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Génération Z et conception du travail : un nouvel enjeu pour la GRH / Michel DALMAS in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info, vol. XXV, n° 60 (printemps 2019)  

Public ISBD [article]  inRipco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info > vol. XXV, n° 60 (printemps 2019) . - pp. 97-116 Titre : Génération Z et conception du travail : un nouvel enjeu pour la GRH Type de document : document électronique Auteurs : Michel DALMAS Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 97-116 Langues : Français (fre) Mots-clés : JUGENDLICHER  MANAGEMENT  EGALITE  RISQUE  YOUNG PERSON  JOVEN  ERZEUGUNG  GENERATION  GENERACION  STUDENT  ESTUDIANTE  ETUDIANT  BESCHAFTIGUNGSZIEL  PERCEPTION OF WORK  REPRESENTACION DEL TRABAJO  REPRESENTATION DU TRAVAIL  UNTERNEHMENSKULTUR  CORPORATE CULTURE  CULTURA DE EMPRESA  CULTURE D'ENTREPRISE  VERHALTEN  BEHAVIOUR  COMPORTAMIENTO  ORGANISATIONSSOZIOLOGIE  ORGANISATIONAL SOCIOLOGY  SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION  SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  BERUFLICHE SOZIALISATION  PROFESSIONAL SOCIALISATION  SOCIALIZACION PROFESIONAL  SOCIALISATION PROFESSIONNELLE  FRANKREICH  FRANCIA  génération Z Résumé : Quelle est la conception du travail partagée par la génération Z ? Plus précisément, comment les jeunes générations soulignent-elles l’importance des relations aux autres, dans le cadre du travail ? Chercher une réponse à cette question nécessite d’identifier une échelle de mesure du comportement organisationnel (O’Reilly et Chatman, 1991). 276 jeunes nés en 1995 et en 1996 ont répondu à une enquête durant le mois d’Avril 2017. Cette étude empirique quantitative a donné lieu à une analyse des données de type exploratoire sous SPSS 15. Des analyses en composantes principales ont permis d’identifier trois facteurs significatifs. De la part de la génération Z, il existerait donc une conception du travail reposant sur le respect attentif de l’équité dans les relations de travail ainsi que la recherche de professionnalisme. L’innovation et la prise de risque restent également des éléments essentiels pour la réussite professionnelle. En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=235732 [article] Génération Z et conception du travail : un nouvel enjeu pour la GRH [document électronique] / Michel DALMAS . - 2019 . - pp. 97-116. Langues : Français (fre) in Ripco, Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels / Cairn.info > vol. XXV, n° 60 (printemps 2019) . - pp. 97-116 Mots-clés : JUGENDLICHER  MANAGEMENT  EGALITE  RISQUE  YOUNG PERSON  JOVEN  ERZEUGUNG  GENERATION  GENERACION  STUDENT  ESTUDIANTE  ETUDIANT  BESCHAFTIGUNGSZIEL  PERCEPTION OF WORK  REPRESENTACION DEL TRABAJO  REPRESENTATION DU TRAVAIL  UNTERNEHMENSKULTUR  CORPORATE CULTURE  CULTURA DE EMPRESA  CULTURE D'ENTREPRISE  VERHALTEN  BEHAVIOUR  COMPORTAMIENTO  ORGANISATIONSSOZIOLOGIE  ORGANISATIONAL SOCIOLOGY  SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION  SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  BERUFLICHE SOZIALISATION  PROFESSIONAL SOCIALISATION  SOCIALIZACION PROFESIONAL  SOCIALISATION PROFESSIONNELLE  FRANKREICH  FRANCIA  génération Z Résumé : Quelle est la conception du travail partagée par la génération Z ? Plus précisément, comment les jeunes générations soulignent-elles l’importance des relations aux autres, dans le cadre du travail ? Chercher une réponse à cette question nécessite d’identifier une échelle de mesure du comportement organisationnel (O’Reilly et Chatman, 1991). 276 jeunes nés en 1995 et en 1996 ont répondu à une enquête durant le mois d’Avril 2017. Cette étude empirique quantitative a donné lieu à une analyse des données de type exploratoire sous SPSS 15. Des analyses en composantes principales ont permis d’identifier trois facteurs significatifs. De la part de la génération Z, il existerait donc une conception du travail reposant sur le respect attentif de l’équité dans les relations de travail ainsi que la recherche de professionnalisme. L’innovation et la prise de risque restent également des éléments essentiels pour la réussite professionnelle. En ligne : https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-c [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=235732

