[article] 
inEmpan : Prendre la mesure de l’humain / Cairn.info > 108 (janvier 2018) . - pp. 98-105, résumé

Titre :	La liberté religieuse du travailleur salarié
Auteurs :	DELPHINE GARDES, Auteur
Année de publication :	2017
Article en page(s) :	pp. 98-105, résumé
Catégories :	C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Droits de l'homme:Droits du citoyen:Liberté d'expression ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Problème social:Discrimination ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Religion ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit public:Droit du travail ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit:Législation
Résumé :	La liberté religieuse du salarié bénéficie d'une protection juridique solide, principalement ancrée sur le principe de non-discrimination. Pour autant, cette liberté, aussi importante soit-elle, peut faire l'objet de restrictions de la part de l'employeur. Le droit du travail tente ainsi de trouver un équilibre entre deux intérêts qui peuvent parfois se heurter : le respect des convictions/manifestations religieuses des individus au travail et l'exercice par l'employeur de son pouvoir de direction s'il estime que l'intérêt de l'entreprise est menacé. [Présentation de l'éditeur]
En ligne :	https://www.cairn.info/revue-empan-2017-4-page-98.htm
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=192971

[article] La liberté religieuse du travailleur salarié [] / DELPHINE GARDES, Auteur . - 2017 . - pp. 98-105, résumé.
in Empan : Prendre la mesure de l’humain / Cairn.info > 108 (janvier 2018) . - pp. 98-105, résumé

Catégories :	C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Droits de l'homme:Droits du citoyen:Liberté d'expression ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Problèmes sociaux:Problème social:Discrimination ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:Religion ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit public:Droit du travail ; L DROIT:Systèmes juridiques:Droit:Législation
Résumé :	La liberté religieuse du salarié bénéficie d'une protection juridique solide, principalement ancrée sur le principe de non-discrimination. Pour autant, cette liberté, aussi importante soit-elle, peut faire l'objet de restrictions de la part de l'employeur. Le droit du travail tente ainsi de trouver un équilibre entre deux intérêts qui peuvent parfois se heurter : le respect des convictions/manifestations religieuses des individus au travail et l'exercice par l'employeur de son pouvoir de direction s'il estime que l'intérêt de l'entreprise est menacé. [Présentation de l'éditeur]
En ligne :	https://www.cairn.info/revue-empan-2017-4-page-98.htm
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=192971