[article] 
inRevue française de gestion / Cairn.info > n° 272 (2018/3) . - pp. 11-31

Titre :	Réponses des « survivants » à un plan de sauvegarde de l’emploi : Une grille de lecture
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Delphine Francois-Philip Boisserolles de Saint Julien
Année de publication :	2018
Article en page(s) :	pp. 11-31
Langues :	Français (fre)
Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Comportement
Mots-clés :	UMSTRUKTURIERUNG  ORGANIZATIONAL CHANGE  CAMBIO ORGANIZACIONAL  CHANGEMENT ORGANISATIONNEL  SOZIALPLAN  PLANNED REDUNDANCY SCHEME  PLAN SOCIAL  PLAN SOCIAL  ARBEITNEHMER  WAGE EARNER  TRABAJADOR ASALARIADO  VERHALTEN  BEHAVIOUR  COMPORTAMIENTO  BESCHAFTIGUNGSZIEL  PERCEPTION OF WORK  REPRESENTACION DEL TRABAJO  REPRESENTATION DU TRAVAIL  ORGANISATIONSSOZIOLOGIE  ORGANISATIONAL SOCIOLOGY  SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION  SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS  CFE-CGC  FRANKREICH  FRANCIA
Résumé :	En lien avec les recherches relatives aux changements organisationnels et aux stratégies déployées par les salariés, cet article vise à étudier la typologie définie par Chreim (2006) et à proposer une échelle de mesure des réponses des salariés qui restent dans leur entreprise après un plan de sauvegarde de l’emploi, dénommés les « survivants ». Trois profils de « survivants », les « Convaincus », les « Soumis » et les « Ambivalents », sont définis suite à une analyse factorielle exploratoire et confirmatoire, contribuant ainsi à de multiples implications managériales, relatives à la légitimité organisationnelle. (Source : revue)
En ligne :	https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-3-page-11.htm
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=216204

[article] Réponses des « survivants » à un plan de sauvegarde de l’emploi : Une grille de lecture [document électronique] / Delphine Francois-Philip Boisserolles de Saint Julien . - 2018 . - pp. 11-31.
Langues : Français (fre)
in Revue française de gestion / Cairn.info > n° 272 (2018/3) . - pp. 11-31

Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Comportement
Mots-clés :	UMSTRUKTURIERUNG  ORGANIZATIONAL CHANGE  CAMBIO ORGANIZACIONAL  CHANGEMENT ORGANISATIONNEL  SOZIALPLAN  PLANNED REDUNDANCY SCHEME  PLAN SOCIAL  PLAN SOCIAL  ARBEITNEHMER  WAGE EARNER  TRABAJADOR ASALARIADO  VERHALTEN  BEHAVIOUR  COMPORTAMIENTO  BESCHAFTIGUNGSZIEL  PERCEPTION OF WORK  REPRESENTACION DEL TRABAJO  REPRESENTATION DU TRAVAIL  ORGANISATIONSSOZIOLOGIE  ORGANISATIONAL SOCIOLOGY  SOCIOLOGIA DE LA ORGANIZACION  SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS  CFE-CGC  FRANKREICH  FRANCIA
Résumé :	En lien avec les recherches relatives aux changements organisationnels et aux stratégies déployées par les salariés, cet article vise à étudier la typologie définie par Chreim (2006) et à proposer une échelle de mesure des réponses des salariés qui restent dans leur entreprise après un plan de sauvegarde de l’emploi, dénommés les « survivants ». Trois profils de « survivants », les « Convaincus », les « Soumis » et les « Ambivalents », sont définis suite à une analyse factorielle exploratoire et confirmatoire, contribuant ainsi à de multiples implications managériales, relatives à la légitimité organisationnelle. (Source : revue)
En ligne :	https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2018-3-page-11.htm
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=216204