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Titre : Au sortir du chômage : précaires malgré un contrat à durée indéterminée ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurence Lizé ; Nicolas Prokovas Année de publication : janvier-mars 2014 Article en page(s) : pp. 89-112 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Chômeur Mots-clés : UNBEFRISTETE ARBEIT PERMANENT EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE BERUFLICHE INTEGRATION SCHOOL-TO-WORK TRANSITION INSERCION PROFESIONAL INSERTION PROFESSIONNELLE ARBEITSLOSER UNEMPLOYED PERSON DESOCUPADO FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cette étude compare les emplois trouvés par les anciens chômeurs en 2009 à ceux occupés par la population en emploi. Ce segment du marché externe du travail présente des caractéristiques contrastées : certaines sorties du chômage se réalisent dans des conditions a priori favorables (CDI- – contrat à durée indéterminée – à temps plein, bien rémunérés, où les personnes se déclarent satisfaites), tandis que d’autres s’effectuent dans un contexte de précarité. Hormis les contrats courts très fréquents, cette précarité concerne aussi une part non négligeable de CDI. Le métier constitue une clé d’entrée pertinente pour appréhender ce phénomène En ligne : http://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2014-1-page-89.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128324
in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition > n° 125 (janvier-mars 2014) . - pp. 89-112[article] Au sortir du chômage : précaires malgré un contrat à durée indéterminée ? [texte imprimé] / Laurence Lizé ; Nicolas Prokovas . - janvier-mars 2014 . - pp. 89-112.
Langues : Français (fre)
in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et Journals.openedition > n° 125 (janvier-mars 2014) . - pp. 89-112
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Chômeur Mots-clés : UNBEFRISTETE ARBEIT PERMANENT EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE PREKARE BESCHAFTIGUNG UNSTABLE EMPLOYMENT TRABAJO PRECARIO TRAVAIL PRECAIRE BERUFLICHE INTEGRATION SCHOOL-TO-WORK TRANSITION INSERCION PROFESIONAL INSERTION PROFESSIONNELLE ARBEITSLOSER UNEMPLOYED PERSON DESOCUPADO FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cette étude compare les emplois trouvés par les anciens chômeurs en 2009 à ceux occupés par la population en emploi. Ce segment du marché externe du travail présente des caractéristiques contrastées : certaines sorties du chômage se réalisent dans des conditions a priori favorables (CDI- – contrat à durée indéterminée – à temps plein, bien rémunérés, où les personnes se déclarent satisfaites), tandis que d’autres s’effectuent dans un contexte de précarité. Hormis les contrats courts très fréquents, cette précarité concerne aussi une part non négligeable de CDI. Le métier constitue une clé d’entrée pertinente pour appréhender ce phénomène En ligne : http://www.cairn.info/revue-formation-emploi-2014-1-page-89.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128324 Expérimentation territoires zéro chômeur de longue durée - Rapport intermédiaire du comité scientifique / Olivier Bouba-Olga
Titre : Expérimentation territoires zéro chômeur de longue durée - Rapport intermédiaire du comité scientifique Type de document : document électronique Auteurs : Olivier Bouba-Olga, Auteur ; DARES, Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques Mention d'édition : 25 novembre 2019 Editeur : Experimentation Territoriale contre le chômage de longue durée, ETCLD Année de publication : 2019 Importance : 91 p. Format : PDF ; 3.79 MO Langues : Français (fre) Mots-clés : RAPPORT chômage CHOMAGE DE LONGUE DUREE CHOMEUR MESURE POUR L'EMPLOI DEVELOPPEMENT LOCAL EVALUATION FINANCE PUBLIQUE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTREPRISE D'INSERTION REINSERTION PROFESSIONNELLE EXPERIMENTATION SOCIALE APPROCHE LOCALE FRANCE ATD QUART MONDE emploi travail Résumé : Ce rapport intermédiaire présente les premiers résultats de l'évaluation de l’expérimentation territoires zéro chômeur de longue durée (ETCLD) réalisée par le comité scientifique institué par le Ministère du travail. Il s’appuie non seulement sur des données administratives, mais