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L’emploi dans les très petites entreprises fin 2014 / David Le Ninivin in Dares Analyses, n° 095 (décembre 2015)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inDares Analyses > n° 095 (décembre 2015) . - 6 p. Titre : L’emploi dans les très petites entreprises fin 2014 : Un salarié sur cinq travaille dans une entreprise de moins de 10 salariés Type de document : document électronique Auteurs : David Le Ninivin ; Ludovic Vincent Année de publication : 2015 Article en page(s) : 6 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Arts visuels:Artisanat Mots-clés : UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SALARIED EMPLOYMENT  TRABAJO ASALARIADO  TRAVAIL SALARIE  TPE - KLEINSTUNTERNEHMEN  TPE - VERY SMALL BUSINESS  TPE - MUY PEQUENA EMPRESA  TPE - TRES PETITE ENTREPRISE  BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  EMPLOYMENT STATISTIC  ESTADISTICA DEL EMPLEO  STATISTIQUE D'EMPLOI  BESCHAFTIGUNSSTATUS  FORM OF EMPLOYMENT  FORMA DE EMPLEO  FORME D'EMPLOI  ARBEITSZEIT  WORKING TIME  TIEMPO DE TRABAJO  TEMPS DE TRAVAIL  HANDWERK  CRAFT INDUSTRY  ARTESANIA  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Les entreprises de 1 à 9 salariés regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel. Au 31 décembre 2014, elles emploient en moyenne 3 salariés, mais 36 % ne comptent qu’un seul salarié. Dans près de la moitié des très petites entreprises (TPE), travaille au moins un non-salarié (gérant de l’entreprise, membre de la famille, etc.). 28,3 % des salariés des TPE travaillent à temps partiel, 13,8 % sont en CDD, 7,4 % bénéficient d’un emploi aidé, dont 78 % dans le cadre d’une formation en alternance. Les TPE recourent davantage au temps partiel et aux contrats à durée déterminée (CDD), notamment aux contrats aidés par l’État, que les entreprises de 10 salariés ou plus. Au sein des TPE, la durée hebdomadaire moyenne est de 36,2 heures. Celles de l’artisanat ont des durées du travail plus importantes (36,4 heures en moyenne) et recourent davantage aux emplois aidés (10 % des salariés), notamment aux contrats en alternance. (Source : Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-095.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158573 [article] L’emploi dans les très petites entreprises fin 2014 : Un salarié sur cinq travaille dans une entreprise de moins de 10 salariés [document électronique] / David Le Ninivin ; Ludovic Vincent . - 2015 . - 6 p. Langues : Français (fre) in Dares Analyses > n° 095 (décembre 2015) . - 6 p. Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Arts visuels:Artisanat Mots-clés : UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SALARIED EMPLOYMENT  TRABAJO ASALARIADO  TRAVAIL SALARIE  TPE - KLEINSTUNTERNEHMEN  TPE - VERY SMALL BUSINESS  TPE - MUY PEQUENA EMPRESA  TPE - TRES PETITE ENTREPRISE  BESCHAFTIGUNGSSTATISTIK  EMPLOYMENT STATISTIC  ESTADISTICA DEL EMPLEO  STATISTIQUE D'EMPLOI  BESCHAFTIGUNSSTATUS  FORM OF EMPLOYMENT  FORMA DE EMPLEO  FORME D'EMPLOI  ARBEITSZEIT  WORKING TIME  TIEMPO DE TRABAJO  TEMPS DE TRAVAIL  HANDWERK  CRAFT INDUSTRY  ARTESANIA  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : Les entreprises de 1 à 9 salariés regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel. Au 31 décembre 2014, elles emploient en moyenne 3 salariés, mais 36 % ne comptent qu’un seul salarié. Dans près de la moitié des très petites entreprises (TPE), travaille au moins un non-salarié (gérant de l’entreprise, membre de la famille, etc.). 28,3 % des salariés des TPE travaillent à temps partiel, 13,8 % sont en CDD, 7,4 % bénéficient d’un emploi aidé, dont 78 % dans le cadre d’une formation en alternance. Les TPE recourent davantage au temps partiel et aux contrats à durée déterminée (CDD), notamment aux contrats aidés par l’État, que les entreprises de 10 salariés ou plus. Au sein des TPE, la durée hebdomadaire moyenne est de 36,2 heures. Celles de l’artisanat ont des durées du travail plus importantes (36,4 heures en moyenne) et recourent davantage aux emplois aidés (10 % des salariés), notamment aux contrats en alternance. (Source : Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-095.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158573

