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Partager le résultat de cette rechercheLes conditions de travail comme condition du travail / Laurent Duclos in Revue des conditions de travail, La, n° 01 (octobre 2014)
Titre : Les conditions de travail comme condition du travail Type de document : document électronique Auteurs : Laurent Duclos Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 19-28 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL SUFFERING AT WORK SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO SOUFFRANCE AU TRAVAIL Résumé : Lorsqu’une occasion d’intervenir sur l’organisation du travail est donnée, elle constitue – de l’avis général – un sésame pour «soigner le travail». Mais faute d’être véritablement investi par le management, et de constituer de ce fait la cible d’une gestion délibérée, l’objet «organisation du travail» peut se dérober et, avec lui, un moyen choisi d’améliorer les conditions de travail. L’article suggère notamment d’appréhender l’émergence du risque psycho-social comme un symptôme caractéristique de la disparition de cette instance, pourtant centrale naguère dans l’organisation de l’entreprise. Sur quel levier s’appuyer dès lors pour rétablir de bonnes conditions pour le travail ? En vue de l’identifier, l’article propose d’explorer l’articulation problématique entre conditions de travail et conditions du travail, de passer ainsi en revue l’ensemble des moyens de faire intervenir les conditions de travail dans l’énoncé des conditions auxquelles la relation d’emploi peut et doit être soumise dans ses développements. Au croisement des évolutions marquant tant la relation d’emploi que les formes d’engagement dans le travail, il dessine une piste pour la prise en charge des nouveaux «risques organisationnels». En ligne : http://pmbz.cereq.fr/pmb/doc_num.php?explnum_id=1974 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226673
in Revue des conditions de travail, La > n° 01 (octobre 2014) . - pp. 19-28[article] Les conditions de travail comme condition du travail [document électronique] / Laurent Duclos . - 2014 . - pp. 19-28.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI FRANKREICH FRANCIA GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL SUFFERING AT WORK SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO SOUFFRANCE AU TRAVAIL Résumé : Lorsqu’une occasion d’intervenir sur l’organisation du travail est donnée, elle constitue – de l’avis général – un sésame pour «soigner le travail». Mais faute d’être véritablement investi par le management, et de constituer de ce fait la cible d’une gestion délibérée, l’objet «organisation du travail» peut se dérober et, avec lui, un moyen choisi d’améliorer les conditions de travail. L’article suggère notamment d’appréhender l’émergence du risque psycho-social comme un symptôme caractéristique de la disparition de cette instance, pourtant centrale naguère dans l’organisation de l’entreprise. Sur quel levier s’appuyer dès lors pour rétablir de bonnes conditions pour le travail ? En vue de l’identifier, l’article propose d’explorer l’articulation problématique entre conditions de travail et conditions du travail, de passer ainsi en revue l’ensemble des moyens de faire intervenir les conditions de travail dans l’énoncé des conditions auxquelles la relation d’emploi peut et doit être soumise dans ses développements. Au croisement des évolutions marquant tant la relation d’emploi que les formes d’engagement dans le travail, il dessine une piste pour la prise en charge des nouveaux «risques organisationnels». En ligne : http://pmbz.cereq.fr/pmb/doc_num.php?explnum_id=1974 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226673
Titre : L?intervention dans l?urgence, une opportunité à saisir pour le sociologue praticien ? Type de document : document électronique Auteurs : Grégory Lévis Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 129-136 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Milieu social:Changement social ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Spécialiste de sciences sociales:Sociologue Mots-clés : Uhalde Marc SOZIOLOGE SOCIOLOGIST SOCIOLOGO BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ORGANISATIONAL SOCIOLOGY SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL SUFFERING AT WORK SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO SOUFFRANCE AU TRAVAIL SOZIALER WANDEL SOCIAL CHANGE CAMBIO SOCIAL Résumé : Marc Uhalde notait en 2001 une transformation des demandes d'intervention sociologique et donc des formes de réponse que devait pouvoir proposer une sociologie de l'intervention en entreprise (Uhalde, 2001). Quatorze ans plus tard, qu'en est-il ? Que peut-on aujourd'hui dire des caractéristiques des demandes qui nous sont adressées et donc sur la manière d'y répondre, en sociologues praticiens, avec les spécificités de cette sociologie intervenante que Marc Uhalde a essayé dans ses travaux de mettre en lumière ? En quoi, tant la question des mécanismes des crises de régulation que les dilemmes de l'intervention sociologique, deux sujets centraux de ses réflexions, sont-ils aujourd'hui pleinement d'actualité dans notre pratique au service des organisations de travail ? Quelles nouvelles questions, quels nouveaux défis se posent néanmoins aux praticiens en 2015 ? C'est à ces questions que nous avons tenté de donner quelques pistes de réponse à l'occasion du colloque en hommage à Marc Uhalde, le 26 mars dernier. Cet article reprend et prolonge ces quelques réflexions. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2016-1-page-129.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208814
in Sociologies pratiques / CAIRN > HS 2 - 2016 (2016/1) . - pp. 129-136[article] L?intervention dans l?urgence, une opportunité à saisir pour le sociologue praticien ? [document électronique] / Grégory Lévis . - 2016 . - pp. 129-136.
