[article] 
inRevue française d'administration publique / Cairn.info > n° 153 (2015/1) . - pp. 69-73

Titre :	L’accès des femmes aux emplois de direction générale dans les grandes collectivités locales : état des lieux et points de résistance
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Muriel Sam-Giao
Année de publication :	2015
Article en page(s) :	pp. 69-73
Langues :	Français (fre)
Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme
Mots-clés :	GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  REGIONALER OFFENTLICHER DIENST  REGIONAL CIVIL SERVICE  FUNCION PUBLICA TERRITORIAL  FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE  GEBIETSKORPERSCHAFT  LOCAL AUTHORITY  COLECTIVIDAD LOCAL  COLLECTIVITE LOCALE  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  BERUF IN DER UNTERNEHMENSFUHRUNG  OCCUPATION IN SENIOR MANAGEMENT  OFICIO DE LA DIRECCION GENERAL  METIER DE LA DIRECTION GENERALE  FRAU  WOMAN  MUJER  FRANKREICH  FRANCIA  genre
Résumé :	Les résultats des enquêtes menées par l’Association des administrateurs territoriaux de France et la promotion Aimé Césaire à la fin 2009 et en 2010 sur un échantillon représentatif des plus importants employeurs territoriaux montrent la sous-représentation des femmes : 10 % des directeurs généraux des services sont des femmes, tandis que c’est le cas de 20 à 25 % en moyenne des directeurs généraux adjoints. L’explication de cet apparent plafond de verre dans l’accès aux emplois de direction est complexe. L’examen du vivier de personnes susceptibles d’accéder aux emplois de direction générale montre que l’ascension professionnelle se fait en plusieurs étapes et qu’à chacune d’entre elles les femmes sont sous-représentées. Dans ce contexte, il faut parler d’une multitude d’inégalités d’accès qui prennent la forme d’une « pyramide des plafonds de verre ». (R.A.)
En ligne :	http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-69.h [...]
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=191372

[article] L’accès des femmes aux emplois de direction générale dans les grandes collectivités locales : état des lieux et points de résistance [document électronique] / Muriel Sam-Giao . - 2015 . - pp. 69-73.
Langues : Français (fre)
in Revue française d'administration publique / Cairn.info > n° 153 (2015/1) . - pp. 69-73

Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Cadre ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.35 Population:Répartition par sexe:Sexe:Femme
Mots-clés :	GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  REGIONALER OFFENTLICHER DIENST  REGIONAL CIVIL SERVICE  FUNCION PUBLICA TERRITORIAL  FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE  GEBIETSKORPERSCHAFT  LOCAL AUTHORITY  COLECTIVIDAD LOCAL  COLLECTIVITE LOCALE  FUHRUNGSKRAFT  MANAGERIAL EMPLOYEE  MANDO MEDIO Y SUPERIOR  BERUF IN DER UNTERNEHMENSFUHRUNG  OCCUPATION IN SENIOR MANAGEMENT  OFICIO DE LA DIRECCION GENERAL  METIER DE LA DIRECTION GENERALE  FRAU  WOMAN  MUJER  FRANKREICH  FRANCIA  genre
Résumé :	Les résultats des enquêtes menées par l’Association des administrateurs territoriaux de France et la promotion Aimé Césaire à la fin 2009 et en 2010 sur un échantillon représentatif des plus importants employeurs territoriaux montrent la sous-représentation des femmes : 10 % des directeurs généraux des services sont des femmes, tandis que c’est le cas de 20 à 25 % en moyenne des directeurs généraux adjoints. L’explication de cet apparent plafond de verre dans l’accès aux emplois de direction est complexe. L’examen du vivier de personnes susceptibles d’accéder aux emplois de direction générale montre que l’ascension professionnelle se fait en plusieurs étapes et qu’à chacune d’entre elles les femmes sont sous-représentées. Dans ce contexte, il faut parler d’une multitude d’inégalités d’accès qui prennent la forme d’une « pyramide des plafonds de verre ». (R.A.)
En ligne :	http://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2015-1-page-69.h [...]
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=191372