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Partager le résultat de cette rechercheLes pratiques des acteurs d’entreprise face à la longue maladie et au handicap en Allemagne / Adelheid Hege in Revue de l'IRES / IRES, n° 67 (2010/4)
Titre : Les pratiques des acteurs d’entreprise face à la longue maladie et au handicap en Allemagne Type de document : texte imprimé Auteurs : Adelheid Hege ; Christian Dufour Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 59-93 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:HandicapéMots-clés : BEHINDERTEN HANDICAPPED PERSON INCAPACITADO BEHINDERTER ARBEITNEHMER DISABLED WORKER TRABAJADOR DISCAPACITADO TRAVAILLEUR HANDICAPE UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL BERUFLICHE WIEDEREINGLIEDERUNG RE-INTEGRATION INTO THE LABOUR MARKET REINSERCION PROFESIONAL REINSERTION PROFESSIONNELLE DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA longue maladie maintien dans l'emploi Résumé : La réforme du Code social impose aux employeurs allemands de nouvelles obligations en matière de réinsertion et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de longue maladie et de handicap. Elle renforce le rôle des représentants du personnel pour initier et accompagner la mise en place de politiques de prévention. Une enquête menée en 2007/2008 dans de grands établissements s’intéresse aux pratiques des acteurs. Elle met en exergue des politiques d’interaction fortement développées entre acteurs internes et externes (représentants des caisses sociales). Elle souligne le rôle potentiellement stratégique d’une figure représentative particulière à l’Allemagne : la représentation des grands handicapés. Cette instance élue dans l’établissement par les salariés en situation de handicap peut dans certains cas jouer un rôle charnière pour orchestrer la coopération entre les différents acteurs. Les pratiques n’en sont pas moins diversifiées, oscillant entre des logiques d’exclusion et d’intégration, sans que les variables contextuelles (restructurations, contraintes de maîtrise des coûts) n’agissent dans un sens univoque. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue67/r67-4.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147828
in Revue de l'IRES / IRES > n° 67 (2010/4) . - pp. 59-93[article] Les pratiques des acteurs d’entreprise face à la longue maladie et au handicap en Allemagne [texte imprimé] / Adelheid Hege ; Christian Dufour . - 2011 . - pp. 59-93.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES / IRES > n° 67 (2010/4) . - pp. 59-93
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:Allemagne Use for events before 1949 and after October 1990.; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:HandicapéMots-clés : BEHINDERTEN HANDICAPPED PERSON INCAPACITADO BEHINDERTER ARBEITNEHMER DISABLED WORKER TRABAJADOR DISCAPACITADO TRAVAILLEUR HANDICAPE UNTERNEHMENSPOLITIK ENTERPRISE POLICY POLITICA DE EMPRESA POLITIQUE D'ENTREPRISE ARBEITSGESETZGEBUNG LEGISLACION DEL TRABAJO LEGISLATION DU TRAVAIL BERUFLICHE WIEDEREINGLIEDERUNG RE-INTEGRATION INTO THE LABOUR MARKET REINSERCION PROFESIONAL REINSERTION PROFESSIONNELLE DEUTSCHLAND GERMANY ALEMANIA longue maladie maintien dans l'emploi Résumé : La réforme du Code social impose aux employeurs allemands de nouvelles obligations en matière de réinsertion et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de longue maladie et de handicap. Elle renforce le rôle des représentants du personnel pour initier et accompagner la mise en place de politiques de prévention. Une enquête menée en 2007/2008 dans de grands établissements s’intéresse aux pratiques des acteurs. Elle met en exergue des politiques d’interaction fortement développées entre acteurs internes et externes (représentants des caisses sociales). Elle souligne le rôle potentiellement stratégique d’une figure représentative particulière à l’Allemagne : la représentation des grands handicapés. Cette instance élue dans l’établissement par les salariés en situation de handicap peut dans certains cas jouer un rôle charnière pour orchestrer la coopération entre les différents acteurs. Les pratiques n’en sont pas moins diversifiées, oscillant entre des logiques d’exclusion et d’intégration, sans que les variables contextuelles (restructurations, contraintes de maîtrise des coûts) n’agissent dans un sens univoque. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue67/r67-4.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147828
