Sociologie Résumé : Pourquoi se mobilise-t-on ? L'un des traits propres aux régimes démocratiques est que leurs citoyens disposent d'un droit de regard sur les affaires publiques et, en contrepoint des élections, d'un droit à la critique et à la révolte. Ils discutent, s'associent, s'organisent. Ils constituent des collectifs, revendiquent dans l'espace public, passent des alliances avec partis et syndicats et entrent en conflit avec les pouvoirs établis. Mais qu'est-ce qui les y pousse ? La mobilisation a un coût en énergie et présente des risques, y compris financiers. Pourquoi ne pas laisser les autres se mobiliser à notre place ? Ce livre propose une cartographie de l'état des savoirs sur l'action collective, à partir de tout ce qui a été écrit sur le sujet depuis plus d'un siècle, sur les deux rives de l'Atlantique. L'histoire commence avec les travaux sur les foules et les publics de Tarde et Le Bon, à la fin du XIXe siècle. L'auteur exhume la tradition du comportement collectif née à Chicago dans les années 1920. Il montre le virage accompli par Touraine et Melucci au moment de l'émergence des nouveaux mouvements sociaux - étudiant, féministe, écologiste... - dans les années 1960 et 1970. Il passe en revue les théories de l'action rationnelle, les modèles du processus politique et les analyses des réseaux et des organisations, qui prédominent aujourd'hui. Et il propose de nouvelles perspectives, inspirées de la sociologie culturelle nord-américaine et de la microsociologie de Goffman. Un ouvrage indispensable à tous ceux qui s'intéressent aux mouvements sociaux de notre temps. Note de contenu : 4e de couv. : "Pourquoi se mobilise-t-on ? L'un des traits propres aux régimes démocratiques est que leurs citoyens disposent d'un droit de regard sur les affaires publiques et, en contrepoint des élections, d'un droit à la critique et à la révolte. Ils discutent, s'associent, s'organisent. Ils constituent des collectifs, revendiquent dans l'espace public, passent des alliances avec partis et syndicats et entrent en conflit avec les pouvoirs établis. Mais qu'est-ce qui les y pousse ? La mobilisation a un coût en énergie et présente des risques, y compris financiers. Pourquoi ne pas laisser les autres se mobiliser à notre place ? Ce livre propose une cartographie de l'état des savoirs sur l'action collective, à partir de tout ce qui a été écrit sur le sujet depuis plus d'un siècle, sur les deux rives de l'Atlantique. L'histoire commence avec les travaux sur les foules et les publics de Tarde et Le Bon, à la fin du XIXe siècle. L'auteur exhume la tradition du comportement collectif née à Chicago dans les années 1920. Il montre le virage accompli par Touraine et Melucci au moment de l'émergence des nouveaux mouvements sociaux - étudiant, féministe, écologiste... - dans les années 1960 et 1970. Il passe en revue les théories de l'action rationnelle, les modèles du processus politique et les analyses des réseaux et des organisations, qui prédominent aujourd'hui. Et il propose de nouvelles perspectives, inspirées de la sociologie culturelle nord-américaine et de la microsociologie de Goffman. Un ouvrage indispensable à tous ceux qui s'intéressent aux mouvements sociaux de notre temps." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=11619 Réservation
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PermalinkLa gouvernance des associations : économie, sociologie, gestion / BU de Lettres & Cairn.info / Christian Hoarau
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