Accueil
Résultat de la recherche
9 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'TRAVAIL NON QUALIFIE' 
trié(s) par (Pertinence décroissant(e), Titre croissant(e)) Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette rechercheTravail non qualifié, personnes peu qualifiées ou emplois sous qualifiés ? / José Rose in Chroniques du travail / IRT, n° 3 (décembre 2013)
Titre : Une instrumentalisation du RSA par les employeurs ? Le RSA à l’épreuve des pratiques de recrutement et de gestion de la main-d’œuvre Type de document : texte imprimé Auteurs : Mathieu BERAUD ; Jean-Pascal Higelé (1976-...) ; Emilie Feriel ; Anne Eydoux (1967-...) Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 49-68 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travailMots-clés : Céreq - Centre associé de Nancy MINDESTEINKOMMEN MINIMUM INCOME INGRESO MINIMO REVENU MINIMUM UNQUALIFIZIERTE ARBEIT UNSKILLED WORK TRABAJO NO CALIFICADO TRAVAIL NON QUALIFIE FRANKREICH FRANCIA PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO Résumé : Cet article part d’un débat concernant l’impact éventuel de la mise en œuvre du RSA sur la demande de travail et les pratiques des entreprises : le dispositif est-il neutre ou risque-t-il d’inciter les employeurs à développer des emplois de mauvaise qualité (bas salaires, temps partiels courts) ? À partir d’une enquête qualitative menée auprès d’une quinzaine d’établissements, l’article interroge la connaissance qu’ont les employeurs du dispositif et la manière dont, le cas échéant, ils l’intègrent à leurs pratiques de gestion de la main-d’œuvre. Il montre que le débat autour de l’impact du RSA sur la demande de travail recouvre un malentendu quant au travail non qualifié : les employeurs n’instrumentalisent pas le RSA parce qu’ils ont à leur disposition d’autres instruments de baisse des coûts, mais aussi parce qu’ils recherchent chez leurs salariés des qualités précises, dont ils pensent souvent que les allocataires sont dépourvus. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186746
in Travail et emploi / Cairn et revues.org > n° 140 (octobre-décembre 2014) . - pp. 49-68[article] Une instrumentalisation du RSA par les employeurs ? Le RSA à l’épreuve des pratiques de recrutement et de gestion de la main-d’œuvre [texte imprimé] / Mathieu BERAUD ; Jean-Pascal Higelé (1976-...) ; Emilie Feriel ; Anne Eydoux (1967-...) . - 2014 . - pp. 49-68.
Langues : Français (fre)
in Travail et emploi / Cairn et revues.org > n° 140 (octobre-décembre 2014) . - pp. 49-68
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travailMots-clés : Céreq - Centre associé de Nancy MINDESTEINKOMMEN MINIMUM INCOME INGRESO MINIMO REVENU MINIMUM UNQUALIFIZIERTE ARBEIT UNSKILLED WORK TRABAJO NO CALIFICADO TRAVAIL NON QUALIFIE FRANKREICH FRANCIA PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO ARBEITSMARKT LABOUR MARKET MERCADO DE TRABAJO Résumé : Cet article part d’un débat concernant l’impact éventuel de la mise en œuvre du RSA sur la demande de travail et les pratiques des entreprises : le dispositif est-il neutre ou risque-t-il d’inciter les employeurs à développer des emplois de mauvaise qualité (bas salaires, temps partiels courts) ? À partir d’une enquête qualitative menée auprès d’une quinzaine d’établissements, l’article interroge la connaissance qu’ont les employeurs du dispositif et la manière dont, le cas échéant, ils l’intègrent à leurs pratiques de gestion de la main-d’œuvre. Il montre que le débat autour de l’impact du RSA sur la demande de travail recouvre un malentendu quant au travail non qualifié : les employeurs n’instrumentalisent pas le RSA parce qu’ils ont à leur disposition d’autres instruments de baisse des coûts, mais aussi parce qu’ils recherchent chez leurs salariés des qualités précises, dont ils pensent souvent que les allocataires sont dépourvus. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=186746 
