[article] 
inÊtre (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention / BM de Tours > 127 (septembre-octobre 2013) . - p. 11-38

Titre :	Handicap psychique et emploi : dossier
Type de document :	enregistrement sonore non musical
Auteurs :	Marie-Claire Brown, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Laëtitia Delhon, Directeur de publication, rédacteur en chef
Année de publication :	septembre-octobre 2013
Article en page(s) :	p. 11-38
Langues :	Français (fre)
Catégories :	C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Pathologie:Psychiatrie:Psychopathologie
Mots-clés :	Personne handicapée  Accompagnement social  Intégration professionnelle  Handicap mental
Résumé :	Les troubles psychiques suscitent de vives interrogations dans la société et les entreprises. De nombreux recruteurs et managers se sentent démunis face à ces situations de handicap parmi les plus mal connues. Pourtant, des dispositifs innovants, des structures d’accompagnement et de bonnes pratiques existent pour les aider à embaucher, maintenir dans l’emploi et faire évoluer les personnes atteintes de ces troubles : job coaching, évaluation en milieu de travail, tutorat, emploi de transition… Leur mise en œuvre permet de porter un autre regard sur les personnes handicapées psychiques et leurs capacités, afin que leur insertion professionnelle réussisse.
Note de contenu :	SOMMAIRE DU DOSSIER - État des lieux : l’insertion professionnelle reste un défi - Savoir et comprendre : des troubles et des symptômes méconnus en entreprise - Les facteurs déterminants du retour à l’emploi : plus forts que la maladie - RQTH : entre réticences et nécessité - Les Clairières : pour l’insertion des personnes bipolaires - Claire Le Roy-Hatala : « Tout mettre en œuvre pour éviter le décrochage du salarié » - L'emploi vu par... les personnes en situation de handicap psychique ... les associations d'accompagnement - Boîte à outils : zoom sur les acteurs et solutions à la disposition des entreprises - Agefiph et FIPHFP : des prestations spécifiques - SNCF : aider les cadres face aux troubles psychiques - Accompagnement dans l'entreprise : la clé de la réussite - Clubhouse France : reprendre progressivement le chemin de l’emploi - Atypick, comme son nom l'indique - Job coaching : Remettre le plus vite possible au travail - Job coaching : "l'outil de compensation du handicap psychique"
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=105844

[article] Handicap psychique et emploi : dossier [enregistrement sonore non musical] / Marie-Claire Brown, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Laëtitia Delhon, Directeur de publication, rédacteur en chef . - septembre-octobre 2013 . - p. 11-38.
Langues : Français (fre)
in Être (Paris. 2017) : Emploi, Handicap et prévention / BM de Tours > 127 (septembre-octobre 2013) . - p. 11-38

Catégories :	C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Emploi ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Pathologie:Psychiatrie:Psychopathologie
Mots-clés :	Personne handicapée  Accompagnement social  Intégration professionnelle  Handicap mental
Résumé :	Les troubles psychiques suscitent de vives interrogations dans la société et les entreprises. De nombreux recruteurs et managers se sentent démunis face à ces situations de handicap parmi les plus mal connues. Pourtant, des dispositifs innovants, des structures d’accompagnement et de bonnes pratiques existent pour les aider à embaucher, maintenir dans l’emploi et faire évoluer les personnes atteintes de ces troubles : job coaching, évaluation en milieu de travail, tutorat, emploi de transition… Leur mise en œuvre permet de porter un autre regard sur les personnes handicapées psychiques et leurs capacités, afin que leur insertion professionnelle réussisse.
Note de contenu :	SOMMAIRE DU DOSSIER - État des lieux : l’insertion professionnelle reste un défi - Savoir et comprendre : des troubles et des symptômes méconnus en entreprise - Les facteurs déterminants du retour à l’emploi : plus forts que la maladie - RQTH : entre réticences et nécessité - Les Clairières : pour l’insertion des personnes bipolaires - Claire Le Roy-Hatala : « Tout mettre en œuvre pour éviter le décrochage du salarié » - L'emploi vu par... les personnes en situation de handicap psychique ... les associations d'accompagnement - Boîte à outils : zoom sur les acteurs et solutions à la disposition des entreprises - Agefiph et FIPHFP : des prestations spécifiques - SNCF : aider les cadres face aux troubles psychiques - Accompagnement dans l'entreprise : la clé de la réussite - Clubhouse France : reprendre progressivement le chemin de l’emploi - Atypick, comme son nom l'indique - Job coaching : Remettre le plus vite possible au travail - Job coaching : "l'outil de compensation du handicap psychique"
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=105844