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D’un enjeu politique à un problème personnel / Rémy Ponge in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info, vol. 61, n° 3 (2020/3)
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Titre : D’un enjeu politique à un problème personnel : L’individualisation de la réparation des souffrances psychiques liées au travail Type de document : document électronique Auteurs : Rémy Ponge (1987-...) Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 435-463 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Pathologie:Pathologie:Maladie:Maladie professionnelle Harmful effects of occupational activities and work environment on workers' health.Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES BERUFSKRANKHEIT OCCUPATIONAL ILLNESS ENFERMEDAD PROFESIONAL PSYCHO SOCIAL RISK RIESGO PSYCOSOCIAL RISQUE PSYCHOSOCIAL SUFFERING AT WORK SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO SOUFFRANCE AU TRAVAIL STRESS STRESS ESTRES STRESS ARBEITSHYGIENE UND SICHERHEIT HEALTH AND SAFETY HIGIENE-SEGURIDAD HYGIENE-SECURITE ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cet article s’inscrit dans une démarche de sociologie de l’action publique qui vise à comprendre le traitement d’un problème social en analysant les « luttes définitionnelles » que se livrent les acteurs en prise avec ce problème, dans les arènes publiques (médias, parlement), mais aussi dans des endroits plus discrets, à l’image des espaces paritaires de gestion des risques professionnels. S’appuyant sur un corpus d’archives et d’entretiens, il analyse les luttes politiques et syndicales du début des années 2000 au sujet de la reconnaissance en maladie professionnelle des souffrances psychiques (stress, risques psychosociaux, etc.). En articulant l’analyse de trois arènes (scientifique, politique, administrative et paritaire) qui ont participé à la politisation et à la définition de ces souffrances, nous montrons que leur reconnaissance s’est heurtée aux contraintes structurelles du système paritaire de gestion des risques professionnels ainsi qu’à l’indécision de l’État. En s’appuyant sur le produit des négociations entre organisations syndicales et patronales, le ministère du Travail a contribué à reproduire les inégalités sociales entre ces deux groupes d’acteurs participant, dans une certaine mesure, à l’individualisation de la réparation de ces maux. Cet article éclaire ainsi les processus qui contribuent à dépolitiser les dégâts sanitaires du travail et à en faire des problèmes personnels. En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2020-3-page-435.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=267345
in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info > vol. 61, n° 3 (2020/3) . - pp. 435-463[article] D’un enjeu politique à un problème personnel : L’individualisation de la réparation des souffrances psychiques liées au travail [document électronique] / Rémy Ponge (1987-...) . - 2021 . - pp. 435-463.
Langues : Français (fre)
in Revue française de sociologie, RFS / Persée et Cairn.info > vol. 61, n° 3 (2020/3) . - pp. 435-463
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Public policy ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Pathologie:Pathologie:Maladie:Maladie professionnelle Harmful effects of occupational activities and work environment on workers' health.Mots-clés : GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ SALUD EN EL TRABAJO SANTE AU TRAVAIL OFFENTLICHE POLITIK POLITICA PUBLICA POLITIQUE PUBLIQUE GEWERKSCHAFTSORGANISATION TRADE UNION ORGANIZACION SINDICAL ORGANISATION SYNDICALE ARBEITSBEZIEHUNGEN PROFESSIONAL RELATIONS RELACIONES LABORALES RELATIONS PROFESSIONNELLES BERUFSKRANKHEIT OCCUPATIONAL ILLNESS ENFERMEDAD PROFESIONAL PSYCHO SOCIAL RISK RIESGO PSYCOSOCIAL RISQUE PSYCHOSOCIAL SUFFERING AT WORK SUFRIMIENTO EN EL TRABAJO SOUFFRANCE AU TRAVAIL STRESS STRESS ESTRES STRESS ARBEITSHYGIENE UND SICHERHEIT HEALTH AND SAFETY HIGIENE-SEGURIDAD HYGIENE-SECURITE ARBEITSBEDINGUNG WORKING CONDITION CONDICION DE TRABAJO CONDITION DE TRAVAIL FRANKREICH FRANCIA Résumé : Cet article s’inscrit dans une démarche de sociologie de l’action publique qui vise à comprendre le traitement d’un problème social en analysant les « luttes définitionnelles » que se livrent les acteurs en prise avec ce problème, dans les arènes publiques (médias, parlement), mais aussi dans des endroits plus discrets, à l’image des