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Travailler chez les autres / Colette Le Petitcorps in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org, n° 9 (2016)
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Titre : Travailler chez les autres : Quels espaces dans les services à domicile ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Colette Le Petitcorps Année de publication : 2016 Article en page(s) : mis en ligne le 02 novembre 2016 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Sociologie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : HAUSHALTSDIENSTE DOMESTIC SERVICE SERVICIO DOMESTICO SERVICE DOMESTIQUE HAUSHALTSHILFE HOME HELP AYUDA A DOMICILIO AIDE A DOMICILE SOZIOLOGIE SOCIOLOGY SOCIOLOGIA FRAU WOMAN MUJER DIENSTLEISTUNGEN AN PRIVATKUNDEN SERVICE TO PRIVATE INDIVIDUALS SERVICIO PARA LOS PARTICULARES SERVICE AUX PARTICULIERS MENSCHLICHE BEZIEHUNG HUMAN RELATIONSHIP RELACION HUMANA RELATION HUMAINE ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE RAUMPFLEGERIN CLEANING LADY MUJER DE LA LIMPIEZA FEMME DE MENAGE ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR FRANKREICH FRANCIA Résumé : Le domicile constitue le lieu de travail principal du secteur des services à la personne en France. À partir d’une enquête de terrain et en mobilisant la sociologie du genre et des services à domicile, l’article explore les formes complexes et dynamiques de production de l’espace domestique par les relations de travail entre employées et employeuses à domicile et par les divers acteurs de l’emploi dans les services à la personne. En décrivant le rapport à l’espace domestique d’employées et d’employeuses, la manière dont des acteurs extérieurs à cet espace influent sur l’organisation du lieu de travail et les modes d’appropriation par des employées à domicile de leur espace de travail salarié, nous interrogeons dans quelle mesure ces pratiques spatiales sont la manifestation d’un rapport social spécifique au service à domicile, qui structure et transforme les relations de travail dans l’espace privé. En ligne : http://nrt.revues.org/2868 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190998
in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 9 (2016) . - mis en ligne le 02 novembre 2016[article] Travailler chez les autres : Quels espaces dans les services à domicile ? [texte imprimé] / Colette Le Petitcorps . - 2016 . - mis en ligne le 02 novembre 2016.
Langues : Français (fre)
in NRT, La Nouvelle Revue du Travail / journals.openedition.org > n° 9 (2016) . - mis en ligne le 02 novembre 2016
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.05 Sciences sociales:Sociologie ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme Mots-clés : HAUSHALTSDIENSTE DOMESTIC SERVICE SERVICIO DOMESTICO SERVICE DOMESTIQUE HAUSHALTSHILFE HOME HELP AYUDA A DOMICILIO AIDE A DOMICILE SOZIOLOGIE SOCIOLOGY SOCIOLOGIA FRAU WOMAN MUJER DIENSTLEISTUNGEN AN PRIVATKUNDEN SERVICE TO PRIVATE INDIVIDUALS SERVICIO PARA LOS PARTICULARES SERVICE AUX PARTICULIERS MENSCHLICHE BEZIEHUNG HUMAN RELATIONSHIP RELACION HUMANA RELATION HUMAINE ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE RAUMPFLEGERIN CLEANING LADY MUJER DE LA LIMPIEZA FEMME DE MENAGE ARBEITGEBER EMPLOYER EMPLEADOR FRANKREICH FRANCIA Résumé : Le domicile constitue le lieu de travail principal du secteur des services à la personne en France. À partir d’une enquête de terrain et en mobilisant la sociologie du genre et des services à domicile, l’article explore les formes complexes et dynamiques de production de l’espace domestique par les relations