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Partager le résultat de cette rechercheA Tale of Two Cities: Employer and Trade Union Responses to Local Government Retrenchment in Britain / Stephen Bach in Sociologie du travail / BU de Lettres et ScienceDirect.com, vol. 59, n° 1 (janvier-mars 2017)
Titre : NAPO, un cas exemplaire des difficultés rencontrées par les syndicats britanniques du secteur public Type de document : document électronique Auteurs : Cécile Guillaume ; Gill Kirton Année de publication : 2017 Article en page(s) : mis en ligne le 01 février 2017 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Politique économique:Privatisation ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:England ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United KingdomMots-clés : OFFENTLICHER SEKTOR PUBLIC SECTOR SECTOR PUBLICO ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE ARBEITNEHMERGEWERKSCHAFTEN EMPLOYEES' TRADE UNION ACTIVITIES SINDICALISMO DE TRABAJADORES SYNDICALISME SALARIE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA GEWERKSCHAFTSRECHT TRADE UNION LAW DERECHO SINDICAL DROIT SYNDICAL GEBIETSKORPERSCHAFTEN CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA RECHTSPFLEGEBERUF LEGAL OCCUPATION OFICIO DEL DERECHO METIER DU DROIT PRIVATISIERUNG PRIVATIZACION UMSTRUKTURIERUNG ORGANIZATIONAL CHANGE CAMBIO ORGANIZACIONAL CHANGEMENT ORGANISATIONNEL INGLATERRA ANGLETERRE VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI Résumé : Depuis la fin des années 1980, le service public britannique a connu de profondes transformations liées à des processus concomitants de privatisation, de restructuration et de coupes budgétaires massives. Côté syndical, l’action du gouvernement actuel s’inscrit dans le prolongement des politiques antisyndicales héritées des années 1980, avec une réduction drastique du temps financé par les employeurs publics pour les activités syndicales et un projet de loi, en passe d’être voté, le Trade Union Bill, restreignant encore le droit de grève. Toutefois, par comparaison avec le secteur privé, les salariés du public bénéficient encore d’une couverture conventionnelle importante, même si celle-ci témoigne d’un mouvement de décentralisation et de fragmentation de la négociation collective. Cette enquête analyse la stratégie mise en œuvre par le petit syndicat qui représente les agents de probation pour pérenniser des espaces de négociation collective dans le service de probation, aujourd’hui restructuré et partiellement privatisé. Si les transformations qui ont touché ce service de l’État sont emblématiques du processus de « révolution bureaucratique » qui caractérise la politique publique britannique depuis le milieu des années 1980, la rapidité et la brutalité du processus de restructuration et de privatisation engagé depuis 2013 témoignent d’un autoritarisme et d’un manque de concertation particulièrement marqués, ainsi que d’un souhait manifeste de marginalisation des syndicats. (Source : revue) En ligne : http://sdt.revues.org/451 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194421
in Sociologie du travail / BU de Lettres et ScienceDirect.com > vol. 59, n° 1 (janvier-mars 2017) . - mis en ligne le 01 février 2017[article] NAPO, un cas exemplaire des difficultés rencontrées par les syndicats britanniques du secteur public [document électronique] / Cécile Guillaume ; Gill Kirton . - 2017 . - mis en ligne le 01 février 2017.