Femmes salariées et non salariées : quelles différences de temps de travail ? / Amandine Barrois in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 150 (avril-juin 2017)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inTravail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 150 (avril-juin 2017) . - pp. 101-130 Titre : Femmes salariées et non salariées : quelles différences de temps de travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Amandine Barrois ; François-Xavier Devetter Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 101-130 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : ARBEITSZEIT  WORKING TIME  TIEMPO DE TRABAJO  TEMPS DE TRAVAIL  GESCHLECHT  GENDER  GÉNERO  GENRE  UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SALARIED EMPLOYMENT  TRABAJO ASALARIADO  TRAVAIL SALARIE  SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SELF EMPLOYMENT  TRABAJO POR CUENTA PROPIA  TRAVAIL INDEPENDANT  FRAU  WOMAN  MUJER  GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN  WOMEN'S EMPLOYMENT  EMPLEO DE LAS MUJERES  ERHEBUNG ZU DEN ARBEITSBEDINGUNGEN  WORKING CONDITIONS SURVEY  ENCUESTA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO  ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL  AUSBILDUNGSSTUFE  TRAINING LEVEL  NIVEL DE FORMACION  NIVEAU DE FORMATION  PRASENZZEIT  SCHEDULE OF WORKING HOURS  HORARIO LABORAL  HORAIRE DE TRAVAIL  LOHN  WAGE  SALARIO  FRANKREICH  FRANCIA  genre Résumé : L’objectif de cet article est de mieux comprendre, à partir d’une analyse de l’enquête Conditions de travail 2013, les particularités des temps de travail des femmes non salariées. Bien que cette catégorie regroupe des situations très diverses, comparée à celle des salariées, elle se révèle en moyenne marquée par des durées quotidiennes et hebdomadaires longues, des horaires atypiques et imprévisibles. La disponibilité temporelle au travail des femmes non salariées est donc forte. Cette réalité apparaît paradoxale face aux discours mettant en exergue la souplesse et les possibilités de conciliation des temps personnels et professionnels que ce statut est censé permettre. Trois groupes sont distingués en fonction du niveau du diplôme le plus élevé obtenu. Si les contraintes temporelles sont importantes pour l’ensemble des non-salariées, les résultats soulignent également la position particulière des moins qualifiées. Elles cumulent horaires importants et faibles rémunérations, posant ainsi la question des frontières entre travail domestique et travail non salarié. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2017-2-page-101.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196438 [article] Femmes salariées et non salariées : quelles différences de temps de travail ? [texte imprimé] / Amandine Barrois ; François-Xavier Devetter . - 2017 . - pp. 101-130. Langues : Français (fre) in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org > n° 150 (avril-juin 2017) . - pp. 101-130 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : ARBEITSZEIT  WORKING TIME  TIEMPO DE TRABAJO  TEMPS DE TRAVAIL  GESCHLECHT  GENDER  GÉNERO  GENRE  UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SALARIED EMPLOYMENT  TRABAJO ASALARIADO  TRAVAIL SALARIE  SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SELF EMPLOYMENT  TRABAJO POR CUENTA PROPIA  TRAVAIL INDEPENDANT  FRAU  WOMAN  MUJER  GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN  WOMEN'S EMPLOYMENT  EMPLEO DE LAS MUJERES  ERHEBUNG ZU DEN ARBEITSBEDINGUNGEN  WORKING CONDITIONS SURVEY  ENCUESTA SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO  ENQUETE SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL  AUSBILDUNGSSTUFE  TRAINING LEVEL  NIVEL DE FORMACION  NIVEAU DE FORMATION  PRASENZZEIT  SCHEDULE OF WORKING HOURS  HORARIO LABORAL  HORAIRE DE TRAVAIL  LOHN  WAGE  SALARIO  FRANKREICH  FRANCIA  genre Résumé : L’objectif de cet article est de mieux comprendre, à partir d’une analyse de l’enquête Conditions de travail 2013, les particularités des temps de travail des femmes non salariées. Bien que cette catégorie regroupe des situations très diverses, comparée à celle des salariées, elle se révèle en moyenne marquée par des durées quotidiennes et hebdomadaires longues, des horaires atypiques et imprévisibles. La disponibilité temporelle au travail des femmes non salariées est donc forte. Cette réalité apparaît paradoxale face aux discours mettant en exergue la souplesse et les possibilités de conciliation des temps personnels et professionnels que ce statut est censé permettre. Trois groupes sont distingués en fonction du niveau du diplôme le plus élevé obtenu. Si les contraintes temporelles sont importantes pour l’ensemble des non-salariées, les résultats soulignent également la position particulière des moins qualifiées. Elles cumulent horaires importants et faibles rémunérations, posant ainsi la question des frontières entre travail domestique et travail non salarié. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2017-2-page-101.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196438