espaces paritaires de gestion des risques professionnels. S’appuyant sur un corpus d’archives et d’entretiens, il analyse les luttes politiques et syndicales du début des années 2000 au sujet de la reconnaissance en maladie professionnelle des souffrances psychiques (stress, risques psychosociaux, etc.). En articulant l’analyse de trois arènes (scientifique, politique, administrative et paritaire) qui ont participé à la politisation et à la définition de ces souffrances, nous montrons que leur reconnaissance s’est heurtée aux contraintes structurelles du système paritaire de gestion des risques professionnels ainsi qu’à l’indécision de l’État. En s’appuyant sur le produit des négociations entre organisations syndicales et patronales, le ministère du Travail a contribué à reproduire les inégalités sociales entre ces deux groupes d’acteurs participant, dans une certaine mesure, à l’individualisation de la réparation de ces maux. Cet article éclaire ainsi les processus qui contribuent à dépolitiser les dégâts sanitaires du travail et à en faire des problèmes personnels. En ligne : https://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2020-3-page-435.htm Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=267345 La mort et le droit social. Dossier / Allison Fiorentino in Droit social / Dalloz-revues.fr, n° 11 (novembre 2020)
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Stresseurs de rôle et performance prosociale : l’effet de l’épuisement émotionnel et de l’engagement au travail / Ahmed Khalil Ben Ayed in Le travail humain, vol. 82, n° 4 (2019/4)
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Titre : Stresseurs de rôle et performance prosociale : l’effet de l’épuisement émotionnel et de l’engagement au travail Type de document : document électronique Auteurs : Ahmed Khalil Ben Ayed ; Christian Vandenberghe Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 293-316 Langues : Français (fre) Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Canada ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation Mots-clés : STRESS STRESS ESTRES STRESS MOTIVACION EMOTION EMOCION EMOTION LEISTUNG PERFORMANCE RESULTADOS PERFORMANCE MANAGEMENT MANAGERIAL STAFF MANAGEMENT ENCADREMENT KANADA QUEBEC QUEBEC QUEBEC QUEBEC Résumé : Les recherches récentes sur les stresseurs de rôle suggèrent que les stresseurs peuvent agir comme des contraintes, épuisant les ressources individuelles et diminuant la performance au travail ou comme des défis qui promeuvent le développement de soi et la croissance personnelle. Au sein de la trilogie des stresseurs de rôle, laquelle comprend l’ambiguïté de rôle, le conflit de rôle et la surcharge de rôle, seule cette dernière a été considérée comme agissant en tant que stresseur qui crée des défis. Afin d’explorer ces mécanismes, cet article a examiné un modèle des stresseurs de rôle dans lequel l’épuisement émotionnel et l’engagement au travail constituaient des médiateurs entre les stresseurs et la performance prosociale évaluée par le supérieur. Sur base d’un échantillon de 247 employés appartenant à une variété d’organisations et d’industries, notre étude a révélé que l’ambiguïté de rôle, le conflit de rôle et la surcharge de rôle avaient tous un lien positif avec l’épuisement émotionnel. En revanche, l’ambiguïté de rôle et dans une moindre mesure le conflit de rôle avaient un lien négatif avec l’engagement au travail, alors que la surcharge de rôle était positivement liée à l’engagement au travail. Par ailleurs, l’engagement au travail médiatisait une relation négative entre l’ambiguïté de rôle et le conflit de rôle d’une part, et la performance prosociale d’autre part, et une relation positive entre la surcharge de rôle et la performance prosociale. Finalement, les liens des trois stresseurs avec l’épuisement émotionnel ne s’étendaient pas à la performance prosociale parce que l’épuisement était non relié à la performance. Nous discutons des implications de ces résultats dans le contexte du modèle contraintes-défis (hindrance-challenge) des stresseurs de rôle. En ligne : https://doi.org/10.3917/th.824.0293 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=271264
in Le travail humain > vol. 82, n° 4 (2019/4) . - pp. 293-316[article] Stresseurs de rôle et performance prosociale : l’effet de l’épuisement émotionnel et de l’engagement au travail [document électronique] / Ahmed Khalil Ben Ayed ; Christian Vandenberghe . - 2019 . - pp. 293-316.
