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Partager le résultat de cette rechercheL'architecture de la gouvernance mondiale du travail / Frank Hendrickx in Revue internationale du travail / OIT, vol. 155, n° 3 (septembre 2016)
Titre : L'architecture de la gouvernance mondiale du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Frank Hendrickx ; Jan Wouters ; Glenn Rayp ; Axel Marx Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 373-392 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy Mots-clés : BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE WELT WORLD MUNDO MONDE Résumé : Dans ce texte destiné à introduire notre numéro spécial, les auteurs replacent les différents éléments de la gouvernance mondiale du travail dans le contexte de la mondialisation. Ils soulignent les limites d'un encadrement des droits au travail par les seuls États-nations, ainsi que le potentiel des formes de régulation «hybrides», mettant à contribution des partenaires privés, qui semblent propres à étayer ou remplacer le droit international du travail au sens traditionnel. Ils analysent pour conclure les causes des lacunes dans l'application de ces droits dans le monde, pointant du doigt le caractère «sélectif» des normes consacrées et la faible efficacité des mécanismes de contrôle. (source : revue) En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12023/epdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196454
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 155, n° 3 (septembre 2016) . - pp. 373-392[article] L'architecture de la gouvernance mondiale du travail [texte imprimé] / Frank Hendrickx ; Jan Wouters ; Glenn Rayp ; Axel Marx . - 2016 . - pp. 373-392.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 155, n° 3 (septembre 2016) . - pp. 373-392
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Politique de l'emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy Mots-clés : BESCHAFTIGUNSPOLITIK EMPLOYMENT POLICY POLITICA DEL EMPLEO WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE WELT WORLD MUNDO MONDE Résumé : Dans ce texte destiné à introduire notre numéro spécial, les auteurs replacent les différents éléments de la gouvernance mondiale du travail dans le contexte de la mondialisation. Ils soulignent les limites d'un encadrement des droits au travail par les seuls États-nations, ainsi que le potentiel des formes de régulation «hybrides», mettant à contribution des partenaires privés, qui semblent propres à étayer ou remplacer le droit international du travail au sens traditionnel. Ils analysent pour conclure les causes des lacunes dans l'application de ces droits dans le monde, pointant du doigt le caractère «sélectif» des normes consacrées et la faible efficacité des mécanismes de contrôle. (source : revue) En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12023/epdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196454
Titre : Les dispositifs de gouvernance sociale privés et leur système de contrôle : quelles réformes pour quel effet Type de document : texte imprimé Auteurs : Axel Marx ; Jan Wouters Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 479-505 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy Mots-clés : UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE SOZIALPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL DE EMPRESA POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL TARIFKONFLIKT LABOUR CONFLICT CONFLICTO LABORAL WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE AUDIT AUDITORIA WELT WORLD MUNDO MONDE OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève Résumé : Certains dispositifs privés constituent désormais une forme de gouvernance sociale mondiale qui contribue à la mise en œuvre des normes internationales du travail. Cependant, l'effet véritable de ces dispositifs sur les conditions faites aux travailleurs dans la chaîne d'approvisionnement est parfois contesté, et les systèmes d'audit utilisés dans ce cadre pour vérifier la bonne application des normes parfois jugés inadéquats. Les auteurs se demandent par conséquent comment réformer ces systèmes, en s'intéressant notamment aux mécanismes qui mettent à contribution les parties prenantes, à savoir en particulier les mécanismes de traitement des plaintes, dont ils détaillent les atouts et les limites. (Source : revue) En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12027/epdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196517
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 155, n° 3 (septembre 2016) . - pp. 479-505[article] Les dispositifs de gouvernance sociale privés et leur système de contrôle : quelles réformes pour quel effet [texte imprimé] / Axel Marx ; Jan Wouters . - 2016 . - pp. 479-505.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 155, n° 3 (septembre 2016) . - pp. 479-505
