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Bullshit jobs / David Rolfe Graeber  

Public ISBD Titre : Bullshit jobs Type de document : texte imprimé Auteurs : David Rolfe Graeber (1961-...) , Auteur ; Elise Roy, Traducteur Mention d'édition : La couv. porte en plus : "BullshitJob : n.m. Un job à la con est une forme d'emploi rémunéré qui est si totalement inutile, superflue ou néfaste que même le salarié ne parvient pas à justifier son existence" et un bandeau : "Phénomène mondial !" Editeur : Paris : Éditions Les Liens qui Libèrent (LLL) Année de publication : 2019, cop. 2018 Collection : Poche + (Paris. 2019), ISSN 2534-4560 Importance : 447 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 979-10-209-0736-3 Prix : 8,90 € Note générale : Back in 1930, the economist John Maynard Keynes prophesied that by the century's end, technology would see us all working fifteen-hour weeks. But instead, something curious happened. Today, average working hours have not decreased, but increased. And now, across the developed world, three-quarters of all jobs are in services or admin, jobs that don't seem to add anything to society- bullshit jobs. In Bullshit Jobs, David Graeber explores how this phenomenon - one more associated with the 20th-century Soviet Union, but which capitalism was supposed to eliminate - has happened. In doing so, he looks at how we value work, and how, rather than being productive, work has become an end in itself; the way such work maintains the current broken system of finance capital; and, finally, how we can get out of it. Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Mots-clés : Aliénation sociale  Satisfaction au travail  Economie et entreprises / Economie et administration du travail  Conditions d'emploi  Satisfaction au travail -- Aspect social  Efficacité de l'organisation  salarié, psychologie du travail, capitalisme, économie du travail  Travail -- Aspect psychologique  Pénibilité du travail  Économie du travail  Motivation (psychologie)  Job satisfaction -- Social aspects  Organizational effectiveness  Bureaucracy -- Social aspects  Social structure  Work -- Social aspects  Work -- Psychological aspects  Occupations Index. décimale : C-50 Travail Résumé : Pour l'auteur, le "bullshit job" (job à la con) est le fait de passer sa vie de travailleur à accomplir des tâches dont on sait qu'elles ne sont pas vraiment nécessaires. Il analyse ces pratiques comme la volonté de maintenir des emplois pour garder les gens au travail, la classe dirigeante ayant compris combien est dangereuse une population bénéficiant de beaucoup de temps libre. La 4e de couv. indique : "Dans la société moderne, beaucoup d'employés consacrent leur vie à des tâches inutiles et vides de sens. C'est ce que David Graeber appelle les "bullshit jobs" - ou "jobs à la con". L'auteur en cherche l'origine et en détaille les conséquences : dépression, anxiété, effondrement de l'estime de soi... Il en appelle à une révolte du salarié moderne ainsi qu'à une vaste réorganisation des valeurs, qui placerait le travail créatif et aidant au coeur de notre culture et ferait de la technologie un outil de libération plutôt que d'asservissement... assouvissant enfin notre soif de sens et d'épanouissement." Note de contenu : Sommaire : Preface: On the phenomenon of bullshit jobs What is a bullshit job ? What sorts of bullshit jobs are there ? Why do those in bullshit jobs regularly report themselves unhappy ? What is it like to have a bullshit job ? Why are bullshit jobs proliferating ? Why do we as a society not object to the growth of pointless employment ? What are the political effects of bullshit jobs, and is there anything that can be done about this situation ? Bibliogr. p. [435]-443. Notes bibliogr. En ligne : http://eliserigot.com/content/cm1.html#/83 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=238070 Bullshit jobs [texte imprimé] / David Rolfe Graeber (1961-...) , Auteur ; Elise Roy, Traducteur  . -  La couv. porte en plus : "BullshitJob : n.m. Un job à la con est une forme d'emploi rémunéré qui est si totalement inutile, superflue ou néfaste que même le salarié ne parvient pas à justifier son existence" et un bandeau : "Phénomène mondial !" . - Paris : Éditions Les Liens qui Libèrent (LLL), 2019, cop. 2018 . - 447 p. : ill., couv. ill. en coul. ; 18 cm. - (Poche + (Paris. 2019), ISSN 2534-4560) . ISBN : 979-10-209-0736-3 : 8,90 € Back in 1930, the economist John Maynard Keynes prophesied that by the century's end, technology would see us all working fifteen-hour weeks. But instead, something curious happened. Today, average working hours have not decreased, but increased. And now, across the developed world, three-quarters of all jobs are in services or admin, jobs that don't seem to add anything to society- bullshit jobs. In Bullshit Jobs, David Graeber explores how this phenomenon - one more associated with the 20th-century Soviet Union, but which capitalism was supposed to eliminate - has happened. In doing so, he looks at how we value work, and how, rather than being productive, work has become an end in itself; the way such work maintains the current broken system of finance capital; and, finally, how we can get out of it. Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Mots-clés : Aliénation sociale  Satisfaction au travail  Economie et entreprises / Economie et administration du travail  Conditions d'emploi  Satisfaction au travail -- Aspect social  Efficacité de l'organisation  salarié, psychologie du travail, capitalisme, économie du travail  Travail -- Aspect psychologique  Pénibilité du travail  Économie du travail  Motivation (psychologie)  Job satisfaction -- Social aspects  Organizational effectiveness  Bureaucracy -- Social aspects  Social structure  Work -- Social aspects  Work -- Psychological aspects  Occupations Index. décimale : C-50 Travail Résumé : Pour l'auteur, le "bullshit job" (job à la con) est le fait de passer sa vie de travailleur à accomplir des tâches dont on sait qu'elles ne sont pas vraiment nécessaires. Il analyse ces pratiques comme la volonté de maintenir des emplois pour garder les gens au travail, la classe dirigeante ayant compris combien est dangereuse une population bénéficiant de beaucoup de temps libre. La 4e de couv. indique : "Dans la société moderne, beaucoup d'employés consacrent leur vie à des tâches inutiles et vides de sens. C'est ce que David Graeber appelle les "bullshit jobs" - ou "jobs à la con". L'auteur en cherche l'origine et en détaille les conséquences : dépression, anxiété, effondrement de l'estime de soi... Il en appelle à une révolte du salarié moderne ainsi qu'à une vaste réorganisation des valeurs, qui placerait le travail créatif et aidant au coeur de notre culture et ferait de la technologie un outil de libération plutôt que d'asservissement... assouvissant enfin notre soif de sens et d'épanouissement." Note de contenu : Sommaire : Preface: On the phenomenon of bullshit jobs What is a bullshit job ? What sorts of bullshit jobs are there ? Why do those in bullshit jobs regularly report themselves unhappy ? What is it like to have a bullshit job ? Why are bullshit jobs proliferating ? Why do we as a society not object to the growth of pointless employment ? What are the political effects of bullshit jobs, and is there anything that can be done about this situation ? Bibliogr. p. [435]-443. Notes bibliogr. En ligne : http://eliserigot.com/content/cm1.html#/83 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=238070

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07027	C-50 GRA	Livre	Centre de Documentation Carrières Sociales	Travail (Conditions, Typologie, Alternatives)	Disponible

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