Langues : Français (fre)
in Le travail humain > vol. 82, n° 4 (2019/4) . - pp. 293-316
Catégories : A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Ensembles économiques:Pays de l'OCDE:Canada ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Motivation Mots-clés : STRESS STRESS ESTRES STRESS MOTIVACION EMOTION EMOCION EMOTION LEISTUNG PERFORMANCE RESULTADOS PERFORMANCE MANAGEMENT MANAGERIAL STAFF MANAGEMENT ENCADREMENT KANADA QUEBEC QUEBEC QUEBEC QUEBEC Résumé : Les recherches récentes sur les stresseurs de rôle suggèrent que les stresseurs peuvent agir comme des contraintes, épuisant les ressources individuelles et diminuant la performance au travail ou comme des défis qui promeuvent le développement de soi et la croissance personnelle. Au sein de la trilogie des stresseurs de rôle, laquelle comprend l’ambiguïté de rôle, le conflit de rôle et la surcharge de rôle, seule cette dernière a été considérée comme agissant en tant que stresseur qui crée des défis. Afin d’explorer ces mécanismes, cet article a examiné un modèle des stresseurs de rôle dans lequel l’épuisement émotionnel et l’engagement au travail constituaient des médiateurs entre les stresseurs et la performance prosociale évaluée par le supérieur. Sur base d’un échantillon de 247 employés appartenant à une variété d’organisations et d’industries, notre étude a révélé que l’ambiguïté de rôle, le conflit de rôle et la surcharge de rôle avaient tous un lien positif avec l’épuisement émotionnel. En revanche, l’ambiguïté de rôle et dans une moindre mesure le conflit de rôle avaient un lien négatif avec l’engagement au travail, alors que la surcharge de rôle était positivement liée à l’engagement au travail. Par ailleurs, l’engagement au travail médiatisait une relation négative entre l’ambiguïté de rôle et le conflit de rôle d’une part, et la performance prosociale d’autre part, et une relation positive entre la surcharge de rôle et la performance prosociale. Finalement, les liens des trois stresseurs avec l’épuisement émotionnel ne s’étendaient pas à la performance prosociale parce que l’épuisement était non relié à la performance. Nous discutons des implications de ces résultats dans le contexte du modèle contraintes-défis (hindrance-challenge) des stresseurs de rôle. En ligne : https://doi.org/10.3917/th.824.0293 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=271264 Stress anxiété et processus d'ajustement face à un axamen de statistique à venir : étude comparative chez des étudiants de premières année et deuxième année d'université / HELLEMANS Catherine in L'orientation scolaire et professionnelle, OSP / journals.openedition.org, Orientation scolaire et professionnelle vol. 33 n° 1 p. 141-170 (16/06/2004)
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Titre : Stress anxiété et processus d'ajustement face à un axamen de statistique à venir : étude comparative chez des étudiants de premières année et deuxième année d'université Type de document : texte imprimé Auteurs : HELLEMANS Catherine Année de publication : 2004 Catégories : G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:G.12 Sciences de l'éducation et environnement:Éducation Process by which one develops abilities, attitudes and other forms of behaviour considered to have value in the society in which one lives. Use more specific descriptor.Mots-clés : STRESS STATISTIQUES ETUDIANT UNIVERSITE LECTURE ELEVE ANXIETE Résumé : STRESS, STATISTIQUES, ETUDIANT, UNIVERSITE, LECTURE, ELEVE,ANXIETE Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=20755
in L'orientation scolaire et professionnelle, OSP / journals.openedition.org > Orientation scolaire et professionnelle vol. 33 n° 1 p. 141-170 (16/06/2004)[article] Stress anxiété et processus d'ajustement face à un axamen de statistique à venir : étude comparative chez des étudiants de premières année et deuxième année d'université [texte imprimé] / HELLEMANS Catherine . - 2004.