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Conflit du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy Mots-clés : UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE SOZIALPOLITIK IM UNTERNEHMEN COMPANY SOCIAL POLICY POLITICA SOCIAL DE EMPRESA POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL TARIFKONFLIKT LABOUR CONFLICT CONFLICTO LABORAL WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE AUDIT AUDITORIA WELT WORLD MUNDO MONDE OIT - ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL.Genève Résumé : Certains dispositifs privés constituent désormais une forme de gouvernance sociale mondiale qui contribue à la mise en œuvre des normes internationales du travail. Cependant, l'effet véritable de ces dispositifs sur les conditions faites aux travailleurs dans la chaîne d'approvisionnement est parfois contesté, et les systèmes d'audit utilisés dans ce cadre pour vérifier la bonne application des normes parfois jugés inadéquats. Les auteurs se demandent par conséquent comment réformer ces systèmes, en s'intéressant notamment aux mécanismes qui mettent à contribution les parties prenantes, à savoir en particulier les mécanismes de traitement des plaintes, dont ils détaillent les atouts et les limites. (Source : revue) En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12027/epdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=196517
Titre : Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales : promouvoir les droits des travailleuses Type de document : texte imprimé Auteurs : Stephanie Barrientos ; Cindy Berman ; Lara Bianchi Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 807-838 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles géographiques:Corne de l'Afrique:Kenya ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Political economy ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Éthique ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : FRAU WOMAN MUJER GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN WOMEN'S EMPLOYMENT EMPLEO DE LAS MUJERES ONU ETHIK ETHICS ETICA WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL VOLKSWIRTSCHAT ECONOMIA POLITICA ECONOMIE POLITIQUE ONG - ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE BEWERTUNG EVALUACION WELT WORLD MUNDO MONDE KENIA Résumé : La gouvernance privée telle qu'elle découle des différentes initiatives prises par les multinationales pour promouvoir le respect de normes sociales et l'égalité hommes?femmes a eu peu d'effet sur les discriminations fondées sur le genre dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Les auteures soulignent l'intérêt des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme en la matière, estimant qu'il est indispensable de recourir à une gouvernance «stratifiée» associant public, privé et acteurs sociaux pour lutter contre cette discrimination et intégrer le souci de l'égalité des sexes dans l'exercice de la diligence raisonnable exigée en matière de droits de l'homme. En ligne : https://doi.org/10.1111/ilrf.12140 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252397
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 158, n° 4 (décembre 2019) . - pp. 807-838[article] Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales : promouvoir les droits des travailleuses [texte imprimé] / Stephanie Barrientos ; Cindy Berman ; Lara Bianchi . - 2019 . - pp. 807-838.
Langues : Français (fre)
in Revue internationale du travail / OIT > vol. 158, n° 4 (décembre 2019) . - pp. 807-838
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles géographiques:Corne de l'Afrique:Kenya ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des femmes ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Political economy ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Éthique ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : FRAU WOMAN MUJER GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG GENDER BASED DIVISION OF LABOUR DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL GESCHLECHT GENDER GÉNERO GENRE MULTINATIONALES UNTERNEHMEN MULTINATIONAL COMPANY EMPRESA MULTINACIONAL ENTREPRISE MULTINATIONALE PERSONALPOLITIK HR MANAGEMENT PRACTICE PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS PRATIQUE DE GRH BESCHAFTIGUNG VON FRAUEN WOMEN'S EMPLOYMENT EMPLEO DE LAS MUJERES ONU ETHIK ETHICS ETICA WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL VOLKSWIRTSCHAT ECONOMIA POLITICA ECONOMIE POLITIQUE ONG - ORGANISATION NON GOUVERNEMENTALE SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE BEWERTUNG EVALUACION WELT WORLD MUNDO MONDE KENIA Résumé : La gouvernance privée telle qu'elle découle des différentes initiatives prises par les multinationales pour promouvoir le respect de normes sociales et l'égalité hommes?femmes a eu peu d'effet sur les discriminations fondées sur le genre dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Les auteures soulignent l'intérêt des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme en la matière, estimant qu'il est indispensable de recourir à une gouvernance «stratifiée» associant public, privé et acteurs sociaux pour lutter contre cette discrimination et intégrer le souci de l'égalité des sexes dans l'exercice de la diligence raisonnable exigée en matière de droits de l'homme. En ligne : https://doi.org/10.1111/ilrf.12140 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252397
