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Justesse et justice dans les recrutements / FRANCOIS EYMARD-DUVERNAY in Formation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition, n° 101 (janvier-mars 2008)

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[article]
inFormation emploi : revue française de sciences sociales / Cairn.info et OpenEdition > n° 101 (janvier-mars 2008) . - pp. 55-69

Titre :	Justesse et justice dans les recrutements
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	FRANCOIS EYMARD-DUVERNAY
Année de publication :	janvier-mars 2008
Article en page(s) :	pp. 55-69
Langues :	Français (fre)
Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude:Compétence ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Philosophie et éthique:Éthique ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Méthode scientifique:Évaluation Appraising or judging persons, organizations or things in relation to stated objectives, standards or criteria. Use more specific descriptor where appropriate.
Mots-clés :	KONVENTIONENTHEORIE ECONOMY OF CONVENTIONS ECONOMIA DE LAS CONVENCIONES ECONOMIE DES CONVENTIONS KOMPETENZ SKILL CAPACIDAD ETHIK ETHICS ETICA BEWERTUNG EVALUACION EINSTELLUNG RECRUITMENT CONTRATACION FRANKREICH FRANCIA
Résumé :	: La question des recrutements occupe une place modeste dans les approches d'économie ou de sociologie. Pourtant, la sélection opérée lors de recrutements joue un rôle important sur le chômage. Le présent article, adoptant une démarche interdisciplinaire, se focalise sur les opérations d'évaluation et de sélection au coeur des recrutements. Il les analyse dans leurs différentes dimensions : cognitive (il faut mesurer correctement des données), sociale (les conceptions de la compétence sont relatives à des contextes sociaux spécifiques), éthique (l'évaluation de la compétence doit obéir à des principes de justice). La notion de convention de compétence permet de synthétiser ces dimensions de l'évaluation. L'approche fait également état de travaux empiriques récents menés dans ce cadre.
En ligne :	http://formationemploi.revues.org/index1051.html
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=128407

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