de travail entre employées et employeuses à domicile et par les divers acteurs de l’emploi dans les services à la personne. En décrivant le rapport à l’espace domestique d’employées et d’employeuses, la manière dont des acteurs extérieurs à cet espace influent sur l’organisation du lieu de travail et les modes d’appropriation par des employées à domicile de leur espace de travail salarié, nous interrogeons dans quelle mesure ces pratiques spatiales sont la manifestation d’un rapport social spécifique au service à domicile, qui structure et transforme les relations de travail dans l’espace privé. En ligne : http://nrt.revues.org/2868 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=190998 Un salariat sans droit ? Les usages du droit dans la domesticité à temps plein / Alizée Delpierre in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info, vol. 62-1 (2021/1 - janvier-mars 2021)
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Titre : Un salariat sans droit ? Les usages du droit dans la domesticité à temps plein Auteurs : Alizée Delpierre , Auteur
Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 105-131, bibliographie, résumé en français, résumé en anglais, résumé en allemand, résumé en espagnol Note générale : n° 62-1, janvier-mars 2021 Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit public:Droit du travail ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit:Législation Mots-clés : TRAVAIL A DOMICILE AIDE A DOMICILE EMPLOYE NEGOCIATION CONTRAT DE TRAVAIL POUVOIR Résumé : Longtemps exclu du droit du travail, activité peu valorisée et qui engage des populations souvent vulnérables sur le marché du travail, le travail domestique effectué au domicile d'autrui a généralement été décrit comme un travail aux marges du salariat et sujet à l'exploitation. Pourtant, depuis plusieurs décennies, à travers le monde, des cadres législatifs internationaux et nationaux ont été définis pour réguler la domesticité et en protéger la main-d'oeuvre. Comment s'expriment-ils dans les maisons où travaillent les employé·es domestiques ? À partir du cas de la France, dont le secteur des services à la personne s'est structuré autour de conventions collectives et d'institutions qui contribuent à formaliser la domesticité, cet article interroge la place du droit dans la construction des rapports de travail entre employeur·es et employé·es. Il s'appuie sur un terrain de recherche conduit auprès de personnes très fortuné·es ayant recours à du personnel de maison à temps plein. L'article montre que, dans cette forme de domesticité, employeur·es et employé·es s'arrangent avec le droit pour établir elles et eux-mêmes les rapports de travail : le droit n'est pas absent de leurs relations, mais ses usages sont à leur entière discrétion, laissant une place réduite aux cadres légaux du travail et à sa régulation extérieure. [Présentation de l'éditeur] Note de contenu : pp. 105-131, bibliographie, résumé en français, résumé en anglais, résumé en allemand, résumé en espagnol En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2021-1-page-105.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=274755
in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info > vol. 62-1 (2021/1 - janvier-mars 2021) . - pp. 105-131, bibliographie, résumé en français, résumé en anglais, résumé en allemand, résumé en espagnol[article] Un salariat sans droit ? Les usages du droit dans la domesticité à temps plein [] / Alizée Delpierre, Auteur . - 2021 . - pp. 105-131, bibliographie, résumé en français, résumé en anglais, résumé en allemand, résumé en espagnol.