Indépendants et salariés face aux longues durées de travail / Simon PAYE in Socio-économie du Travail / hypotheses.org, n° 6 (2019/2)

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inSocio-économie du Travail / hypotheses.org > n° 6 (2019/2) . - pp. 119-154 Titre : Indépendants et salariés face aux longues durées de travail : Eclairages statistiques et problématisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Simon PAYE Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 119-154 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre Mots-clés : ARBEITSZEIT  WORKING TIME  TIEMPO DE TRABAJO  TEMPS DE TRAVAIL  SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SELF EMPLOYMENT  TRABAJO POR CUENTA PROPIA  TRAVAIL INDEPENDANT  UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SALARIED EMPLOYMENT  TRABAJO ASALARIADO  TRAVAIL SALARIE  VERGLEICH  COMPARISON  COMPARACION  COMPARAISON  FRANKREICH  FRANCIA  BESCHAFTIGTENERHEBUNG  EMPLOYMENT SURVEY  ENCUESTA SOBRE EL EMPLEO  ENQUETE SUR L'EMPLOI  PCS - FRANZOSISCHES VERZEICHNIS DER BERUFE  PCS - SOCIOPROFESSIONAL CLASSIFICATION  PCS - PROFESION Y CATEGORIA SOCIOPROFESIONAL  PCS  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  BERUFLICHE SOZIALISATION  PROFESSIONAL SOCIALISATION  SOCIALIZACION PROFESIONAL  SOCIALISATION PROFESSIONNELLE Résumé : Un écart de plus de 10h sépare la durée de travail hebdomadaire des salariés et des indépendants. Cet article interroge cette spécificité à partir des données de l’enquête Emploi. Un clivage temporel systématique s’observe, y compris au sein des professions. Toutefois, l’indépendance ne se traduit pas de façon univoque : différents régimes horaires sont distingués et rattachés à des propriétés sociales. Ces résultats servent d’appui pour une revisite de la littérature et un approfondissement des questionnements. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=256284 [article] Indépendants et salariés face aux longues durées de travail : Eclairages statistiques et problématisation [texte imprimé] / Simon PAYE . - 2020 . - pp. 119-154. Langues : Français (fre) in Socio-économie du Travail / hypotheses.org > n° 6 (2019/2) . - pp. 119-154 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre Mots-clés : ARBEITSZEIT  WORKING TIME  TIEMPO DE TRABAJO  TEMPS DE TRAVAIL  SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SELF EMPLOYMENT  TRABAJO POR CUENTA PROPIA  TRAVAIL INDEPENDANT  UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SALARIED EMPLOYMENT  TRABAJO ASALARIADO  TRAVAIL SALARIE  VERGLEICH  COMPARISON  COMPARACION  COMPARAISON  FRANKREICH  FRANCIA  BESCHAFTIGTENERHEBUNG  EMPLOYMENT SURVEY  ENCUESTA SOBRE EL EMPLEO  ENQUETE SUR L'EMPLOI  PCS - FRANZOSISCHES VERZEICHNIS DER BERUFE  PCS - SOCIOPROFESSIONAL CLASSIFICATION  PCS - PROFESION Y CATEGORIA SOCIOPROFESIONAL  PCS  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  BERUFLICHE SOZIALISATION  PROFESSIONAL SOCIALISATION  SOCIALIZACION PROFESIONAL  SOCIALISATION PROFESSIONNELLE Résumé : Un écart de plus de 10h sépare la durée de travail hebdomadaire des salariés et des indépendants. Cet article interroge cette spécificité à partir des données de l’enquête Emploi. Un clivage temporel systématique s’observe, y compris au sein des professions. Toutefois, l’indépendance ne se traduit pas de façon univoque : différents régimes horaires sont distingués et rattachés à des propriétés sociales. Ces résultats servent d’appui pour une revisite de la littérature et un approfondissement des questionnements. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=256284