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Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Milieu social:Changement social ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Spécialiste de sciences sociales:Sociologue Mots-clés : Uhalde Marc SOZIOLOGE SOCIOLOGIST SOCIOLOGO BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ORGANISATIONSSOZIOLOGIE ORGANISATIONAL SOCIOLOGY SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL SUFFERING AT WORK SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO SOUFFRANCE AU TRAVAIL SOZIALER WANDEL SOCIAL CHANGE CAMBIO SOCIAL Résumé : Marc Uhalde notait en 2001 une transformation des demandes d'intervention sociologique et donc des formes de réponse que devait pouvoir proposer une sociologie de l'intervention en entreprise (Uhalde, 2001). Quatorze ans plus tard, qu'en est-il ? Que peut-on aujourd'hui dire des caractéristiques des demandes qui nous sont adressées et donc sur la manière d'y répondre, en sociologues praticiens, avec les spécificités de cette sociologie intervenante que Marc Uhalde a essayé dans ses travaux de mettre en lumière ? En quoi, tant la question des mécanismes des crises de régulation que les dilemmes de l'intervention sociologique, deux sujets centraux de ses réflexions, sont-ils aujourd'hui pleinement d'actualité dans notre pratique au service des organisations de travail ? Quelles nouvelles questions, quels nouveaux défis se posent néanmoins aux praticiens en 2015 ? C'est à ces questions que nous avons tenté de donner quelques pistes de réponse à l'occasion du colloque en hommage à Marc Uhalde, le 26 mars dernier. Cet article reprend et prolonge ces quelques réflexions. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2016-1-page-129.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=208814
Titre : Processus démentiels et enjeux du négatif en gériatrie : De l’idéal soignant au mal-être des professionnels Type de document : document électronique Auteurs : Christine LOUCHARD CHARDON Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 11-26 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé Mots-clés : GESUNDHEIT HEALTHCARE SALUD ALTERSSIEDLUNG RESIDENTIAL HOME FOR THE ELDERLY CASA DE PERSONAS MAYORES ACCUEIL DES PERSONNES AGEES SENIOREN ELDERLY TERCERA EDAD TROISIEME AGE EHPAD - Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes BERUF IM GESUNDHEITSWESEN OCCUPATION IN THE HEALTH SECTOR OFICIO DE LA SALUD METIER DE LA SANTE ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL SUFFERING AT WORK SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO SOUFFRANCE AU TRAVAIL ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO TEAMARBEIT TEAM WORK TRABAJO EN EQUIPO TRAVAIL EN EQUIPE BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ARBEITSAUFGABE TASK TAREA TACHE ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les mutations institutionnelles et les pratiques managériales n’épargnent pas les lieux de vie que ce sont les Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD). Cette contribution vise à éclairer ce qui est « à gérer » et à adapter dans ces établissements. Elle interroge la présence et les effets des processus démentiels sur les soignants, sur leur travail au quotidien et sur les ratés de ce travail. Les paradoxes et les mises en abîme sont nombreux en un lieu où les investissements professionnels sont confrontés à la désorganisation psychique, à la dégradation et à la mort. Les contre-investissements sont massifs : il n’y a pas de temps mort pour les soignants comme pour l’institution. Chacun a le sentiment de s’épuiser à la tâche, cherche à gagner du temps alors que le temps qui passe est d’évidence un temps qui conduit les résidents à la mort. Le faire et l’agir remplacent dès lors la pensée. La réalisation des tâches, l’organisation et les plannings prennent le devant de la scène. Les dimensions symboliques des cadres et des dispositifs, la finalité de ce qui est mis en œuvre, le sens du travail, se perdent. Au délitement de l’appareil à penser du sujet âgé dément répond celui de l’appareil à penser des professionnels et de l’institution. La reprise de la professionnalité passe par les étayages du groupe, des dispositifs et des cadres qui viennent faire barrage à l’arbitraire et au retour de la toute-puissance infantile. Les auteurs soulignent au final l’importance de la structuration du travail d’équipe, des réunions cadres, de la construction de représentations communes et de la lecture des mouvements institutionnels. C’est à cet endroit que le management et la clinique doivent trouver à se lier. Cela implique de nouvelles façons de penser et de travailler. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=227046
