[article] 
inDares Analyses > n° 083 (Novembre 2014) . - 8 p.

Titre :	L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2012 : des recrutements plus nombreux en CDD qu'en CDI
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Charline Babet
Année de publication :	Novembre 2014
Article en page(s) :	8 p.
Langues :	Français (fre)
Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation
Mots-clés :	BEHINDERTER ARBEITNEHMER  DISABLED WORKER  TRABAJADOR DISCAPACITADO  TRAVAILLEUR HANDICAPE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  FRANKREICH  FRANCIA
Résumé :	En 2012, 361 700 travailleurs handicapés ont été employés dans les 100 300 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). Ces salariés représentent 3,1 % des effectifs de l’ensemble des établissements assujettis, soit 276 400 équivalent-temps plein sur l’année. En 2011, les travailleurs handicapés étaient plus nombreux (367 400) malgré une part dans l’effectif de l’ensemble des établissements assujettis légèrement inférieure (3,0 %). La proportion d’établissements employant directement au moins un bénéficiaire de l’OETH baisse légèrement en 2012. Elle atteint 77 % lorsque sont inclus les établissements couverts par un accord relatif à l’emploi de personnes handicapées (67 % hors accords). Cette proportion croît avec la taille d’établissement et varie selon le secteur d’activité. La part des établissements assujettis versant uniquement une contribution financière à l’Agefiph est stable depuis 2010. En 2012, 38 400 nouveaux bénéficiaires ont été embauchés au sein des établissements assujettis (contre 41 700 en 2011). Contrairement aux années précédentes, ces nouveaux bénéficiaires ont été recrutés plus souvent en CDD (36 %) qu’en CDI (32 %). Les petits établissements sont les seuls à recruter plus fréquemment les nouveaux bénéficiaires en CDI (41 % de nouveaux recrutements en CDI contre 38 % en CDD).(source Dares)
En ligne :	http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-rec [...]
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129129

[article] L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2012 : des recrutements plus nombreux en CDD qu'en CDI [texte imprimé] / Charline Babet . - Novembre 2014 . - 8 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses > n° 083 (Novembre 2014) . - 8 p.

Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation
Mots-clés :	BEHINDERTER ARBEITNEHMER  DISABLED WORKER  TRABAJADOR DISCAPACITADO  TRAVAILLEUR HANDICAPE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  FRANKREICH  FRANCIA
Résumé :	En 2012, 361 700 travailleurs handicapés ont été employés dans les 100 300 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). Ces salariés représentent 3,1 % des effectifs de l’ensemble des établissements assujettis, soit 276 400 équivalent-temps plein sur l’année. En 2011, les travailleurs handicapés étaient plus nombreux (367 400) malgré une part dans l’effectif de l’ensemble des établissements assujettis légèrement inférieure (3,0 %). La proportion d’établissements employant directement au moins un bénéficiaire de l’OETH baisse légèrement en 2012. Elle atteint 77 % lorsque sont inclus les établissements couverts par un accord relatif à l’emploi de personnes handicapées (67 % hors accords). Cette proportion croît avec la taille d’établissement et varie selon le secteur d’activité. La part des établissements assujettis versant uniquement une contribution financière à l’Agefiph est stable depuis 2010. En 2012, 38 400 nouveaux bénéficiaires ont été embauchés au sein des établissements assujettis (contre 41 700 en 2011). Contrairement aux années précédentes, ces nouveaux bénéficiaires ont été recrutés plus souvent en CDD (36 %) qu’en CDI (32 %). Les petits établissements sont les seuls à recruter plus fréquemment les nouveaux bénéficiaires en CDI (41 % de nouveaux recrutements en CDI contre 38 % en CDD).(source Dares)
En ligne :	http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-rec [...]
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=129129