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L’emploi public local et la rationalisation budgétaire / Rémy Le Saout in Revue française d'administration publique / Cairn.info, n° 164 (2017/4)

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inRevue française d'administration publique / Cairn.info > n° 164 (2017/4) . - pp. 747-872

Titre :	L’emploi public local et la rationalisation budgétaire : dossier
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Rémy Le Saout,
Année de publication :	2018
Article en page(s) :	pp. 747-872
Langues :	Français (fre)
Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement.
Mots-clés :	REGIONALER OFFENTLICHER DIENST REGIONAL CIVIL SERVICE FUNCION PUBLICA TERRITORIAL FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE REFORM REFORM REFORMA REFORME OFFENTLICHE FINANZEN PUBLIC FINANCE FINANZA PUBLICA FINANCE PUBLIQUE GEBIETSKORPERSCHAFT LOCAL AUTHORITY COLECTIVIDAD LOCAL COLLECTIVITE LOCALE FRANKREICH FRANCIA LOKALER ANSATZ LOCAL APPROACH ENFOQUE LOCAL APPROCHE LOCALE TARIFVERHANDLUNG COLLECTIVE BARGAINING NEGOCIACION COLECTIVA
Résumé :	Dans une configuration économique tendue où la question de la réduction des budgets publics occupe une place centrale, la baisse des charges financières associées à l’emploi local tend à s’imposer comme unique horizon pensable de l’action publique. Dans un tel contexte, ce dossier thématique a pour objectif de rendre compte des enjeux politiques que sous-tend cette doxa. Il met au jour les ressorts sociaux qui contribuent à produire et véhiculer cette vision de l’emploi public local, tout en analysant les effets réels des actions menées pour répondre aux injonctions récurrentes faites aux collectivités territoriales de réduire leur masse salariale. Les contributions réunies s’intéressent plus particulièrement aux politiques développées dans les communes et les intercommunalités. Le choix du « bloc communal » comme terrain d’étude se justifie par le fait que ces deux catégories de collectivités concentrent à elles seules plus de trois-quart des agents territoriaux français et des dépenses de personnel par rapport à l’ensemble des collectivités. Quels sont les enjeux qui président à construire une vision comptable de l’emploi public territorial ? Comment les communes et les intercommunalités interviennent-elles pour réduire leurs charges de personnel ? Quelles sont les stratégies déployées pour assurer une relative acceptabilité des mesures de rationalisation budgétaire engagées ? Quels effets ces actions peuvent-elles avoir sur certaines catégories de personnels ? Les articles rassemblés dans ce dossier apportent des réponses à ces questionnements. Plus largement et loin d’épuiser le sujet, ils participent à rompre avec le processus de « naturalisation » de la masse salariale qui, réduite à un simple indicateur chiffré, tend à occulter les enjeux institutionnels, politiques et managériaux qu’engage l’impératif de sa réduction.
En ligne :	https://www.cairn.info/revue-francaise-d-administration-publique-2017-4.htm
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=215802

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