Un non-salarié sur quatre travaille aussi en tant que salarié / Guilhem Théron in Insee Première / Insee, n° 1785 (décembre 2019)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inInsee Première / Insee > n° 1785 (décembre 2019) . - 4 p. Titre : Un non-salarié sur quatre travaille aussi en tant que salarié Type de document : document électronique Auteurs : Guilhem Théron Année de publication : 2019 Article en page(s) : 4 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Revenu et richesse:Répartition du revenu:Revenu Income of an individual or an organization. Otherwise use "national income". Mots-clés : SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SELF EMPLOYMENT  TRABAJO POR CUENTA PROPIA  TRAVAIL INDEPENDANT  UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SALARIED EMPLOYMENT  TRABAJO ASALARIADO  TRAVAIL SALARIE  MEHRFACHBESCHAFTIGUNG  MULTIPLE JOB HOLDING  CUMULO DE ACTIVIDAD  CUMUL D'ACTIVITE  EINKOMMEN  INCOME  INGRESO  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : En France, fin 2016, 23 % des non-salariés ont aussi une activité salariée ou en ont exercé une au cours de l’année. Ils sont 42 % parmi les micro-entrepreneurs et 15 % parmi les non-salariés classiques. La pluriactivité est plus répandue pour les professions libérales, notamment dans la santé. L’activité salariée des pluriactifs génère en moyenne plus de revenu que leur activité non salariée. Au total, les pluriactifs ont un revenu d’activité supérieur à celui des non-salariés monoactifs. Ces moyennes masquent des situations très différentes : la moitié des pluriactifs exercent une activité principale, salariée ou non salariée, dont ils retirent un revenu important au regard des autres non-salariés, avec une activité complémentaire plus faiblement rémunératrice. Les autres pluriactifs ont à la fois des revenus non salariés et salariés relativement faibles : il s’agit souvent de personnes exerçant des activités intermittentes ou se lançant dans le non-salariat. Le temps consacré à l’activité salariée est fortement lié au secteur de l’activité non salariée et au revenu dégagé de celle-ci. Les non-salariés de l’enseignement ou des activités artistiques exercent plus souvent un emploi salarié ponctuel ou à temps partiel. En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4261369 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236585 [article] Un non-salarié sur quatre travaille aussi en tant que salarié [document électronique] / Guilhem Théron . - 2019 . - 4 p. Langues : Français (fre) in Insee Première / Insee > n° 1785 (décembre 2019) . - 4 p. Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Economie:Revenu et richesse:Répartition du revenu:Revenu Income of an individual or an organization. Otherwise use "national income". Mots-clés : SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SELF EMPLOYMENT  TRABAJO POR CUENTA PROPIA  TRAVAIL INDEPENDANT  UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SALARIED EMPLOYMENT  TRABAJO ASALARIADO  TRAVAIL SALARIE  MEHRFACHBESCHAFTIGUNG  MULTIPLE JOB HOLDING  CUMULO DE ACTIVIDAD  CUMUL D'ACTIVITE  EINKOMMEN  INCOME  INGRESO  FRANKREICH  FRANCIA Résumé : En France, fin 2016, 23 % des non-salariés ont aussi une activité salariée ou en ont exercé une au cours de l’année. Ils sont 42 % parmi les micro-entrepreneurs et 15 % parmi les non-salariés classiques. La pluriactivité est plus répandue pour les professions libérales, notamment dans la santé. L’activité salariée des pluriactifs génère en moyenne plus de revenu que leur activité non salariée. Au total, les pluriactifs ont un revenu d’activité supérieur à celui des non-salariés monoactifs. Ces moyennes masquent des situations très différentes : la moitié des pluriactifs exercent une activité principale, salariée ou non salariée, dont ils retirent un revenu important au regard des autres non-salariés, avec une activité complémentaire plus faiblement rémunératrice. Les autres pluriactifs ont à la fois des revenus non salariés et salariés relativement faibles : il s’agit souvent de personnes exerçant des activités intermittentes ou se lançant dans le non-salariat. Le temps consacré à l’activité salariée est fortement lié au secteur de l’activité non salariée et au revenu dégagé de celle-ci. Les non-salariés de l’enseignement ou des activités artistiques exercent plus souvent un emploi salarié ponctuel ou à temps partiel. En ligne : https://www.insee.fr/fr/statistiques/4261369 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236585