n° 62-1, janvier-mars 2021
in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info > vol. 62-1 (2021/1 - janvier-mars 2021) . - pp. 105-131, bibliographie, résumé en français, résumé en anglais, résumé en allemand, résumé en espagnol
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit public:Droit du travail ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit:Législation Mots-clés : TRAVAIL A DOMICILE AIDE A DOMICILE EMPLOYE NEGOCIATION CONTRAT DE TRAVAIL POUVOIR Résumé : Longtemps exclu du droit du travail, activité peu valorisée et qui engage des populations souvent vulnérables sur le marché du travail, le travail domestique effectué au domicile d'autrui a généralement été décrit comme un travail aux marges du salariat et sujet à l'exploitation. Pourtant, depuis plusieurs décennies, à travers le monde, des cadres législatifs internationaux et nationaux ont été définis pour réguler la domesticité et en protéger la main-d'oeuvre. Comment s'expriment-ils dans les maisons où travaillent les employé·es domestiques ? À partir du cas de la France, dont le secteur des services à la personne s'est structuré autour de conventions collectives et d'institutions qui contribuent à formaliser la domesticité, cet article interroge la place du droit dans la construction des rapports de travail entre employeur·es et employé·es. Il s'appuie sur un terrain de recherche conduit auprès de personnes très fortuné·es ayant recours à du personnel de maison à temps plein. L'article montre que, dans cette forme de domesticité, employeur·es et employé·es s'arrangent avec le droit pour établir elles et eux-mêmes les rapports de travail : le droit n'est pas absent de leurs relations, mais ses usages sont à leur entière discrétion, laissant une place réduite aux cadres légaux du travail et à sa régulation extérieure. [Présentation de l'éditeur] Note de contenu : pp. 105-131, bibliographie, résumé en français, résumé en anglais, résumé en allemand, résumé en espagnol En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2021-1-page-105.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=274755 La responsabilité sociale des entreprises vue par les salariés : phare ou rétroviseur ? / Jacques Igalens in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 82 (octobre-novembre-décembre 2011)
Changer d'emploi, est-ce changer de position sociale ? / Claire-Lise Dubost in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info, n° 114 (2019/1)
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Titre : Changer d'emploi, est-ce changer de position sociale ? : La structure des classes populaires au prisme des mobilités professionnelles des ouvriers et des employés Type de document : document électronique Auteurs : Claire-Lise Dubost ; Lucas Tranchant Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 59-88 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des jeunes ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Milieu social:Changement social:Mobilité sociale ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Typologie Mots-clés : BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL SOZIALE MOBILITAT SOCIAL MOBILITY MOVILIDAD SOCIAL ARBEITERKLASSE WORKING CLASS CLASE OBRERA CLASSE POPULAIRE ARBEITER WORKER OBRERO OUVRIER ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE ERHEBUNG UBER AUSBILDUNG UND LAUFBAHN FQP SURVEY ENCUESTA FQP ENQUETE FQP TYPOLOGY TIPOLOGIA BEFORDERUNG PROMOTION PROMOCION PROMOTION SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SELF EMPLOYMENT TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRAVAIL INDEPENDANT BESCHAFTIGUNG JUGENDLICHER YOUTH EMPLOYMENT EMPLEO DE LOS JOVENES FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les mobilités professionnelles sont peu étudiées en tant que telles, alors qu’elles représentent une dimension importante de l’expérience du travail dans les classes populaires et qu’elles sont au centre des politiques de l’emploi. À partir des données de l’enquête « Formation et qualification professionnelle » de 2014, qui offrent un suivi complet des trajectoires individuelles sur cinq ans, cet article propose une analyse synthétique de ces mobilités chez les ouvriers et les employés. De cette analyse ressortent cinq types de mobilité. Entre 2009 et 2014, près de la moitié des mobilités des ouvriers et employés sont des sorties longues voire définitives de l’emploi, soit six fois plus que les promotions internes et les mises à son compte. En plus de ces trois situations classiques, l’article met en lumière deux types de mobilités discrètes, les mobilités sur place et les mobilités sectorielles. Ces mobilités internes aux classes populaires sont généralement invisibilisées par l’étude des grands déplacements sociaux. Pourtant leur poids est majeur dans le salariat d’exécution, puisqu’il est équivalent à celui des sorties de l’emploi. À partir de cette typologie de mobilités, l’article contribue également à l’étude de la stratification interne des classes populaires grâce à cette vision dynamique des trajectoires et perspectives de déplacement professionnel. En ligne : https://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2019-2-page-59.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=242089
in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info > n° 114 (2019/1) . - pp. 59-88[article] Changer d'emploi, est-ce changer de position sociale ? : La structure des classes populaires au prisme des mobilités professionnelles des ouvriers et des employés [document électronique] / Claire-Lise Dubost ; Lucas Tranchant . - 2019 . - pp. 59-88.
