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Partager le résultat de cette rechercheLes enseignantes perçoivent 14 % de moins que les enseignants / Marion DEFRESNE in Éducation & formations / Les publications de la Depp, n° 96 (mars 2018)
Titre : Les enseignantes perçoivent 14 % de moins que les enseignants : Analyse des écarts de salaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Marion DEFRESNE ; Sophie Saint-Philippe ; Olivier MONSO (1981-...) Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 203-231 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Corps et effectifs de l'éducation:Personnel de l'éducation:EnseignantUse more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : LEHRKRAFT TEACHER PERSONAL DOCENTE LOHN WAGE SALARIO EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE LOHNPOLITIK WAGE POLICY POLITICA SALARIAL POLITIQUE SALARIALE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL GEBIETSKORPERSCHAFTEN CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA FRAU WOMAN MUJER GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur des valeurs et des missions de la fonction publique. Toutefois, l’égalité salariale de « droits » entre les deux sexes n’est pas forcément une égalité de « faits ». En 2015, dans le secteur public, une enseignante titulaire perçoit en moyenne un salaire net inférieur de 14 % à celui d’un enseignant. Alors que les règles de recrutement, d’emploi et de rémunération ne font intervenir aucune différenciation sexuée, pourquoi constate-t-on ces écarts de salaire ? Les enseignantes et enseignants n’ont pas les mêmes caractéristiques. D’une part, les femmes sont majoritaires dans le corps des professeurs des écoles, dont la rémunération est moins avantageuse que dans le second degré. D’autre part, elles effectuent plus souvent leur service à temps partiel et accèdent moins souvent à des fonctions offrant des compléments de salaire.
La méthode d’Oaxaca et Blinder, devenue standard dans l’analyse des inégalités de salaire, permet d’isoler le rôle de ces facteurs et de les hiérarchiser. Elle consiste à décomposer l’écart de salaire moyen entre les enseignantes et les enseignants entre une part qui vient des effets de composition (position dans la hiérarchie des emplois, rythme d’activité, fonctions exercées par les enseignants, âge, zone d’affectation), appelée part « expliquée », et une part qui reste « inexpliquée » après prise en compte des différences structurelles. Prises dans leur ensemble, les différences de situation permettent d’interpréter 80 % à 90 % des écarts de salaire entre enseignantes et enseignants. (Source : DEPP)En ligne : http://cache.media.education.gouv.fr/file/revue_96/68/6/DEPP-EF96-2018-article-1 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=197571
in Éducation & formations / Les publications de la Depp > n° 96 (mars 2018) . - pp. 203-231[article] Les enseignantes perçoivent 14 % de moins que les enseignants : Analyse des écarts de salaire [texte imprimé] / Marion DEFRESNE ; Sophie Saint-Philippe ; Olivier MONSO (1981-...) . - 2018 . - pp. 203-231.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Politique et gouvernement:Gouvernement:Administration publique:Administration centrale:Fonction publique ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Corps et effectifs de l'éducation:Personnel de l'éducation:EnseignantUse more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : LEHRKRAFT TEACHER PERSONAL DOCENTE LOHN WAGE SALARIO EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE LOHNPOLITIK WAGE POLICY POLITICA SALARIAL POLITIQUE SALARIALE GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL GEBIETSKORPERSCHAFTEN CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA FRAU WOMAN MUJER GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL FRANKREICH FRANCIA Résumé : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur des valeurs et des missions de la fonction publique. Toutefois, l’égalité salariale de « droits » entre les deux sexes n’est pas forcément une égalité de « faits ». En 2015, dans le secteur public, une enseignante titulaire perçoit en moyenne un salaire net inférieur de 14 % à celui d’un enseignant. Alors que les règles de recrutement, d’emploi et de rémunération ne font intervenir aucune différenciation sexuée, pourquoi constate-t-on ces écarts de salaire ? Les enseignantes et enseignants n’ont pas les mêmes caractéristiques. D’une part, les femmes sont majoritaires dans le corps des professeurs des écoles, dont la rémunération est moins avantageuse que dans le second degré. D’autre part, elles effectuent plus souvent leur service à temps partiel et accèdent moins souvent à des fonctions offrant des compléments de salaire.