in L'orientation scolaire et professionnelle, OSP / journals.openedition.org > Orientation scolaire et professionnelle vol. 33 n° 1 p. 141-170 (16/06/2004)
Catégories : G ENSEIGNEMENT - EDUCATION:G.12 Sciences de l'éducation et environnement:Éducation Process by which one develops abilities, attitudes and other forms of behaviour considered to have value in the society in which one lives. Use more specific descriptor.Mots-clés : STRESS STATISTIQUES ETUDIANT UNIVERSITE LECTURE ELEVE ANXIETE Résumé : STRESS, STATISTIQUES, ETUDIANT, UNIVERSITE, LECTURE, ELEVE,ANXIETE Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=20755 Stress et cellules tueuses / BECHTER Karl; GASCHLER Katja in Cerveau & psycho / BU de l'IUT et BM de Tours, Cerveau et psychologie n° 8 décembre 2004-février 2005 p.82-87 (17/03/2005)
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Titre : Stress et cellules tueuses Type de document : texte imprimé Auteurs : BECHTER Karl; GASCHLER Katja Année de publication : 2005 Mots-clés : STRESS SANTE PSYCHOPATHOLOGIE PSYCHOLOGIE Résumé : STRESS, SANTE, PSYCHOPATHOLOGIE Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=21771
in Cerveau & psycho / BU de l'IUT et BM de Tours > Cerveau et psychologie n° 8 décembre 2004-février 2005 p.82-87 (17/03/2005)[article] Stress et cellules tueuses [texte imprimé] / BECHTER Karl; GASCHLER Katja . - 2005.
in Cerveau & psycho / BU de l'IUT et BM de Tours > Cerveau et psychologie n° 8 décembre 2004-février 2005 p.82-87 (17/03/2005)
Mots-clés : STRESS SANTE PSYCHOPATHOLOGIE PSYCHOLOGIE Résumé : STRESS, SANTE, PSYCHOPATHOLOGIE Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=21771 Stress des étudiants et réussite univesitaire : les conditions économiques, pédagogiques et psychologiques du succès / LASSARE Dominique; GIRON Céline; PATY Benjamin in L'orientation scolaire et professionnelle, OSP / journals.openedition.org, Orientation scolaire et professionnelle vol 32 n°4 décembre 2003 p. 669-691 (26/02/2004)
PermalinkStress : le comprendre et le maîtriser / Audric Mazzietti in L'Eléphant (Paris) : la revue de la culture générale : philosophie, art, économie, littérature, sciences, histoire / BM de Tours, 034 (04/2021)
PermalinkStress et trauma / Louis Crocq in Le journal des psychologues : le mensuel des professionnels / BM de Tours et Cairn.info, 206 (avril 2003)
PermalinkBurn-out, bore-out, brown-out in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT, 210 (mars 2020)
PermalinkCentralité du travail / Christophe Dejours in Contact SANTE : la revue qui privilégie une approche plurielle de la santé, HS.1 (2007/04-05)
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PermalinkConditions de travail / et al. ; Antoine PIEL ; Anne Fairise ; Sandrine FOULON in Alternatives économiques (Quétigny) / BU de l'IUT et Cairn.info, 374 (12/2017)
PermalinkCONNAITRE LES LIENS ENTRE SANTE ET TRAVAIL / ELLEN IMBERNON in ADSP, Actualité et dossier en santé publique / Cairn, n° 57 (décembre 2006)
PermalinkLa gestion du stress dans les TPE : Forces et faiblesses des relations informelles de proximité / Loriol, Marc in Revue des conditions de travail, La, n° 01 (octobre 2014)
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PermalinkManager sous stress aigu en situation de crise / Sophie Cros in Revue française de gestion / Cairn.info, n° 282 (2019/5)
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PermalinkNiveau de stress perçu par les doctorants et stratégies de coping dysfonctionnelles / Lætitia Gérard in Recherches en éducation, REE / OpenEdition, n° 29 (juin 2017)
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PermalinkNouveau Management Public, tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé / Audrey Rivière in Revue de gestion des ressources humaines / Cairn.info, n° 112 (avril-mai-juin 2019)
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PermalinkPénibilité au travail / Dominique Waltisperger in Contact SANTE : la revue qui privilégie une approche plurielle de la santé, HS.1 (2007/04-05)
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PermalinkRelation entre le stress et la performance au travail : un devis expérimental / Mélissa Campbell in Ad machina, n° 3 (2019)
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PermalinkRisque cardio-vasculaire : le travail, bourreau du coeur in Santé & travail, 75 (juillet 2011)
PermalinkLe stress professionnel dans le secteur public, Le cas des managers / Sylvie Codo in RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 6 (2013/2)
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