Langues : Français (fre)
in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info > n° 114 (2019/1) . - pp. 59-88
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Développement de carrière:Mobilité professionnelle ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi:Emploi des jeunes ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Milieu social:Changement social:Mobilité sociale ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Typologie Mots-clés : BERUFLICHE MOBILITAT OCCUPATIONAL MOBILITY MOBILIDAD PROFESIONAL BERUFLICHER WERDEGANG OCCUPATIONAL PATHS RECORRIDO PROFESIONAL CHEMINEMENT PROFESSIONNEL SOZIALE MOBILITAT SOCIAL MOBILITY MOVILIDAD SOCIAL ARBEITERKLASSE WORKING CLASS CLASE OBRERA CLASSE POPULAIRE ARBEITER WORKER OBRERO OUVRIER ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE ERHEBUNG UBER AUSBILDUNG UND LAUFBAHN FQP SURVEY ENCUESTA FQP ENQUETE FQP TYPOLOGY TIPOLOGIA BEFORDERUNG PROMOTION PROMOCION PROMOTION SELBSTANDIGE ERWERBSTATIGKEIT SELF EMPLOYMENT TRABAJO POR CUENTA PROPIA TRAVAIL INDEPENDANT BESCHAFTIGUNG JUGENDLICHER YOUTH EMPLOYMENT EMPLEO DE LOS JOVENES FRANKREICH FRANCIA Résumé : Les mobilités professionnelles sont peu étudiées en tant que telles, alors qu’elles représentent une dimension importante de l’expérience du travail dans les classes populaires et qu’elles sont au centre des politiques de l’emploi. À partir des données de l’enquête « Formation et qualification professionnelle » de 2014, qui offrent un suivi complet des trajectoires individuelles sur cinq ans, cet article propose une analyse synthétique de ces mobilités chez les ouvriers et les employés. De cette analyse ressortent cinq types de mobilité. Entre 2009 et 2014, près de la moitié des mobilités des ouvriers et employés sont des sorties longues voire définitives de l’emploi, soit six fois plus que les promotions internes et les mises à son compte. En plus de ces trois situations classiques, l’article met en lumière deux types de mobilités discrètes, les mobilités sur place et les mobilités sectorielles. Ces mobilités internes aux classes populaires sont généralement invisibilisées par l’étude des grands déplacements sociaux. Pourtant leur poids est majeur dans le salariat d’exécution, puisqu’il est équivalent à celui des sorties de l’emploi. À partir de cette typologie de mobilités, l’article contribue également à l’étude de la stratification interne des classes populaires grâce à cette vision dynamique des trajectoires et perspectives de déplacement professionnel. En ligne : https://www.cairn.info/revue-societes-contemporaines-2019-2-page-59.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=242089 L' Engagement syndical des jeunes employés / Vincent Chabault in Agora Débats / Jeunesses : le laboratoire d'idées au service des acteurs de la jeunesse / Cairn.info, 43 (1er trimestre 2007)
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Titre : L' Engagement syndical des jeunes employés Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent Chabault , Auteur
Année de publication : 2007 Article en page(s) : pp. 84-98 Langues : Français (fre) Mots-clés : ACTION COLLECTIVE MILITANTISME SYNDICALISME SYNDICAT PROFESSIONNEL ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE GROSSMARKT MASS RETAIL GRAN DISTRIBUCION GRANDE DISTRIBUTION JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN GEWERKSCHAFTSSYSTEM TRADE UNIONISM SINDICALISMO HANDEL UND VERTRIEB COMMERCE AND DISTRIBUTION COMERCIO-DISTRIBUCION COMMERCE-DISTRIBUTION FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26344
in Agora Débats / Jeunesses : le laboratoire d'idées au service des acteurs de la jeunesse / Cairn.info > 43 (1er trimestre 2007) . - pp. 84-98[article] L' Engagement syndical des jeunes employés [texte imprimé] / Vincent Chabault, Auteur . - 2007 . - pp. 84-98.