Titre : L’arbitrage entre le salariat et le travail indépendant au prisme des théories de la firme : Une analyse économique des pratiques de CROWDWORKING Type de document : document électronique Auteurs : Bernard Baudry ; Virgile Chassagnon Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 167-189 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Revenu et richesse:Répartition du revenu:Revenu Income of an individual or an organization. Otherwise use "national income".; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:InternetMots-clés : SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SELF EMPLOYMENT TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRAVAIL INDEPENDANT NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE UNQUALIFIZIERTE ARBEIT UNSKILLED WORK TRABAJO NO CALIFICADO TRAVAIL NON QUALIFIE FRANKREICH FRANCIA UNTERNEHMENSTHEORIE THEORY OF THE FIRM TEORIA DE LA EMPRESA THEORIE DE LA FIRME EINKOMMEN INCOME INGRESO WIRTSCHAFT ECONOMICS ECONOMIA Résumé : Cet article s’intéresse à une nouvelle forme d’organisation du travail, le crowdworking. Cette expression désigne le travail réalisé à partir de plateformes en ligne qui permettent à des individus d’accéder (via internet) à des organisations (ou à des individus) pour résoudre des problèmes spécifiques et offrir des produits et des services en échange d’une rémunération. Notre problématique consiste à s’interroger sur le potentiel de développement de cette pratique et à repérer les enjeux que le crowdworking met en exergue pour l’analyse économique. Pour ce faire, nous analysons la question de l’arbitrage entre le salariat et le travail indépendant au prisme des grandes théories de la firme en distinguant deux catégories de plateformes, celles qui font appel à du travail peu qualifié et celles qui mobilisent du travail qualifié. Nous montrons que la théorie économique permet de dégager trois variables de cet arbitrage : la nature des actifs humains engagés, la séparabilité des tâches, et la nature des connaissances. L’étude de ces trois variables donne à voir une dynamique d’organisation du travail qui devrait, en principe, rester favorable au salariat donc à l’entreprise. En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-l-ofce-2016-5-page-167.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190695
in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info > n° 149 (2016/5) . - pp. 167-189[article] L’arbitrage entre le salariat et le travail indépendant au prisme des théories de la firme : Une analyse économique des pratiques de CROWDWORKING [document électronique] / Bernard Baudry ; Virgile Chassagnon . - 2016 . - pp. 167-189.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info > n° 149 (2016/5) . - pp. 167-189
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Revenu et richesse:Répartition du revenu:Revenu Income of an individual or an organization. Otherwise use "national income".; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:InternetMots-clés : SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SELF EMPLOYMENT TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRAVAIL INDEPENDANT NTI - NEUE INFORMATIONSTECHNOLOGIE NTI - NEW INFORMATION TECHNOLOGY NTI - NUEVA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SALARIED EMPLOYMENT TRABAJO ASALARIADO TRAVAIL SALARIE UNQUALIFIZIERTE ARBEIT UNSKILLED WORK TRABAJO NO CALIFICADO TRAVAIL NON QUALIFIE FRANKREICH FRANCIA UNTERNEHMENSTHEORIE THEORY OF THE FIRM TEORIA DE LA EMPRESA THEORIE DE LA FIRME EINKOMMEN INCOME INGRESO WIRTSCHAFT ECONOMICS ECONOMIA Résumé : Cet article s’intéresse à une nouvelle