Titre : La question du maintien dans l’emploi après une longue maladie dans les entreprises françaises Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Dujin ; Bruno Maresca (1951-...) Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 39-58 Langues : Français (fre) Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Handicapé ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL GESUNDHEIT HEALTHCARE SALUD BERUFLICHE WIEDEREINGLIEDERUNG RE-INTEGRATION INTO THE LABOUR MARKET REINSERCION PROFESIONAL REINSERTION PROFESSIONNELLE BEHINDERTEN HANDICAPPED PERSON INCAPACITADO maintien dans l'emploi longue maladie Résumé : Les politiques de maintien dans l’emploi visent à traiter les situations où des problèmes de santé ou de handicaps sont susceptibles de faire peser un risque sur l’emploi du salarié. Le travail de recherche engagé par le CREDOC à la demande de l’Institut national du cancer (INCa) visait à apporter un éclairage sur la manière dont la question du maintien dans l’emploi se pose pour les différents acteurs de l’entreprise et comment elle s’inscrit dans les pratiques professionnelles. La recherche a porté sur neuf établissements de grandes entreprises en France et en Allemagne. Des entretiens approfondis y ont été conduits auprès de tous les acteurs intervenant dans les processus de retour à l’emploi. Les obligations légales qui impliquent des actions de maintien dans l’emploi en France, telles que l’obligation de reclassement, l’emploi de personnes handicapées ou l’emploi des seniors, ne renvoient pas à un champ de pratiques unifié autour de l’objectif de maintien dans l’emploi dans l’entreprise française. Les établissements se caractérisent par une gestion au cas par cas du maintien dans l’emploi, peu anticipée. Les situations favorables où la solidarité entre collègues joue à plein soulignent en creux les processus discrétionnaires à l’œuvre en l’absence de procédure formalisée, et dans un contexte d’exigence de productivité croissante. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue67/r67-3.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147786
in Revue de l'IRES / IRES > n° 67 (2010/4) . - pp. 39-58[article] La question du maintien dans l’emploi après une longue maladie dans les entreprises françaises [texte imprimé] / Anne Dujin ; Bruno Maresca (1951-...) . - 2011 . - pp. 39-58.
Langues : Français (fre)
in Revue de l'IRES / IRES > n° 67 (2010/4) . - pp. 39-58
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Défavorisé:Handicapé ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Sciences médicales:Santé Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL GESUNDHEIT HEALTHCARE SALUD BERUFLICHE WIEDEREINGLIEDERUNG RE-INTEGRATION INTO THE LABOUR MARKET REINSERCION PROFESIONAL REINSERTION PROFESSIONNELLE BEHINDERTEN HANDICAPPED PERSON INCAPACITADO maintien dans l'emploi longue maladie Résumé : Les politiques de maintien dans l’emploi visent à traiter les situations où des problèmes de santé ou de handicaps sont susceptibles de faire peser un risque sur l’emploi du salarié. Le travail de recherche engagé par le CREDOC à la demande de l’Institut national du cancer (INCa) visait à apporter un éclairage sur la manière dont la question du maintien dans l’emploi se pose pour les différents acteurs de l’entreprise et comment elle s’inscrit dans les pratiques professionnelles. La recherche a porté sur neuf établissements de grandes entreprises en France et en Allemagne. Des entretiens approfondis y ont été conduits auprès de tous les acteurs intervenant dans les processus de retour à l’emploi. Les obligations légales qui impliquent des actions de maintien dans l’emploi en France, telles que l’obligation de reclassement, l’emploi de personnes handicapées ou l’emploi des seniors, ne renvoient pas à un champ de pratiques unifié autour de l’objectif de maintien dans l’emploi dans l’entreprise française. Les établissements se caractérisent par une gestion au cas par cas du maintien dans l’emploi, peu anticipée. Les situations favorables où la solidarité entre collègues joue à plein soulignent en creux les processus discrétionnaires à l’œuvre en l’absence de procédure formalisée, et dans un contexte d’exigence de productivité croissante. En ligne : http://www.ires-fr.org/images/files/Revues/Revue67/r67-3.pdf Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=147786