Langues : Français (fre)
in Agora Débats / Jeunesses : le laboratoire d'idées au service des acteurs de la jeunesse / Cairn.info > 43 (1er trimestre 2007) . - pp. 84-98
Mots-clés : ACTION COLLECTIVE MILITANTISME SYNDICALISME SYNDICAT PROFESSIONNEL ANGESTELLTER EMPLOYEE EMPLEADO EMPLOYE GROSSMARKT MASS RETAIL GRAN DISTRIBUCION GRANDE DISTRIBUTION JUGENDLICHER YOUNG PERSON JOVEN GEWERKSCHAFTSSYSTEM TRADE UNIONISM SINDICALISMO HANDEL UND VERTRIEB COMMERCE AND DISTRIBUTION COMERCIO-DISTRIBUCION COMMERCE-DISTRIBUTION FRANKREICH FRANCIA Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26344 Ouvriers et employés aujourd’hui / Yasmine Siblot in Savoir/Agir / Cairn.info, 48 (juin 2019 - 2019/2)
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PermalinkPolitique familiale, flexibilité des horaires de travail et articulation travail/famille. L'exemple des employées de la grande distribution en France et en Allemagne. / Jeanne Fagnani in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 3 (mars 1999)
PermalinkConditions de travail / et al. ; Antoine PIEL ; Anne Fairise ; Sandrine FOULON in Alternatives économiques (Quétigny) / BU de l'IUT et Cairn.info, 374 (12/2017)
PermalinkA QUOI BON MOBILISER SON INTELLIGENCE AU TRAVAIL ? / BEATRICE PIAZZA PARUCH in Education permanente / SCD et Cairn, N.132 (JUILLET-SEPTEMBRE 1997)
PermalinkLe salarié, outil de production : nouvelles contraintes / Nord - Pas-de-Calais GRPS (Groupement Régional de Promotion de la Santé) in Contact SANTE : la revue qui privilégie une approche plurielle de la santé, N°170 (2002/04)
PermalinkVie professionnelle et vie personnelle / Laetitia Muller in Actualités Sociales Hebdomadaires, ASH / Europresse, n° 3145 (31 janvier 2020)
PermalinkAdhésion associative et positions sociales : l'adhésion associative des ouvriers-employés. / Alain Thalineau ; Guy MOREL ; Laurent Nowik in Recma, Revue internationale de l'économie sociale / Cairn.info et Erudit.org, n° 306 (octobre 2007)
PermalinkEn 2018, une personne sur quatre a souvent du mal à boucler ses fins de mois / Adrien Papuchon in Etudes et résultats, n° 1149 (mai 2020)
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PermalinkContribution à une analyse des relations entre l'implication à l'égard du travail et l'implication à l'égard de l'activité professionnelle. / Sabine Pohl in L'orientation scolaire et professionnelle, OSP / journals.openedition.org, vol. 28 - n° 3 (juillet-août-septembre 1999)
PermalinkL’extension du travail dominical dans le commerce? / Pauline Grimaud in Travail et emploi / Cairn et journals.openedition.org, n° 155-156 (juillet-septembre 2018)
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PermalinkQuelle définition statistique des classes populaires ? Propositions d'agrégation des situations socioprofessionnelles des ménages / Thomas Amossé in Sociétés contemporaines : revue de sciences sociales pluridisciplinaire / Cairn.info, n° 114 (2019/1)
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PermalinkQuelle influence du lieu d’origine sur le niveau de vie ? / Clément Dherbécourt in Les notes d'analyse, n° 91 (juin 2020)
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PermalinkTemps de travail, charge de travail et articulation emploi-famille : enjeux pour les milieux syndicaux / Diane-Gabrielle Tremblay in Revue de l'IRES / Cairn, n° 85-86 (2015/2-3)
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PermalinkWill monitoring systemes kill intrinsic motivation ? / Stéphanie Arnaud in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 90 (octobre-novembre-décembre 2013)
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PermalinkLes Français : portrait d'une société / Jean Viard ; Xavier Molénat ; Renaud CHARTOIRE ; et al. in Sciences humaines, 237 (05/2012)
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