également sur une enquête statistique réalisée spécifiquement dans la perspective de ces travaux, ainsi que sur des études qualitatives, déployées dans la durée dans quatre territoires pilotes. Ce rapport intermédiaire vise à formuler des préconisations pour la mise en oeuvre de l’expérimentation dans les territoires en cours d’expérimentation et pour ceux qui pourraient être retenus dans le cadre d’une éventuelle deuxième vague d’expérimentation. Dans cette perspective, sont présentés les premiers résultats qui s’appuient principalement sur les résultats d’une première vague d’enquête statistique par questionnaire auprès des salariés pilotes, les travaux qualitatifs menés sur quatre des dix territoires pilotes et une analyse des coûts et bénéfices socio-fiscaux de l’expérimentation. Le rapport conjoint de l'Inspection générale des affaires sociales et de l'Inspection générale des finances est consultable ici ainsi que le rapport d'analyse Note de contenu : Sommaire :
Synthèse du rapport intermédiaire
Pistes d’amélioration
Rapport intermédiaire détaillé
I. Le déploiement de l’expérimentation sur les territoires
1. La situation des marchés locaux de l’emploi sur les territoires de l’expérimentation
a. Emploi, population et entreprises sur les territoires de l’expérimentation
b. Le déploiement des dispositifs existants de la politique de l’emploi
2. La montée en charge du dispositif sur les territoires
3. Genèse et montée en charge de l’expérimentation sur les territoires à partir des récits des acteurs eux-mêmes
a. Des sites aux caractéristiques territoriales variées
b. L’importance des dynamiques associatives ou locales préexistantes
4. Différences de perception de la situation du territoire entre sous-populations et particularités des bénéficiaires
II. Profils et parcours des bénéficiaires
1. Les modalités de recrutement
a. Les modalités théoriques de recrutement des salariés conventionnés
b. Les modalités pratiques du recrutement
c. La mesure de ce vivier par l’enquête
2. Des bénéficiaires de l’expérimentation aux profils variés
a. Les bénéficiaires de l’expérimentation présentent des parcours d’emploi difficiles et des situations parfois précaires
b. Une typologie des bénéficiaires
3. Des bénéficiaires qui ne se projettent pas forcément dans un « après » EBE
a. Dans l’ensemble, les bénéficiaires restent dans les structures
b. La participation à l’expérimentation contribue considérablement à améliorer la qualité de vie des bénéficiaires
c. Les bénéficiaires occupent des emplois qui ne correspondent pas forcément à leur qualification
d. Les bénéficiaires s’inscrivent dans des perspectives d’avenir différentes
III. Viabilité économique et modèle organisationnel des EBE
1. Le modèle économique des EBE : positionnement économique, performance et limites
2. Le modèle organisationnel des EBE : statut juridique, organisation, management et limites
a. Statut juridique, organisation, activité et management
3. État de santé et bien-être des salariés des EBE
a. Comparaison avec les éligibles
b. Les mal-être au travail et ses manifestations
4. Les « impensés » du modèle : accompagnement, formation professionnelle et viabilité des parcours professionnels offerts à long terme
IV. Analyse des coûts et bénéfices financiers de l’activation des dépenses passives
1. Evolution du coût socio-fiscal avant et après l’entrée en EBE (hors taux de réduction de 15 %)
2. Evolution du coût socio-fiscal avant et après l’entrée en EBE, en comparaison avec les faux jumeaux (y compris taux de réduction de 15 %)
3. Les tests de robustesse menés sur données individuelles confirment les ordres de grandeur présentés dans l’analyse précédente
Annexe 1 : Membres du comité scientifique
Annexe 2 : Méthodologie de l’analyse des coûts et bénéfices financiers de l’activation des dépenses passives (Partie IV)
1. Une reconstitution rétrospective des trajectoires sur trois ans des salariés en EBE à décembre 2018
a. Des sources de données hétérogènes
b. L’appariement des données
c. La reconstitution des trajectoires d’activité, de revenus et de droits sociaux
d. Les limites de l’approche : de l’intérêt de compléter par une démarche contrefactuelle
2. Une démarche contrefactuelle pour estimer ce qu’auraient été les trajectoires des salariés des EBE en l’absence de l’expérimentation