One generation may hide another : Generation Y or new socialization tactics ? / Nathalie Jeannerod – Dumouchel in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 102 (octobre-novembre-décembre 2016)  

Public ISBD [article]  inRevue de gestion des ressources humaines / Cairn.info > n° 102 (octobre-novembre-décembre 2016) . - pp. 74-89 Titre : One generation may hide another : Generation Y or new socialization tactics ? : Past and Present at ERDF Type de document : document électronique Auteurs : Nathalie Jeannerod – Dumouchel Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 74-89 Langues : Anglais (eng) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : JUGENDLICHER  YOUNG PERSON  JOVEN  ERZEUGUNG  GENERATION  GENERACION  GENERATION  BERUFLICHE SOZIALISATION  PROFESSIONAL SOCIALISATION  SOCIALIZACION PROFESIONAL  SOCIALISATION PROFESSIONNELLE  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  ROHSTOFFINDUSTRIE-ENERGIEINDUSTRIE  EXTRACTIVE INDUSTRY-ENERGY INDUSTRY  INDUSTRIA EXTRACTIVA - ENERGIA  INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE  SOZIALE IDENTITAT  SOCIAL IDENTITY  IDENTIDAD SOCIAL  IDENTITE SOCIALE  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  QUALIFIZIERENDE ARBEIT  SKILLING ORGANISATION  ORGANIZACION CALIFICANTE  ORGANISATION QUALIFIANTE  BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG  CVT IN COMPANY  FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA  FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE  ERDF  EDF-GDF  FRANKREICH  FRANCIA  Generation Y Résumé : This article is an empirical contribution to the recent theoretical frameworks developed by Joshi et al. (2010, 2011) for studying generations in organizations. The authors argue that the effects of generations are contingent on organizations, and that generations may also exist at an organizational level, though they are usually considered at a societal level. Studying the situation of ERDF (French national company of electricity distribution) which faces a massive generational renewal, we seek to answer two research questions : (1) can we empirically identify organizational generations ? And if so, (2) what does this identification add to the understanding of generations’ challenges in organizations ? For that, we combine Joshi et al. (2010, 2011) conceptual frameworks on generations and Van Maanen and Schein (1979) organizational socialization tactics in the case study of ERDF. Our results show that over time, a slide from institutionalized to individualized socialization tactics can be related to a new balance in generational identities for newcomers in the company. From there, we are able to identify organizational generations coexisting inside ERDF and propose that this more accurate diagnosis on generations leads to alternative interpretations to generational stereotypes, opening new perspectives for managerial action. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-4-page-74.ht [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236630 [article] One generation may hide another : Generation Y or new socialization tactics ? : Past and Present at ERDF [document électronique] / Nathalie Jeannerod – Dumouchel . - 2016 . - pp. 74-89. Langues : Anglais (eng) in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info > n° 102 (octobre-novembre-décembre 2016) . - pp. 74-89 Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor. ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas Mots-clés : JUGENDLICHER  YOUNG PERSON  JOVEN  ERZEUGUNG  GENERATION  GENERACION  GENERATION  BERUFLICHE SOZIALISATION  PROFESSIONAL SOCIALISATION  SOCIALIZACION PROFESIONAL  SOCIALISATION PROFESSIONNELLE  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  ROHSTOFFINDUSTRIE-ENERGIEINDUSTRIE  EXTRACTIVE INDUSTRY-ENERGY INDUSTRY  INDUSTRIA EXTRACTIVA - ENERGIA  INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE  SOZIALE IDENTITAT  SOCIAL IDENTITY  IDENTIDAD SOCIAL  IDENTITE SOCIALE  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  QUALIFIZIERENDE ARBEIT  SKILLING ORGANISATION  ORGANIZACION CALIFICANTE  ORGANISATION QUALIFIANTE  BETRIEBLICHE WEITERBILDUNG  CVT IN COMPANY  FORMACION PROFESIONAL EN EMPRESA  FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE  ERDF  EDF-GDF  FRANKREICH  FRANCIA  Generation Y Résumé : This article is an empirical contribution to the recent theoretical frameworks developed by Joshi et al. (2010, 2011) for studying generations in organizations. The authors argue that the effects of generations are contingent on organizations, and that generations may also exist at an organizational level, though they are usually considered at a societal level. Studying the situation of ERDF (French national company of electricity distribution) which faces a massive generational renewal, we seek to answer two research questions : (1) can we empirically identify organizational generations ? And if so, (2) what does this identification add to the understanding of generations’ challenges in organizations ? For that, we combine Joshi et al. (2010, 2011) conceptual frameworks on generations and Van Maanen and Schein (1979) organizational socialization tactics in the case study of ERDF. Our results show that over time, a slide from institutionalized to individualized socialization tactics can be related to a new balance in generational identities for newcomers in the company. From there, we are able to identify organizational generations coexisting inside ERDF and propose that this more accurate diagnosis on generations leads to alternative interpretations to generational stereotypes, opening new perspectives for managerial action. (Source : revue) En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-4-page-74.ht [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=236630