Langues : Français (fre)
in Sociologie du travail / BU de Lettres et ScienceDirect.com > vol. 59, n° 1 (janvier-mars 2017) . - mis en ligne le 01 février 2017
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Politique économique:Privatisation ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur public ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:England ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United KingdomMots-clés : OFFENTLICHER SEKTOR PUBLIC SECTOR SECTOR PUBLICO ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE ARBEITNEHMERGEWERKSCHAFTEN EMPLOYEES' TRADE UNION ACTIVITIES SINDICALISMO DE TRABAJADORES SYNDICALISME SALARIE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA GEWERKSCHAFTSRECHT TRADE UNION LAW DERECHO SINDICAL DROIT SYNDICAL GEBIETSKORPERSCHAFTEN CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA RECHTSPFLEGEBERUF LEGAL OCCUPATION OFICIO DEL DERECHO METIER DU DROIT PRIVATISIERUNG PRIVATIZACION UMSTRUKTURIERUNG ORGANIZATIONAL CHANGE CAMBIO ORGANIZACIONAL CHANGEMENT ORGANISATIONNEL INGLATERRA ANGLETERRE VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI Résumé : Depuis la fin des années 1980, le service public britannique a connu de profondes transformations liées à des processus concomitants de privatisation, de restructuration et de coupes budgétaires massives. Côté syndical, l’action du gouvernement actuel s’inscrit dans le prolongement des politiques antisyndicales héritées des années 1980, avec une réduction drastique du temps financé par les employeurs publics pour les activités syndicales et un projet de loi, en passe d’être voté, le Trade Union Bill, restreignant encore le droit de grève. Toutefois, par comparaison avec le secteur privé, les salariés du public bénéficient encore d’une couverture conventionnelle importante, même si celle-ci témoigne d’un mouvement de décentralisation et de fragmentation de la négociation collective. Cette enquête analyse la stratégie mise en œuvre par le petit syndicat qui représente les agents de probation pour pérenniser des espaces de négociation collective dans le service de probation, aujourd’hui restructuré et partiellement privatisé. Si les transformations qui ont touché ce service de l’État sont emblématiques du processus de « révolution bureaucratique » qui caractérise la politique publique britannique depuis le milieu des années 1980, la rapidité et la brutalité du processus de restructuration et de privatisation engagé depuis 2013 témoignent d’un autoritarisme et d’un manque de concertation particulièrement marqués, ainsi que d’un souhait manifeste de marginalisation des syndicats. (Source : revue) En ligne : http://sdt.revues.org/451 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=194421
Titre : « Brexit : quel impact pour les travailleurs ? » Type de document : document électronique Auteurs : Tonia Novitz ; Elena Crasta Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 718-725 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries".; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United KingdomMots-clés : POSTED WORK TRABAJO ENVIADO TRAVAIL DETACHE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI Résumé : Le 29 mars 2019, le Royaume-Uni sortira de l'Union européenne, conformément au souhait exprimé par la majorité des citoyens britanniques lors du vote du 23 juin 2016. L'issue de la négociation relative aux conditions de cette sortie est à ce jour encore incertaine. Si la crainte d'un « Brexit dur » (sans accord de sortie) se fait plus vive, la possibilité d'un accord de compromis, certes fragile, semble rester d'actualité. Le rétablissement de la frontière entre l'Irlande du Nord et l'Irlande constitue cependant l'écueil principal auquel se heurtent les négociations dont le terme est fixé au Conseil européen de décembre 2018. Ces incertitudes soulèvent de nombreuses questions, parmi lesquelles le devenir des droits des travailleurs britanniques et des travailleurs expatriés au Royaume-Uni. Quel impact le Brexit peut-il avoir sur les travailleurs ? Le diagnostic dressé par Tonia Novitz, professeure de droit du travail à l'Université de Bristol, est pour le moins pessimiste. Mettant en exergue le décalage entre les aspirations des travailleurs britanniques ayant voté en faveur du Brexit et les scénarios encore flous se dessinant à l'horizon, elle souligne combien l'orientation prise par le gouvernement se révèle ambiguë et peu susceptible de garantir le respect des droits des travailleurs. Conscients qu'une partie de leurs membres avait voté en faveur de la sortie de l'Union européenne, les syndicats britanniques ont dû adapter leur stratégie à cette réalité sociologique. Elena Crasta, responsable des politiques européennes pour le syndicat Trade Union Congress (TUC), expose les principes d'action adoptés par le TUC afin de maintenir une pression sur le gouvernement britannique pour obtenir des garanties quant au maintien des droits des salariés. Ces garanties apparaissent pour l'heure particulièrement minces. (Source : revue) En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2018/0201 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225912
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 11 (novembre 2018) . - pp. 718-725[article] « Brexit : quel impact pour les travailleurs ? » [document électronique] / Tonia Novitz ; Elena Crasta . - 2018 . - pp. 718-725.