forme d’organisation du travail, le crowdworking. Cette expression désigne le travail réalisé à partir de plateformes en ligne qui permettent à des individus d’accéder (via internet) à des organisations (ou à des individus) pour résoudre des problèmes spécifiques et offrir des produits et des services en échange d’une rémunération. Notre problématique consiste à s’interroger sur le potentiel de développement de cette pratique et à repérer les enjeux que le crowdworking met en exergue pour l’analyse économique. Pour ce faire, nous analysons la question de l’arbitrage entre le salariat et le travail indépendant au prisme des grandes théories de la firme en distinguant deux catégories de plateformes, celles qui font appel à du travail peu qualifié et celles qui mobilisent du travail qualifié. Nous montrons que la théorie économique permet de dégager trois variables de cet arbitrage : la nature des actifs humains engagés, la séparabilité des tâches, et la nature des connaissances. L’étude de ces trois variables donne à voir une dynamique d’organisation du travail qui devrait, en principe, rester favorable au salariat donc à l’entreprise. En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-l-ofce-2016-5-page-167.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190695
Titre : Société de la connaissance et qualifications des femmes. Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole GADREY Année de publication : 2005/1 Article en page(s) : pp. 105-117 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : BNQ - GERINGE QUALIFIKATION BNQ - LOW LEVEL QUALIFICATIONS BNQ - BAJO NIVEL DE CALIFICACION BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD GESCHLECHTSSPEZIFISCHE AUSBILDUNGSTEILUNG SEXUAL DIVISION OF TRAINING DIVISION SEXUAL DE LA FORMACION DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL WISSENSBASIERTE WIRTSCHAFTS RAUM KNOWLEDGE BASED ECONOMY ECONOMIA BASADA EN EL CONOCIMIENTO ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE FRAU WOMAN MUJER BERUFLICHE INTEGRATION SCHOOL-TO-WORK TRANSITION INSERCION PROFESIONAL INSERTION PROFESSIONNELLE QUALIFIKATION QUALIFICATION CALIFICACION UNQUALIFIZIERTE ARBEIT UNSKILLED WORK TRABAJO NO CALIFICADO TRAVAIL NON QUALIFIE UNTERSUCHUNG GENERATION 92 GENERATION 92 SURVEY ENCUESTA GENERACION 92 ENQUETE GENERATION 92 FRANKREICH FRANCIA Résumé : La forte progression de la scolarité des filles apparaît comme un facteur favorable à leur accès aux emplois les plus valorisés. La question de l'inégalité professionnelle persistante entre hommes et femmes permet de mettre la notion de société de la connaissance à l'épreuve des constats empiriques pour mieux comprendre comment, pour les femmes, l'expansion des savoirs reste compatible avec leur faible présence dans les emplois les plus cotés et les mieux rémunérés. On commente d'abord quelques données sur la place des hommes et des femmes dans l'éducation et la formation, les inégalités en matière d'insertion professionnelle, la ségrégation horizontale et verticale du marché du travail. Puis, l'exemple des employés non qualifiés met en évidence la question centrale de la reconnaissance et de la valorisation des savoirs et des compétences souvent occultée dans les discours exaltant une "société de la connaissance" dont la neutralité apparente conduit de fait à occulter les inégalités. (source: education et societes) En ligne : http://www.cairn.info/revue-education-et-societes-2005-1-p-105.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111577
in Education et sociétés : revue internationale de sociologie de l'éducation / Cairn.info > n°15 (2005) . - pp. 105-117[article] Société de la connaissance et qualifications des femmes. [texte imprimé] / Nicole GADREY . - 2005/1 . - pp. 105-117.