a. Principes généraux de la démarche : une approche contrefactuelle comptable plus qu’économétrique
b. Le choix du contrefactuelEn ligne : https://www.vie-publique.fr/sites/default/files/rapport/pdf/272032.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249398 Expérimentation territoires zéro chômeur de longue durée - Rapport intermédiaire du comité scientifique [document électronique] / Olivier Bouba-Olga, Auteur ; DARES, Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RAPPORT chômage CHOMAGE DE LONGUE DUREE CHOMEUR MESURE POUR L'EMPLOI DEVELOPPEMENT LOCAL EVALUATION FINANCE PUBLIQUE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTREPRISE D'INSERTION REINSERTION PROFESSIONNELLE EXPERIMENTATION SOCIALE APPROCHE LOCALE FRANCE ATD QUART MONDE emploi travail Résumé : Ce rapport intermédiaire présente les premiers résultats de l'évaluation de l’expérimentation territoires zéro chômeur de longue durée (ETCLD) réalisée par le comité scientifique institué par le Ministère du travail. Il s’appuie non seulement sur des données administratives, mais également sur une enquête statistique réalisée spécifiquement dans la perspective de ces travaux, ainsi que sur des études qualitatives, déployées dans la durée dans quatre territoires pilotes. Ce rapport intermédiaire vise à formuler des préconisations pour la mise en oeuvre de l’expérimentation dans les territoires en cours d’expérimentation et pour ceux qui pourraient être retenus dans le cadre d’une éventuelle deuxième vague d’expérimentation. Dans cette perspective, sont présentés les premiers résultats qui s’appuient principalement sur les résultats d’une première vague d’enquête statistique par questionnaire auprès des salariés pilotes, les travaux qualitatifs menés sur quatre des dix territoires pilotes et une analyse des coûts et bénéfices socio-fiscaux de l’expérimentation. Le rapport conjoint de l'Inspection générale des affaires sociales et de l'Inspection générale des finances est consultable ici ainsi que le rapport d'analyse Note de contenu : Sommaire :
Synthèse du rapport intermédiaire
Pistes d’amélioration
Rapport intermédiaire détaillé
I. Le déploiement de l’expérimentation sur les territoires
1. La situation des marchés locaux de l’emploi sur les territoires de l’expérimentation
a. Emploi, population et entreprises sur les territoires de l’expérimentation
b. Le déploiement des dispositifs existants de la politique de l’emploi
2. La montée en charge du dispositif sur les territoires
3. Genèse et montée en charge de l’expérimentation sur les territoires à partir des récits des acteurs eux-mêmes
a. Des sites aux caractéristiques territoriales variées
b. L’importance des dynamiques associatives ou locales préexistantes
4. Différences de perception de la situation du territoire entre sous-populations et particularités des bénéficiaires
II. Profils et parcours des bénéficiaires
1. Les modalités de recrutement
a. Les modalités théoriques de recrutement des salariés conventionnés
b. Les modalités pratiques du recrutement
c. La mesure de ce vivier par l’enquête
2. Des bénéficiaires de l’expérimentation aux profils variés
a. Les bénéficiaires de l’expérimentation présentent des parcours d’emploi difficiles et des situations parfois précaires
b. Une typologie des bénéficiaires
3. Des bénéficiaires qui ne se projettent pas forcément dans un « après » EBE
a. Dans l’ensemble, les bénéficiaires restent dans les structures
b. La participation à l’expérimentation contribue considérablement à améliorer la qualité de vie des bénéficiaires
c. Les bénéficiaires occupent des emplois qui ne correspondent pas forcément à leur qualification
d. Les bénéficiaires s’inscrivent dans des perspectives d’avenir différentes
III. Viabilité économique et modèle organisationnel des EBE
1. Le modèle économique des EBE : positionnement économique, performance et limites
2. Le modèle organisationnel des EBE : statut juridique, organisation, management et limites
a. Statut juridique, organisation, activité et management
3. État de santé et bien-être des salariés des EBE
a. Comparaison avec les éligibles
b. Les mal-être au travail et ses manifestations