La méthode d’Oaxaca et Blinder, devenue standard dans l’analyse des inégalités de salaire, permet d’isoler le rôle de ces facteurs et de les hiérarchiser. Elle consiste à décomposer l’écart de salaire moyen entre les enseignantes et les enseignants entre une part qui vient des effets de composition (position dans la hiérarchie des emplois, rythme d’activité, fonctions exercées par les enseignants, âge, zone d’affectation), appelée part « expliquée », et une part qui reste « inexpliquée » après prise en compte des différences structurelles. Prises dans leur ensemble, les différences de situation permettent d’interpréter 80 % à 90 % des écarts de salaire entre enseignantes et enseignants. (Source : DEPP)En ligne : http://cache.media.education.gouv.fr/file/revue_96/68/6/DEPP-EF96-2018-article-1 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=197571
Titre : Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2014 Type de document : document électronique Auteurs : Florent Boudjemaa Année de publication : 2017 Article en page(s) : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collectiveAgreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:FemmeMots-clés : PSB - STATISTISCHES PORTRÄT DER BRANCHE PSB - STATISTICAL PORTRAITS OF THE INDUSTRIAL SECTORS PSB - DESCRIPCIONES ESTADISTICAS DE RAMA PSB - PORTRAITS STATISTIQUES DE BRANCHE TARIFVERTRAG COLLECTIVE AGREEMENT CONVENIO COLECTIVO BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO BESCHAFTIGUNGSSTRUKTUR JOB STRUCTURE ESTRUCTURA DEL EMPLEO STRUCTURE D'EMPLOI LOHN WAGE SALARIO EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE FRAU WOMAN MUJER FRANKREICH FRANCIA Résumé : Fin 2014, 15,3 millions de salariés sont couverts par 712 conventions collectives de branche (hors branches agricoles) regroupées en 466 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 65 conventions agrégées les plus grosses concentrent 74 % de salariés alors que la centaine des conventions les plus petites couvre moins de 0,2 % de salariés. Les caractéristiques des salariés et des emplois couverts, relativement stables d’une année sur l’autre, varient fortement selon les branches. Ces différences s’expliquent par la diversité des métiers exercés. La part des femmes et celle des salariés de moins de 30 ans sont ainsi très différentes selon les branches, de même que les taux de CDD et de temps partiel. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent temps plein (EQTP) est de 2 240 euros par mois en 2014. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en EQTP est en moyenne inférieur de 19 % à celui d’un homme. En 2014, cet écart diminue dans 82 % des branches de 50 000 salariés ou plus mais il reste supérieur à 25 % dans 8 branches. Cet écart salarial est le plus élevé chez les cadres (20 %) et le plus faible chez les employés (7 %). (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-008.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=176012
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 008 (février 2017) . - 12 p.[article] Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2014 [document électronique] / Florent Boudjemaa . - 2017 . - 12 p.
