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Les relations de travail à l'épreuve / Cabin, Philippe in Sciences Humaines. Hors Série & HS Spécial / BU de Lettres, 033 (06/2001)
[article]
Titre : Les relations de travail à l'épreuve Type de document : texte imprimé Auteurs : Cabin, Philippe, Auteur Année de publication : 06/2001 Article en page(s) : p.35-37 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : relation de travail culture d'entreprise 2000- Résumé : L'analyse de l'évolution des rapports entre l'individu, le métier et l'entreprise. Mise en évidence une prise de distance des salariés par rapport à l'entreprise : inventaire des causes et schéma récapitulatif des formes et degrés d'intégration dans l'entreprise. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=81858
in Sciences Humaines. Hors Série & HS Spécial / BU de Lettres > 033 (06/2001) . - p.35-37[article] Les relations de travail à l'épreuve [texte imprimé] / Cabin, Philippe, Auteur . - 06/2001 . - p.35-37.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines. Hors Série & HS Spécial / BU de Lettres > 033 (06/2001) . - p.35-37
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France Mots-clés : relation de travail culture d'entreprise 2000- Résumé : L'analyse de l'évolution des rapports entre l'individu, le métier et l'entreprise. Mise en évidence une prise de distance des salariés par rapport à l'entreprise : inventaire des causes et schéma récapitulatif des formes et degrés d'intégration dans l'entreprise. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=81858 Comparer l’incomparable ? Le sens du travail en France, en Allemagne et en Grande-Bretagne dans l’entre-deux-guerres / ROBERT SALAIS in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect, Vol.55 - N°2 (Avril - Juin 2013)
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Titre : Comparer l’incomparable ? Le sens du travail en France, en Allemagne et en Grande-Bretagne dans l’entre-deux-guerres Type de document : texte imprimé Auteurs : ROBERT SALAIS, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp152-171 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail Mots-clés : CONVENTION RELATION DE TRAVAIL TRAJECTOIRE HISTORIQUE Résumé : La méthode de l’économie des conventions repose sur un questionnement objectif de la pragmatique de l’action qui se déroule en situation. Elle cherche ainsi à restituer les configurations de sens qui guident les acteurs grâce, aussi bien, aux justifications et controverses qu’aux traces incorporées dans les objets sociaux. À l’histoire croisée, elle peut donc apporter dans la comparaison une attention plus aiguë aux singularités des situations, spécialement dans le cas de l’Europe, aux singularités nationales. L’article tente de le démontrer sur les configurations de sens attribuées à la relation de travail en Allemagne, en France et en Grande-Bretagne dans l’entre-deux-guerres. En croisant différents domaines et sources, il suggère que ces configurations se nouent, respectivement, autour de la liberté du contrat, de la liberté d’association et de la dépendance du serviteur envers son maître. Pour arriver à ce résultat, il examine comment les conceptualisations de la relation de travail mettent en rapport, de manière propre à chaque pays, travail et produit du travail. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=170270
in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect > Vol.55 - N°2 (Avril - Juin 2013) . - pp152-171[article] Comparer l’incomparable ? Le sens du travail en France, en Allemagne et en Grande-Bretagne dans l’entre-deux-guerres [texte imprimé] / ROBERT SALAIS, Auteur . - 2013 . - pp152-171.