4. Les « impensés » du modèle : accompagnement, formation professionnelle et viabilité des parcours professionnels offerts à long terme
IV. Analyse des coûts et bénéfices financiers de l’activation des dépenses passives
1. Evolution du coût socio-fiscal avant et après l’entrée en EBE (hors taux de réduction de 15 %)
2. Evolution du coût socio-fiscal avant et après l’entrée en EBE, en comparaison avec les faux jumeaux (y compris taux de réduction de 15 %)
3. Les tests de robustesse menés sur données individuelles confirment les ordres de grandeur présentés dans l’analyse précédente
Annexe 1 : Membres du comité scientifique
Annexe 2 : Méthodologie de l’analyse des coûts et bénéfices financiers de l’activation des dépenses passives (Partie IV)
1. Une reconstitution rétrospective des trajectoires sur trois ans des salariés en EBE à décembre 2018
a. Des sources de données hétérogènes
b. L’appariement des données
c. La reconstitution des trajectoires d’activité, de revenus et de droits sociaux
d. Les limites de l’approche : de l’intérêt de compléter par une démarche contrefactuelle
2. Une démarche contrefactuelle pour estimer ce qu’auraient été les trajectoires des salariés des EBE en l’absence de l’expérimentation
a. Principes généraux de la démarche : une approche contrefactuelle comptable plus qu’économétrique
b. Le choix du contrefactuelEn ligne : https://www.vie-publique.fr/sites/default/files/rapport/pdf/272032.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249398 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
Rapport public L'évaluation économique de l'expérimentation visant à résorber le chômage de longue durée (ETCLD) Date de remise : 15 octobre 2019 Auteur(s) : Anne Perrot - Florence Allot - Geneviève Lallemand-Kirche Auteur(s) moral(aux) : Inspection génURL
Rapport public L'évaluation économique de l'expérimentation visant à résorber le chômage de longue durée (ETCLD) Date de remise : 15 octobre 2019 Auteur(s) : Anne Perrot - Florence Allot - Geneviève Lallemand-Kirche Auteur(s) moral(aux) : Inspection génURL
Rapport public Territoires zéro chômeur de longue durée - Expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée : Rapport d'analyse Date de remise : 25 novembre 2019 Auteur(s) moral(aux) : Ministère du Travail : "Ce rapport d’analyse s’inscrit dURL
Titre : Territoires zéro chômeur de longue durée - Expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée : Le rapport d’analyse ETCLD – TZCLD Type de document : document électronique Auteurs : Experimentation Territoriale contre le chômage de longue durée Editeur : Experimentation Territoriale contre le chômage de longue durée, ETCLD Année de publication : 2019 Importance : 32 p. Format : Langues : Français (fre) Mots-clés : RAPPORT CHOMAGE CHOMAGE DE LONGUE DUREE CHOMEUR MESURE POUR L'EMPLOI DEVELOPPEMENT LOCAL EVALUATION FINANCE PUBLIQUE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTREPRISE D'INSERTION REINSERTION PROFESSIONNELLE EXPERIMENTATION SOCIALE APPROCHE LOCALE FRANCE ATD QUART MONDE Résumé : Ce rapport d’analyse ETCLD-TZCLD s’inscrit dans le cadre de l’évaluation intermédiaire de l’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée. Il accompagne deux rapports : le premier rendu par le Comité scientifique d’évaluation, institué par la loi d’expérimentation, qui propose une évaluation intermédiaire de l’expérimentation ; le second, élaboré conjointement par les Inspections générales des finances et des affaires sociales, qui propose une évaluation économique de l’expérimentation. Ces deux rapports préconisent la mise en oeuvre d’une deuxième phase expérimentale. Ces trois documents participent donc au « diagnostic partagé » voulu par la Ministre du Travail, Territoires zéro chômeur de longue durée et le Fonds d’expérimentation pour préparer la deuxième loi. En ligne : https://pmb.cereq.fr/doc_num.php?explnum_id=6425 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249397 Territoires zéro chômeur de longue durée - Expérimentation territoriale contre le chômage de longue durée : Le rapport d’analyse ETCLD – TZCLD [document électronique] / Experimentation Territoriale contre le chômage de longue durée
Langues : Français (fre)
