[article] 
inLSP, Lien social et Politiques : revue internationale d'action communautaire / Erudit.org > 59 (Printemps 2008) . - pp. 21-32

Titre :	Faut-il travailler son corps pour réussir un entretien d'embauche ? La place de l'apparence physique dans les manuels d'aide à la recherche d'emploi.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	OUMAYA HIDRI
Année de publication :	printemps 2008
Article en page(s) :	pp. 21-32
Langues :	Français (fre)
Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.
Mots-clés :	STELLENSUCHE  JOB APPLICATION  DEMANDA DE EMPLEO  RECHERCHE D'EMPLOI  UNGLEICHHEITEN  INEQUALITIES  DESIGUALDADES  INEGALITES  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  FRANKREICH  FRANCIA
Résumé :	La relation entre corps et emploi constitue un enjeu explicite pour les politiques publiques, notamment à travers la législation en matière de discrimination. Ainsi, depuis le 16 novembre 2001, "aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement [...] en raison [...] de son apparence physique". Cet article s'intéresse aux ouvrages de préconisation à l'usage des chercheurs d'emploi, censés faciliter leur accès ou leur retour au marché du travail. Comment parviennent-ils à assurer leur activité de conseils au regard du cadre législatif antidiscriminatoire français ? Comment traitent-ils du corps des candidats sans nuire à la crédibilité du processus de recrutement ? Quelles normes corporelles véhiculent-ils ? Cet article répond à ces questions en s'appuyant sur l'analyse de contenu de 31 manuels. (Source : Lien social et politiques)
En ligne :	http://www.erudit.org/revue/lsp/2008/v/n59/018811ar.pdf
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111596

[article] Faut-il travailler son corps pour réussir un entretien d'embauche ? La place de l'apparence physique dans les manuels d'aide à la recherche d'emploi. [texte imprimé] / OUMAYA HIDRI . - printemps 2008 . - pp. 21-32.
Langues : Français (fre)
in LSP, Lien social et Politiques : revue internationale d'action communautaire / Erudit.org > 59 (Printemps 2008) . - pp. 21-32

Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.
Mots-clés :	STELLENSUCHE  JOB APPLICATION  DEMANDA DE EMPLEO  RECHERCHE D'EMPLOI  UNGLEICHHEITEN  INEQUALITIES  DESIGUALDADES  INEGALITES  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  FRANKREICH  FRANCIA
Résumé :	La relation entre corps et emploi constitue un enjeu explicite pour les politiques publiques, notamment à travers la législation en matière de discrimination. Ainsi, depuis le 16 novembre 2001, "aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement [...] en raison [...] de son apparence physique". Cet article s'intéresse aux ouvrages de préconisation à l'usage des chercheurs d'emploi, censés faciliter leur accès ou leur retour au marché du travail. Comment parviennent-ils à assurer leur activité de conseils au regard du cadre législatif antidiscriminatoire français ? Comment traitent-ils du corps des candidats sans nuire à la crédibilité du processus de recrutement ? Quelles normes corporelles véhiculent-ils ? Cet article répond à ces questions en s'appuyant sur l'analyse de contenu de 31 manuels. (Source : Lien social et politiques)
En ligne :	http://www.erudit.org/revue/lsp/2008/v/n59/018811ar.pdf
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111596