Langues : Français (fre)
in Sociologie du travail / BU de Lettres, journals.openedition et ScienceDirect > Vol.55 - N°2 (Avril - Juin 2013) . - pp152-171
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail Mots-clés : CONVENTION RELATION DE TRAVAIL TRAJECTOIRE HISTORIQUE Résumé : La méthode de l’économie des conventions repose sur un questionnement objectif de la pragmatique de l’action qui se déroule en situation. Elle cherche ainsi à restituer les configurations de sens qui guident les acteurs grâce, aussi bien, aux justifications et controverses qu’aux traces incorporées dans les objets sociaux. À l’histoire croisée, elle peut donc apporter dans la comparaison une attention plus aiguë aux singularités des situations, spécialement dans le cas de l’Europe, aux singularités nationales. L’article tente de le démontrer sur les configurations de sens attribuées à la relation de travail en Allemagne, en France et en Grande-Bretagne dans l’entre-deux-guerres. En croisant différents domaines et sources, il suggère que ces configurations se nouent, respectivement, autour de la liberté du contrat, de la liberté d’association et de la dépendance du serviteur envers son maître. Pour arriver à ce résultat, il examine comment les conceptualisations de la relation de travail mettent en rapport, de manière propre à chaque pays, travail et produit du travail. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=170270
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Titre : Travail : les conditions de la coopération Type de document : texte imprimé Auteurs : Roland Reitter, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p.44-45 Langues : Français (fre) Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail Mots-clés : Work organization Organización del trabajo relation de travail Résumé : Analyse des conditions d'une bonne coopération dans les organisations : les déterminants de la confiance au quotidien ; le concept d'identité narrative du philosophe Paul Ricoeur appliqué aux relations de travail dans les organisations ; la position particulière du leader. Encadré : un exemple d'interactions complexes dans une entreprise. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=141601
in Sciences humaines > 271 (juin 2015) . - p.44-45[article] Travail : les conditions de la coopération [texte imprimé] / Roland Reitter, Auteur . - 2015 . - p.44-45.
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in Sciences humaines > 271 (juin 2015) . - p.44-45
Catégories : C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail Mots-clés : Work organization Organización del trabajo relation de travail Résumé : Analyse des conditions d'une bonne coopération dans les organisations : les déterminants de la confiance au quotidien ; le concept d'identité narrative du philosophe Paul Ricoeur appliqué aux relations de travail dans les organisations ; la position particulière du leader. Encadré : un exemple d'interactions complexes dans une entreprise. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=141601 Le travail de la foule, une pratique ambivalente / Jean-François Lemoine in L'Économie politique (Paris) / Cairn.info, 081 (01/2019)
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Titre : Le travail de la foule, une pratique ambivalente Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Lemoine, Auteur Editeur : Dijon [France] : Scop-SA Alternatives économiques Année de publication : 2019 Article en page(s) : p.42-50 Langues : Français (fre) Mots-clés : relation de travail économie collaborative stratégie produit Résumé : Le point sur le crowdsourcing (aussi appelé externalisation ouverte ou production participative) : les caractéristiques et avantages de cette pratique, considérée comme une source d’innovation pour les organisations ; les 3 parties prenantes du crowdsourcing ; les 4 grands types de recours à la foule (crowdsourcing de microtâches, d’activités créatives, d’activités complexes, d’informations) ; les risques des opérations de crowdsourcing, celui notamment de requalification juridique en contrat de travail de la relation entre contributeurs et plateformes. Note de contenu : Bibliographie. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=217689
in L'Économie politique (Paris) / Cairn.info > 081 (01/2019) . - p.42-50[article] Le travail de la foule, une pratique ambivalente [texte imprimé] / Jean-François Lemoine, Auteur . - Dijon (28, rue du Sentier, France) : Scop-SA Alternatives économiques, 2019 . - p.42-50.
Langues : Français (fre)
in L'Économie politique (Paris) / Cairn.info > 081 (01/2019) . - p.42-50
Mots-clés : relation de travail économie collaborative stratégie produit Résumé : Le point sur le crowdsourcing (aussi appelé externalisation ouverte ou production participative) : les caractéristiques et avantages de cette pratique, considérée comme une source d’innovation pour les organisations ; les 3 parties prenantes du crowdsourcing ; les 4 grands types de recours à la foule (crowdsourcing de microtâches, d’activités créatives, d’activités complexes, d’informations) ; les risques des opérations de crowdsourcing, celui notamment de requalification juridique en contrat de travail de la relation entre contributeurs et plateformes. Note de contenu : Bibliographie. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=217689 Travailler ensemble, ça s'organise / Caroline Rousseau in Cahiers pédagogiques : changer la société pour changer l'école, changer l'école pour changer la société, 539 (septembre-octobre 2017)
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Titre : Travailler ensemble, ça s'organise Type de document : texte imprimé Auteurs : Caroline Rousseau, Auteur Editeur : Paris : Cercle de recherche et d'action pédagogique (CRAP) - Cahiers Pédagogiques Année de publication : 2017 Article en page(s) : p.36-38 Langues : Français (fre) Catégories : G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Politique éducative:Développement de l'éducation:Innovation éducative:Innovation pédagogique Mots-clés : relation de travail autonomie des établissements d'enseignement Résumé : Le travail d'équipe en collège, en France : le projet Neo Alta de Clayes-sous-Bois ; les temps de concertation ; l'échange d'informations ; l'élaboration de nouvelles structures pédagogiques ; la nouvelle organisation ; les relations avec les élèves. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=202480
in Cahiers pédagogiques : changer la société pour changer l'école, changer l'école pour changer la société > 539 (septembre-octobre 2017) . - p.36-38[article] Travailler ensemble, ça s'organise [texte imprimé] / Caroline Rousseau, Auteur . - Paris : Cercle de recherche et d'action pédagogique (CRAP) - Cahiers Pédagogiques, 2017 . - p.36-38.