Mots-clés : RAPPORT CHOMAGE CHOMAGE DE LONGUE DUREE CHOMEUR MESURE POUR L'EMPLOI DEVELOPPEMENT LOCAL EVALUATION FINANCE PUBLIQUE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ENTREPRISE D'INSERTION REINSERTION PROFESSIONNELLE EXPERIMENTATION SOCIALE APPROCHE LOCALE FRANCE ATD QUART MONDE Résumé : Ce rapport d’analyse ETCLD-TZCLD s’inscrit dans le cadre de l’évaluation intermédiaire de l’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée. Il accompagne deux rapports : le premier rendu par le Comité scientifique d’évaluation, institué par la loi d’expérimentation, qui propose une évaluation intermédiaire de l’expérimentation ; le second, élaboré conjointement par les Inspections générales des finances et des affaires sociales, qui propose une évaluation économique de l’expérimentation. Ces deux rapports préconisent la mise en oeuvre d’une deuxième phase expérimentale. Ces trois documents participent donc au « diagnostic partagé » voulu par la Ministre du Travail, Territoires zéro chômeur de longue durée et le Fonds d’expérimentation pour préparer la deuxième loi. En ligne : https://pmb.cereq.fr/doc_num.php?explnum_id=6425 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249397 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
Voir le rapport de la mission IGAS-IGF/Voir le Rapport intermédiaire du Comité scientifique/Voir tous les documents de l'expérimentation sur le site ETCLD : Ce rapport intermédiaire présente les premiers résultats de l'évaluation de l’expérimentation terrURL
Voir tous les documents de l'expérimentation/Voir le rapport de la mission IGAS-IGF/Voir le Rapport intermédiaire du Comité scientifiqueURL
Titre : CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? Type de document : document électronique Auteurs : Kévin Milin Année de publication : 2018 Article en page(s) : 11 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION KUNDIGUNG RESIGNATION RENUNCIA DEMISSION ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE UNBEFRISTETE ARBEIT PERMANENT EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ZEITARBEIT TEMPORARY EMPLOYMENT TRABAJO INTERINO TRAVAIL INTERIMAIRE ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : En France, 88 % des salariés (hors intérim) sont en contrat à durée indéterminée (CDI) et 12 % en contrat à durée déterminée (CDD) en 2017. Cette part de CDD dans l?emploi salarié a augmenté fortement entre 1982 et 2002, puis plus modérément. Au sein des flux d?embauches en CDD et CDI, la part des CDD a nettement progressé en vingt-cinq ans, notamment à partir des années 2000, passant de 76 % en 1993 à 87 % en 2017. Cette évolution structurelle dans les mouvements de main-d??uvre s?accompagne d?une forte hausse des contrats de très courte durée ; en 2017, 30 % des CDD ne durent qu?une seule journée. Le phénomène est particulièrement marqué dans certains secteurs d?activité, comme l?hébergement médicosocial, l?audiovisuel ou la restauration. Il est moins marqué dans l?industrie et la construction, où l?emploi temporaire passe avant tout par l?intérim. En 2017, 40 % des salariés ont un contrat de moins d?un mois au cours d?un trimestre donné, sans avoir ce trimestre-là ni CDI ni CDD plus long et signent en moyenne 3,5 CDD de moins d?un mois dans le trimestre. En matière de rupture de contrats, les pratiques ont évolué suite, notamment, à l?instauration des ruptures conventionnelles en 2008. Ces dernières se seraient substituées principalement aux démissions et également en partie aux licenciements économiques. Ceux-ci voient donc leur baisse tendancielle accentuée par cette nouvelle forme de rupture. Le taux de rotation de la main-d??uvre augmente fortement en vingt-cinq ans, passant de 29 % en 1993 à 96 % en 2017. Cette hausse résulte essentiellement du développement des CDD très courts, alors que le recours au CDI reste relativement stable. Les pratiques contractuelles font ainsi apparaître une dualisation du marché du travail plus marquée, entre des salariés en CDI et d?autres multipliant les contrats très courts. (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-026v2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=204623