Génération 68 / Jean-François Sirinelli in L'Histoire (Paris. 1978) / BU de l'IUT et Cairn.info, L'Histoire n°274 mars 2003 p. 62-67 (04/03/2003)

Public ISBD [article]  inL'Histoire (Paris. 1978) / BU de l'IUT et Cairn.info > L'Histoire n°274 mars 2003 p. 62-67 (04/03/2003) Titre : Génération 68 Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Sirinelli (1949-...) Année de publication : 2003 Mots-clés : 1968  GENERATION  JEUNE  ADOLESCENCE  MAI 68  DEMOGRAPHIE  HIPPIE  REVOLTE  CULTURE  HISTOIRE  SOCIETE Résumé : 1968, GENERATION, JEUNE, ADOLESCENCE, MAI 68, DEMOGRAPHIE, HIPPIE, REVOLTE, CULTURE Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=17212 [article] Génération 68 [texte imprimé] / Jean-François Sirinelli (1949-...) . - 2003. in L'Histoire (Paris. 1978) / BU de l'IUT et Cairn.info > L'Histoire n°274 mars 2003 p. 62-67 (04/03/2003) Mots-clés : 1968  GENERATION  JEUNE  ADOLESCENCE  MAI 68  DEMOGRAPHIE  HIPPIE  REVOLTE  CULTURE  HISTOIRE  SOCIETE Résumé : 1968, GENERATION, JEUNE, ADOLESCENCE, MAI 68, DEMOGRAPHIE, HIPPIE, REVOLTE, CULTURE Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=17212

GENERATION MOTIVE-E-S / Madeleine Lefebvre in Empan : Prendre la mesure de l’humain / Cairn.info, n° 50 (juin 2003)  

Public ISBD [article]  inEmpan : Prendre la mesure de l’humain / Cairn.info > n° 50 (juin 2003) . - PP.80-85 Titre : GENERATION MOTIVE-E-S Auteurs : Madeleine Lefebvre, Auteur Année de publication : juin 2003 Article en page(s) : PP.80-85 Note générale : N.50,JUIN 2003 Catégories : D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Mouvement social ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor. Mots-clés : VIE POLITIQUE  MILITANTISME  GENERATION  RELATION INTERGENERATIONS  RELATION  TRANSMISSION En ligne : http://www.cairn.info/revue-empan-2003-2.htm Format de la ressource électronique : site CAIRN (consulté le 10/02/2010) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=76773 [article] GENERATION MOTIVE-E-S [] / Madeleine Lefebvre, Auteur . - juin 2003 . - PP.80-85. N.50,JUIN 2003 in Empan : Prendre la mesure de l’humain / Cairn.info > n° 50 (juin 2003) . - PP.80-85 Catégories : D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Mouvement social ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par âge:Groupe d'âge:Adolescence:Jeune Use more specific descriptor. Mots-clés : VIE POLITIQUE  MILITANTISME  GENERATION  RELATION INTERGENERATIONS  RELATION  TRANSMISSION En ligne : http://www.cairn.info/revue-empan-2003-2.htm Format de la ressource électronique : site CAIRN (consulté le 10/02/2010) Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=76773

GENERATION- POLEMIQUE PUBLIQUE- CLIMAT SOCIAL ET MEMOIRE COLLECTIVEDES EVENEMENTS POLITIQUES / J. F. VALENCIA in Connexions : psychosociologie, psychanalyse, sciences humaines / Cairn.info, N.80 ( 2003-2)