À la recherche de l’organisation capacitante : quelle part de liberté dans le travail salarié ? / Josiane Vero in Savoirs : Revue internationale de recherches en éducation et formation des adultes, n° 47 (2018/2)  

Public ISBD Aucun avis sur cette notice. [article]  inSavoirs : Revue internationale de recherches en éducation et formation des adultes > n° 47 (2018/2) . - pp. 131-150 Titre : À la recherche de l’organisation capacitante : quelle part de liberté dans le travail salarié ? Type de document : document électronique Auteurs : Josiane Vero ; Bénédicte Zimmermann Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 131-150 Langues : Français (fre) Catégories : G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity. Mots-clés : Céreq - DFC  FÄHIGKEITEN ANSATZES  CAPABILITIES APPROACH  ENFOQUE POR CAPABILIDADES  APPROCHE PAR LES CAPABILITES  SEN Amartya  UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SALARIED EMPLOYMENT  TRABAJO ASALARIADO  TRAVAIL SALARIE  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  BERUFLICHE WEITERBILDUNG  VOCATIONAL TRAINING  FORMACION PROFESIONAL Résumé : L’agir individuel est aujourd’hui célébré, tant par les politiques publiques que par les entreprises, comme un élément de redéploiement du travail en étroite association avec l’idée de liberté et de responsabilité. Cet article pose la question des outils d’analyse permettant de soumettre la liberté d’agir ainsi proclamée à l’épreuve de l’enquête empirique. La conceptualisation de la liberté comme capacité, dans le sillage des travaux d’Amartya Sen, en offre le point d’appui. Parce que la capacité d’agir d’une personne ne dépend pas seulement de ses qualités individuelles, mais de son environnement au sens large, il convient dans le cas du travail d’interroger les conditions organisationnelles. Une organisation peut-elle être capacitante ? Sa caractérisation à l’aune de l’approche par les capacités peut du moins dessiner un idéal moral et un étalon d’évaluation critique à partir duquel analyser et infléchir les pratiques d’entreprises ; l’organisation capacitante se dessine alors sous les traits d’une organisation pluraliste, participative, développante, juste et responsable. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-savoirs-2018-2-page-131.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=216024 [article] À la recherche de l’organisation capacitante : quelle part de liberté dans le travail salarié ? [document électronique] / Josiane Vero ; Bénédicte Zimmermann . - 2018 . - pp. 131-150. Langues : Français (fre) in Savoirs : Revue internationale de recherches en éducation et formation des adultes > n° 47 (2018/2) . - pp. 131-150 Catégories : G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Enseignement et formation:Formation:Formation professionnelle Training aiming at providing the skills, knowledge and attitudes required for employment in a particular occupation, or group of related occupations, in any field of economic activity. Mots-clés : Céreq - DFC  FÄHIGKEITEN ANSATZES  CAPABILITIES APPROACH  ENFOQUE POR CAPABILIDADES  APPROCHE PAR LES CAPABILITES  SEN Amartya  UNSELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT  SALARIED EMPLOYMENT  TRABAJO ASALARIADO  TRAVAIL SALARIE  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  BERUFLICHE WEITERBILDUNG  VOCATIONAL TRAINING  FORMACION PROFESIONAL Résumé : L’agir individuel est aujourd’hui célébré, tant par les politiques publiques que par les entreprises, comme un élément de redéploiement du travail en étroite association avec l’idée de liberté et de responsabilité. Cet article pose la question des outils d’analyse permettant de soumettre la liberté d’agir ainsi proclamée à l’épreuve de l’enquête empirique. La conceptualisation de la liberté comme capacité, dans le sillage des travaux d’Amartya Sen, en offre le point d’appui. Parce que la capacité d’agir d’une personne ne dépend pas seulement de ses qualités individuelles, mais de son environnement au sens large, il convient dans le cas du travail d’interroger les conditions organisationnelles. Une organisation peut-elle être capacitante ? Sa caractérisation à l’aune de l’approche par les capacités peut du moins dessiner un idéal moral et un étalon d’évaluation critique à partir duquel analyser et infléchir les pratiques d’entreprises ; l’organisation capacitante se dessine alors sous les traits d’une organisation pluraliste, participative, développante, juste et responsable. (Source : revue) En ligne : https://www.cairn.info/revue-savoirs-2018-2-page-131.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=216024