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 026 (juin 2018) . - 11 p.[article] CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ? [document électronique] / Kévin Milin . - 2018 . - 11 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 026 (juin 2018) . - 11 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislationMots-clés : BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK EMPLOYMENT STATISTIC ESTADISTICA DEL EMPLEO STATISTIQUE D'EMPLOI ARBEITSVERTRAG EMPLOYMENT CONTRACT CONTRATO DE TRABAJO CONTRAT DE TRAVAIL EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION KUNDIGUNG RESIGNATION RENUNCIA DEMISSION ENTLASSUNG DISMISSAL DESPIDO LICENCIEMENT BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE UNBEFRISTETE ARBEIT PERMANENT EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ZEITARBEIT TEMPORARY EMPLOYMENT TRABAJO INTERINO TRAVAIL INTERIMAIRE ARBEITSKRAFTEWECHSEL LABOUR TURNOVER ROTACION DE LA MANO DE OBRA ROTATION DE LA MAIN D'OEUVRE UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : En France, 88 % des salariés (hors intérim) sont en contrat à durée indéterminée (CDI) et 12 % en contrat à durée déterminée (CDD) en 2017. Cette part de CDD dans l?emploi salarié a augmenté fortement entre 1982 et 2002, puis plus modérément. Au sein des flux d?embauches en CDD et CDI, la part des CDD a nettement progressé en vingt-cinq ans, notamment à partir des années 2000, passant de 76 % en 1993 à 87 % en 2017. Cette évolution structurelle dans les mouvements de main-d??uvre s?accompagne d?une forte hausse des contrats de très courte durée ; en 2017, 30 % des CDD ne durent qu?une seule journée. Le phénomène est particulièrement marqué dans certains secteurs d?activité, comme l?hébergement médicosocial, l?audiovisuel ou la restauration. Il est moins marqué dans l?industrie et la construction, où l?emploi temporaire passe avant tout par l?intérim. En 2017, 40 % des salariés ont un contrat de moins d?un mois au cours d?un trimestre donné, sans avoir ce trimestre-là ni CDI ni CDD plus long et signent en moyenne 3,5 CDD de moins d?un mois dans le trimestre. En matière de rupture de contrats, les pratiques ont évolué suite, notamment, à l?instauration des ruptures conventionnelles en 2008. Ces dernières se seraient substituées principalement aux démissions et également en partie aux licenciements économiques. Ceux-ci voient donc leur baisse tendancielle accentuée par cette nouvelle forme de rupture. Le taux de rotation de la main-d??uvre augmente fortement en vingt-cinq ans, passant de 29 % en 1993 à 96 % en 2017. Cette hausse résulte essentiellement du développement des CDD très courts, alors que le recours au CDI reste relativement stable. Les pratiques contractuelles font ainsi apparaître une dualisation du marché du travail plus marquée, entre des salariés en CDI et d?autres multipliant les contrats très courts. (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-026v2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=204623
Titre : Entre 2000 et 2012, forte hausse des embauches en contrats temporaires, mais stabilisation de la part des CDI dans l'emploi Type de document : document électronique Auteurs : Muriel BARLET ; Xavier Paraire ; Jean Finot ; Samuel Ettouati ; Claude Minni Année de publication : Juillet 2014 Article en page(s) : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistiqueMots-clés : EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE UNBEFRISTETE ARBEIT PERMANENT EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ZEITARBEIT TEMPORARY EMPLOYMENT TRABAJO INTERINO TRAVAIL INTERIMAIRE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL BESCHAFTIGTENERHEBUNG EMPLOYMENT SURVEY ENCUESTA SOBRE EL EMPLEO ENQUETE SUR L'EMPLOI ERHEBUNG ZUR BETRIEBLICHEN MONATLICHEN BESCHAFTIGUNSSTATISTIK DMMO SURVEY ENCUESTA DMMO ENQUETE DMMO STATISTISCHE DATEN STATISTICAL DATA DATO ESTADISTICO FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2012, 87 % des salariés du secteur concurrentiel ont un contrat de travail à durée indéterminée, 3 % sont intérimaires et 10 % sont en contrat à durée déterminée. Alors qu’elle avait baissé de 8 points entre 1984 et 2000, la proportion de salariés en CDI a peu varié de 2000 à 2012. Cependant, sur la même période, la part des contrats temporaires (intérim et CDD) dans les embauches a augmenté et leur durée moyenne a nettement baissé. De début 2000 à fin 2012, le