Titre : Evaluation de la pandémie de Covid-19 sur l’économie mondiale Type de document : document électronique Auteurs : Eric Heyer, ; Xavier Timbeau, Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 59-110 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : HEARLTH EMERGENCY CRISIS SANITARIA CRISE SANITAIRE WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE WELT WORLD MUNDO MONDE BEWERTUNG EVALUACION BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO TELEARBEIT TELEWORKING TELETRABAJO TELETRAVAIL EUROPA EUROPA FRANKREICH FRANCIA BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI Covid-19 Résumé : Depuis la prise de conscience fin février dernier de la diffusion de l’épidémie de coronavirus, l’économie mondiale a subi un choc inédit bouleversant le paradigme conjoncturel. Comme le laissait pressentir l’évolution des indicateurs infra-trimestriels, les chiffres de croissance du PIB concrétisaient déjà, dans leur version provisoire, les effets économiques du confinement sur les deux dernières semaines du premier trimestre. Toutefois, au vu du degré de sévérité des fermetures, on pourrait s’attendre à des révisions importantes du PIB à la baisse comme à la hausse. Nous évaluons ensuite l’impact de choc sur l’économie mondiale en partant des tableaux entrées-sorties issus de la World Input-Output Database (WIOD). Les différentes mesures de mises en place pour le mois d’avril auraient un impact de -19 % sur la valeur ajoutée au niveau mondial. Tous les secteurs et tous les pays ne seraient pas impactés de la même manière. Au niveau sectoriel, la branche de l’hébergement-restauration enregistrerait une diminution de 47 % de sa valeur ajoutée au niveau mondial. Au niveau géographique, l’Europe serait la zone la plus touchée, notamment l’Espagne, l’Italie et la France avec des chutes de valeur ajoutée de plus de 30 points. Bien que l’Allemagne ait subi une baisse moins importante de l’activité, en lien avec des mesures de confinement moins restrictives dans l’ensemble, le pays souffre cependant de sa forte exposition à la demande étrangère. Cette modélisation permet ensuite de décrire l’incidence du choc d’activité sur la demande de travail pour le mois d’avril. Pourtant, si l’ajustement de la demande de travail au choc de production est très marqué, l’impact final sur l’emploi salarié apparaît in fine, au moins en Europe, faible au regard des pertes potentielles d’emplois, en raison de la mise en œuvre de dispositifs d’activité partielle similaire. En l’absence d’un tel mécanisme, les États-Unis connaissent de plus fortes destructions d’emplois salariés, qui atteignent 14,6 % de l’emploi salarié total. En ligne : https://doi.org/10.3917/reof.166.0059 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257020
in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info > n° 166 (2020/2) . - pp. 59-110[article] Evaluation de la pandémie de Covid-19 sur l’économie mondiale [document électronique] / Eric Heyer, ; Xavier Timbeau, . - 2020 . - pp. 59-110.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'OFCE - OBSERVATIONS ET DIAGNOSTICS ECONOMIQUES / Cairn.info > n° 166 (2020/2) . - pp. 59-110
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe ; A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:World economy ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.Mots-clés : HEARLTH EMERGENCY CRISIS SANITARIA CRISE SANITAIRE WELTWIRTSCHAFT ECONOMIA MUNDIAL ECONOMIE MONDIALE WELT WORLD MUNDO MONDE BEWERTUNG EVALUACION BESCHAFTIGUNG EMPLOYMENT EMPLEO TELEARBEIT TELEWORKING TELETRABAJO TELETRAVAIL EUROPA EUROPA FRANKREICH FRANCIA BESCHAFTIGUNSSTATUS FORM OF EMPLOYMENT FORMA DE EMPLEO FORME D'EMPLOI Covid-19 Résumé : Depuis la prise de conscience fin février dernier de la diffusion de l’épidémie de coronavirus, l’économie mondiale a subi un choc inédit bouleversant le paradigme conjoncturel. Comme le laissait pressentir l’évolution des indicateurs infra-trimestriels, les chiffres de croissance du PIB concrétisaient déjà, dans leur version provisoire, les effets économiques du confinement sur les deux dernières semaines du premier trimestre. Toutefois, au vu du degré de sévérité des fermetures, on pourrait s’attendre à des révisions importantes du PIB à la baisse comme à la hausse. Nous évaluons ensuite l’impact de choc sur l’économie mondiale en partant des tableaux entrées-sorties issus de la World Input-Output Database (WIOD). Les différentes mesures de mises en place pour le mois d’avril auraient un impact de -19 % sur la valeur ajoutée au niveau mondial. Tous les secteurs et tous les pays ne seraient pas impactés de la même manière. Au niveau sectoriel, la branche de l’hébergement-restauration enregistrerait une diminution de 47 % de sa valeur ajoutée au niveau mondial. Au niveau géographique, l’Europe serait la zone la plus touchée, notamment l’Espagne, l’Italie et la France avec des chutes de valeur ajoutée de plus de 30 points. Bien que l’Allemagne ait subi une baisse moins importante de l’activité, en lien avec des mesures de confinement moins restrictives dans l’ensemble, le pays souffre cependant de sa forte exposition à la demande étrangère. Cette modélisation permet ensuite de décrire l’incidence du choc d’activité sur la demande de travail pour le mois d’avril. Pourtant, si l’ajustement de la demande de travail au choc de production est très marqué, l’impact final sur l’emploi salarié apparaît in fine, au moins en Europe, faible au regard des pertes potentielles d’emplois, en raison de la mise en œuvre de dispositifs d’activité partielle similaire. En l’absence d’un tel mécanisme, les États-Unis connaissent de plus fortes destructions d’emplois salariés, qui atteignent 14,6 % de l’emploi salarié total. En ligne : https://doi.org/10.3917/reof.166.0059 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257020
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