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in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 008 (février 2017) . - 12 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective:Convention collectiveAgreement concerning the working conditions of a particular group of workers concluded between the workers' representatives and the employers.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:FemmeMots-clés : PSB - STATISTISCHES PORTRÄT DER BRANCHE PSB - STATISTICAL PORTRAITS OF THE INDUSTRIAL SECTORS PSB - DESCRIPCIONES ESTADISTICAS DE RAMA PSB - PORTRAITS STATISTIQUES DE BRANCHE TARIFVERTRAG COLLECTIVE AGREEMENT CONVENIO COLECTIVO BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO BESCHAFTIGUNGSSTRUKTUR JOB STRUCTURE ESTRUCTURA DEL EMPLEO STRUCTURE D'EMPLOI LOHN WAGE SALARIO EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE FRAU WOMAN MUJER FRANKREICH FRANCIA Résumé : Fin 2014, 15,3 millions de salariés sont couverts par 712 conventions collectives de branche (hors branches agricoles) regroupées en 466 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 65 conventions agrégées les plus grosses concentrent 74 % de salariés alors que la centaine des conventions les plus petites couvre moins de 0,2 % de salariés. Les caractéristiques des salariés et des emplois couverts, relativement stables d’une année sur l’autre, varient fortement selon les branches. Ces différences s’expliquent par la diversité des métiers exercés. La part des femmes et celle des salariés de moins de 30 ans sont ainsi très différentes selon les branches, de même que les taux de CDD et de temps partiel. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent temps plein (EQTP) est de 2 240 euros par mois en 2014. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en EQTP est en moyenne inférieur de 19 % à celui d’un homme. En 2014, cet écart diminue dans 82 % des branches de 50 000 salariés ou plus mais il reste supérieur à 25 % dans 8 branches. Cet écart salarial est le plus élevé chez les cadres (20 %) et le plus faible chez les employés (7 %). (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-008.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=176012
Titre : À salaire égal, travail inégal ? Rémunération des femmes et des hommes enseignants en Europe Type de document : texte imprimé Auteurs : Robert Rakocevic Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 173-201 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Corps et effectifs de l'éducation:Personnel de l'éducation:EnseignantUse more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : LEHRKRAFT TEACHER PERSONAL DOCENTE LOHN WAGE SALARIO EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE REGIONALE ARBEITSTEILUNG REGIONAL DIVISION OF LABOUR DIVISION REGIONAL DEL TRABAJO DIVISION REGIONALE DU TRAVAIL GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE LOHNPOLITIK WAGE POLICY POLITICA SALARIAL POLITIQUE SALARIALE INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE EUROPA Résumé : Les enseignantes en Europe reçoivent en moyenne un salaire légèrement inférieur à celui des enseignants. Cette idée heurte l’image d’une profession intimement liée au secteur public et au principe de l’égalité salariale (« à travail égal, salaire égal ») et de l’égalité devant l’emploi (interdiction des discriminations) que celui-ci incarne. Il semble donc commode de chercher les facteurs de ces écarts de salaire du côté des effets de structure (ancienneté dans le métier, temps de travail). Si le présent article montre que cette démarche est en partie judicieuse, il signale également que la preuve est difficile a apporter, en raison à la fois de la complexité des systèmes de rémunération et des limites des données statistiques. Plus encore, il suggère que les déterminismes sociaux ne doivent aucunement être négligés, s’agissant notamment de l’accès des enseignantes aux responsabilités et aux avantages salariaux qu’elles produisent. L’article aborde en outre les tendances actuelles en matière d’emploi des enseignants, de plus en plus décentralisé et donc perméable aux inégalités de recrutement et de promotion. (Source : DEPP) En ligne : http://cache.media.education.gouv.fr/file/revue_96/67/6/DEPP-EF96-2018-article-9 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=197572
in Éducation & formations / Les publications de la Depp > n° 96 (mars 2018) . - pp. 173-201[article] À salaire égal, travail inégal ? Rémunération des femmes et des hommes enseignants en Europe [texte imprimé] / Robert Rakocevic . - 2018 . - pp. 173-201.