nombre de déclarations d’intention d’embauche en CDD a progressé de 76 % et le nombre de missions d’intérim de 14 %, tandis qu’hors titulaires de la fonction publique, le nombre de déclarations d’intention d’embauche en CDI n’a augmenté que de 4 %. Fin 2012, la durée moyenne des missions d’intérim est de 1,7 semaine contre 2,0 semaines à la mi-2001 et seulement 21 % des intentions d’embauche en CDD concernent des CDD de plus d’un mois, contre 37 % début 2000. La part des contrats temporaires, comme leur durée, est très variable d’un secteur à l’autre. Toutefois, l’industrie et la construction se caractérisent par un recours plus fréquent à l’intérim et le tertiaire par un recours plus fréquent aux CDD. Les jeunes salariés et les professions peu qualifiées sont les plus concernés par les contrats temporaires. En 2012, pour les 15-24 ans, ces contrats représentent la moitié de l’emploi salarié concurrentiel et la très grande majorité des intentions d’embauche et missions d’intérim. Les contrats temporaires sont aussi fréquents dans la fonction publique que dans le secteur privé.(source Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-056-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129082
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 056 (Juillet 2014) . - 12 p.[article] Entre 2000 et 2012, forte hausse des embauches en contrats temporaires, mais stabilisation de la part des CDI dans l'emploi [document électronique] / Muriel BARLET ; Xavier Paraire ; Jean Finot ; Samuel Ettouati ; Claude Minni . - Juillet 2014 . - 12 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 056 (Juillet 2014) . - 12 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Mathématiques et statistiques:Statistique:Donnée statistiqueMots-clés : EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION BEFRISTETE ARBEIT FIXED TERM EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION DETERMINADA TRAVAIL A DUREE DETERMINEE UNBEFRISTETE ARBEIT PERMANENT EMPLOYMENT TRABAJO DE DURACION INDETERMINADA TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ZEITARBEIT TEMPORARY EMPLOYMENT TRABAJO INTERINO TRAVAIL INTERIMAIRE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL BESCHAFTIGTENERHEBUNG EMPLOYMENT SURVEY ENCUESTA SOBRE EL EMPLEO ENQUETE SUR L'EMPLOI ERHEBUNG ZUR BETRIEBLICHEN MONATLICHEN BESCHAFTIGUNSSTATISTIK DMMO SURVEY ENCUESTA DMMO ENQUETE DMMO STATISTISCHE DATEN STATISTICAL DATA DATO ESTADISTICO FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2012, 87 % des salariés du secteur concurrentiel ont un contrat de travail à durée indéterminée, 3 % sont intérimaires et 10 % sont en contrat à durée déterminée. Alors qu’elle avait baissé de 8 points entre 1984 et 2000, la proportion de salariés en CDI a peu varié de 2000 à 2012. Cependant, sur la même période, la part des contrats temporaires (intérim et CDD) dans les embauches a augmenté et leur durée moyenne a nettement baissé. De début 2000 à fin 2012, le nombre de déclarations d’intention d’embauche en CDD a progressé de 76 % et le nombre de missions d’intérim de 14 %, tandis qu’hors titulaires de la fonction publique, le nombre de déclarations d’intention d’embauche en CDI n’a augmenté que de 4 %. Fin 2012, la durée moyenne des missions d’intérim est de 1,7 semaine contre 2,0 semaines à la mi-2001 et seulement 21 % des intentions d’embauche en CDD concernent des CDD de plus d’un mois, contre 37 % début 2000. La part des contrats temporaires, comme leur durée, est très variable d’un secteur à l’autre. Toutefois, l’industrie et la construction se caractérisent par un recours plus fréquent à l’intérim et le tertiaire par un recours plus fréquent aux CDD. Les jeunes salariés et les professions peu qualifiées sont les plus concernés par les contrats temporaires. En 2012, pour les 15-24 ans, ces contrats représentent la moitié de l’emploi salarié concurrentiel et la très grande majorité des intentions d’embauche et missions d’intérim. Les contrats temporaires sont aussi fréquents dans la fonction publique que dans le secteur privé.(source Dares) En ligne : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-056-2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129082
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