in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info > Vol. XXIV, n° 59 (2018) . - pp. 11-26[article] Processus démentiels et enjeux du négatif en gériatrie : De l’idéal soignant au mal-être des professionnels [document électronique] / Christine LOUCHARD CHARDON . - 2019 . - pp. 11-26.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé Mots-clés : GESUNDHEIT HEALTHCARE SALUD ALTERSSIEDLUNG RESIDENTIAL HOME FOR THE ELDERLY CASA DE PERSONAS MAYORES ACCUEIL DES PERSONNES AGEES SENIOREN ELDERLY TERCERA EDAD TROISIEME AGE EHPAD - Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes BERUF IM GESUNDHEITSWESEN OCCUPATION IN THE HEALTH SECTOR OFICIO DE LA SALUD METIER DE LA SANTE ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL SUFFERING AT WORK SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO SOUFFRANCE AU TRAVAIL ARBEITSORGANISATION WORK ORGANISATION ORGANIZACION DEL TRABAJO TEAMARBEIT TEAM WORK TRABAJO EN EQUIPO TRAVAIL EN EQUIPE BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE ARBEITSAUFGABE TASK TAREA TACHE ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les mutations institutionnelles et les pratiques managériales n’épargnent pas les lieux de vie que ce sont les Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD). Cette contribution vise à éclairer ce qui est « à gérer » et à adapter dans ces établissements. Elle interroge la présence et les effets des processus démentiels sur les soignants, sur leur travail au quotidien et sur les ratés de ce travail. Les paradoxes et les mises en abîme sont nombreux en un lieu où les investissements professionnels sont confrontés à la désorganisation psychique, à la dégradation et à la mort. Les contre-investissements sont massifs : il n’y a pas de temps mort pour les soignants comme pour l’institution. Chacun a le sentiment de s’épuiser à la tâche, cherche à gagner du temps alors que le temps qui passe est d’évidence un temps qui conduit les résidents à la mort. Le faire et l’agir remplacent dès lors la pensée. La réalisation des tâches, l’organisation et les plannings prennent le devant de la scène. Les dimensions symboliques des cadres et des dispositifs, la finalité de ce qui est mis en œuvre, le sens du travail, se perdent. Au délitement de l’appareil à penser du sujet âgé dément répond celui de l’appareil à penser des professionnels et de l’institution. La reprise de la professionnalité passe par les étayages du groupe, des dispositifs et des cadres qui viennent faire barrage à l’arbitraire et au retour de la toute-puissance infantile. Les auteurs soulignent au final l’importance de la structuration du travail d’équipe, des réunions cadres, de la construction de représentations communes et de la lecture des mouvements institutionnels. C’est à cet endroit que le management et la clinique doivent trouver à se lier. Cela implique de nouvelles façons de penser et de travailler. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=227046
Titre : Intervenir en situation de RPS : Les dilemmes du sociologue praticien Type de document : document électronique Auteurs : Anne-Claude Hinault ; Grégory Lévis Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 29-36 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Sociologie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL SOZIOLOGIE SOCIOLOGY SOCIOLOGIA SUFFERING AT WORK SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO SOUFFRANCE AU TRAVAIL ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’intervention en matière de RPS en entreprise fait l’objet de demandes croissantes ; elle constitue un marché sur lequel se positionnent des professionnels aux profils variés, qui adossent leurs pratiques à des théories et référentiels puisés dans des disciplines plurielles. Cet article s’attache à dégager la spécificité d’une pratique intervenante adossée à la sociologie et à rendre compte des grands dilemmes auxquels le sociologue praticien s’affronte dans ces situations de RPS et qu’il doit trancher pour donner consistance à sa pratique. En ligne : http://pmbz.cereq.fr/pmb/doc_num.php?explnum_id=1974 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226653