Langues : Français (fre)
in Revue de Droit du Travail / Dalloz-revues.fr > n° 11 (novembre 2018) . - pp. 718-725
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries".; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:United KingdomMots-clés : POSTED WORK TRABAJO ENVIADO TRAVAIL DETACHE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA EUROPAPOLITIK EUROPEAN POLICY POLITICA EUROPEA POLITIQUE EUROPEENNE GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA VEREINIGTES KONIGREICH REINO UNIDO ROYAUME UNI Résumé : Le 29 mars 2019, le Royaume-Uni sortira de l'Union européenne, conformément au souhait exprimé par la majorité des citoyens britanniques lors du vote du 23 juin 2016. L'issue de la négociation relative aux conditions de cette sortie est à ce jour encore incertaine. Si la crainte d'un « Brexit dur » (sans accord de sortie) se fait plus vive, la possibilité d'un accord de compromis, certes fragile, semble rester d'actualité. Le rétablissement de la frontière entre l'Irlande du Nord et l'Irlande constitue cependant l'écueil principal auquel se heurtent les négociations dont le terme est fixé au Conseil européen de décembre 2018. Ces incertitudes soulèvent de nombreuses questions, parmi lesquelles le devenir des droits des travailleurs britanniques et des travailleurs expatriés au Royaume-Uni. Quel impact le Brexit peut-il avoir sur les travailleurs ? Le diagnostic dressé par Tonia Novitz, professeure de droit du travail à l'Université de Bristol, est pour le moins pessimiste. Mettant en exergue le décalage entre les aspirations des travailleurs britanniques ayant voté en faveur du Brexit et les scénarios encore flous se dessinant à l'horizon, elle souligne combien l'orientation prise par le gouvernement se révèle ambiguë et peu susceptible de garantir le respect des droits des travailleurs. Conscients qu'une partie de leurs membres avait voté en faveur de la sortie de l'Union européenne, les syndicats britanniques ont dû adapter leur stratégie à cette réalité sociologique. Elena Crasta, responsable des politiques européennes pour le syndicat Trade Union Congress (TUC), expose les principes d'action adoptés par le TUC afin de maintenir une pression sur le gouvernement britannique pour obtenir des garanties quant au maintien des droits des salariés. Ces garanties apparaissent pour l'heure particulièrement minces. (Source : revue) En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2018/0201 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=225912
Titre : Discrimination syndicale en Turquie : L’action syndicale dans un régime semi-autoritaire Type de document : document électronique Auteurs : Isil Erdinç Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 101-123 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Turquie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Industrie:Industrie:Industrie manufacturière:Industrie de la construction navale ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Industrie:Industrie:Industrie manufacturière:Industrie métallurgique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy Mots-clés : GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE GEWERKSCHAFTSSYSTEM TRADE UNIONISM SINDICALISMO SYNDICALISME PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES TARIFKONFLIKT LABOUR CONFLICT CONFLICTO LABORAL GEWERKSCHAFTSRECHT TRADE UNION LAW DERECHO SINDICAL DROIT SYNDICAL STAHLINDUSTRIE METALLURGY INDUSTRY INDUSTRIA METALURGICA SCHIFFSBAUINDUSTRIE SHIPBUILDING INDUSTRY INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION NAVAL TRANSPORT HEBEN UND FORDERN TRANSPORT AND HANDLING OF GOODS TRANSPORTE-MANIPULACION TRANSPORT-MANUTENTION TURKEI TURKEY TURQUIA RENAULT BOSCH Résumé : Consacré à la période de gouvernement du Parti de la justice et du développement (Adalet ve Kalkınma Partisi, AKP) au pouvoir en Turquie depuis 2002, notre article étudie les pratiques discriminatoires anti-syndicales et les stratégies de résistance qui leur répondent. Il s’interroge sur la pérennisation de la discrimination syndicale, alors même que les réformes juridiques entreprises pour se conformer aux exigences européennes dans le cadre du processus d’adhésion à l’Union semblaient mettre le pays sur la voie de la