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Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Corps et effectifs de l'éducation:Personnel de l'éducation:EnseignantUse more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : LEHRKRAFT TEACHER PERSONAL DOCENTE LOHN WAGE SALARIO EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE REGIONALE ARBEITSTEILUNG REGIONAL DIVISION OF LABOUR DIVISION REGIONAL DEL TRABAJO DIVISION REGIONALE DU TRAVAIL GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE LOHNPOLITIK WAGE POLICY POLITICA SALARIAL POLITIQUE SALARIALE INTERNATIONALER VERGLEICH INTERNATIONAL COMPARISON COMPARACION INTERNACIONAL COMPARAISON INTERNATIONALE EUROPA Résumé : Les enseignantes en Europe reçoivent en moyenne un salaire légèrement inférieur à celui des enseignants. Cette idée heurte l’image d’une profession intimement liée au secteur public et au principe de l’égalité salariale (« à travail égal, salaire égal ») et de l’égalité devant l’emploi (interdiction des discriminations) que celui-ci incarne. Il semble donc commode de chercher les facteurs de ces écarts de salaire du côté des effets de structure (ancienneté dans le métier, temps de travail). Si le présent article montre que cette démarche est en partie judicieuse, il signale également que la preuve est difficile a apporter, en raison à la fois de la complexité des systèmes de rémunération et des limites des données statistiques. Plus encore, il suggère que les déterminismes sociaux ne doivent aucunement être négligés, s’agissant notamment de l’accès des enseignantes aux responsabilités et aux avantages salariaux qu’elles produisent. L’article aborde en outre les tendances actuelles en matière d’emploi des enseignants, de plus en plus décentralisé et donc perméable aux inégalités de recrutement et de promotion. (Source : DEPP) En ligne : http://cache.media.education.gouv.fr/file/revue_96/67/6/DEPP-EF96-2018-article-9 [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=197572
Titre : Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2015 : Des gains de pouvoir d?achat salarial jamais atteints depuis la crise, surtout dans l?industrie Type de document : document électronique Auteurs : Ababacar Gueye Année de publication : 2018 Article en page(s) : 9 p. Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:SalariéMots-clés : LOHN WAGE SALARIO ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO WIRTSCHAFTSZWEIG ECONOMIC SECTOR SECTOR ECONOMICO SECTEUR ECONOMIQUE BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2015, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération mensuelle moyenne des salariés en équivalent temps plein (EQTP) s?élève à 3 000 euros en brut et à 2 251 euros nette de tous prélèvements sociaux. L?évolution des salaires nets (+1,2 % entre 2014 et 2015) a été tirée par celle des salariés restés au sein du même établissement. Ces derniers ont connu une hausse de leurs salaires nets de 2,9 %. Pour les salariés ayant changé d?établissement, le salaire net baisse toujours (-0,5 %) mais moins qu?en 2014 (-1,0 %). Les salaires nets ont crû plus rapidement en 2015 (+1,2 % après +1,0 % en 2014). Cette accélération est due notamment au secteur de la construction (+1,2 % après +0,4 %). Le salaire moyen a aussi légèrement accéléré dans le tertiaire (+1,1 % après +1,0 %) porté par une augmentation plus forte qu?en 2014 dans les activités immobilières et dans les transports et entreposage. Dans l?industrie, le salaire moyen reste dynamique malgré un léger ralentissement (+1,5 % après +1,6 %). Ce ralentissement concerne aussi certaines branches professionnelles comme la culture et communication ou bien l?habillement, cuir et textile. Avec une inflation nulle en 2015, le pouvoir d?achat du salaire net moyen a significativement progressé (+1,2 %), affichant ainsi sa plus forte croissance depuis la crise. Plus l?entreprise est grande, plus les salaires nets moyens sont élevés et plus la dispersion des salaires est importante. Par secteur d?activité ou par branche professionnelle, l?éventail des salaires est d?autant plus ouvert que les salaires nets moyens sont élevés. L?écart de salaire net entre les femmes et les hommes baisse régulièrement depuis 2008 mais a stagné entre 2014 et 2015 (-18,6 %). Cet écart de rémunération s?échelonne entre +0,4 % dans le secteur de la construction et -38,8 % dans celui des activités financières et d?assurance. (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-035v2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=204658
in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 035 (juillet 2018) . - 9 p.[article] Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2015 : Des gains de pouvoir d?achat salarial jamais atteints depuis la crise, surtout dans l?industrie [document électronique] / Ababacar Gueye . - 2018 . - 9 p.
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in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 035 (juillet 2018) . - 9 p.
