[article] 
inSDS, Sciences de la société / journals.openedition.org > n° 27 (octobre 1992) . - pp. 5-112

Titre :	La ressource humaine (1). Dossier : Penser les ressources humaines.
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jean-Pierre Rouze ; Bernard Floris ; Thomas Heller ; Patricia Pol ; Michel Domenc ; Jacques Pierre ; Jean-Pierre Neveu ; Gilles Pache ; Michel Mazeau ; Jacques Christol ; Yves Nicolas ; Christiane Alcouffe
Année de publication :	octobre 1992
Article en page(s) :	pp. 5-112
Langues :	Français (fre)
Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Génie de l'industrie et des transports:Ingénierie:Ergonomie The optimal adaptation of the work environment to human needs. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Comportement social:Compétition ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas
Mots-clés :	UNTERNEHMENSORGANISATION  COMPANY ORGANISATION  ORGANIZACION DE EMPRESA  ORGANISATION D'ENTREPRISE  TECHNOLOGISCHER WANDEL  TECHNOLOGICAL CHANGE  MUTACION TECNOLOGICA  MUTATION TECHNOLOGIQUE  WETTBEWERB  COMPETENCIA  CONCURRENCE  UNTERNEHMENSUMWELT  CORPORATE ENVIRONMENT  MEDIO AMBIENTE DE EMPRESA  ENVIRONNEMENT D'ENTREPRISE  GRH - PERSONALVERWALTUNG  HRM - HUMAN RESOURCES MANAGEMENT  GRH - GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  SOZIALWISSENSCHAFT  SOCIAL SCIENCE  CIENCIA SOCIAL  SCIENCE SOCIALE  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  TAYLORISMUS  TAYLORISM  TAYLORISMO  TAYLORISME  MENSCHLICHE BEZIEHUNG  HUMAN RELATIONSHIP  RELACION HUMANA  RELATION HUMAINE  ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  ARBEITNEHMERANHORUNG  EMPLOYEES' RIGHT OF EXPRESSION  EXPRESION DE LOS ASALARIADOS  EXPRESSION DES SALARIES  ERGONOMICS  ERGONOMIA  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  QUALITAT  QUALITY  CALIDAD  QUALITE  GESCHICHTLICHE UNTERSUCHUNG  HISTORIC STUDY  ESTUDIO HISTORICO  ETUDE HISTORIQUE  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  VEREINIGTE STAATEN  UNITED STATES  ESTADOS UNIDOS  ETATS UNIS  FRANKREICH  FRANCIA
Résumé :	La compétitivité économique oblige les entreprises à des mutations d'ordre technologique et organisationnel. Comment l'homme, le travailleur se positionne-t-il par rapport à ces changements ? Les articles de ce dossier tentent de répondre à cette interrogation par différentes approches que ce soit par celles de la participation, du management, de la subjectivité, de la communication ou de l'ergonomie.
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=125800

[article] La ressource humaine (1). Dossier : Penser les ressources humaines. [texte imprimé] / Jean-Pierre Rouze ; Bernard Floris ; Thomas Heller ; Patricia Pol ; Michel Domenc ; Jacques Pierre ; Jean-Pierre Neveu ; Gilles Pache ; Michel Mazeau ; Jacques Christol ; Yves Nicolas ; Christiane Alcouffe . - octobre 1992 . - pp. 5-112.
Langues : Français (fre)
in SDS, Sciences de la société / journals.openedition.org > n° 27 (octobre 1992) . - pp. 5-112

Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Génie de l'industrie et des transports:Ingénierie:Ergonomie The optimal adaptation of the work environment to human needs. ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE:Systèmes sociaux:Comportement social:Compétition ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Étude de cas
Mots-clés :	UNTERNEHMENSORGANISATION  COMPANY ORGANISATION  ORGANIZACION DE EMPRESA  ORGANISATION D'ENTREPRISE  TECHNOLOGISCHER WANDEL  TECHNOLOGICAL CHANGE  MUTACION TECNOLOGICA  MUTATION TECHNOLOGIQUE  WETTBEWERB  COMPETENCIA  CONCURRENCE  UNTERNEHMENSUMWELT  CORPORATE ENVIRONMENT  MEDIO AMBIENTE DE EMPRESA  ENVIRONNEMENT D'ENTREPRISE  GRH - PERSONALVERWALTUNG  HRM - HUMAN RESOURCES MANAGEMENT  GRH - GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES  SOZIALWISSENSCHAFT  SOCIAL SCIENCE  CIENCIA SOCIAL  SCIENCE SOCIALE  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO  TAYLORISMUS  TAYLORISM  TAYLORISMO  TAYLORISME  MENSCHLICHE BEZIEHUNG  HUMAN RELATIONSHIP  RELACION HUMANA  RELATION HUMAINE  ARBEITSBEZIEHUNGEN  PROFESSIONAL RELATIONS  RELACIONES LABORALES  RELATIONS PROFESSIONNELLES  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  PERSONALPLANUNG  MANPOWER MANAGEMENT  GESTION DE LA MANO DE OBRA  GESTION DE L'EMPLOI  ARBEITNEHMERANHORUNG  EMPLOYEES' RIGHT OF EXPRESSION  EXPRESION DE LOS ASALARIADOS  EXPRESSION DES SALARIES  ERGONOMICS  ERGONOMIA  ARBEITSBEDINGUNG  WORKING CONDITION  CONDICION DE TRABAJO  CONDITION DE TRAVAIL  QUALITAT  QUALITY  CALIDAD  QUALITE  GESCHICHTLICHE UNTERSUCHUNG  HISTORIC STUDY  ESTUDIO HISTORICO  ETUDE HISTORIQUE  FALLSTUDIE  CASE STUDY  ESTUDIO DE CASOS  VEREINIGTE STAATEN  UNITED STATES  ESTADOS UNIDOS  ETATS UNIS  FRANKREICH  FRANCIA
Résumé :	La compétitivité économique oblige les entreprises à des mutations d'ordre technologique et organisationnel. Comment l'homme, le travailleur se positionne-t-il par rapport à ces changements ? Les articles de ce dossier tentent de répondre à cette interrogation par différentes approches que ce soit par celles de la participation, du management, de la subjectivité, de la communication ou de l'ergonomie.
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