in Revue des conditions de travail, La > n° 01 (octobre 2014) . - pp. 29-36[article] Intervenir en situation de RPS : Les dilemmes du sociologue praticien [document électronique] / Anne-Claude Hinault ; Grégory Lévis . - 2014 . - pp. 29-36.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Sociologie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL SOZIOLOGIE SOCIOLOGY SOCIOLOGIA SUFFERING AT WORK SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO SOUFFRANCE AU TRAVAIL ARBEITSANALYSE WORK ANALYSIS ANALISIS DEL TRABAJO ANALYSE DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’intervention en matière de RPS en entreprise fait l’objet de demandes croissantes ; elle constitue un marché sur lequel se positionnent des professionnels aux profils variés, qui adossent leurs pratiques à des théories et référentiels puisés dans des disciplines plurielles. Cet article s’attache à dégager la spécificité d’une pratique intervenante adossée à la sociologie et à rendre compte des grands dilemmes auxquels le sociologue praticien s’affronte dans ces situations de RPS et qu’il doit trancher pour donner consistance à sa pratique. En ligne : http://pmbz.cereq.fr/pmb/doc_num.php?explnum_id=1974 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226653
Titre : La prise en charge de la souffrance au travail : Analyse comparative entre la Suède et la France Type de document : document électronique Auteurs : Jonathan Benelbaz ; Andrés Dávila Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 89-105 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles géographiques:Scandinavie:Suède ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : BERUF IM GESUNDHEITSWESEN OCCUPATION IN THE HEALTH SECTOR OFICIO DE LA SALUD METIER DE LA SANTE BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE PSYCHO SOCIAL RISK RIESGO PSYCOSOCIAL RISQUE PSYCHOSOCIAL SUFFERING AT WORK SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO SOUFFRANCE AU TRAVAIL STRESS STRESS ESTRES STRESS FRANKREICH FRANCIA SCHWEDEN SWEDEN SUECIA INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : Cette recherche vise à comparer théories et pratiques de la prise en charge de la souffrance au travail en France et en Suède. Deux différentes orientations théoriques et scientifiques seront présentées, ainsi que les différences et les similarités observées dans la prise en charge thérapeutique des patients en souffrance au travail. Nous avons conduit une enquête qualitative auprès de 42 praticiens (psychologues, médecins, ergonomes et consultants), qui nous a permis d’identifier les étapes de la prise en charge des patients en souffrance au travail. Nos résultats nous ont permis d’observer que les praticiens, selon leur orientation, font usage de techniques distinctes tout en maintenant le même objectif d’adresser cette souffrance. Ainsi, malgré les différences d’ordre théorique et les divergences opératoires, les patients dans ces deux pays suivent des étapes similaires lors du processus de prise en charge. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=227035
in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info > Vol. XXIV, n° 59 (2018) . - pp. 89-105[article] La prise en charge de la souffrance au travail : Analyse comparative entre la Suède et la France [document électronique] / Jonathan Benelbaz ; Andrés Dávila . - 2019 . - pp. 89-105.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles géographiques:Scandinavie:Suède ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : BERUF IM GESUNDHEITSWESEN OCCUPATION IN THE HEALTH SECTOR OFICIO DE LA SALUD METIER DE LA SANTE BERUFSTATIGKEIT VOCATIONAL ACTIVITY ACTIVIDAD PROFESIONAL ACTIVITE PROFESSIONNELLE PSYCHO SOCIAL RISK RIESGO PSYCOSOCIAL RISQUE PSYCHOSOCIAL SUFFERING AT WORK SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO SOUFFRANCE AU TRAVAIL STRESS STRESS ESTRES STRESS FRANKREICH FRANCIA SCHWEDEN SWEDEN SUECIA INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : Cette recherche vise à comparer théories et pratiques de la prise en charge de la souffrance au travail en France et en Suède. Deux différentes orientations théoriques et scientifiques seront présentées, ainsi que les différences et les similarités observées dans la prise en charge thérapeutique des patients en souffrance au travail. Nous avons conduit une enquête qualitative auprès de 42 praticiens (psychologues, médecins, ergonomes et consultants), qui nous a permis d’identifier les étapes de la prise en charge des patients en souffrance au travail. Nos résultats nous ont permis d’observer que les praticiens, selon leur orientation, font usage de techniques distinctes tout en maintenant le même objectif d’adresser cette souffrance. Ainsi, malgré les différences d’ordre théorique et les divergences opératoires, les patients dans ces deux pays suivent des étapes similaires lors du processus de prise en charge. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=227035
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