Public ISBD [article]  inConnexions : psychosociologie, psychanalyse, sciences humaines / Cairn.info > N.80 ( 2003-2) . - PP.151-155 Titre : GENERATION- POLEMIQUE PUBLIQUE- CLIMAT SOCIAL ET MEMOIRE COLLECTIVEDES EVENEMENTS POLITIQUES Auteurs : J. F. VALENCIA, Auteur Article en page(s) : PP.151-155 Mots-clés : VIE POLITIQUE  MEMOIRE  SOUVENIR  MEMOIRE COLLECTIVE  RELATION  GENERATION Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43785 [article] GENERATION- POLEMIQUE PUBLIQUE- CLIMAT SOCIAL ET MEMOIRE COLLECTIVEDES EVENEMENTS POLITIQUES [] / J. F. VALENCIA, Auteur . - PP.151-155. in Connexions : psychosociologie, psychanalyse, sciences humaines / Cairn.info > N.80 ( 2003-2) . - PP.151-155 Mots-clés : VIE POLITIQUE  MEMOIRE  SOUVENIR  MEMOIRE COLLECTIVE  RELATION  GENERATION Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43785

Génération sans pareille / Jean-François Sirinelli in Les Grands dossiers des sciences humaines / BU de l'IUT et Cairn.info, Les Grands Dossiers des Sciences Humaines - N°47 (Juin - Juillet - Août 2017)

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GENERATIONS in Informations sociales : revue de réflexion et d'information pour les praticiens et les chercheurs du social, N.30 (JUILLET-SEPTEMBRE 1993)

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Générations au travail, générations en relation / Annie Jolivet ; Valérie Boussard ; Alex Alber ; et al. in Gérontologie et société / Cairn.info, Vol. 39, 153 (mai-août 2017)  

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Générations : volées dorées sacrifiées ? / Martine Fournier in Sciences humaines, Sciences humaines,n°108, août-sept. 2000 (13/04/2001)  

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Le brassage des générations : tout le monde s'y retrouve ! / Joël Plantet in Lien Social : l'actualité sociale autrement, Lien social n° 618 avril 2002 p. 3-9 (18/04/2002)

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Dialoguer entre générations / LANI-BAYLE Martine;GUYOTAT Jean;LEBLOND Fabienne;PETROFF Anne;JACQUIER Annyck-Françoise;ABELS-EBER Christine in Cultures en mouvement [Archivé], Cultures en mouvement n°45 mars 2002 p. 23-50 (05/03/2002)

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Que se transmet-on d'une génération à l'autre / Nancy Midol in Sciences de l'homme et sociétés [Archivé], Sciences de l'homme et sociétés n° 69 juillet aout 2004 p. 46-48 (16/07/2004)

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Déconstruire l'approche par les générations : comment le travail façonne les parcours professionnels des salariés ? / Olivier MERIAUX in Revue des conditions de travail, La, n° 02 (juin 2015)  

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Les différentes facettes de la catégorisation générationnelle au travail / Mélia Djabi in Revue des conditions de travail, La, n° 02 (juin 2015)  

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Enseignants-chercheurs de la Génération Y : incidence sur les pratiques pédagogiques ? / Joëlle Demougeot-Lebel in Revue internationale de pédagogie de l'enseignement supérieur, n° 30-3 (2014/3)  

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La génération ne fait pas l'ouvrier / Émilie Aunis in Chroniques du travail / IRT, n° 5 (décembre 2015)

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Jeunes générations en Europe : regards croisés est-ouest. / Stéphane Portet in Agora débats jeunesses : le laboratoire d'idées au service des acteurs de la jeunesse / Cairn.info, n° 45 (3ème trimestre 2007)

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Une nouvelle génération d’inégalités dans les parcours de vie ? Tensions sociales et genrées / Stéphane Moulin in Revue Jeunes et Société, vol. 2, n° 2 (2017)  

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La politique au fil de l'âge / Anne Muxel  

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Vers un nouveau pacte intergénérationnel ? / Francine Labadie in Agora débats jeunesses : le laboratoire d'idées au service des acteurs de la jeunesse / Cairn.info, 25 (3e trimestre 2001)  

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