Langues : Français (fre)
in Education et sociétés : revue internationale de sociologie de l'éducation / Cairn.info > n°15 (2005) . - pp. 105-117
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : BNQ - GERINGE QUALIFIKATION BNQ - LOW LEVEL QUALIFICATIONS BNQ - BAJO NIVEL DE CALIFICACION BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD GESCHLECHTSSPEZIFISCHE AUSBILDUNGSTEILUNG SEXUAL DIVISION OF TRAINING DIVISION SEXUAL DE LA FORMACION DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL WISSENSBASIERTE WIRTSCHAFTS RAUM KNOWLEDGE BASED ECONOMY ECONOMIA BASADA EN EL CONOCIMIENTO ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE FRAU WOMAN MUJER BERUFLICHE INTEGRATION SCHOOL-TO-WORK TRANSITION INSERCION PROFESIONAL INSERTION PROFESSIONNELLE QUALIFIKATION QUALIFICATION CALIFICACION UNQUALIFIZIERTE ARBEIT UNSKILLED WORK TRABAJO NO CALIFICADO TRAVAIL NON QUALIFIE UNTERSUCHUNG GENERATION 92 GENERATION 92 SURVEY ENCUESTA GENERACION 92 ENQUETE GENERATION 92 FRANKREICH FRANCIA Résumé : La forte progression de la scolarité des filles apparaît comme un facteur favorable à leur accès aux emplois les plus valorisés. La question de l'inégalité professionnelle persistante entre hommes et femmes permet de mettre la notion de société de la connaissance à l'épreuve des constats empiriques pour mieux comprendre comment, pour les femmes, l'expansion des savoirs reste compatible avec leur faible présence dans les emplois les plus cotés et les mieux rémunérés. On commente d'abord quelques données sur la place des hommes et des femmes dans l'éducation et la formation, les inégalités en matière d'insertion professionnelle, la ségrégation horizontale et verticale du marché du travail. Puis, l'exemple des employés non qualifiés met en évidence la question centrale de la reconnaissance et de la valorisation des savoirs et des compétences souvent occultée dans les discours exaltant une "société de la connaissance" dont la neutralité apparente conduit de fait à occulter les inégalités. (source: education et societes) En ligne : http://www.cairn.info/revue-education-et-societes-2005-1-p-105.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111577
Titre : La qualité des emplois peu qualifiés dans l'ESS : la mission de l'entreprise fait-elle une différence ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Brolis ; Marthe Nyssens Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 1047-1077 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Belgique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé Mots-clés : SOZIALWIRTSCHAFT SOCIAL ECONOMIC ECONOMIA SOCIAL ECONOMIE SOCIALE UNQUALIFIZIERTE ARBEIT UNSKILLED WORK TRABAJO NO CALIFICADO TRAVAIL NON QUALIFIE QUALITAT QUALITY CALIDAD QUALITE INDICATEUR UNTERNEHMENSPROJEKT FIRM SPECIFIC PROJECT PROYECTO DE EMPRESA PROJET D'ENTREPRISE RECHTSSTATUS DES UNTERNEHMENS COMPANY STATUS ESTATUS DE EMPRESA STATUT D'ENTREPRISE MARKTBEZOGENER WIRTSCHAFTSSEKTOR MARKET SECTOR SECTOR MERCANTIL SECTEUR MARCHAND PRIVATER SEKTOR PRIVATE SECTOR SECTOR PRIVADO VERGLEICH COMPARISON COMPARACION COMPARAISON BELGIEN BELGIUM BELGICA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147447
in Economies et sociétés / BU de droit > tome XLIX, n° 7 (juillet 2015) . - pp. 1047-1077[article] La qualité des emplois peu qualifiés dans l'ESS : la mission de l'entreprise fait-elle une différence ? [texte imprimé] / Olivier Brolis ; Marthe Nyssens . - 2015 . - pp. 1047-1077.
Langues : Français (fre)
in Economies et sociétés / BU de droit > tome XLIX, n° 7 (juillet 2015) . - pp. 1047-1077
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Belgique ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Système économique:Secteur privé Mots-clés : SOZIALWIRTSCHAFT SOCIAL ECONOMIC ECONOMIA SOCIAL ECONOMIE SOCIALE UNQUALIFIZIERTE ARBEIT UNSKILLED WORK TRABAJO NO CALIFICADO TRAVAIL NON QUALIFIE QUALITAT QUALITY CALIDAD QUALITE INDICATEUR UNTERNEHMENSPROJEKT FIRM SPECIFIC PROJECT PROYECTO DE EMPRESA PROJET D'ENTREPRISE RECHTSSTATUS DES UNTERNEHMENS COMPANY STATUS ESTATUS DE EMPRESA STATUT D'ENTREPRISE MARKTBEZOGENER WIRTSCHAFTSSEKTOR MARKET SECTOR SECTOR MERCANTIL SECTEUR MARCHAND PRIVATER SEKTOR PRIVATE SECTOR SECTOR PRIVADO VERGLEICH COMPARISON COMPARACION COMPARAISON BELGIEN BELGIUM BELGICA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147447
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