démocratisation. À partir d’une enquête menée entre 2011 et 2015, consistant notamment en des observations ethnographiques dans les syndicats doublées d’une centaine d’entretiens semi-directifs auprès de dirigeants et permanents syndicaux, notre article analyse dans une première partie trois stratégies principales de discrimination syndicale mises en œuvre par le gouvernement, les employeurs et certains syndicats. Dans une seconde partie, il montre comment les syndicats luttent contre la discrimination, en s’appuyant sur des études de cas dans deux secteurs d’activité majeurs de l’économique turque : la métallurgie et les activités portuaires (construction navale et transport). (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-2-page-101.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186696
in Travail et emploi / Cairn et revues.org > n° 146 (avril-juin 2016) . - pp. 101-123[article] Discrimination syndicale en Turquie : L’action syndicale dans un régime semi-autoritaire [document électronique] / Isil Erdinç . - 2016 . - pp. 101-123.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi / Cairn et revues.org > n° 146 (avril-juin 2016) . - pp. 101-123
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Turquie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Industrie:Industrie:Industrie manufacturière:Industrie de la construction navale ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Industrie:Industrie:Industrie manufacturière:Industrie métallurgique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy Mots-clés : GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE GEWERKSCHAFTSSYSTEM TRADE UNIONISM SINDICALISMO SYNDICALISME PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE UNGLEICHHEITEN INEQUALITIES DESIGUALDADES INEGALITES TARIFKONFLIKT LABOUR CONFLICT CONFLICTO LABORAL GEWERKSCHAFTSRECHT TRADE UNION LAW DERECHO SINDICAL DROIT SYNDICAL STAHLINDUSTRIE METALLURGY INDUSTRY INDUSTRIA METALURGICA SCHIFFSBAUINDUSTRIE SHIPBUILDING INDUSTRY INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION NAVAL TRANSPORT HEBEN UND FORDERN TRANSPORT AND HANDLING OF GOODS TRANSPORTE-MANIPULACION TRANSPORT-MANUTENTION TURKEI TURKEY TURQUIA RENAULT BOSCH Résumé : Consacré à la période de gouvernement du Parti de la justice et du développement (Adalet ve Kalkınma Partisi, AKP) au pouvoir en Turquie depuis 2002, notre article étudie les pratiques discriminatoires anti-syndicales et les stratégies de résistance qui leur répondent. Il s’interroge sur la pérennisation de la discrimination syndicale, alors même que les réformes juridiques entreprises pour se conformer aux exigences européennes dans le cadre du processus d’adhésion à l’Union semblaient mettre le pays sur la voie de la démocratisation. À partir d’une enquête menée entre 2011 et 2015, consistant notamment en des observations ethnographiques dans les syndicats doublées d’une centaine d’entretiens semi-directifs auprès de dirigeants et permanents syndicaux, notre article analyse dans une première partie trois stratégies principales de discrimination syndicale mises en œuvre par le gouvernement, les employeurs et certains syndicats. Dans une seconde partie, il montre comment les syndicats luttent contre la discrimination, en s’appuyant sur des études de cas dans deux secteurs d’activité majeurs de l’économique turque : la métallurgie et les activités portuaires (construction navale et transport). (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2016-2-page-101.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186696
Titre : L'évaluation des accords-cadres européens : un état des lieux, de la négociation à la phase d'exécution Type de document : texte imprimé Auteurs : Guillaume Santoro Année de publication : janvier 2015 Article en page(s) : pp. 15-24 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries".; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:ÉvaluationAppraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : TARIFABKOMMEN COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT ACUERDO COLECTIVO DE TRABAJO ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL EUROPAISCHE GESETZGEBUNG EUROPEAN LEGISLATION LEGISLACION EUROPEA LEGISLATION EUROPEENNE GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA BEWERTUNG EVALUACION EUROPA EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA Résumé : L'absence de cadre juridique pour la négociation des accords-cadres européens ne facilite pas leur élaboration, mais l'autonomie juridique des partenaires sociaux leur permet de développer leur créativité afin d'établir une négociation collective transnationale de plus en plus pointue pour faire face aux défis économiques des entreprises multinationales. L'étude des différents accords et l'analyse de leur mise en œuvre permettent de tirer quelques enseignements afin d'envisager une nouvelle génération d'accords. Il est indispensable que la diversité culturelle, sociale et économique existante au sein de chaque entreprise multinationale soit prise en compte par l'ensemble des acteurs afin qu'ils s'approprient pleinement les textes. Cela devrait permettre d'élaborer des accords comprenant des moyens d'action adaptés à la physionomie des groupes et faciliter ainsi leur mise en œuvre. La priorité doit également être portée vers l'élaboration de procédures de suivi plus précises, plus structurantes sur les thématiques abordées. Le canal de la représentation collective ne doit pas être le seul, une application volontaire de ces règles par les managers du groupe permettra une meilleure diffusion de l'information. Dans ces conditions, les diverses évaluations des accords par leurs acteurs devraient permettre de les faire évoluer. (Source : revue) En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201501&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128833
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 1 + supplément (janvier 2015) . - pp. 15-24[article] L'évaluation des accords-cadres européens : un état des lieux, de la négociation à la phase d'exécution [texte imprimé] / Guillaume Santoro . - janvier 2015 . - pp. 15-24.
Langues : Français (fre)
in Droit social / Dalloz-revues.fr > n° 1 + supplément (janvier 2015) . - pp. 15-24
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles politiques:Union européenne Use for events after November 1993. Otherwise, use "EEC countries".; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collectiveThe process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:ÉvaluationAppraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : TARIFABKOMMEN COLLECTIVE LABOUR AGREEMENT ACUERDO COLECTIVO DE TRABAJO ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL EUROPAISCHE GESETZGEBUNG EUROPEAN LEGISLATION LEGISLACION EUROPEA LEGISLATION EUROPEENNE GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA BEWERTUNG EVALUACION EUROPA EUROPAISCHE UNION EUROPEAN UNION UNION EUROPEA Résumé : L'absence de cadre juridique pour la négociation des accords-cadres européens ne facilite pas leur élaboration, mais l'autonomie juridique des partenaires sociaux leur permet de développer leur créativité afin d'établir une négociation collective transnationale de plus en plus pointue pour faire face aux défis économiques des entreprises multinationales. L'étude des différents accords et l'analyse de leur mise en œuvre permettent de tirer quelques enseignements afin d'envisager une nouvelle génération d'accords. Il est indispensable que la diversité culturelle, sociale et économique existante au sein de chaque entreprise multinationale soit prise en compte par l'ensemble des acteurs afin qu'ils s'approprient pleinement les textes. Cela devrait permettre d'élaborer des accords comprenant des moyens d'action adaptés à la physionomie des groupes et faciliter ainsi leur mise en œuvre. La priorité doit également être portée vers l'élaboration de procédures de suivi plus précises, plus structurantes sur les thématiques abordées. Le canal de la représentation collective ne doit pas être le seul, une application volontaire de ces règles par les managers du groupe permettra une meilleure diffusion de l'information. Dans ces conditions, les diverses évaluations des accords par leurs acteurs devraient permettre de les faire évoluer. (Source : revue) En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201501&skin=dlz_knd [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128833
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