Langues : Français (fre)
in Cahiers pédagogiques : changer la société pour changer l'école, changer l'école pour changer la société > 539 (septembre-octobre 2017) . - p.36-38
Catégories : G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:Politique éducative:Développement de l'éducation:Innovation éducative:Innovation pédagogique Mots-clés : relation de travail autonomie des établissements d'enseignement Résumé : Le travail d'équipe en collège, en France : le projet Neo Alta de Clayes-sous-Bois ; les temps de concertation ; l'échange d'informations ; l'élaboration de nouvelles structures pédagogiques ; la nouvelle organisation ; les relations avec les élèves. Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=202480 PermalinkA deux dans une seule grande classe de petits / Lila Roche in Le Monde de l'Education [archivé], 375 (12/2008)
PermalinkLes problèmes avec les collègues : faut-il en parler ? / Pascal MULLARD in Le journal de l'animation : mensuel pratique de l'animation éducative, sociale, sportive et culturelle, n° 133 (novembre 2012)
PermalinkTrouver la bonne distance avec le public / Pascal MULLARD in Le journal de l'animation : mensuel pratique de l'animation éducative, sociale, sportive et culturelle, 136 (février 2013)
PermalinkUne analyse théorique des fondements et du fonctionnement de la relation d'autorité intrafirme / Bernard Baudry in Idées, Idées économiques et sociales : la revue des sciences économiques et sociales / Cairn.info, 175 (03/2014)
PermalinkExcuse-moi partner... Mais faire équipe et travailler ensemble, ça n'est pas pareil : Question de lien... social ! / Yves CORMIER in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com, 528 - 529 (Mai - Juin 2020)
PermalinkFondements méthodologiques pour un management bienveillant au service des équipes et des situations de travail / Robert MICHIT in Les cahiers de l'Actif / ITS et actif-online.com, N°484-487 (Décembre 2016)
PermalinkL'individu, la famille et l'emploi : esquisse d'une lecture sociologique de la relation d'attachement / Alain Thalineau
PermalinkMalaise au travail : stress-démotivation-reconnaissance... (dossier) / Collectif in Les Grands dossiers des sciences humaines / BU de l'IUT et Cairn.info, 012 (Septembre/Octobre/Novembre 2008)
PermalinkPeur, colère plaisir... les émotions au travail / CHRISTIAN BOURION in Les Grands dossiers des sciences humaines / BU de l'IUT et Cairn.info, 012 (Septembre/Octobre/Novembre 2008)
PermalinkLa sanction pénale du droit du travail : [rapports présentés au 11e colloque de droit social, 20 avril 1984] / René Bernasconi in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 7-8 (1984)
Permalink"Si l'on veut changer la société, il faut changer le travail" / Laurent Berger in Alternatives économiques (Quétigny) / BU de l'IUT et Cairn.info, 373 (11/2017)
PermalinkLe stress au travail / Xavier Molénat in Les Grands dossiers des sciences humaines / BU de l'IUT et Cairn.info, 012 (Septembre/Octobre/Novembre 2008)
PermalinkLe travail partagé des enseignants / Thierry Piot in Les Sciences de l'éducation...Pour l'ère nouvelle / Cairn.info, 42-02 (06/2009)
PermalinkTravailler en famille in Le journal de l'animation : mensuel pratique de l'animation éducative, sociale, sportive et culturelle, 123 (Novembre 2011)
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