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:SalariéMots-clés : LOHN WAGE SALARIO ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO WIRTSCHAFTSZWEIG ECONOMIC SECTOR SECTOR ECONOMICO SECTEUR ECONOMIQUE BERUFSZWEIG TRADE SECTOR RAMA PROFESIONAL BRANCHE PROFESSIONNELLE EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES FRANKREICH FRANCIA Résumé : En 2015, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération mensuelle moyenne des salariés en équivalent temps plein (EQTP) s?élève à 3 000 euros en brut et à 2 251 euros nette de tous prélèvements sociaux. L?évolution des salaires nets (+1,2 % entre 2014 et 2015) a été tirée par celle des salariés restés au sein du même établissement. Ces derniers ont connu une hausse de leurs salaires nets de 2,9 %. Pour les salariés ayant changé d?établissement, le salaire net baisse toujours (-0,5 %) mais moins qu?en 2014 (-1,0 %). Les salaires nets ont crû plus rapidement en 2015 (+1,2 % après +1,0 % en 2014). Cette accélération est due notamment au secteur de la construction (+1,2 % après +0,4 %). Le salaire moyen a aussi légèrement accéléré dans le tertiaire (+1,1 % après +1,0 %) porté par une augmentation plus forte qu?en 2014 dans les activités immobilières et dans les transports et entreposage. Dans l?industrie, le salaire moyen reste dynamique malgré un léger ralentissement (+1,5 % après +1,6 %). Ce ralentissement concerne aussi certaines branches professionnelles comme la culture et communication ou bien l?habillement, cuir et textile. Avec une inflation nulle en 2015, le pouvoir d?achat du salaire net moyen a significativement progressé (+1,2 %), affichant ainsi sa plus forte croissance depuis la crise. Plus l?entreprise est grande, plus les salaires nets moyens sont élevés et plus la dispersion des salaires est importante. Par secteur d?activité ou par branche professionnelle, l?éventail des salaires est d?autant plus ouvert que les salaires nets moyens sont élevés. L?écart de salaire net entre les femmes et les hommes baisse régulièrement depuis 2008 mais a stagné entre 2014 et 2015 (-18,6 %). Cet écart de rémunération s?échelonne entre +0,4 % dans le secteur de la construction et -38,8 % dans celui des activités financières et d?assurance. (Dares) En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-035v2.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=204658
Titre : Salaires et salariés en Île-de-France Type de document : document électronique Auteurs : Pierre-Philippe Combes ; Laurent Gobillon ; Gilles Duranton Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 317-350 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Salaire Payment made for work performed.; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Marché du travail:Productivité du travailEfficiency of production at the level of the individual, the enterprise or the specific economic sector.Mots-clés : ARBEITNEHMER WAGE EARNER TRABAJADOR ASALARIADO LOHN WAGE SALARIO EINKOMMENSUNGLEICHHEIT WAGE INEQUALITY DESIGUALDAD SALARIAL INEGALITE SALARIALE DADS - JAHRLICHE ANGABE DER SOZIALDATEN DADS - ANNUAL DECLARATION OF WORKFORCE DATA DADS - DECLARACION ANUAL DE DATOS SOCIALES DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ARBEITSPRODUKTIVITAT LABOUR PRODUCTIVITY PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO AUSBILDUNGSSTUFE TRAINING LEVEL NIVEL DE FORMACION NIVEAU DE FORMATION RAUMLICHE MOBILITAT GEOGRAPHIC MOBILITY MOVILIDAD GEOGRAFICA MOBILITE GEOGRAPHIQUE ALTER AGE EDAD VERGLEICH COMPARISON COMPARACION COMPARAISON FRANKREICH FRANCIA ILE DE FRANCE ISLA DE FRANCIA Résumé : Ce travail compare les distributions de salaires et de qualifications de l’Île-de-France et du reste du pays. Les salaires sont plus élevés en Île-de-France de 24 %. Ces différences relèvent pour le quart de qualifications plus élevées et pour le reste d’une plus grande productivité francilienne. Nous montrons aussi que les disparités de salaires sont beaucoup plus fortes à l’intérieur de l’Île-de-France et reflètent alors principalement de plus grandes disparités de qualifications entre salariés franciliens que dans le reste de la France. Les choix migratoires faits par les salariés n’expliquent qu’une faible part de ces différences. Les différences entre l’Île-de-France et le reste du pays se retrouvent à un degré moindre quand nous comparons Paris et sa petite couronne à la grande couronne parisienne. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-economique-2015-2-page-317.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=162315
in Revue économique / Cairn > vol. 66, n° 2 (mars 2015) . - pp. 317-350[article] Salaires et salariés en Île-de-France [document électronique] / Pierre-Philippe Combes ; Laurent Gobillon ; Gilles Duranton . - 2015 . - pp. 317-350.
Langues : Français (fre)
in Revue économique / Cairn > vol. 66, n° 2 (mars 2015) . - pp. 317-350
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