Un rôle ambivalent des associations dans la reconnaissance du travail salarié. L'exemple de l'aide à domicile / Annie Dussuet in Economies et sociétés / BU de droit, tome XLIX, n° 7 (juillet 2015)

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Les salariés au forfait annuel en jours. Une durée du travail et une rémunération plus importantes / Claire Letroublon in Dares Analyses, n° 048 (juillet 2015)  

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Les salariés des services à la personne : comment évoluent leurs conditions de travail et d?emploi ? / Éric Kulanthaivelu in Dares Analyses, n° 038 (août 2018)  

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Le travail du dimanche en 2014. Près d’1 salarié sur 5 concerné chaque mois / Claire Letroublon in Dares Analyses, n° 078 (octobre 2015)  

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Le travail en horaires atypiques / Claire Letroublon in Dares Analyses, n° 030 (juin 2018)  

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A travail égal, salaire inégal : ce que travailler dans le secteur associatif veut dire / Matthieu Hély in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info, n°69 (janvier-mars 2008 (2008/1))  

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Activité ou salariat ? Nouons une controverse autour du travail / Sylvie Célérier in Sociologie et sociétés / Erudit.org, vol. 48, n°1 (printemps 2016)  

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Les aménagements raisonnables à la croisée des chemins / Josépha Dirringer in Les cahiers de la LCD, Lutte Contre les Discriminations / Cairn.info et BU de Lettres, Vol. 5 (novembre 2017)

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Dynamiques collectives entre employeurs âgés et salariés aidants / Leïla Boudra in Travailler : Revue internationale de Psychopathologie et de Psychodynamique du Travail / Cairn.info, n° 42 (2019/2)  

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La mobilité sociale des descendants d’immigrés : plus forte dans le secteur public que dans le secteur privé / Mahrez Okba in Dares Analyses, n° 072 (octobre 2015)  

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Les nouveaux prolétaires / Sarah Abdelnour  

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La participation aux décisions stratégiques de l'entreprise : influence ou pouvoir des administrateurs salariés ? / Aline CONCHON in Participations : revue de sciences sociales sur la démocratie et la citoyenneté / Cairn.info, 5 (2013/1)

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De Taylor au néo-management : quelle participation des salariés ? / Antoine Bevort in Participations : revue de sciences sociales sur la démocratie et la citoyenneté / Cairn.info, 5 (2013/1)

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Le travailleur non titulaire dans la fonction publique / Maryse Bresson in Revue française de socio-économie, RFSE / Cairn.info, n° 17 (2016/2)  

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Les apprentissages mutuels des particuliers employeurs et des salariés au domicile / Pr Richard Wittorski in Savoirs : Revue internationale de recherches en éducation et formation des adultes, n° 53 (2020/2)  

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