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Emprise et dégagement dans les organisations et les relations de travail / Gilles Amado in Revue de psychothérapie psychanalytique de groupe / Cairn.info, n°51-2008.2 (2008)

Public ISBD [article]  inRevue de psychothérapie psychanalytique de groupe / Cairn.info > n°51-2008.2 (2008) . - 15-32 p. Titre : Emprise et dégagement dans les organisations et les relations de travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilles Amado (1945-...) Année de publication : 2009 Article en page(s) : 15-32 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : perversion  emprise  négatif  psychologisation  espaces transitionnels  auto-objectivation Résumé : Cet article s'appuie sur une approche intersubjective de la notion d'emprise et vise, dans un premier temps, à en spécifier les diverses formes, plus particulièrement à l'?uvre dans les organisations et les relations de travail aujourd'hui. Après avoir développé sept des modalités d'emprise actuelle visant la réduction de l'altérité, la neutralisation du désir d'autrui et la réification du sujet, l'auteur montre, à travers plusieurs exemples, comment la relation d'emprise est contrecarrée par une certaine résistance du réel, des comportements stratégiques de la part des salariés, l'ironie et les espaces transitionnels, spontanés ou construits qui permettent à la fois le démasquage des processus pervers et le maintien du libre-arbitre. Note de contenu : Div. Doc : . Comité d'achat du 26 Septembre 2009. Reçu le 5 Novembre 2009 / Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=228039 [article] Emprise et dégagement dans les organisations et les relations de travail [texte imprimé] / Gilles Amado (1945-...) . - 2009 . - 15-32 p. Langues : Français (fre) in Revue de psychothérapie psychanalytique de groupe / Cairn.info > n°51-2008.2 (2008) . - 15-32 p. Mots-clés : perversion  emprise  négatif  psychologisation  espaces transitionnels  auto-objectivation Résumé : Cet article s'appuie sur une approche intersubjective de la notion d'emprise et vise, dans un premier temps, à en spécifier les diverses formes, plus particulièrement à l'?uvre dans les organisations et les relations de travail aujourd'hui. Après avoir développé sept des modalités d'emprise actuelle visant la réduction de l'altérité, la neutralisation du désir d'autrui et la réification du sujet, l'auteur montre, à travers plusieurs exemples, comment la relation d'emprise est contrecarrée par une certaine résistance du réel, des comportements stratégiques de la part des salariés, l'ironie et les espaces transitionnels, spontanés ou construits qui permettent à la fois le démasquage des processus pervers et le maintien du libre-arbitre. Note de contenu : Div. Doc : . Comité d'achat du 26 Septembre 2009. Reçu le 5 Novembre 2009 / Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=228039